如果你是老板,员工请的这个假你会批准吗?

三戒_OMG
可以请,但是最好不要默不作声,适当点拨,比如每周员工例会可以说说:公司很关照大家,比如某某某有什么事请假也都批了,希望大家能一条心好好干!一方面表明公司对员工的关心,并非不讲人情,另一方面也是敲打他,讲的次数多了,除非他一点面子不要,不让该收敛一点了吧

小达达的爸爸
引用 @炮罗无敌 发表的:
春节在中国的意义真的不一样,如果老家在挺偏远的地方的话,一趟要两三天吧。按照七天假算,在家里也就三四天。一年可能也就这一次和家人团圆。
如果我是老板,春节请假我可能会默许。老板还是要讲人情味儿的。
但是该严的时候肯定是要严格的,一年365天,其他的时候不严,就这个时候人来疯脑子一抽严格了?让员工心里怎么想。

他家离公司不远,不堵车的话开车四五个小时就到了。我们算半个老乡,其实也没怪他太多,就是工作上态度比较懒散,我的管理其实很宽容的,但是我发现他把宽容当成懒散的理由了,希望他自己有所觉悟吧,不到最后我不会提出开除员工的,不求他工作多么积极,但是作为公司的管理,本着对下面战友和公司负责的态度工作还是得有多的

周烨烨
引用 @小达达的爸爸 发表的:
忘记上图了,这是这次的请假截图

婚假还是该批的,毕竟这是人生大事

驴小闲
贵公司考勤制度挺严的啊,初七就开工了,跟国家法定节假日一样,就是不知道是否其他也按国家规定来,比如8小时以后算加班,周末双休,每年5天年假起?

自然帅啊
同意请假,但是扣相应工资

我就是胖吉米
如果我是老板,以前就不会准这么多假

小琋爸
照章办事…

Moon_Lan
引用 @小达达的爸爸 发表的:
是的,我心不够狠,他还远远达不到让公司离不开他的程度,如果给公司创造巨大收益的话,那请假我随便批

那个。该扣就扣啊。企业的请假制度我记得是有上限的。超过这个上限可以开除处理的。

weiy12
引用 @小达达的爸爸 发表的:
是的,我心不够狠,他还远远达不到让公司离不开他的程度,如果给公司创造巨大收益的话,那请假我随便批

这次必须批,可以找找机会跟他谈,如果没谈过就不批很伤感情

全州勇士名宿库里
引用 @小达达的爸爸 发表的:
忘记上图了,这是这次的请假截图

婚事确实请假多,不过这种也没办法

从依而终
我平时是个老好人,但如果真当老板了,只有在奸商的前提下体现出好人的本质

骑着皇马干巴萨
引用 @小达达的爸爸 发表的:
忘记上图了,这是这次的请假截图

这种假还是要批的吧

那个三不沾
先把这个假准了,再提醒一下下不为例

taf1988
年假用完了就请事假,事假扣钱,很简单的事吧

姆本加中文网
引用 @小达达的爸爸 发表的:
国家经济环境不好,小私企越来越难生存了,说好听了自己是老板,说实际点自己是为下面的人打工的…难啊

定个规定,请假多少天就扣多少天的钱,超过一定天数只给个基本工资

热血韦德
按制度来扣钱就好了

wima_pk
引用 @考神考神 发表的:
宁拆十座庙不毁一桩婚,一天假没事的

关键是这种理由是否真实都不知道。而且这种大事肯定是早就确定的,不可能到了跟前才临时请假。

莱利强行热火重建
引用 @Bossz 发表的:
请假偶尔特例可以理解,但是如果像楼主描述的那样,该好好敲打敲打,该扣奖金扣奖金,比如在员工手册中明确一个月内请假次数等条例,如果还是不行,施行阶梯式惩罚,请的越多惩罚越大。其次,请假应当设立流程,如写请假条或者提前多久申请,别在微信上想请就请。在此基础上恩威并施,设立全勤无请假记录的奖励。不能让公司内部觉得假想请就请,养成惰性。

你这个提前申请挺无理的..

比如就今天突发事件,你能2天前就算出来吗?

KAzR
你好像不是很适合做老板。

开扑有益
引用 @小达达的爸爸 发表的:
忘记上图了,这是这次的请假截图

商量结婚日子本身可以谅解,有一个重要点是他哪天向你请假的,如果是初六才向你请假,我觉得那纯粹就是借口,看他请假的口气,别人那假就是通知你一下而已。
如果我是LZ,若他真是商量结婚的话,多批一天假,允许初九上班,然后向他明说以后非必要假不批,再出现这种自我决定的请假,就解雇。若是纯粹是为了吃个年例的话,可以叫他不必回公司上班了,找个时间回来交接一下工作即可。动不动就请假的,给工作造成多大损失啊!而且他们根本意识不到。



横砍竖杀
引用 @nnnnknn 发表的:
他说一天就一天吗?

不同意那就换工作,现在打工的人没以前那么委屈。

大馒头kkkkk
引用 @C电源 发表的:
你知道现在雇人多难吗

雇人难也不是随便请假的理由吧?

那要别雇了,去给别的老板打工,看他给不给你随意请假。

请假可以,不能无限制。

米饼
引用 @小达达的爸爸 发表的:
忘记上图了,这是这次的请假截图

如果事情属实,那这个一天假应该给放的。毕竟人家人生大事啊

詹姆斯欧文穆迪埃
引用 @小达达的爸爸 发表的:
忘记上图了,这是这次的请假截图

年例……粤西地区的吗

崔永元说
引用 @一只呆头鹅 发表的:
设流程啥的很可行,阶梯式惩罚不合法吧?

???请假扣绩效怎么不合法?

Luobo坑
一年请了几天假?

大馒头kkkkk
引用 @Mrfxx 发表的:
最恶心的人家不在乎扣的那个工资,比如说一个月发一万,人家乐意拿5000。

那就很好啊。

他乐意拿5000,你也不会因为没人干活而恼火,毕竟工资省下来了。

占士虾噔
引用 @考神考神 发表的:
宁拆十座庙不毁一桩婚,一天假没事的

做年例是粤西老乡?年例要请假吧

tangkunshan
引用 @小达达的爸爸 发表的:
忘记上图了,这是这次的请假截图

请假可以,开门红包没有了,给个面子,也要有点惩罚

小达达的爸爸
引用 @从依而终 发表的:
我平时是个老好人,但如果真当老板了,只有在奸商的前提下体现出好人的本质

你还没当老板,但是已经具备当一名成功老板的心态了,我想做一个好老板,发现和做人根本不是一码事,升米恩斗米仇,当好老板不能一直当老好人,那样不会走得太远,就像你说的一样,想选学会当老板,再当一名好老板

米饼
引用 @姆本加中文网 发表的:
定个规定,请假多少天就扣多少天的钱,超过一定天数只给个基本工资

这还不够,加一条,请假超过多少天就辞退

黄花菜123
引用 @小达达的爸爸 发表的:
忘记上图了,这是这次的请假截图

算了,人家的终身大事

豆豆眼什么的最喜欢了
不耽误工作的话请假我觉得没问题,毕竟也扣钱,耽误工作的话另说

Hydellon
请得是事假还是年假?,老板你要说清楚呀
King旗_No5
引用 @考神考神 发表的:
宁拆十座庙不毁一桩婚,一天假没事的

可以建议减一天年假

阿泰丶斯特
引用 @小达达的爸爸 发表的:
忘记上图了,这是这次的请假截图

结婚挑日子是大事,肯定请的,别说一天,两天都行

皮隊再戰一年
這種潛力算什么潛力,overall80,潛力99但每個賽季算上季後寶成碼缺50-60%的比季,別說之後給不給上場,你不裁他都對不起自己吧

lyh1766
我岳父家年初十年例,没结婚前我真的待到十一才上班,今年我初六就溜了,被老婆埋怨一顿!

小达达的爸爸
引用 @开扑有益 发表的:
商量结婚日子本身可以谅解,有一个重要点是他哪天向你请假的,如果是初六才向你请假,我觉得那纯粹就是借口,看他请假的口气,别人那假就是通知你一下而已。
如果我是LZ,若他真是商量结婚的话,多批一天假,允许初九上班,然后向他明说以后非必要假不批,再出现这种自我决定的请假,就解雇。若是纯粹是为了吃个年例的话,可以叫他不必回公司上班了,找个时间回来交接一下工作即可。动不动就请假的,给工作造成多大损失啊!而且他们根本意识不到。


初六才请的,而且不是商量,是通知老板我初七不来,说心里话,有点太把公司当自己家了,谁都有急事,偶尔礼貌地请假我也能理解,但频繁这样的请假真的挺让人心烦的

小达达的爸爸
引用 @能人背后有人能 发表的:
慈不掌兵,善不理财,至理名言

言之有理,我创业到现在也算是看透了很多东西,未来长路漫漫,还得多加努力

小达达的爸爸
引用 @Hydellon 发表的:
请得是事假还是年假?,老板你要说清楚呀

事假

妈妈给我起的名字太长
没有纪律真的不好管,既然其他员工都抱怨了,你就真的应该好好想想怎么处置他了

靓靓丑丑
茂名地区的老乡吗?个人觉得像图片这请假理由可以接受,但是初七的假初六来请就是搞事情。初六才发的是通知,不是请假

不懂不多说
请假又不发工资。。。。为啥不让请。。。

RICHARD理查德
引用 @小达达的爸爸 发表的:
初六才请的,而且不是商量,是通知老板我初七不来,说心里话,有点太把公司当自己家了,谁都有急事,偶尔礼貌地请假我也能理解,但频繁这样的请假真的挺让人心烦的

让员工把公司当家,奢求太高。以前一位台湾老板和我说过:对员工的仁慈是对老板的残忍。。。听着很不舒服,但也可以批判性的看待。
另外,既然是做管理岗位,就该有自律,针对做管理的干部要区别于员工,制定特别政策,让干部在“员工的眼皮底下”行为做事,看看能否成功。否则,兵熊熊一个,将熊熊一窝~

蛇夫座黄金圣斗士
慈不掌兵 情不立事 义不理财 善不为官

巨星登
引用 @小达达的爸爸 发表的:
国家经济环境不好,小私企越来越难生存了,说好听了自己是老板,说实际点自己是为下面的人打工的…难啊

立好规矩,比方说每个月请假一次,奖金扣二百,三次以上奖金全扣!没有规矩只靠面子人情办事怎么行?

第二十控卫
我还以为有薪假呢,都已经扣钱了还想怎样?

删去
你在说你自己吗

张许亚
引用 @King旗_No5 发表的:
可以建议减一天年假

你适合当老板。我们老板就是这样的。

张许亚
引用 @King旗_No5 发表的:
可以建议减一天年假

你适合当老板。我们老板就是这样的。

张许亚
引用 @King旗_No5 发表的:
可以建议减一天年假

你适合当老板。我们老板就是这样的。

张许亚
引用 @King旗_No5 发表的:
可以建议减一天年假

你适合当老板。我们老板就是这样的。

狂躁的音符
引用 @考神考神 发表的:
宁拆十座庙不毁一桩婚,一天假没事的

这次可以批他,以后就需要看看。

ColdHoop
希望体谅别人的人也会被人体谅。

小达达的爸爸
引用 @ColdHoop 发表的:
希望体谅别人的人也会被人体谅。

赞👍

可尼商贸
批不批假你来问我们?你这个老板业务能力不行啊

考神考神
引用 @King旗_No5 发表的:
可以建议减一天年假



东邦黑4
事假不是要扣工资吗

WangV
现在想招个能用的人可不容易噢

我们是永不倒的泰山
有年假扣年假,没年假扣工资

小达达的爸爸
引用 @可尼商贸 发表的:
批不批假你来问我们?你这个老板业务能力不行啊

天外有天 人外有人,虎扑藏龙卧虎,做得比我好的人大有人在

wwweit
请假扣钱或者扣年假呗。

澈蓝的海
如果加班他毫无怨言,那就可以接受。

NBA呐么么哒
直接叫他滚蛋

daledule
规章制度不完善

原来是藕
引用 @大白兔叔叔 发表的:
年例啥意思

就是粤西地区的一个传统节日,比过年还隆重

断肠人在吃面
喜欢玩,专门请假去玩,玩的耽搁工作,是怎么看出来有潜力的

可尼商贸
引用 @小达达的爸爸 发表的:
天外有天 人外有人,虎扑藏龙卧虎,做得比我好的人大有人在

那就不批按旷工算。我看你的心思也是不满意。你得搞清楚你给他发钱还是他给你发钱

大筒木爱野
引用 @民政厅 发表的:
不同的工作无法量化

这就涉及到人力资源里的薪酬管理了,基础的理论只是公式,灵活的运用才能有所成效

转眼一生转身一世
引用 @考神考神 发表的:
宁拆十座庙不毁一桩婚,一天假没事的

楼主不准假,员工反手在步行街发帖:请假去女朋友家商量结婚日期,老板不准假,什么水平?

好名字不如烂笔头
引用 @帽小红 发表的:
不同意,我旷一天能怎的?多罚100呗?遵循公司请假制度了已经,想留人家你都得好好说话。

亲,我这边建议您直接矿工呢。

一只呆头鹅
引用 @崔永元说 发表的:
???请假扣绩效怎么不合法?

我的意思是,有些公司请一天假扣1.5天工资,类似的这种惩罚性的制度是不合法的

Jordan丶97
引用 @小达达的爸爸 发表的:
是的,我心不够狠,他还远远达不到让公司离不开他的程度,如果给公司创造巨大收益的话,那请假我随便批

老板,你这里还需不需要人啊。。

崔永元说
引用 @一只呆头鹅 发表的:
我的意思是,有些公司请一天假扣1.5天工资,类似的这种惩罚性的制度是不合法的

那确实是不合法。

曹贴贴
引用 @Bossz 发表的:
请假偶尔特例可以理解,但是如果像楼主描述的那样,该好好敲打敲打,该扣奖金扣奖金,比如在员工手册中明确一个月内请假次数等条例,如果还是不行,施行阶梯式惩罚,请的越多惩罚越大。其次,请假应当设立流程,如写请假条或者提前多久申请,别在微信上想请就请。在此基础上恩威并施,设立全勤无请假记录的奖励。不能让公司内部觉得假想请就请,养成惰性。

惩罚这个东西还是小心为妙,很容易给公司惹一身骚。其实最好的方式是奖励。

Mrfxx
引用 @大馒头kkkkk 发表的:
那就很好啊。

他乐意拿5000,你也不会因为没人干活而恼火,毕竟工资省下来了。

那他那个活怎么办,

詹姆斯硬了
你规则没定好

Hydellon
引用 @小达达的爸爸 发表的:
事假

事假的话,老板有权利不批,但按照劳动法,事假和旷工都是扣一天薪水,短期结果上并没有本质的区别。
长期的话需要沟通,该劝退的劝退
期待ww
引用 @帽小红 发表的:
都扣钱了,人家都跟着制度走了,非要剥削了人家人家还要心甘情愿吗,像这种员工会鸟你才怪,不请假直接矿工,不就100的区别?我看你是得寸进尺了

这种钱都扣了还想怎么的

xhbw
明显制度有漏洞,人家也在乎这份工作,混着说着。

条纹显瘦
按公司制度走。
xhbw
引用 @南充杜斌 发表的:
小厂说个什么啊,上一天班拿一天钱,随便请假。

你搞笑吗?小厂这样搞,迟早关门。

安东尼奥石佛
引用 @转眼一生转身一世 发表的:
楼主不准假,员工反手在步行街发帖:请假去女朋友家商量结婚日期,老板不准假,什么水平?

提前一个月请假不准那是老板问题。八点上班,七点半请假,老板不准假怎么了?这种大事没有提前安排我不信。你这次准了,没准儿他十五还拿这个理由请假

南充杜斌
引用 @xhbw 发表的:
你搞笑吗?小厂这样搞,迟早关门。

我见识比较少,见过的小厂都是这样的😁

帝夜幽冥
绩效干啥吃的,一年请假达到一个月,就没有绩效奖不就完了
lllliky
怎么说呢 这种假个人觉得还是可以的 但这种事不能辐射到其他员工 其他的假不批了 顺便物色一下替代人选 或者培养一两个可以和他竞争的

小轩在不在啊
引用 @张许亚 发表的:
你适合当老板。我们老板就是这样的。

你适合当复读机哈哈哈,txtx

周子华9308
年例!莫非,茂名人

xhbw
引用 @南充杜斌 发表的:
我见识比较少,见过的小厂都是这样的😁

不是说你见识少,而是站位置不同,我工作是个部门负责人,业余时间做生意也找了几个人,不管是国企还是个体雇几个人,完全放任自流,随便请假不用来都行不通。

爱的天空之城
引用 @小达达的爸爸 发表的:
忘记上图了,这是这次的请假截图

这种一天的假就算了吧,这么苛刻!

xhbw
引用 @xhbw 发表的:
明显制度有漏洞,人家也在乎这份工作,混着说着。

不在乎这份工作

毅呼百硬
说了半天,没说人家到底什么请的什么假啊

神户kobe
这个假不好不批,没理由罚,口头警告。换个角度,初七回来上班的,给予适当奖励,平民愤。绩效可以做起来,好坏就可以区分开了。
小私企真的可以没有制度吗?今天你给他批,明天不给其他人批,怎么管理?还一堆人点亮楼主黑不下脸来,再简单的制度也是管理。趁这个时候让度娘把考勤制度做起来,震慑一下。

lovelylin
该扣钱扣钱,该开除开除被,符合劳动法就行。
真铁心不来你不批准又能如何,能枪毙咋滴

爱的就是詹姆斯
引用 @考神考神 发表的:
宁拆十座庙不毁一桩婚,一天假没事的

最烦的就是你这种道德绑架的人了。什么叫宁拆十座庙不毁一桩婚? 难道老板不给请假这婚还结不了了?公司老板都开会特意强调上班时间了。还什么一天假没事的。那每个员工都来一天那公司还开不开了?