如果你是老板,员工请的这个假你会批准吗?

小达达的爸爸
楼主 (虎扑)
背景说一下,小私企,这位员工算自己的半个老乡,,能力中等,不过有潜力,只是平时就是比较喜欢玩,经常请假耽误工作,着实头疼,本着人性化的原则,之前请假基本都批准,但没想到后面请假越来越频繁,理由也是很多,我担心这样不但耽误了工作,也影响其他员工,所以就不想再轻易批准了,过年前特意开会强调初七早上上班,自己私下安排好过年的大小事,不要旷工,没想到他还是来请假了,说实话,遇到这种经常各自理由请假的员工真让人头大,你发火吧,搞得都不开心,你不发火吧,他下次还继续各种理由跟你请假…如果是你,你会怎么做?

小达达的爸爸
2 楼
国家经济环境不好,小私企越来越难生存了,说好听了自己是老板,说实际点自己是为下面的人打工的…难啊

陌陌不约炮
3 楼
这双腿要是在我车上我假肯定是休不了了...

小达达的爸爸
4 楼
忘记上图了,这是这次的请假截图


小达达的爸爸
5 楼
忘记上图了,这是这次的请假截图


青山文哲
6 楼
黑不下脸做什么老板?
如果你求他,觉得离不开他,那就没啥好说了。人家也是凭本事旷工。
邹曦颖
7 楼
搞个考勤制度不就行了
我相信琦迹
8 楼
引用 @小达达的爸爸 发表的:
忘记上图了,这是这次的请假截图

这种一天的没事

Bossz
9 楼
请假偶尔特例可以理解,但是如果像楼主描述的那样,该好好敲打敲打,该扣奖金扣奖金,比如在员工手册中明确一个月内请假次数等条例,如果还是不行,施行阶梯式惩罚,请的越多惩罚越大。其次,请假应当设立流程,如写请假条或者提前多久申请,别在微信上想请就请。在此基础上恩威并施,设立全勤无请假记录的奖励。不能让公司内部觉得假想请就请,养成惰性。

大筒木爱野
10 楼
改革公司薪资考核构架,底薪+提成+绩效。工作时间不够照样出色完成业绩其他员工没话说,只能完成基础工作没业绩也饿不死,没业绩又完不成基础工作的拿两个月底薪他也干不下去。

小达达的爸爸
11 楼
引用 @青山文哲 发表的:
黑不下脸做什么老板?
如果你求他,觉得离不开他,那就没啥好说了。人家也是凭本事旷工。

是的,我心不够狠,他还远远达不到让公司离不开他的程度,如果给公司创造巨大收益的话,那请假我随便批

PureBad
12 楼
他要是能创造价值就留。

劳资最讨厌女人
13 楼
扣钱就完事了。
pipeline
14 楼
年假是有天数的, 怎么用是他的自由。 年假之外的不给批就是了
自渡90
15 楼
最后一次吧 大过年的 以后平时请假必须严格对待我

撒也不会韩同学
16 楼
我们公司一年请假超过20天就没有年终奖

BEARQQ
17 楼
制度不完善的话,以后还会有更多人。学学其他公司,请假可以扣工资就行了。亲兄弟还明算帐呢。他受得了就被罚,受不了走人。做领导的有时候不能太讲人情。

小达达的爸爸
18 楼
引用 @BEARQQ 发表的:
制度不完善的话,以后还会有更多人。学学其他公司,请假可以扣工资就行了。亲兄弟还明算帐呢。他受得了就被罚,受不了走人。做领导的有时候不能太讲人情。

请假一天扣100,旷工一天扣200,但是他好像不在乎扣钱…单单这个惩罚好像没什么效果

考神考神
19 楼
引用 @小达达的爸爸 发表的:
忘记上图了,这是这次的请假截图

宁拆十座庙不毁一桩婚,一天假没事的

原来是藕
20 楼
引用 @小达达的爸爸 发表的:
忘记上图了,这是这次的请假截图

年例!??茂名人吗

天才灌篮高手
21 楼
年例 楼主广东的吗

篮球之神都龙王
22 楼
引用 @小达达的爸爸 发表的:
忘记上图了,这是这次的请假截图

老婆是茂名那边的吧😆

6号无敌
23 楼
考核制度,请假一天扣多少钱就得了。

ge_e3
24 楼
你们请假难道不扣工资吗?

我就是岂可
25 楼
这个挺正常的吧……昨天我们公司一半的人请假,来的也没啥事情做

小达达的爸爸
26 楼
引用 @天才灌篮高手 发表的:
年例 楼主广东的吗

广东湛江的

昔我往矣今我来兮
27 楼
开除呀,有啥好说的,一切按章程办事,不然你也管理不好

AAA同花顺
28 楼
引用 @小达达的爸爸 发表的:
忘记上图了,这是这次的请假截图

没大事就批了吧,员工感激,开年前两三天事情也不多

LANIN
29 楼
引用 @小达达的爸爸 发表的:
忘记上图了,这是这次的请假截图

哈哈年例,敢问楼主粤西jr?

真好ya
30 楼
引用 @小达达的爸爸 发表的:
请假一天扣100,旷工一天扣200,但是他好像不在乎扣钱…单单这个惩罚好像没什么效果

楼主你就给他回复 这次批准,但是以后尽量少请假。这样说以后他还是随便来请假,你就可以别给脸了

怒爱ZJY
31 楼
你心里已经有答案了 还来问什么

神圣之格利高里
32 楼
请事假不是扣工资么?你为啥这么纠结?

尘灬歌
33 楼
规定下一个月能请几天假就好了,多的扣工资就是了

peixuyang
34 楼
请假扣工资就行了呗

BEARQQ
35 楼
引用 @小达达的爸爸 发表的:
请假一天扣100,旷工一天扣200,但是他好像不在乎扣钱…单单这个惩罚好像没什么效果

额定每月次数吧。那人家有钱不怕罚你只能再想别的办法

沙丁鱼9805
36 楼
引用 @原来是藕 发表的:
年例!??茂名人吗

吴川也是叫年例

liang良
37 楼
这种的必须要谈话了

莫细雨
38 楼
设好每个月的全勤奖,做好考勤。

小呀小甜瓜
39 楼
引用 @原来是藕 发表的:
年例!??茂名人吗

我们湛江也有吧

牛哥917
40 楼
引用 @小达达的爸爸 发表的:
忘记上图了,这是这次的请假截图

从逻辑上,表述很清晰。但从表述方式上,个人觉得不太合适。要我就改一个字。把“要”改成“想”。

帽小红
41 楼
引用 @小达达的爸爸 发表的:
请假一天扣100,旷工一天扣200,但是他好像不在乎扣钱…单单这个惩罚好像没什么效果

都扣钱了,人家都跟着制度走了,非要剥削了人家人家还要心甘情愿吗,像这种员工会鸟你才怪,不请假直接矿工,不就100的区别?我看你是得寸进尺了

小屁孩子7
42 楼
同样的事和员工 年前我拎着训了一顿

你是爱我的
43 楼
婚姻大事肯定要理解的,一辈子就一次,这个合情合理的

我和肉丝五五开
44 楼
大过年的一天两天就算了,平时不能惯着

nnnnknn
45 楼
引用 @我相信琦迹 发表的:
这种一天的没事

他说一天就一天吗?

南充杜斌
46 楼
小厂说个什么啊,上一天班拿一天钱,随便请假。
只不过说句你牛逼
47 楼
没啥好说的,公司就该有公司的制度,尤其是薪酬制度和考勤制度,像这种随随便便请假的,只能叫作坊

大山的肥丑
48 楼
引用 @小达达的爸爸 发表的:
请假一天扣100,旷工一天扣200,但是他好像不在乎扣钱…单单这个惩罚好像没什么效果

旷工一天按三天工资,旷工三天就解除劳动合同

小瞌睡狼
49 楼
引用 @小达达的爸爸 发表的:
忘记上图了,这是这次的请假截图

过个年都没时间选日子非要初七?
让我肯定不会同意,同意了别人怎么想,要说有事谁家没事呢?

小柒是个胖子
50 楼
兄弟和工作要分开来 你迟早有一天要发火如果继续这样的话 那还不如来的早点

花生豆奶
51 楼
公司再小也得有规章,请假可以,打到次数影响工作,扣多少工资,这些都是做老板要考虑的。

可以呼吁
52 楼
引用 @小达达的爸爸 发表的:
忘记上图了,这是这次的请假截图

叫他请你吃年例一起嗨皮

iStrawberry
53 楼
国家法定带薪年假是五天,一年请假超过了五天你也发钱不用调休吗?没超过,员工有权利休假。
所以制定合理考勤制度很重要。

可以呼吁
54 楼
引用 @小达达的爸爸 发表的:
忘记上图了,这是这次的请假截图

叫他请你吃年例一起嗨皮

帽小红
55 楼
引用 @nnnnknn 发表的:
他说一天就一天吗?

不同意,我旷一天能怎的?多罚100呗?遵循公司请假制度了已经,想留人家你都得好好说话。

第七宇宙维斯
56 楼
引用 @小达达的爸爸 发表的:
国家经济环境不好,小私企越来越难生存了,说好听了自己是老板,说实际点自己是为下面的人打工的…难啊

请假就扣钱呗,他要能扣的起就让他请。

蓝黑沫夏
57 楼
按规定来,没有特殊

正常请假没理由不批

cxknmsl
58 楼
我这儿的员工都是过完元宵,看心情再来上班的
第七宇宙维斯
59 楼
引用 @小达达的爸爸 发表的:
国家经济环境不好,小私企越来越难生存了,说好听了自己是老板,说实际点自己是为下面的人打工的…难啊

请假就扣钱呗,他要能扣的起就让他请。

路人王对王
60 楼
你这也不是没扣钱,你也说了,人家也不在乎,那你怕什么,怕别人效仿他,别人可是怕扣钱的

hongfa加油
61 楼
引用 @小达达的爸爸 发表的:
请假一天扣100,旷工一天扣200,但是他好像不在乎扣钱…单单这个惩罚好像没什么效果

只要不影响工作,那没问题,其他人不会受影响的。家里缺钱要工作的,照样老老实实来上班哦

起飞吧灯泡
62 楼
引用 @小达达的爸爸 发表的:
国家经济环境不好,小私企越来越难生存了,说好听了自己是老板,说实际点自己是为下面的人打工的…难啊

老板不容易啊,身体健康,万事如意吧!

oneflyli
63 楼
用制度管人,而不是人情

小小的孤狼
64 楼
年例请假可以批

利拉德说
65 楼
引用 @小达达的爸爸 发表的:
忘记上图了,这是这次的请假截图

按传统茂名地区的年例才是一年的开始,其他的琐事杂事请假不影响工作且扣工资讲道理可以接受,影响工作这就是底线了

西瓜啤酒
66 楼
制定制度啊,当月请假一天全勤奖没有,扣除一半奖金。

利拉德说
67 楼
引用 @小达达的爸爸 发表的:
忘记上图了,这是这次的请假截图

按传统茂名地区的年例才是一年的开始,其他的琐事杂事请假不影响工作且扣工资讲道理可以接受,影响工作这就是底线了

小小的孤狼
68 楼
年例请假可以批

nbaallstarzc
69 楼
拉不下脸还做生意?

鹅爵爷
70 楼
引用 @小达达的爸爸 发表的:
忘记上图了,这是这次的请假截图

这理由当然批了。

而且广东初七开工?不挑日子啊

东东东东方
71 楼
引用 @牛哥917 发表的:
从逻辑上,表述很清晰。但从表述方式上,个人觉得不太合适。要我就改一个字。把“要”改成“想”。

员工又不是奴隶,商量结婚请天假都得用想,也太真实了吧。

东东东东方
72 楼
引用 @牛哥917 发表的:
从逻辑上,表述很清晰。但从表述方式上,个人觉得不太合适。要我就改一个字。把“要”改成“想”。

员工又不是奴隶,商量结婚请天假都得用想,也太真实了吧。

练昌林
73 楼
年例大过天

qm一路追寻梦想
74 楼
我会批准,并且大发慈悲给他一个长假!!!

流星_飞雨
75 楼
扣工资就好啊!安规章办事就行!

qm一路追寻梦想
76 楼
我会批准,并且大发慈悲给他一个长假!!!

qm一路追寻梦想
77 楼
我会批准,并且大发慈悲给他一个长假!

十五步上篮
78 楼
请假没问题,按照劳动合同,员工请假是要扣工资的,而且这么频繁的评价肯定绩效达不到吧?要给他打低绩效,让他知道,公司不是他家,工作要有长性。

shhuhuhu
79 楼
我要是老板,活分完,爱来不来,截止日前拿出来东西就行了。来了还费电费水。

林被懒趴给你哈
80 楼
你工资怎么算的?底薪+绩效?我们公司除了婚假丧假探亲假产假陪产假年假,其他的假都要扣钱。

wjwyh348
81 楼
引用 @牛哥917 发表的:
从逻辑上,表述很清晰。但从表述方式上,个人觉得不太合适。要我就改一个字。把“要”改成“想”。

要这个字表明了这次请假不论你批还是不批,我初七都不会来。想就表达不了

浓情蜜意丨屎忽鬼
82 楼
引用 @qm一路追寻梦想 发表的:
我会批准,并且大发慈悲给他一个长假!

知道你菩萨心肠了 还要连发3条?

Duranty
83 楼
和nba一样 潜力新秀兑现天赋之前只能被叫水货

Duranty
84 楼
和nba一样 潜力新秀兑现天赋之前只能被叫水货

wrguo
85 楼
规矩就是规矩,这种乱糟糟开什么公司

dimodenkong
86 楼
不喜欢就开了

小达达的爸爸
87 楼
引用 @怒爱ZJY 发表的:
你心里已经有答案了 还来问什么

除了想看看大家的想法,也想看看大家有没有好的建议

sdln12
88 楼
引用 @帽小红 发表的:
都扣钱了,人家都跟着制度走了,非要剥削了人家人家还要心甘情愿吗,像这种员工会鸟你才怪,不请假直接矿工,不就100的区别?我看你是得寸进尺了

顶你没毛病,都扣钱了请个假怎么了?

Jimian24
89 楼
最好一个月只能请一次两次,多了扣工资

南方没有雪
90 楼
引用 @小达达的爸爸 发表的:
国家经济环境不好,小私企越来越难生存了,说好听了自己是老板,说实际点自己是为下面的人打工的…难啊

该扣钱要扣钱,按规矩来。

M0usseCake
91 楼
假会给,但是要和他讲清楚。例如你发的那个,人家去讨论婚事,这都不给?

槑晶槑
92 楼
请假不是要用调休时数吗,有调休不批也不太说得过去吧,没调休请事假直接扣工资也没毛病吧…

名宿林书豪
93 楼
引用 @小达达的爸爸 发表的:
忘记上图了,这是这次的请假截图

准奏,回来努力工作就行,过年都不允许多玩两天这不行

槑晶槑
94 楼
请假不是要用调休时数吗,有调休不批也不太说得过去吧,没调休请事假直接扣工资也没毛病吧…

半只熊
95 楼
惩罚制度可以有,但是你要有奖励制度,我们一个月就放4天假。没有满勤奖,规定外地员工俩个月可以请8天探亲假,但是实际上没人月月请。很多人年请假加起来也没有10天,别说事假年假病假加起来,过年上班早也没什么事,正常大家有事就请假了,过年了不给工资也想在家多待俩天,有事在家办,领导也都理解。

爱KG也爱3P
96 楼
一看就知道是粤西地区的JRS了,这年历可是非物质文化遗产啊

爱KG也爱3P
97 楼
一看就知道是粤西地区的JRS了,这年历可是非物质文化遗产啊

爱KG也爱3P
98 楼
一看就知道是粤西地区的JRS了,这年历可是非物质文化遗产啊

爱KG也爱3P
99 楼
一看就知道是粤西地区的JRS了,这年历可是非物质文化遗产啊
1996粗卡
100 楼
引用 @小达达的爸爸 发表的:
忘记上图了,这是这次的请假截图

你可以说你去吧,我找个人来上班

曼巴汽水rio
101 楼
开了吧,招我

1996粗卡
102 楼
引用 @小达达的爸爸 发表的:
忘记上图了,这是这次的请假截图

你可以说你去吧,我找个人来上班

曼巴汽水rio
103 楼
开了吧,招我

窝瓜真铁
104 楼
事假可以请啊,扣工资就好了,大家互相理解。

考勤制度完善一下,工资拿出一部分做考勤考核奖金。 全勤奖励,月缺勤几天以上扣除奖金。

大家开公司也好,打工也好,最后不都是为了钱

Thunder是本命
105 楼
人家请假归请假,也按照公司制度走扣钱,有啥不能请的

小达达的爸爸
106 楼
引用 @小瞌睡狼 发表的:
过个年都没时间选日子非要初七?
让我肯定不会同意,同意了别人怎么想,要说有事谁家没事呢?

是啊,之前特意强调的,但是他总能找到请假的理由,让人拒绝都不好意思,我真的心累

伺候月子
107 楼
请假不是一刀切的事,具体情况具体分析。老请假肯定不行,私下谈谈,说出你的难处。明确请假扣工资制度,想全勤设全勤奖。

那年有个24号
108 楼
引用 @小达达的爸爸 发表的:
忘记上图了,这是这次的请假截图

不会提前安排好,或者提前请假呀

可爱的你cc
109 楼
别问,问就扣钱

可爱的你cc
110 楼
别问,问就扣钱

奔三的宝宝
111 楼
引用 @小达达的爸爸 发表的:
忘记上图了,这是这次的请假截图

选结婚的日子还是很重要的,其他的看情况

你在玩什么
112 楼
引用 @小达达的爸爸 发表的:
国家经济环境不好,小私企越来越难生存了,说好听了自己是老板,说实际点自己是为下面的人打工的…难啊

雇佣我好了,我不请假

你在玩什么
113 楼
引用 @小达达的爸爸 发表的:
国家经济环境不好,小私企越来越难生存了,说好听了自己是老板,说实际点自己是为下面的人打工的…难啊

雇佣我好了,我不请假

小达达的爸爸
114 楼
引用 @东东东东方 发表的:
员工又不是奴隶,商量结婚请天假都得用想,也太真实了吧。

请假的理由多得是,频繁请假并且理由满满的搞得我批也不是,不批也不是

小伍凉皮
115 楼
引用 @Bossz 发表的:
请假偶尔特例可以理解,但是如果像楼主描述的那样,该好好敲打敲打,该扣奖金扣奖金,比如在员工手册中明确一个月内请假次数等条例,如果还是不行,施行阶梯式惩罚,请的越多惩罚越大。其次,请假应当设立流程,如写请假条或者提前多久申请,别在微信上想请就请。在此基础上恩威并施,设立全勤无请假记录的奖励。不能让公司内部觉得假想请就请,养成惰性。

正解

陈小明爱浦
116 楼
不会。。。

小伍凉皮
117 楼
引用 @Bossz 发表的:
请假偶尔特例可以理解,但是如果像楼主描述的那样,该好好敲打敲打,该扣奖金扣奖金,比如在员工手册中明确一个月内请假次数等条例,如果还是不行,施行阶梯式惩罚,请的越多惩罚越大。其次,请假应当设立流程,如写请假条或者提前多久申请,别在微信上想请就请。在此基础上恩威并施,设立全勤无请假记录的奖励。不能让公司内部觉得假想请就请,养成惰性。

正解,评价可以,制度完善就好了

小达达的爸爸
118 楼
引用 @那年有个24号 发表的:
不会提前安排好,或者提前请假呀

全勤奖有的,一个月300元,在群里签到,现实中很容易拿到这奖,每次都有一半以上的员工获得

felank
119 楼
初7这个我觉得还情有可原吧,但是还是警告下,平时时间不能随便请

搬个板凳看大片
120 楼
无规矩不成方圆……他这是拿请假不当回事了

搬个板凳看大片
121 楼
无规矩不成方圆……他这是拿请假不当回事了

乔宝看世界
122 楼
引用 @青山文哲 发表的:
黑不下脸做什么老板?
如果你求他,觉得离不开他,那就没啥好说了。人家也是凭本事旷工。

规则对谁都是同等的,他可以请假别人也可以,你批了他的,也要批别人的!如果觉得没有执行力,就在奖惩激励上下功夫,扣工资扣全勤,如果觉得没有弹性,那就在其他方面可以设计一些鼓励性措施~~~

东詹的艰难历程LBJ
123 楼
老板你不厚道啊,请个假而已干嘛要把我俩之间的聊天记录发出来,我又不是不逛虎扑,这样搞有意思?私底下商量不可以?而且都是征得你同意的啊

牛哥917
124 楼
引用 @东东东东方 发表的:
员工又不是奴隶,商量结婚请天假都得用想,也太真实了吧。

一开始态度强硬,给领导一种必须同意的感觉。这样领导就反感了。想的意思是委婉,但是领导看了后面的原因,肯定会批的

夏洛特黄蜂总冠军
125 楼
楼主每年净利润年收入有多少

有條柒頭
126 楼
之前在保险公司上班,有个同事也是经常请假,和他合租之后,其实他根本就没那么多事,女朋友来玩了,请假,晚上玩游戏太晚第二天起不来,请假,公司的考勤制度被他彻底利用来偷懒。在这之前我是在地产公司上班的,没开单连休息都不敢休,个个同事都很拼。环境能影响员工积极性,太惯个别员工可能还会影响到其他人,老板发现不对劲的地方要多些面谈,有些人经常疏于职守的开了就算了,社会上不缺努力工作的人。

梦席天水
127 楼
我想问请假给薪水么?不给薪水的话随便请啊

达拉斯的老司机41
128 楼
引用 @Bossz 发表的:
请假偶尔特例可以理解,但是如果像楼主描述的那样,该好好敲打敲打,该扣奖金扣奖金,比如在员工手册中明确一个月内请假次数等条例,如果还是不行,施行阶梯式惩罚,请的越多惩罚越大。其次,请假应当设立流程,如写请假条或者提前多久申请,别在微信上想请就请。在此基础上恩威并施,设立全勤无请假记录的奖励。不能让公司内部觉得假想请就请,养成惰性。

对头对头,不能白请吧

Shyn
129 楼
引用 @小达达的爸爸 发表的:
忘记上图了,这是这次的请假截图

实在抹不下面子就给他最后一次机会,这样也算你给足面子了,仁至义尽

囧囧有神的华哥
130 楼
我也是小企业老板,员工的病假我一般批,事假看情况,不过会扣工资和奖金,请得太多主要其他人有意见

大师未成名之前
131 楼
引用 @小达达的爸爸 发表的:
忘记上图了,这是这次的请假截图

这个你不让请假?人家人生大事

ufo184
132 楼
干老板得有手段啊,如果要街上人来给你出主意那多半干不长久啊。

无始也无终
133 楼
一个问题,其他员工怎么想?

百年湖人
134 楼
引用 @小达达的爸爸 发表的:
是的,我心不够狠,他还远远达不到让公司离不开他的程度,如果给公司创造巨大收益的话,那请假我随便批

小私企也有规章制度吧,每个月请假天数没限制么?按照制度来,超过请假次数还请假的,该扣钱扣钱,该补班补班。

逍遥龙骑
135 楼
年假不是有限的吗?超过了该扣工资就扣吧

蜗牛趴趴
136 楼
你定好规章制度啊,要用制度管人

SimonZ620
137 楼
他在团队中的地位达到不了替代了吗?不是的话就不可纵容

牛拉轰
138 楼
请假可以,但是要扣钱

KiWii_tAnG
139 楼
那你觉得坚持得难就忍,你一个当老板的,连这种小事都没魄力处理吗

hylt1984
140 楼
是公司的年假么?是的话就批,不是的就按制度扣钱

民政厅
141 楼
十五之前没多少事 既然你认识到是为下属打工的 就别端官架子

勒丶布朗詹姆斯
142 楼
难道他请假你还发工资?

韦詹詹
143 楼
批准吧,不过规章制度要制定,排除员工福利,请假不带薪

qm一路追寻梦想
144 楼
引用 @浓情蜜意丨屎忽鬼 发表的:
知道你菩萨心肠了 还要连发3条?

虎扑失灵了😁

大白兔叔叔
145 楼
引用 @小达达的爸爸 发表的:
忘记上图了,这是这次的请假截图

楼主有一个细节啊 人家这一年可能是谈对象 过年谈结婚啊 这是大事而且是过年期间 当然频繁请假不好 但是人家这是一辈子的大事 可以谅解 如果是平常没事乱请假 那肯定不行

斯贝次
146 楼
引用 @小达达的爸爸 发表的:
忘记上图了,这是这次的请假截图

姐夫?

大白兔叔叔
147 楼
引用 @原来是藕 发表的:
年例!??茂名人吗

年例啥意思

杰仔勇敢走下去
148 楼
我跟你情况正好相反,我是员工,我们老板那才是有一套,规定每周二休息,如果一个月有五个周二,那就说一个月最多休四天,忙的月份整个月休不了四天,人家也不给补休,不多给工资,而且随意调休,比如老板周三有私事,就把休息调到周三,根本不管别人安排的私事,而且还不提前通知,就等到调休的前一晚通知一下明天不休 改到哪天了,跟老板说过多少回了调休可以提前几天通知么,人家就说这不是提前了么,反观我们请假,必须提前一周说,就算你提前五天请假,人家也会埋怨你为什么不提前一周,每个月月初月末不让休,不让连休,年假七天休完了 然后整个月都不让休了,意思就是我们调休了四天给我们放了三天假,真是鬼才啊,再忍半年就走人。

萌瞳爱月仙
149 楼
引用 @小达达的爸爸 发表的:
忘记上图了,这是这次的请假截图

年例的话在粤西比过年还隆重🤔

炮罗无敌
150 楼
引用 @青山文哲 发表的:
黑不下脸做什么老板?
如果你求他,觉得离不开他,那就没啥好说了。人家也是凭本事旷工。

春节在中国的意义真的不一样,如果老家在挺偏远的地方的话,一趟要两三天吧。按照七天假算,在家里也就三四天。一年可能也就这一次和家人团圆。
如果我是老板,春节请假我可能会默许。老板还是要讲人情味儿的。
但是该严的时候肯定是要严格的,一年365天,其他的时候不严,就这个时候人来疯脑子一抽严格了?让员工心里怎么想。


子木1988
151 楼
引用 @小达达的爸爸 发表的:
请假一天扣100,旷工一天扣200,但是他好像不在乎扣钱…单单这个惩罚好像没什么效果

都扣钱了你还想怎么样?加班给钱了吗?

一只呆头鹅
152 楼
引用 @Bossz 发表的:
请假偶尔特例可以理解,但是如果像楼主描述的那样,该好好敲打敲打,该扣奖金扣奖金,比如在员工手册中明确一个月内请假次数等条例,如果还是不行,施行阶梯式惩罚,请的越多惩罚越大。其次,请假应当设立流程,如写请假条或者提前多久申请,别在微信上想请就请。在此基础上恩威并施,设立全勤无请假记录的奖励。不能让公司内部觉得假想请就请,养成惰性。

设流程啥的很可行,阶梯式惩罚不合法吧?

asdd111a
153 楼
引用 @小达达的爸爸 发表的:
忘记上图了,这是这次的请假截图

毕竟是过年嘛又是结婚都是中国人的大事一般来说是要批的,不过老板说了算

hunter204
154 楼
引用 @小达达的爸爸 发表的:
忘记上图了,这是这次的请假截图

人家是要结婚订婚,终身大事,这个理由得批了。

zhGoal
155 楼
我觉得这种请假无可厚非,建议更新制度,请假太多扣钱多。

费城永远的答案AI3
156 楼
有句话叫啥来着,先小人后君子,丑话说在前头,定好规矩全公司遵守,不遵守扣钱呗,小公司也得有该走的规章制度啊。

寂寞人行道
157 楼
多简单,提前定好每年多少天带薪年假,病假。额度没用完随便请,超出了就无薪,根本不需要批不批

民政厅
158 楼
引用 @大筒木爱野 发表的:
改革公司薪资考核构架,底薪+提成+绩效。工作时间不够照样出色完成业绩其他员工没话说,只能完成基础工作没业绩也饿不死,没业绩又完不成基础工作的拿两个月底薪他也干不下去。

比如办公室工作和其他的怎么比

安東尼戴维斯
159 楼
引用 @小达达的爸爸 发表的:
忘记上图了,这是这次的请假截图

请假需要找理由?三天不上班老板就要急死了

男健医院院五块马上走
160 楼
我就批了

飘零的小艾
161 楼
引用 @小达达的爸爸 发表的:
国家经济环境不好,小私企越来越难生存了,说好听了自己是老板,说实际点自己是为下面的人打工的…难啊

别个是不是在密谋辞职呀。我最近也频繁请假,在准备下家在

民政厅
162 楼
引用 @大筒木爱野 发表的:
改革公司薪资考核构架,底薪+提成+绩效。工作时间不够照样出色完成业绩其他员工没话说,只能完成基础工作没业绩也饿不死,没业绩又完不成基础工作的拿两个月底薪他也干不下去。

不同的工作无法量化

l幽忧短笛
163 楼
引用 @小达达的爸爸 发表的:
请假一天扣100,旷工一天扣200,但是他好像不在乎扣钱…单单这个惩罚好像没什么效果

这不疼不痒的谁在乎这一两百块钱,请假矿工不工作还有钱拿这不是福利吗 起码要比一天工资多才有顾忌

芒果冰沙的味道
164 楼
化州年例?哈哈哈请我啊

lwwwwwz
165 楼
从绩效扣就行,把一部分工资划成绩效

一城自有一城愁
166 楼
平时紧一点,这件事我觉得可以请假。

自习室睡觉
167 楼
让他补班啊!

一位拉轰的男人
168 楼
这个人在公司是属于不可替代的员工吗?如果是就别抱怨,如果不是为什么还要把他当个爹一样对待?

log杠杠when
169 楼
引用 @小达达的爸爸 发表的:
忘记上图了,这是这次的请假截图

宁拆十座庙,必毁一桩婚.

jokerll
170 楼
引用 @第七宇宙维斯 发表的:
请假就扣钱呗,他要能扣的起就让他请。

别误导楼主,小私企你以为大公司呢?人哪有那么好找

老板七号
171 楼
引用 @Bossz 发表的:
请假偶尔特例可以理解,但是如果像楼主描述的那样,该好好敲打敲打,该扣奖金扣奖金,比如在员工手册中明确一个月内请假次数等条例,如果还是不行,施行阶梯式惩罚,请的越多惩罚越大。其次,请假应当设立流程,如写请假条或者提前多久申请,别在微信上想请就请。在此基础上恩威并施,设立全勤无请假记录的奖励。不能让公司内部觉得假想请就请,养成惰性。

赞同,无规矩不成方圆,lz总是让他请假其他员工怎么看?

用户ID已封
172 楼
引用 @小达达的爸爸 发表的:
忘记上图了,这是这次的请假截图

年例比较重要
我批了
况且年没过完狗;工作少的一比

byshui
173 楼
员工请一天假需要老板批吗?

小达达的爸爸
174 楼
引用 @有條柒頭 发表的:
之前在保险公司上班,有个同事也是经常请假,和他合租之后,其实他根本就没那么多事,女朋友来玩了,请假,晚上玩游戏太晚第二天起不来,请假,公司的考勤制度被他彻底利用来偷懒。在这之前我是在地产公司上班的,没开单连休息都不敢休,个个同事都很拼。环境能影响员工积极性,太惯个别员工可能还会影响到其他人,老板发现不对劲的地方要多些面谈,有些人经常疏于职守的开了就算了,社会上不缺努力工作的人。

哎,还是玩性太大,其实我也喜欢玩,但是出来社会了,咱们还是克制点好,只要工作做好了,赚钱了,别说请假,就算是年假多给一些都无所谓的,我相信很多创业的朋友都不是无情的老板,只是生意不容易,频繁请假确实都不喜欢,如果偶尔请假那是没问题的

Del丶
175 楼
让人事制定规律,你也一样执行,就好了

如影at随形
176 楼
其实老板把请假扣工资加大力度就可以了,包括增加全勤奖,年度评优发年终奖也与出勤挂钩。自然请假的少了。。

第七宇宙维斯
177 楼
引用 @jokerll 发表的:
别误导楼主,小私企你以为大公司呢?人哪有那么好找

就算我开个小卖铺,该有的制度还是要有。他一个人请假无所谓,关键是他这么请假,公司别的员工知道了该怎么想?请假这么随便,那人人都请假,公司开的下去?

Mrfxx
178 楼
引用 @小达达的爸爸 发表的:
国家经济环境不好,小私企越来越难生存了,说好听了自己是老板,说实际点自己是为下面的人打工的…难啊

最恶心的人家不在乎扣的那个工资,比如说一个月发一万,人家乐意拿5000。

小达达的爸爸
179 楼
引用 @大师未成名之前 发表的:
这个你不让请假?人家人生大事

他几乎每次请假都是大事,其实哪有那么多大事情,何况事情都可以提前安排好的,比如提前搞定,没必要让公司为你让路,当然如果偶尔请假,我会批准的,如果太频繁,估计就是态度问题了,每个人都有着急上火的时候,但是太频繁的话就不真实了

小达达的爸爸
180 楼
引用 @无始也无终 发表的:
一个问题,其他员工怎么想?

私下员工都抱怨了,而且他是管理,很多工作他都耽误了

Mrfxx
181 楼
引用 @小达达的爸爸 发表的:
忘记上图了,这是这次的请假截图

留好后路辞了吧,得寸进尺的,

老尼尔森的实验室
182 楼
引用 @Bossz 发表的:
请假偶尔特例可以理解,但是如果像楼主描述的那样,该好好敲打敲打,该扣奖金扣奖金,比如在员工手册中明确一个月内请假次数等条例,如果还是不行,施行阶梯式惩罚,请的越多惩罚越大。其次,请假应当设立流程,如写请假条或者提前多久申请,别在微信上想请就请。在此基础上恩威并施,设立全勤无请假记录的奖励。不能让公司内部觉得假想请就请,养成惰性。

惩罚好像不合法吧。
不过可以在控制工资支出的前提下,根据出勤设置阶梯奖励力度,大家都出来挣钱的,人们会自己权衡利弊的,如果是不想挣钱的,就该换换吧。

挪威没有深林
183 楼
引用 @小达达的爸爸 发表的:
忘记上图了,这是这次的请假截图

这个感觉可以批

郑哇塞
184 楼
引用 @小达达的爸爸 发表的:
忘记上图了,这是这次的请假截图

请假扣钱不就完事了

C电源
185 楼
引用 @第七宇宙维斯 发表的:
就算我开个小卖铺,该有的制度还是要有。他一个人请假无所谓,关键是他这么请假,公司别的员工知道了该怎么想?请假这么随便,那人人都请假,公司开的下去?

你知道现在雇人多难吗

13415689553
186 楼
我们公司第一天100、第二天200、三天及后的一天300

怪兽爱吃饼
187 楼
请假可以,超过正常年假的天数就开始扣钱呗

淡淡的走
188 楼
引用 @小达达的爸爸 发表的:
是的,我心不够狠,他还远远达不到让公司离不开他的程度,如果给公司创造巨大收益的话,那请假我随便批

这次批,但告诉他你请假实在多了些,我不是只有你一个属下,人人效仿工作就别做了,以后类似尽量少发生,发生了也不会都批。说实话...兵不是你这样带的

能人背后有人能
189 楼
慈不掌兵,善不理财,至理名言

周杰伦张杰
190 楼
引用 @小达达的爸爸 发表的:
忘记上图了,这是这次的请假截图

这假肯定要批啊,,,,我还以为什么呢,
我在改名的路上
191 楼
引用 @小达达的爸爸 发表的:
忘记上图了,这是这次的请假截图

这种,就算是编的,也同意吧。

落寞李大哥
192 楼
引用 @小达达的爸爸 发表的:
忘记上图了,这是这次的请假截图

建立公司制度,奖罚分明

三戒_OMG
193 楼
可以请,但是最好不要默不作声,适当点拨,比如每周员工例会可以说说:公司很关照大家,比如某某某有什么事请假也都批了,希望大家能一条心好好干!一方面表明公司对员工的关心,并非不讲人情,另一方面也是敲打他,讲的次数多了,除非他一点面子不要,不让该收敛一点了吧

小达达的爸爸
194 楼
引用 @炮罗无敌 发表的:
春节在中国的意义真的不一样,如果老家在挺偏远的地方的话,一趟要两三天吧。按照七天假算,在家里也就三四天。一年可能也就这一次和家人团圆。
如果我是老板,春节请假我可能会默许。老板还是要讲人情味儿的。
但是该严的时候肯定是要严格的,一年365天,其他的时候不严,就这个时候人来疯脑子一抽严格了?让员工心里怎么想。

他家离公司不远,不堵车的话开车四五个小时就到了。我们算半个老乡,其实也没怪他太多,就是工作上态度比较懒散,我的管理其实很宽容的,但是我发现他把宽容当成懒散的理由了,希望他自己有所觉悟吧,不到最后我不会提出开除员工的,不求他工作多么积极,但是作为公司的管理,本着对下面战友和公司负责的态度工作还是得有多的

周烨烨
195 楼
引用 @小达达的爸爸 发表的:
忘记上图了,这是这次的请假截图

婚假还是该批的,毕竟这是人生大事

驴小闲
196 楼
贵公司考勤制度挺严的啊,初七就开工了,跟国家法定节假日一样,就是不知道是否其他也按国家规定来,比如8小时以后算加班,周末双休,每年5天年假起?

自然帅啊
197 楼
同意请假,但是扣相应工资

我就是胖吉米
198 楼
如果我是老板,以前就不会准这么多假

小琋爸
199 楼
照章办事…

Moon_Lan
200 楼
引用 @小达达的爸爸 发表的:
是的,我心不够狠,他还远远达不到让公司离不开他的程度,如果给公司创造巨大收益的话,那请假我随便批

那个。该扣就扣啊。企业的请假制度我记得是有上限的。超过这个上限可以开除处理的。

weiy12
201 楼
引用 @小达达的爸爸 发表的:
是的,我心不够狠,他还远远达不到让公司离不开他的程度,如果给公司创造巨大收益的话,那请假我随便批

这次必须批,可以找找机会跟他谈,如果没谈过就不批很伤感情

全州勇士名宿库里
202 楼
引用 @小达达的爸爸 发表的:
忘记上图了,这是这次的请假截图

婚事确实请假多,不过这种也没办法

从依而终
203 楼
我平时是个老好人,但如果真当老板了,只有在奸商的前提下体现出好人的本质

骑着皇马干巴萨
204 楼
引用 @小达达的爸爸 发表的:
忘记上图了,这是这次的请假截图

这种假还是要批的吧

那个三不沾
205 楼
先把这个假准了,再提醒一下下不为例

taf1988
206 楼
年假用完了就请事假,事假扣钱,很简单的事吧

姆本加中文网
207 楼
引用 @小达达的爸爸 发表的:
国家经济环境不好,小私企越来越难生存了,说好听了自己是老板,说实际点自己是为下面的人打工的…难啊

定个规定,请假多少天就扣多少天的钱,超过一定天数只给个基本工资

热血韦德
208 楼
按制度来扣钱就好了

wima_pk
209 楼
引用 @考神考神 发表的:
宁拆十座庙不毁一桩婚,一天假没事的

关键是这种理由是否真实都不知道。而且这种大事肯定是早就确定的,不可能到了跟前才临时请假。

莱利强行热火重建
210 楼
引用 @Bossz 发表的:
请假偶尔特例可以理解,但是如果像楼主描述的那样,该好好敲打敲打,该扣奖金扣奖金,比如在员工手册中明确一个月内请假次数等条例,如果还是不行,施行阶梯式惩罚,请的越多惩罚越大。其次,请假应当设立流程,如写请假条或者提前多久申请,别在微信上想请就请。在此基础上恩威并施,设立全勤无请假记录的奖励。不能让公司内部觉得假想请就请,养成惰性。

你这个提前申请挺无理的..

比如就今天突发事件,你能2天前就算出来吗?

KAzR
211 楼
你好像不是很适合做老板。

开扑有益
212 楼
引用 @小达达的爸爸 发表的:
忘记上图了,这是这次的请假截图

商量结婚日子本身可以谅解,有一个重要点是他哪天向你请假的,如果是初六才向你请假,我觉得那纯粹就是借口,看他请假的口气,别人那假就是通知你一下而已。
如果我是LZ,若他真是商量结婚的话,多批一天假,允许初九上班,然后向他明说以后非必要假不批,再出现这种自我决定的请假,就解雇。若是纯粹是为了吃个年例的话,可以叫他不必回公司上班了,找个时间回来交接一下工作即可。动不动就请假的,给工作造成多大损失啊!而且他们根本意识不到。



横砍竖杀
213 楼
引用 @nnnnknn 发表的:
他说一天就一天吗?

不同意那就换工作,现在打工的人没以前那么委屈。

大馒头kkkkk
214 楼
引用 @C电源 发表的:
你知道现在雇人多难吗

雇人难也不是随便请假的理由吧?

那要别雇了,去给别的老板打工,看他给不给你随意请假。

请假可以,不能无限制。

米饼
215 楼
引用 @小达达的爸爸 发表的:
忘记上图了,这是这次的请假截图

如果事情属实,那这个一天假应该给放的。毕竟人家人生大事啊

詹姆斯欧文穆迪埃
216 楼
引用 @小达达的爸爸 发表的:
忘记上图了,这是这次的请假截图

年例……粤西地区的吗

崔永元说
217 楼
引用 @一只呆头鹅 发表的:
设流程啥的很可行,阶梯式惩罚不合法吧?

???请假扣绩效怎么不合法?

Luobo坑
218 楼
一年请了几天假?

大馒头kkkkk
219 楼
引用 @Mrfxx 发表的:
最恶心的人家不在乎扣的那个工资,比如说一个月发一万,人家乐意拿5000。

那就很好啊。

他乐意拿5000,你也不会因为没人干活而恼火,毕竟工资省下来了。

占士虾噔
220 楼
引用 @考神考神 发表的:
宁拆十座庙不毁一桩婚,一天假没事的

做年例是粤西老乡?年例要请假吧

tangkunshan
221 楼
引用 @小达达的爸爸 发表的:
忘记上图了,这是这次的请假截图

请假可以,开门红包没有了,给个面子,也要有点惩罚

小达达的爸爸
222 楼
引用 @从依而终 发表的:
我平时是个老好人,但如果真当老板了,只有在奸商的前提下体现出好人的本质

你还没当老板,但是已经具备当一名成功老板的心态了,我想做一个好老板,发现和做人根本不是一码事,升米恩斗米仇,当好老板不能一直当老好人,那样不会走得太远,就像你说的一样,想选学会当老板,再当一名好老板

米饼
223 楼
引用 @姆本加中文网 发表的:
定个规定,请假多少天就扣多少天的钱,超过一定天数只给个基本工资

这还不够,加一条,请假超过多少天就辞退

黄花菜123
224 楼
引用 @小达达的爸爸 发表的:
忘记上图了,这是这次的请假截图

算了,人家的终身大事

豆豆眼什么的最喜欢了
225 楼
不耽误工作的话请假我觉得没问题,毕竟也扣钱,耽误工作的话另说

Hydellon
226 楼
请得是事假还是年假?,老板你要说清楚呀
King旗_No5
227 楼
引用 @考神考神 发表的:
宁拆十座庙不毁一桩婚,一天假没事的

可以建议减一天年假

阿泰丶斯特
228 楼
引用 @小达达的爸爸 发表的:
忘记上图了,这是这次的请假截图

结婚挑日子是大事,肯定请的,别说一天,两天都行

皮隊再戰一年
229 楼
這種潛力算什么潛力,overall80,潛力99但每個賽季算上季後寶成碼缺50-60%的比季,別說之後給不給上場,你不裁他都對不起自己吧

lyh1766
230 楼
我岳父家年初十年例,没结婚前我真的待到十一才上班,今年我初六就溜了,被老婆埋怨一顿!

小达达的爸爸
231 楼
引用 @开扑有益 发表的:
商量结婚日子本身可以谅解,有一个重要点是他哪天向你请假的,如果是初六才向你请假,我觉得那纯粹就是借口,看他请假的口气,别人那假就是通知你一下而已。
如果我是LZ,若他真是商量结婚的话,多批一天假,允许初九上班,然后向他明说以后非必要假不批,再出现这种自我决定的请假,就解雇。若是纯粹是为了吃个年例的话,可以叫他不必回公司上班了,找个时间回来交接一下工作即可。动不动就请假的,给工作造成多大损失啊!而且他们根本意识不到。


初六才请的,而且不是商量,是通知老板我初七不来,说心里话,有点太把公司当自己家了,谁都有急事,偶尔礼貌地请假我也能理解,但频繁这样的请假真的挺让人心烦的

小达达的爸爸
232 楼
引用 @能人背后有人能 发表的:
慈不掌兵,善不理财,至理名言

言之有理,我创业到现在也算是看透了很多东西,未来长路漫漫,还得多加努力

小达达的爸爸
233 楼
引用 @Hydellon 发表的:
请得是事假还是年假?,老板你要说清楚呀

事假

妈妈给我起的名字太长
234 楼
没有纪律真的不好管,既然其他员工都抱怨了,你就真的应该好好想想怎么处置他了

靓靓丑丑
235 楼
茂名地区的老乡吗?个人觉得像图片这请假理由可以接受,但是初七的假初六来请就是搞事情。初六才发的是通知,不是请假

不懂不多说
236 楼
请假又不发工资。。。。为啥不让请。。。

RICHARD理查德
237 楼
引用 @小达达的爸爸 发表的:
初六才请的,而且不是商量,是通知老板我初七不来,说心里话,有点太把公司当自己家了,谁都有急事,偶尔礼貌地请假我也能理解,但频繁这样的请假真的挺让人心烦的

让员工把公司当家,奢求太高。以前一位台湾老板和我说过:对员工的仁慈是对老板的残忍。。。听着很不舒服,但也可以批判性的看待。
另外,既然是做管理岗位,就该有自律,针对做管理的干部要区别于员工,制定特别政策,让干部在“员工的眼皮底下”行为做事,看看能否成功。否则,兵熊熊一个,将熊熊一窝~

蛇夫座黄金圣斗士
238 楼
慈不掌兵 情不立事 义不理财 善不为官

巨星登
239 楼
引用 @小达达的爸爸 发表的:
国家经济环境不好,小私企越来越难生存了,说好听了自己是老板,说实际点自己是为下面的人打工的…难啊

立好规矩,比方说每个月请假一次,奖金扣二百,三次以上奖金全扣!没有规矩只靠面子人情办事怎么行?

第二十控卫
240 楼
我还以为有薪假呢,都已经扣钱了还想怎样?

删去
241 楼
你在说你自己吗

张许亚
242 楼
引用 @King旗_No5 发表的:
可以建议减一天年假

你适合当老板。我们老板就是这样的。

张许亚
243 楼
引用 @King旗_No5 发表的:
可以建议减一天年假

你适合当老板。我们老板就是这样的。

张许亚
244 楼
引用 @King旗_No5 发表的:
可以建议减一天年假

你适合当老板。我们老板就是这样的。

张许亚
245 楼
引用 @King旗_No5 发表的:
可以建议减一天年假

你适合当老板。我们老板就是这样的。

狂躁的音符
246 楼
引用 @考神考神 发表的:
宁拆十座庙不毁一桩婚,一天假没事的

这次可以批他,以后就需要看看。

ColdHoop
247 楼
希望体谅别人的人也会被人体谅。

小达达的爸爸
248 楼
引用 @ColdHoop 发表的:
希望体谅别人的人也会被人体谅。

赞👍

可尼商贸
249 楼
批不批假你来问我们?你这个老板业务能力不行啊

考神考神
250 楼
引用 @King旗_No5 发表的:
可以建议减一天年假



东邦黑4
251 楼
事假不是要扣工资吗

WangV
252 楼
现在想招个能用的人可不容易噢

我们是永不倒的泰山
253 楼
有年假扣年假,没年假扣工资

小达达的爸爸
254 楼
引用 @可尼商贸 发表的:
批不批假你来问我们?你这个老板业务能力不行啊

天外有天 人外有人,虎扑藏龙卧虎,做得比我好的人大有人在

wwweit
255 楼
请假扣钱或者扣年假呗。

澈蓝的海
256 楼
如果加班他毫无怨言,那就可以接受。

NBA呐么么哒
257 楼
直接叫他滚蛋

daledule
258 楼
规章制度不完善

原来是藕
259 楼
引用 @大白兔叔叔 发表的:
年例啥意思

就是粤西地区的一个传统节日,比过年还隆重

断肠人在吃面
260 楼
喜欢玩,专门请假去玩,玩的耽搁工作,是怎么看出来有潜力的

可尼商贸
261 楼
引用 @小达达的爸爸 发表的:
天外有天 人外有人,虎扑藏龙卧虎,做得比我好的人大有人在

那就不批按旷工算。我看你的心思也是不满意。你得搞清楚你给他发钱还是他给你发钱

大筒木爱野
262 楼
引用 @民政厅 发表的:
不同的工作无法量化

这就涉及到人力资源里的薪酬管理了,基础的理论只是公式,灵活的运用才能有所成效

转眼一生转身一世
263 楼
引用 @考神考神 发表的:
宁拆十座庙不毁一桩婚,一天假没事的

楼主不准假,员工反手在步行街发帖:请假去女朋友家商量结婚日期,老板不准假,什么水平?

好名字不如烂笔头
264 楼
引用 @帽小红 发表的:
不同意,我旷一天能怎的?多罚100呗?遵循公司请假制度了已经,想留人家你都得好好说话。

亲,我这边建议您直接矿工呢。

一只呆头鹅
265 楼
引用 @崔永元说 发表的:
???请假扣绩效怎么不合法?

我的意思是,有些公司请一天假扣1.5天工资,类似的这种惩罚性的制度是不合法的

Jordan丶97
266 楼
引用 @小达达的爸爸 发表的:
是的,我心不够狠,他还远远达不到让公司离不开他的程度,如果给公司创造巨大收益的话,那请假我随便批

老板,你这里还需不需要人啊。。

崔永元说
267 楼
引用 @一只呆头鹅 发表的:
我的意思是,有些公司请一天假扣1.5天工资,类似的这种惩罚性的制度是不合法的

那确实是不合法。

曹贴贴
268 楼
引用 @Bossz 发表的:
请假偶尔特例可以理解,但是如果像楼主描述的那样,该好好敲打敲打,该扣奖金扣奖金,比如在员工手册中明确一个月内请假次数等条例,如果还是不行,施行阶梯式惩罚,请的越多惩罚越大。其次,请假应当设立流程,如写请假条或者提前多久申请,别在微信上想请就请。在此基础上恩威并施,设立全勤无请假记录的奖励。不能让公司内部觉得假想请就请,养成惰性。

惩罚这个东西还是小心为妙,很容易给公司惹一身骚。其实最好的方式是奖励。

Mrfxx
269 楼
引用 @大馒头kkkkk 发表的:
那就很好啊。

他乐意拿5000,你也不会因为没人干活而恼火,毕竟工资省下来了。

那他那个活怎么办,

詹姆斯硬了
270 楼
你规则没定好

Hydellon
271 楼
引用 @小达达的爸爸 发表的:
事假

事假的话,老板有权利不批,但按照劳动法,事假和旷工都是扣一天薪水,短期结果上并没有本质的区别。
长期的话需要沟通,该劝退的劝退
期待ww
272 楼
引用 @帽小红 发表的:
都扣钱了,人家都跟着制度走了,非要剥削了人家人家还要心甘情愿吗,像这种员工会鸟你才怪,不请假直接矿工,不就100的区别?我看你是得寸进尺了

这种钱都扣了还想怎么的

xhbw
273 楼
明显制度有漏洞,人家也在乎这份工作,混着说着。

条纹显瘦
274 楼
按公司制度走。
xhbw
275 楼
引用 @南充杜斌 发表的:
小厂说个什么啊,上一天班拿一天钱,随便请假。

你搞笑吗?小厂这样搞,迟早关门。

安东尼奥石佛
276 楼
引用 @转眼一生转身一世 发表的:
楼主不准假,员工反手在步行街发帖:请假去女朋友家商量结婚日期,老板不准假,什么水平?

提前一个月请假不准那是老板问题。八点上班,七点半请假,老板不准假怎么了?这种大事没有提前安排我不信。你这次准了,没准儿他十五还拿这个理由请假

南充杜斌
277 楼
引用 @xhbw 发表的:
你搞笑吗?小厂这样搞,迟早关门。

我见识比较少,见过的小厂都是这样的😁

帝夜幽冥
278 楼
绩效干啥吃的,一年请假达到一个月,就没有绩效奖不就完了
lllliky
279 楼
怎么说呢 这种假个人觉得还是可以的 但这种事不能辐射到其他员工 其他的假不批了 顺便物色一下替代人选 或者培养一两个可以和他竞争的

小轩在不在啊
280 楼
引用 @张许亚 发表的:
你适合当老板。我们老板就是这样的。

你适合当复读机哈哈哈,txtx

周子华9308
281 楼
年例!莫非,茂名人

xhbw
282 楼
引用 @南充杜斌 发表的:
我见识比较少,见过的小厂都是这样的😁

不是说你见识少,而是站位置不同,我工作是个部门负责人,业余时间做生意也找了几个人,不管是国企还是个体雇几个人,完全放任自流,随便请假不用来都行不通。

爱的天空之城
283 楼
引用 @小达达的爸爸 发表的:
忘记上图了,这是这次的请假截图

这种一天的假就算了吧,这么苛刻!

xhbw
284 楼
引用 @xhbw 发表的:
明显制度有漏洞,人家也在乎这份工作,混着说着。

不在乎这份工作

毅呼百硬
285 楼
说了半天,没说人家到底什么请的什么假啊

神户kobe
286 楼
这个假不好不批,没理由罚,口头警告。换个角度,初七回来上班的,给予适当奖励,平民愤。绩效可以做起来,好坏就可以区分开了。
小私企真的可以没有制度吗?今天你给他批,明天不给其他人批,怎么管理?还一堆人点亮楼主黑不下脸来,再简单的制度也是管理。趁这个时候让度娘把考勤制度做起来,震慑一下。

lovelylin
287 楼
该扣钱扣钱,该开除开除被,符合劳动法就行。
真铁心不来你不批准又能如何,能枪毙咋滴

爱的就是詹姆斯
288 楼
引用 @考神考神 发表的:
宁拆十座庙不毁一桩婚,一天假没事的

最烦的就是你这种道德绑架的人了。什么叫宁拆十座庙不毁一桩婚? 难道老板不给请假这婚还结不了了?公司老板都开会特意强调上班时间了。还什么一天假没事的。那每个员工都来一天那公司还开不开了?

embid来了
289 楼
奖金和出勤挂钩,谁和钱过不去

dbsjhjdbj
290 楼
茂名地区的喔

夏天最帅
291 楼
具体情况具体分析
这个人对你公司重要吗?创造的利益够吗?
如果你们是一个机制完善的公司,就是差不多的人才到这个岗位发挥都差不多,那就别惯这毛病,时间久了会带崩一路。
如果你们是以人为主,就是中小型公司那种靠一波人才的那种,或者这个人是核心、创造很大的利益。那么,他爱干啥干啥。甚至你可以推广到公司,给其他人说,看见了吧,只要你能给公司赚钱,怎么上班你说了算。


归根结底就是这样,开公司就是要赚钱的。他是盘萝卜,有他没他都过年,那就不能惯着。他是盘肘子,过年就指望他撑场面呢,那其他菜就得等他上来再动筷子。千万别把自己当盘菜,觉得自己最重要,老板其实是吃菜的人,人才就是你发现的比你NB的人,然后你驾驭它。
波多黎各麦
292 楼
这个过年假请还可以 其他时候动不动请假请不要惯着他

道光i咀
293 楼
引用 @考神考神 发表的:
宁拆十座庙不毁一桩婚,一天假没事的

这次批没问题,重点是平时那些没什么由头的假绝不能给,老板不能太有人情味

坑爹啊
294 楼
一回为情二回为例。

东吴集团
295 楼
请假扣工资啊,这是基本操作,他哪怕请一年,不拿工资随便他,可能社保要交亏点

墨迹莫急
296 楼
我们老板坚持的原则就是能干干干不了走人

幡然醒悟2018
297 楼
工作不认真,经常请假,还给他请假啊,
加加不流艮
298 楼
引用 @小达达的爸爸 发表的:
国家经济环境不好,小私企越来越难生存了,说好听了自己是老板,说实际点自己是为下面的人打工的…难啊

我觉得吧请不请假无所谓,如果真的把你规定得所有任务保质保量得全部完成那就请假呗,人家靠能力请假无可厚非,以后你可以适当加大任务强度来控制请假得问题,但是规矩得先定,每个人都一样,完成任务就可以请假,完不成就别请。还有也可以像楼上说得那样加一个满勤奖,但是这样还得给所有人多发工资,少了人家不在乎,多了还有点感觉不合适,所以这个得自己衡量
ray1991722
299 楼
引用 @考神考神 发表的:
宁拆十座庙不毁一桩婚,一天假没事的

可以调休啊

落叶无声yw
300 楼
引用 @帽小红 发表的:
都扣钱了,人家都跟着制度走了,非要剥削了人家人家还要心甘情愿吗,像这种员工会鸟你才怪,不请假直接矿工,不就100的区别?我看你是得寸进尺了

我请假20天就扣2000,然后我一个月不上班还能拿钱,单位还给我缴社保公积金,爽歪歪😂😂😂

超级浩克
301 楼
挺简单的呀,该休息休息,后面不合适就找人替代。没什么同意不同意。自己想不清楚,你没必要帮他想。

l一棵开花的树
302 楼
扣工资哇

华宸垣
303 楼
引用 @小达达的爸爸 发表的:
忘记上图了,这是这次的请假截图

这种大事不安排在初六之前,非得安排在初七,说明就不够重视公司初七上班。

橘猫粉
304 楼
引用 @考神考神 发表的:
宁拆十座庙不毁一桩婚,一天假没事的

粤西人民表示,就这么一天假,还是批吧,年例大过年啊,日后补回来什么的都好说

你那里下雪了嗎
305 楼
提前请假还说得过去,临时请假就算旷工啊。

10437
306 楼
引用 @wima_pk 发表的:
关键是这种理由是否真实都不知道。而且这种大事肯定是早就确定的,不可能到了跟前才临时请假。

老早确定了就一定要年前把假请好吗?

小瞌睡狼
307 楼
引用 @小达达的爸爸 发表的:
是啊,之前特意强调的,但是他总能找到请假的理由,让人拒绝都不好意思,我真的心累

这有啥不好意思拒绝的?前面有个朋友说的很好,黑不下脸来还做什么老板啊。该严肃的时候就得严肃。

江西胡汉三
308 楼
小公司还是把注意力放到业绩上,别到处这学那学,最后学成四不像,一旦业绩不行,你就会更明白什么才是人心。
黑魂老猎人
309 楼
规范制度,年假 调休在抵啊

候补委员
310 楼
湛江年例比过年重要的

DrFRobin
311 楼
碰到这种经常请假的情况就按照公司规定走呗,超出的事假扣工资。

张许亚
312 楼
引用 @小轩在不在啊 发表的:
你适合当复读机哈哈哈,txtx

卡了卡了。

q404292075
313 楼
他如果一天帮我赚十万,他去哪我都不管

纽约黑帮
314 楼
我看你是想来这问问怎么变着法子压榨劳动力吧?又不是无偿请假。你嘛全年定一个请假与年终奖挂钩的制度好了,自从我们单位有了这个制度,就没啥人因为偷懒请假了。如果你们单位没有年终奖,当我没说。

火鸟
315 楼
没有什么工作是真的缺那么一两天,不管什么假,你敢请我就敢批。最多你请多了我在其他方面对你有看法,再不行劝退。
Zulililili
316 楼
应该实行奖赏分明机制

望月疯眠
317 楼
茂名人还是湛江人?只有这两个地方有年例。不过应该是茂名的,珠海好多茂名人
丶老白
318 楼
引用 @小达达的爸爸 发表的:
忘记上图了,这是这次的请假截图

我也是个小老板,这种假既然年前已经开会说了,如果是初六给你发消息请初七的假,我肯定不批,但是我会跟他说清楚刚开会定的规矩没办法给假按制度走,回来了好好表现给个理由如果表现好罚款可以免掉, 如果提前几天跟你请假就该批批了啊

温和儒雅慈世平
319 楼
引用 @小达达的爸爸 发表的:
忘记上图了,这是这次的请假截图

给楼主解释下 年例在粤西这边算是一年最隆重的节日了(具体日期每条村都有可能不一样 约定俗成) 而且还是商量日子结婚 当晚就上去 一天假还是可以的

白竹子
320 楼
初七年例??
是电白的吗?

zlsuper1984
321 楼
按个打卡机,纳入绩效考评吧,然后假随便他请,并定个辞退时间线

Chiggacoki
322 楼
引用 @爱的就是詹姆斯 发表的:
最烦的就是你这种道德绑架的人了。什么叫宁拆十座庙不毁一桩婚? 难道老板不给请假这婚还结不了了?公司老板都开会特意强调上班时间了。还什么一天假没事的。那每个员工都来一天那公司还开不开了?

你这个也不成立 少去一天 公司也照样运营

KK右手边
323 楼
引用 @10437 发表的:
老早确定了就一定要年前把假请好吗?

难道不是么…

克利夫兰老汉推车
324 楼
我跟你一样,初7开工,正好一个经常各种理由请假的初7就请假了,我准备招到人把她开了,我是做餐饮的。

猪肝儿
325 楼
请假扣钱吗?扣钱的话可以

云烟丨沐瑶丶
326 楼
假可以批,如果确实事出有因的话,因为每个人都会有点事,你一定不批,那这个公司也着实没有什么人情味,有公司制度在的话,请假的该扣工资就扣工资,扣工资,全勤,旷工的话按旷工算,如果工作被耽误到,那该扣的奖金也扣掉,他请假之前应该知道这些后果,这些都是该承担的代价,一旦他觉得工资被扣狠了,他自己也知道该收敛,人毕竟都是为了赚钱来的,一个月赚的还不够扣的,那他还会这么狠的请假么
itttttttttttttt
327 楼
引用 @帽小红 发表的:
都扣钱了,人家都跟着制度走了,非要剥削了人家人家还要心甘情愿吗,像这种员工会鸟你才怪,不请假直接矿工,不就100的区别?我看你是得寸进尺了

你是打工者角度,他是老板角度,考虑的东西不一样,哪有老板喜欢经常请假的员工的。

魔力兔子2001
328 楼
请假扣工资就完事儿了,按照规定啊,一个月可以请两次扣一天工资的事假,再多请,就一天扣一天半工资。

又见野马
329 楼
没有人会喜欢自己的老板,只是在等他发钱而已

C电源
330 楼
引用 @大馒头kkkkk 发表的:
雇人难也不是随便请假的理由吧?

那要别雇了,去给别的老板打工,看他给不给你随意请假。

请假可以,不能无限制。

我知道啊,但是现在雇人也不好雇,我们家厂现在就是这样,很尴尬

魔王耀
331 楼
真的有事旷工也不会来的 你就放心的不批

解放军军医
332 楼
引用 @小达达的爸爸 发表的:
国家经济环境不好,小私企越来越难生存了,说好听了自己是老板,说实际点自己是为下面的人打工的…难啊

你管理有问题。请假必须提前报备,制式申请单签字,交人事存档。微信请假一律不批。

寒风兮兮
333 楼
我今天就请了一天,明天开工,刚开工有那么紧要吗,年边谁没点事,要活用规定,没有人情味的公司除非待遇好不然也留不住人,太过较真的老板真的让人厌

坑里的小白
334 楼
不用扣年假吗?

被迫的昵称
335 楼
引用 @Mrfxx 发表的:
最恶心的人家不在乎扣的那个工资,比如说一个月发一万,人家乐意拿5000。

你一个月不干活我还得给你5000?老板哪里的?还收人不?

Mrfxx
336 楼
引用 @被迫的昵称 发表的:
你一个月不干活我还得给你5000?老板哪里的?还收人不?

你这理解能力,一个月人家请假半个月不行吗

被迫的昵称
337 楼
引用 @Mrfxx 发表的:
你这理解能力,一个月人家请假半个月不行吗

半个月能赚5000,老板还要人吗?

Mrfxx
338 楼
引用 @被迫的昵称 发表的:
半个月能赚5000,老板还要人吗?

比如看见了没,杠精。

Mrfxx
339 楼
引用 @被迫的昵称 发表的:
半个月能赚5000,老板还要人吗?

还有你就是属于哪种我说的恶心的,明明一月1万,非愿意干半月拿5000的,

佛教徒
340 楼
这个呢?


我干榴莲
341 楼
从投票而论,说句不好听的,虎扑大多数jr并不适合做一个好老板。

这种事情你觉得不对劲了,如果值得培养的话,你找机会跟他喝酒开个小会,跟他说清楚这样对公司其他的员工会起到不好的影响作用。是聪明人自然会懂。这次按照他说的请假理由,特事特办我会批。

开扑有益
342 楼
引用 @小达达的爸爸 发表的:
初六才请的,而且不是商量,是通知老板我初七不来,说心里话,有点太把公司当自己家了,谁都有急事,偶尔礼貌地请假我也能理解,但频繁这样的请假真的挺让人心烦的

你可以采取措施了。先清楚他是不是商议婚事,再定后续采取什么处理办法。

黄怪怪可凶了
343 楼
心不够狠做不大

JeseRodriguez
344 楼
是我的话会给他三天假,然后顺便把他平时没事频繁请假的事直接当年说清了,聪明的人而且真要愿意在你这好好干的人我估计以后就不会出现你说的情况了。如果要再犯那可以采取其他措施了。

华为副总裁
345 楼
让他调休

被迫的昵称
346 楼
引用 @Mrfxx 发表的:
还有你就是属于哪种我说的恶心的,明明一月1万,非愿意干半月拿5000的,

你愿意给我为什么不愿意拿?

捞饭1986
347 楼
规定一年休假多少天。请完就不批了


dkj1997
348 楼
做年例?茂名人无疑

Luck_Dog
349 楼
引用 @wima_pk 发表的:
关键是这种理由是否真实都不知道。而且这种大事肯定是早就确定的,不可能到了跟前才临时请假。

商量选日子啊 又不是结婚

明末弹清风
350 楼
引用 @10437 发表的:
老早确定了就一定要年前把假请好吗?

霍霍,难道不是吗?老板说初七上班的时候你不提,你觉得你比老板牛逼?