引用 @cmx6341 发表的:请假有请假的规章制度这没问题。 但是管理层是做什么的？遇到突发情况及时调整难道不是管理层的工作？
引用 @周扬一帆 发表的:莫非领导就是天天办公室喝喝茶？啥事不用干？
引用 @joy某易 发表的:你才在搞笑，想请假就请假？别祸害别人公司了，脸皮也是真的厚，随便请假的时候竟然一点都不会不好意思，和你这种脸皮厚的人没什么好说的。
引用 @tom_wyj 发表的:那你是跪着久了站不起来了，国外都是随便请病假也没看到别人企业开不下去了特殊工作需要安排交代，像楼主这种兼职的要交接啥工作，都需要找到代班才能请病假那我们这种上千人的企业是不是该关门了？作为管理者怎么安排调度人手本来就是基本工作职责任何时候带病作业都是潜在的安全事故，最终只会害人害企业害家人，我不知道你这种带病作业的思维将来会害死多少人
引用 @joy某易 发表的:医院里面护士值班就是需要找人代班，别人要同意才行。我们上万人的企业反而不需要代班，只要交接工作就行，因为人多，随时能顶上，反而是人手不多的餐饮店，随时走人很不负责任，我爸开了个食堂，厨师早就说好过年加钱留下来，三十前一个礼拜说了一声不想来了，要回家过年，在没出现过，要临时找人都找不到，只能自己每天加班加点去做事，如果不同意就早说，我们还嫩好找人，同意了最后撂跤子不干了实属扯淡，我并不觉得我是跪久了站不起来，而是我认为工作就是承诺，承诺了就要做到，不然就不要承诺，当你当了领导或者自己开了厂子，这种事情碰多了，你还能有这个想法，我才佩服你。另外多说一句，别老是拿国外和国内比，国外会有那种故意进企业就怀孕，直接休产假的人吗？国外的人对工作是很近义务的，而国人的惰性导致很多人平常就是睁一只眼闭一只眼，到了争取权利的时候跑的很快，为自己说话，到了履行义务的时候却躲得比谁都远(当然不是所有人，但我只能说大部分人都是这个思想)
引用 @zhengxiaoning 发表的:人才。。。。。希望你生病遭不住的时候请假被各种理由搪塞。
引用 @joy某易 发表的:再多说一句，我家里不缺钱，虽然不是富二代，但是我不工作一辈子也不愁吃穿，我更不需要看谁的脸色行事，工作上有什么地方我觉得不对我也会直接和领导说，我什么都不怕，大不了不干了，加上本上在军工企业，家里也有在单位上的高官，我想请假我觉得没人会不批，随时可以请，但是我觉得工作就是要尽心尽力做好每一步，工作不交接就请假，是一件很不负责任的事情，恕我从小的家教实在是做不到。
引用 @tom_wyj 发表的:工作就是工作，不是啥承诺，如果一个企业因为一个员工不上班就开不下去只能说明这个企业很失败 再说了从来没听说过哪个工作需要你承诺生病了也不能去休息的，一定要带病工作的，这不是承诺这是思想有毛病 我现在就是领导，管上千人的厂子，隔三差五的都有工人请病假，只要开的出病假条临时不来也没问题，搞生产的本来就要做好各预案，根据情况来调整人员，企业设立各种制度和预案就是做这个的，甚至我不在生病了，我的接替者按照既定预案也能把调整做好保证工厂正常运行，上千人的生产线碰到各种奇奇怪怪的事情多了，要是有人不来上班就没法正常运行了我早就该滚蛋了，说明你没有能力做一个管理层 国外好的理念为什么不要学习，这和国人惰性有什么关系，生病的人无论能力还有反映都不如正常人，容易发生安全事故是经过国外科学家研究证实的，你觉得带病上班是履行义务，实际上带病上班是在害人害己，出了事情谁来负责？作为一个管理层连安全第一的理念都没有，换了我是必胜客的高层直接就开除那个经理了，作为领导者没有安全理念是没资格做经理的
引用 @tom_wyj 发表的:你在生病时候干活保证不会出事么，出了事发生工伤或者伤到顾客是谁来负责，你付得了这个责任么？ 带病工作才是一件很不负责任的事情，建议你以后教育小孩先从学习国外先进安全理念入手，不要把一些糟粕的理念传给你的小孩
引用 @joy某易 发表的:你还没理解我说的，我并没有说不能请假，而是请假要有请假相对应的流程和规定，既然有规定就要按照规定来，而不是说想请假随时就可以请假，到后面就会有问题，照你的说法，很明显你们是私企，国企会有很多闲赋的人不到单位来上班，查岗到了再补请假条，这就是中国的国情，不是不学习，而是国情不允许，没有严格的考勤制度和请假制度，中国很多打工者就是不自觉。
引用 @魔术师的王炸2019 发表的: 楼主做的确实不对，不应该临时请假，但是经理方面肯定也是有问题的。这类餐饮行业碰上一些疾病就不能上班了，没有轮换那不是很可笑吗
引用 @97紫金 发表的: 精神资本家就只会站在企业的角度看问题，有没有想过生病这种事提前一晚的状态会差很多，尤其感冒，醒来才发现不得不去医院的情况太正常了；还让人直接走人？人家有正规病假单，你开除人家可以，但请把赔偿金准备好
引用 @雪山肥狐219 发表的:这楼有点歪，正常情况按时上班没问题。 生病了，还是头一天已经带病上班了，第2天加重病情了也不能请假么。
引用 @joy某易 发表的:不好意思，我死也不会认同随时都能请假才是正确的方式，请假就是要安排好自己手头的工作，你说再多也改变不了我的思想，而且我认为我的思想是没有问题的，及时生病请假，也请先把手头的工作交接好，不说别的，自己和别人商量换个班很难吗？就一定要我生病了，我有权利请假，工作给谁做跟我无关，这个你领导爱给谁做给谁做，反正我要回家休息，一定要这样？
引用 @小脖子 发表的:不能，你觉得身体不允许，可以提前哪儿怕半天打个招呼，让经理找人顶班，着马上上班了，你让经理去开口让在家休息，也可能是处理家事，也可能陪老婆孩子玩了的一个同事立马回来上班，你这个经理怕是不合适这个职业，老板会在知情后五分钟之内处理掉这个经理，借此来维护公司秩序，安抚各员工情绪
引用 @帅哥就是我哦 发表的:不管你这些鸡毛蒜皮的事就叫喝茶了? 员工自己的问题自己协调好不就完事了? 感冒 又不是生死攸关 而且自己都说上到中午请假 眼睛不需要可以给有用的人?
引用 @可惜没_如果 发表的: 你生病还能提前一天知道？
引用 @厉害了我的裤 发表的: 老哥思路清气奇啊
引用 @joy某易 发表的:行吧，你说了算吗，我支持经理的决定，你怎么说我都不觉得经理过分，不是每个单位都能够让领导叫你加班你就得替比人加班的，服务员行业确实我不了解，但至少我妈在医院做护士，要请假，必须自己去和其他的护士交流代班，没有交流好是不能请假的。而在我自己的单位，军工企业，跟是需要提前告知请假，手头上的工作并不是想停就能停的。我自己对自己要求也很高，不论是什么时候请假，我都要求自己把手头上的工作完成并完成交接才会休息，一般都是有计划的请假，工作两年，全都是会提前一周跟领导说好请假的事，然后先加班，在交接工作。即使生病也会提前做好交接工作，期间有一次住院两周，我也坚持了两天把工作交接了，才去医院的。个人很反感这种想请假就请假，工作都不安排的人，也不想在回复你们了，因为我对工作很认真，我很反感你们这种把请假看起来很儿戏的人，道不同不相为谋。
引用 @万万没想到昊 发表的:我觉得你经理没问题，要请假就得把工作交接好，这是职业态度
引用 @tom_wyj 发表的:按照你的思想去经营公司，公司永远成为不了世界500强，只能是小作坊 生病请假，有啥了不起的工作要交接？作为一个企业任何时候都要有每个岗位的backup，这是基本的经营理念，说难听点万一这个员工遇车祸去世没法交接工作，是不是他的工作就没有办法有人接手了？这是正常的经营理念么，企业要是经营成这样还不如倒闭算了 生病请假是员工天生的权力，难道这个员工急性心脏病了，公司也要他回来交接工作才能去看病？什么是可以忍受的病什么是不能忍受的病，作为领导没资格下判断，这是医生的权力 作为领导调整协调下属工作本来就是基本岗位职责，那个人不来了或者不在公司，他的backup随时能够无缝接手他的工作才是合格的企业，任何一个企业因为一个员工请病假就发声运行上的困难，只能说明企业制度有问题，管理层不合格
引用 @LorenzoF 发表的: 老哥 你在环球吗 你们公司加班严重吗 最近想去你们公司
引用 @大哥求你了可别秀了 发表的: 又扯上感冒了？你咋这么多理由呢，我说的是你自己睡觉早上不起来，你很优秀
引用 @火腿涨蛋是我 发表的:我说感冒是因为帖子里面的人是因为感冒才请假，结果还被怼啊，我是否优秀你说了不算，我们公司说了算！
引用 @Julian萌30 发表的: 兼职就不该有职业道德？
引用 @火腿涨蛋是我 发表的:我擦，还碰到同行了，我在环球，加班在业内来说算是比较少的了，以前基本不加班，最近行业不大景气，偶尔也会加班，不过这个看你自己，有兴趣可以私聊！
引用 @LorenzoF 发表的: 我刚从傲基辞职
引用 @tom_wyj 发表的:好的企业都是有规章制度和预案的，作为经理只要按照规章制度和预案去做就可以了，不需要自己来发挥创造 按照预案，某个员工不来上班了，作为经理该怎么做，按照预案1.2.3.4.5.一条条做下去，比如1请其他员工过来顶班，如果经理按照12345一条条做下去了还是没有人来顶班，只能说明公司规章制度和预案做的有问题，和经理无关
引用 @雪山肥狐219 发表的:让员工在餐饮行业带病上岗，造成顾客的潜在危险，这经理职粉道德何在。
规章制度也不是提前两个小时请假吧，如果在岗位上出现突发情况，管理顶岗没啥说的。
任何单位都有自己的流程制度，这没什么毛病吧。
不管你这些鸡毛蒜皮的事就叫喝茶了? 员工自己的问题自己协调好不就完事了? 感冒 又不是生死攸关 而且自己都说上到中午请假 眼睛不需要可以给有用的人?
兄弟 别和他说了 他肯定是当老板的 ~ 要不就是富二代 不知道工薪阶层的苦 ~
医院里面护士值班就是需要找人代班，别人要同意才行。我们上万人的企业反而不需要代班，只要交接工作就行，因为人多，随时能顶上，反而是人手不多的餐饮店，随时走人很不负责任，我爸开了个食堂，厨师早就说好过年加钱留下来，三十前一个礼拜说了一声不想来了，要回家过年，在没出现过，要临时找人都找不到，只能自己每天加班加点去做事，如果不同意就早说，我们还嫩好找人，同意了最后撂跤子不干了实属扯淡，我并不觉得我是跪久了站不起来，而是我认为工作就是承诺，承诺了就要做到，不然就不要承诺，当你当了领导或者自己开了厂子，这种事情碰多了，你还能有这个想法，我才佩服你。
另外多说一句，别老是拿国外和国内比，国外会有那种故意进企业就怀孕，直接休产假的人吗？国外的人对工作是很近义务的，而国人的惰性导致很多人平常就是睁一只眼闭一只眼，到了争取权利的时候跑的很快，为自己说话，到了履行义务的时候却躲得比谁都远(当然不是所有人，但我只能说大部分人都是这个思想)
再多说一句，我家里不缺钱，虽然不是富二代，但是我不工作一辈子也不愁吃穿，我更不需要看谁的脸色行事，工作上有什么地方我觉得不对我也会直接和领导说，我什么都不怕，大不了不干了，加上本上在军工企业，家里也有在单位上的高官，我想请假我觉得没人会不批，随时可以请，但是我觉得工作就是要尽心尽力做好每一步，工作不交接就请假，是一件很不负责任的事情，恕我从小的家教实在是做不到。
别理他，纯杠精。
工作就是工作，不是啥承诺，如果一个企业因为一个员工不上班就开不下去只能说明这个企业很失败
再说了从来没听说过哪个工作需要你承诺生病了也不能去休息的，一定要带病工作的，这不是承诺这是思想有毛病
我现在就是领导，管上千人的厂子，隔三差五的都有工人请病假，只要开的出病假条临时不来也没问题，搞生产的本来就要做好各预案，根据情况来调整人员，企业设立各种制度和预案就是做这个的，甚至我不在生病了，我的接替者按照既定预案也能把调整做好保证工厂正常运行，上千人的生产线碰到各种奇奇怪怪的事情多了，要是有人不来上班就没法正常运行了我早就该滚蛋了，说明你没有能力做一个管理层
国外好的理念为什么不要学习，这和国人惰性有什么关系，生病的人无论能力还有反映都不如正常人，容易发生安全事故是经过国外科学家研究证实的，你觉得带病上班是履行义务，实际上带病上班是在害人害己，出了事情谁来负责？作为一个管理层连安全第一的理念都没有，换了我是必胜客的高层直接就开除那个经理了，作为领导者没有安全理念是没资格做经理的
也希望你能找到个啥都如你所愿的公司
你在生病时候干活保证不会出事么，出了事发生工伤或者伤到顾客是谁来负责，你付得了这个责任么？
带病工作才是一件很不负责任的事情，建议你以后教育小孩先从学习国外先进安全理念入手，不要把一些糟粕的理念传给你的小孩
你还没理解我说的，我并没有说不能请假，而是请假要有请假相对应的流程和规定，既然有规定就要按照规定来，而不是说想请假随时就可以请假，到后面就会有问题，照你的说法，很明显你们是私企，国企会有很多闲赋的人不到单位来上班，查岗到了再补请假条，这就是中国的国情，不是不学习，而是国情不允许，没有严格的考勤制度和请假制度，中国很多打工者就是不自觉。
不好意思，我死也不会认同随时都能请假才是正确的方式，请假就是要安排好自己手头的工作，你说再多也改变不了我的思想，而且我认为我的思想是没有问题的，及时生病请假，也请先把手头的工作交接好，不说别的，自己和别人商量换个班很难吗？就一定要我生病了，我有权利请假，工作给谁做跟我无关，这个你领导爱给谁做给谁做，反正我要回家休息，一定要这样？
我的小孩以后一定是在国外的，所以他的理念学国外没问题，但是在中国，你就要按照中国的国情来。
就楼主这件事，兼职很难找吗？不难，你一定要请假没问题，结完工钱你走吧，甚至因为今天的事还会扣你工钱，你以为官司打得过吗？而且经理不通人情吗？不是让他现在立马去看病吗？就不行？熬完上午，算完上午的工钱，我在休下午去看病？你竟然能坚持完上午，为什么不能坚持一天呢？或者不能在上午找到人代班一下下午呢？
1. 必胜客是不是规定上班前2个小时不能请病假，你不知道我也不知道，但从我对外企的了解，不可能会有这种规定的，我相信必胜客也不会有这种规定，如果必胜客敢定这种制度的话社会责任审核机构能把必胜客审的妈妈都不认识
2. 大部分外企都是你在上班前以各种形式请病假都可以，稍后提供病假条算病假，提供不出领导同意算事假，不同意就是旷工处理，但无论什么情况员工请病假都是必然会批准的，因为作为领导不是医生，他是没有资格去判断这个人是否可以继续上班的，这就是你说的请假要有请假相对应的流程和规定，我在很多外企工作过，外企大部分是这么规定的，他们在订立制度的时候就已经针对人员缺少做出了各种相应规定和预案，不存在你说的到后面就会有问题，
3. 从原文也看出经理不得不批准请病假“这个理由我还无法回绝”，如果有请假制度规定不准请病假，为什么不能回绝，所以很明显必胜客没有对请病假有时间限制
这个经理还有一句说的也是错的：”把本该你协调的事情推给我协调“，不好意思，每个岗位都有自己的岗位职责，对员工的工作进行调整100%是经理的岗位职责，不是员工的，我相信必胜客不会在兼职员工的岗位职责上写：协调人员排班这句话，你可以发信去必胜客总部问，我敢100%告诉你没有一家企业会给兼职人员安排这种职责的，经理的职责就是协调人员排班，缺人了自己顶，再缺了向上级求援或者按照既定预案调人，这么大企业要是有一两个人不来就开不下去了那必胜客早就倒闭100回了
有轮班的，轮班的现在肯定是休息在家，或者出去玩了，好了，马上上班了，一个电话让你赶快过来顶班，你来不来？经理开这口丢不丢人，告到老板那，一个经理这点事情都处理不恰当，你这个经理能不能干了？
不要自己编故事，这人病两天了，早上还来了，中午突然要走，你一个经理，现在打电话给在家休息的人来顶班，时间紧迫，而且休息的人要是有家事呢？要是正在陪老婆孩子玩呢？你一个经理做事情一点条理都没有？一句话就要耽误另外一个人正常休息，老板会问你一个经理这点事儿都处理不好，你经理这个职位怕是不合适继续干下去了，当然你可以继续自私的想，我生病了，病两天了，现在熬不住了，我想走就走，请问还有一点纪律性么？嘴被封上了？不知道提前哪儿怕半天时间，给人家经理有一点时间找人顶班？
不能，你觉得身体不允许，可以提前哪儿怕半天打个招呼，让经理找人顶班，着马上上班了，你让经理去开口让在家休息，也可能是处理家事，也可能陪老婆孩子玩了的一个同事立马回来上班，你这个经理怕是不合适这个职业，老板会在知情后五分钟之内处理掉这个经理，借此来维护公司秩序，安抚各员工情绪
按照你的思想去经营公司，公司永远成为不了世界500强，只能是小作坊
生病请假，有啥了不起的工作要交接？作为一个企业任何时候都要有每个岗位的backup，这是基本的经营理念，说难听点万一这个员工遇车祸去世没法交接工作，是不是他的工作就没有办法有人接手了？这是正常的经营理念么，企业要是经营成这样还不如倒闭算了
生病请假是员工天生的权力，难道这个员工急性心脏病了，公司也要他回来交接工作才能去看病？什么是可以忍受的病什么是不能忍受的病，作为领导没资格下判断，这是医生的权力
作为领导调整协调下属工作本来就是基本岗位职责，那个人不来了或者不在公司，他的backup随时能够无缝接手他的工作才是合格的企业，任何一个企业因为一个员工请病假就发声运行上的困难，只能说明企业制度有问题，管理层不合格
好的企业都是有规章制度和预案的，作为经理只要按照规章制度和预案去做就可以了，不需要自己来发挥创造
按照预案，某个员工不来上班了，作为经理该怎么做，按照预案1.2.3.4.5.一条条做下去，比如1请其他员工过来顶班，如果经理按照12345一条条做下去了还是没有人来顶班，只能说明公司规章制度和预案做的有问题，和经理无关
员工有什么问题，生病请假天经地义，
你得的不是感冒是脑癌
下次别说感冒了，说严重点，我们这也是，只要你不死他就不会给你假，直接就说发烧呢！烧的快不行了，或者胃疼的不行，站都站不住了快！！记住出门的时候走的慢慢的，不要让别的同事说你站都站不住了，小跑着就回家了………
老哥顶你
是的，无论兼职还是全职，特别是窗口岗位这种，提前请假交接工作是才算是负责。出了学校，公主病可别太重了，你是拿钱做事，不一定非的是你。
一口一个外企，一口一个世界五百强，好像你很成功一样。多的不说了，你觉得工作不需要交接，可是我就是觉得工作需要交接，总是那一些像员工去世的极端情况来说服我，不好意思，不奏效。不是说员工去世公司就活不了，活不下去，而是在离岗前交接工作，可以让工作效率最高，不交接当然也能做事，这是很多东西需要自己去摸索，如果交接了，工作会更顺利，难道你的企业每天员工都会死亡？需要每天都有新人来做工作？
我擦，还碰到同行了，我在环球，加班在业内来说算是比较少的了，以前基本不加班，最近行业不大景气，偶尔也会加班，不过这个看你自己，有兴趣可以私聊！
我说感冒是因为帖子里面的人是因为感冒才请假，结果还被怼啊，我是否优秀你说了不算，我们公司说了算！
不说了，您这种优秀的人都是经常早上上班起不来打电话请假的，佩服
让员工在餐饮行业带病上岗，造成顾客的潜在危险，这经理职粉道德何在。
我刚从傲基辞职
私聊，可以加微信！
首先刚开始我对这个事情的真实性抱有怀疑态度，必胜客这种又不是私人小饭馆，感冒这种有传染性质的，发现肯定立即停班的。还坚持两天啥的，所以这个帖子在我眼里只能算个例子，也就不用考虑太多，直接按规章制度办就行
就业签临时合同时候，肯定有相关硬性规定的，楼下自己带病硬拖了两天，我不觉得这个经理是早知道他病了，反而是楼主本人
1～没有职业道德，带着有传染性的重感冒还继续工作，无视食品行业对健康要求的相关规定
2～没有职业素养，散漫，毫无纪律性，对工作没有责任心，早就生病了，甚至连个招呼都不打，一直玩到熬不住了，让人临时准你假，请问休班的要是处理家事，凭啥一句话立马赶回来给～你顶岗？
3～社会阅历浅薄，忽视人际关系，不尊重他人，私自暴露别人照片，聊天记录在网上，还洋洋自得。
我劝你们不要推波助澜，楼主只是个孩子，有机会改正，但是你是否已经成年？该说话经过大脑的