引用 @就TM 发表的: 墙外又说中了么,他们好像还说了更大的变动。
引用 @华工小吴彦祖 发表的: 华为的面试无力吐槽
引用 @大男孩谢 发表的:总的来说就是裁员了吧
引用 @超越苍穹 发表的: 不就是要裁人吗?当初能进华为人不能说全部,基本上都是精英。
引用 @我要学习日语 发表的: 他们面试怎么了,好奇
引用 @恨水木 发表的:按楼上不少人的说法,华为就得老老实实按原来思路走咯,就不许识变应变了?经济形势不好,哪里都不是桃花源,只要是正当、合法、合规,裁员为什么不行?不裁相对跟不上的,难道裁优秀的?有些人一看华为裁员乐的喷的跟什么似的
引用 @二月冰河 发表的:虽然我很佩服任总,但说实话华为总给人为富不仁的感觉。
引用 @Lion_Messi 发表的:恰恰相反,华为的人大部分都算不上精英,无论校招社招,华为的门槛都是大公司里面倒数,因为华为历来是狮子羊群战略,5%的狮子带着95%的羊群战斗,这也是为什么华为裁员毫不手软,员工可替代性太强
引用 @Lishiye93 发表的:准备裁员,哈哈哈哈哈
引用 @湖人科比之家 发表的: 坐标西部211,我们班一个最鲜明的例子,一个体育特长生,高考三四百分吧,上了大学什么课都不去上,学校政策你体育比赛拿了奖可以抵很多学分,反正就是上了大学只做了两件事,练体育和泡妞,秋招投华为,拿了项目经理offer……
引用 @sai10086 发表的:18万人,薪资奖金加分红300多亿美元,划算成人民币人均超百万。
引用 @亦苦亦甜 发表的:你太不懂什么叫华为的狼性文化了,首先这是一个狼群,这狼群是吃肉的,然后这狼群是群体作战咬死对手,最后,如果孤狼淘汰了,要么自己走出狼群,要么被自己内部群狼咬死。。
引用 @Lion_Messi 发表的:别的岗位不好说,研发岗非常水,基本不怎么问技术问题
引用 @离别终有时 发表的: 早就说了,国企事业编公务员才是普通人的终极目标。去奋斗几年老老实实的出来求稳定吧,稳定才是普通人该做的事情,别总是想着一飞冲天。
引用 @承诺不可言 发表的:你给他们吗😊
引用 @答案丶二哥 发表的:西电?
引用 @倾城才俊青山 发表的:我一直对华为有不好的印象,说不上为什么,反正不喜欢,所以以后买手机只能买小米了。。
引用 @阿兰阿服三 发表的: 说了啥,好奇
引用 @LuvStLive 发表的:首先各大网友已经分析的很清楚什么叫真正的狼性文化了。华为这个狼性文化实际上跟自然界的野狗群文化的特点十分相似。给哈士奇起个大灰狼的外号,哈士奇就变狼了?同理,狗性文化换个名字成狼性文化,它实质上还是狗性文化。建议你多看动物世界!
引用 @书店老板 发表的:就是裁个员而已…有啥大惊小怪的,华为被针对,裁点员正常,又不会倒…就5g拿下26个项目,全世界也没别家了…
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引用 @LuvStLive 发表的:说得有错请指教。不要顾左右而言他。
引用 @byrEdL 发表的: 人家身体好加班熬夜没问题,要还能喝酒就更完美了。。
引用 @夜话凄惶 发表的:指教不起,工资低,比不过专业培育的
引用 @LuvStLive 发表的:你认为我说的有问题,但是你又说不出哪里有问题!阁下要么是自来水要么是海军!海军拿钱干活我可以理解,自来水屁股做到资本家那里,莫非阁下是姓赵?
引用 @夜话凄惶 发表的:都说了,比不过专业培育的品种搞不懂你的意思,难道意思是不跟着你骂华为是狗群就是坐资本家立场?不跟着你黑就是错对吧
引用 @LuvStLive 发表的:请指出我哪里在黑!我好改正谢谢。还有阁下扣帽子的手法太低劣了。
引用 @天冷溜鸟 发表的:没办法啊 现在别人封锁华为 他能怎么办?
引用 @球员666 发表的:确实感觉现在华为有问题而且你会发现从华为出来的人,很少或者就没有说华为好的,这是为什么呢?华为确实有牛的人才,但是相比其它一些公司来说是少的华为确实是带着一群羊在作战在华为,真的是拿命换钱,我是不干的
引用 @杜兰特fanfan 发表的:啦啦啦啦,编辑了。
说了啥,好奇
他们面试怎么了,好奇
你太不懂什么叫华为的狼性文化了,首先这是一个狼群,这狼群是吃肉的,然后这狼群是群体作战咬死对手,最后,如果孤狼淘汰了,要么自己走出狼群,要么被自己内部群狼咬死。。
恰恰相反,华为的人大部分都算不上精英,无论校招社招,华为的门槛都是大公司里面倒数,因为华为历来是狮子羊群战略,5%的狮子带着95%的羊群战斗,这也是为什么华为裁员毫不手软,员工可替代性太强
别的岗位不好说,研发岗非常水,基本不怎么问技术问题
同好奇,墙外说啥了
好奇说了啥
主要是平常总有华为狼性文化的粉丝,觉得加班给钱多是非常牛逼的,瞧不上体制内公务员什么的。现在有公务员群体出来回击一下也正常嘛。分水轮流转,就跟球队有胜负一样,哪个球队赢了,球迷就会上来嘚瑟一下,顺势嘲讽一下对手球迷。
体育论坛,其实和社会论坛差不多,都是一个套路。你把这个事情想成“企业狼性文化”粉丝和“稳定体制内”粉丝之间的对喷就很容易理解了。
走一波😅
我一直对华为有不好的印象,说不上为什么,反正不喜欢,所以以后买手机只能买小米了。。
坐标西部211,我们班一个最鲜明的例子,一个体育特长生,高考三四百分吧,上了大学什么课都不去上,学校政策你体育比赛拿了奖可以抵很多学分,反正就是上了大学只做了两件事,练体育和泡妞,秋招投华为,拿了项目经理offer……
没办法啊 现在别人封锁华为 他能怎么办?
为什么好笑呢 不是华为产品问题 是别国封锁造成的也值得笑哈哈?
华为要把天津搬走的3000员工和生态链的员工都召回去 我们要多买华为支持
人家身体好加班熬夜没问题,要还能喝酒就更完美了。。
你知道去年赚了多少吗 一点抵御风险的能力都没有
18万人,薪资奖金加分红300多亿美元,划算成人民币人均超百万。
啦啦啦啦,编辑了。 [ 此帖被杜兰特fanfan在2019-01-20 16:05修改 ]
华为校招的级别不低,但是都是拿着华为的offer当保底,再找其他的。
而且你会发现从华为出来的人,很少或者就没有说华为好的,这是为什么呢?
华为确实有牛的人才,但是相比其它一些公司来说是少的
华为确实是带着一群羊在作战
在华为,真的是拿命换钱,我是不干的
西电?
你给他们吗😊
首先各大网友已经分析的很清楚什么叫真正的狼性文化了。
华为这个狼性文化实际上跟自然界的野狗群文化的特点十分相似。给哈士奇起个大灰狼的外号,哈士奇就变狼了?同理,狗性文化换个名字成狼性文化,它实质上还是狗性文化。
建议你多看动物世界!
华为是彻彻底底的资本家企业
而且方向都不对口很多时候
说实话 这种想法的就是蛀虫 如果人人都是这个想法 所有人都喝粥去吧
网上前两年就盛传人均70万,任正非前两天自己说的目前18万人300亿美元
西电有体育生吗?
你竟然认为有资本家会为富而仁,谁给你的错觉?
一说华为必提小米呀,果然...
对,软件开发找个了做通信的学长面试。全场闲聊。
华为你可以理解是我国未来对世界通讯战略布局的一个载体 这也是为什么华为能做这么大的重要原因 华为背后是什么 欧美那些国家为啥要抵制我不说你也知道吧 就说实话你完不成我的目的了 资源就不向你倾斜了 毕竟华为在国外的业务体量占比还是很大 未来日子不好过了
1、要么被压榨,要么滚蛋
2、老笨不听话的优先滚!
反正在华为的帖子里面,总有一些dw闻臭而来,秀下限,一张口就攻击十几万人,这种dw应该是专项资金特别培育的品种特凶,特狠,特毒,可能比特都比不过吧。。。
坐等帽子
求问一下,之前不是说61家吗?还是我记混了,把其他合同和这个5g搞混了
平庸员工?没有政治正确真是好啊,放在欧美工资按这个裁员得被告死。裁员大家都裁,这种说法和做法妥妥不要脸。目前都没闹事的原因,只能说被华为裁的员工确实找不到更好的了
说得有错请指教。不要顾左右而言他。
指教不起,工资低,比不过专业培育的
说不定是去当*河蟹*
你说的这是工程狗的标配而已。
你认为我说的有问题,但是你又说不出哪里有问题!阁下要么是自来水要么是海军!
海军拿钱干活我可以理解,自来水屁股做到资本家那里,莫非阁下是姓赵?
我怎么觉得年年在我们学校招的人,起码系里的认识的,都是挺厉害的。而且项目经理八面玲珑会说话会办事就好了吧,感觉不需要什么很高的专业技能。个人理解,不是洗白不引战。
都说了,比不过专业培育的品种
搞不懂你的意思,难道意思是不跟着你骂华为是狗群就是坐资本家立场?不跟着你黑就是错对吧
请指出我哪里在黑!我好改正谢谢。
还有阁下扣帽子的手法太低劣了。
是不是黑自己清楚
白莲花
其实吧,裁员你就说裁员,人事优化,业务优化,都可以,按程序走就行了。
没必要说别人平庸之类,华为已经不止一次这样了
员工辞职的时候,还都刻意找一堆理由表示公司很好,是自己不合适,无非就是给双方留面子。 你华为到好,裁员还要骂人。 [ 此帖被打打球吹吹牛在2019-01-20 16:54修改 ]
我不听我不听,反正爱华为就是爱**
哪能按总值算人均,高管和普通员工工资也不一样啊。普通员工待遇三十万左右
让我联想到波波维奇手下的马刺
为什么要封锁呢?
难以想象裁员可以说的如此冠冕堂皇。
你这个样本数据就有问题了,我认识到的da大多数离开华为的同事还是挺认可公司的
你确定是项目经理,华为的PM级别都是很高的,手下很多研发,校招的不可能直接项目经理,是不是销售或市场的岗位?
其实就是一个工厂 做多少拿多少 一切都说钱
对底层想向上爬的人来说 华为是个很好的跳板
我自己当然清楚。
狼是群居动物。小狼群是以家庭为组,阿尔法狼夫妇外加自己的孩子。大一点的群狼包括一些嫡系狼。阿尔法母狼是负责管理狼群中的母狼,同理阿尔法公狼。
狼群有物伤其类的特点。对内,无论老幼,有阿尔法狼吃的就有其余的喝的。狼群中不会出现因为某些狼弱小,或者老了,就把它赶出狼群或者杀掉它。这与我回复的那个所说的狼性文化是完全相悖的。狼群会对异狼下杀手,但是绝对不会抛弃自己狼群的病弱。
倒是与狼群相反的狗群,会把弱的踢出队伍,豺在困难时期甚至会吃自己的幼子。
我这样解释,阁下看明白了么?
队伍你这种莫名其妙的回复我还乱扣帽子颠倒黑白的,反手就是一个举报经验到手!
这就是增量市场时期以加班为前置条件,以结果为唯一导向的普遍管理模式,只要混职场的,都逃不过。
华为有养一批专门陪玩的人,你能想到的各种玩法,投特定客户所好,喜欢打球就陪你打,喜欢喝酒就陪你喝,喜欢女的就女的上,喜欢男的就男的上,让客户开心就是工作。别问我怎么知道的。
笑死了,兄弟你这个总结可真是太精辟了。
所谓狼性,本质是狗性,因为基层员工只要有执行力,肯听话就完事了。。
我们做硬件的怎么去腾讯。。。
我觉得任总说的挺好的,也非常的细致,看的出来平时没少学习和思考,一般的公司大老板怕是没有这个水平。