引用 @byrEdL 发表的: 人家身体好加班熬夜没问题，要还能喝酒就更完美了。。
引用 @湖人科比之家 发表的: 坐标西部211，我们班一个最鲜明的例子，一个体育特长生，高考三四百分吧，上了大学什么课都不去上，学校政策你体育比赛拿了奖可以抵很多学分，反正就是上了大学只做了两件事，练体育和泡妞，秋招投华为，拿了项目经理offer……
引用 @heruxiao 发表的:说说你同学名字吧，我菊厂的，我去查查他是不是项目经理
引用 @功夫巨星小龙詹 发表的: 这是武大2018届就业报告，华为招走了211人，是所有公司中最多的。我认识的进华为的也是很优秀的。不知道你的结论哪里来的
引用 @Jeremyzpz 发表的:正解，而且哦，这些被裁员的别以为过完年可以美滋滋找到工作哦，各大互联网公司已经打底好了，现在被裁的都是属于边缘淘汰型雇员，所以大互联网是不会招他们的（而且他们接下来也有裁员目标）。而互联网小公司呢，等死吧，互联网小公司80%活不过今年年中。
引用 @86拉风的昵称86 发表的:为什么要封锁呢？
引用 @赵昆阳 发表的: 哎，股票大跌还在给自己增发，手下员工累死累活拿着互联网科技公司的最低工资标准，遍地15万年薪。确实为富不仁
引用 @黑钱3 发表的: 华为有养一批专门陪玩的人，你能想到的各种玩法，投特定客户所好，喜欢打球就陪你打，喜欢喝酒就陪你喝，喜欢女的就女的上，喜欢男的就男的上，让客户开心就是工作。别问我怎么知道的。
引用 @Ingian 发表的:你觉得985去华为的是挺厉害的…有点好奇你是在什么样的985，反正我周围是比较水的最后混个华为的offer，正常认真找的都比华为好一档
引用 @燕人就是牛逼 发表的:目前除了华为，别的公司一个能打的都没有啊，不对他倾斜对谁啊
引用 @JamesLars 发表的:准备过苦日子，过不了的都是平庸员工
引用 @望月桥一霸 发表的: 你说你是太祖再世我也信啊，怎么了？
引用 @frank19922008 发表的:华为的销售岗叫客户经理，说的应该是这个
引用 @就TM 发表的: 墙外又说中了么，他们好像还说了更大的变动。
引用 @LuvStLive 发表的:首先各大网友已经分析的很清楚什么叫真正的狼性文化了。华为这个狼性文化实际上跟自然界的野狗群文化的特点十分相似。给哈士奇起个大灰狼的外号，哈士奇就变狼了？同理，狗性文化换个名字成狼性文化，它实质上还是狗性文化。建议你多看动物世界！
引用 @Lion_Messi 发表的:恰恰相反，华为的人大部分都算不上精英，无论校招社招，华为的门槛都是大公司里面倒数，因为华为历来是狮子羊群战略，5%的狮子带着95%的羊群战斗，这也是为什么华为裁员毫不手软，员工可替代性太强
引用 @后仰像科比 发表的:不懂求问，上了大学什么课都不去上，大学没学到知识的人，加班熬夜能干什么?
引用 @湖人科比之家 发表的: 大四，秋招刚拿的offer没入职查不到吧
引用 @二月冰河 发表的:虽然我很佩服任总，但说实话华为总给人为富不仁的感觉。
引用 @夜话凄惶 发表的:对于你来说，肯定很香，你看你都嗅到了
引用 @不会喊6 发表的: 哪能按总值算人均，高管和普通员工工资也不一样啊。普通员工待遇三十万左右
引用 @图嘛也 发表的:什么？？求详细说说
引用 @离别终有时 发表的: 早就说了，国企事业编公务员才是普通人的终极目标。去奋斗几年老老实实的出来求稳定吧，稳定才是普通人该做的事情，别总是想着一飞冲天。
引用 @华为一只瓜 发表的:我怀疑楼上只看了题目，没有读详细内容
引用 @半泽直树YO 发表的:妈呀，张口就来，这键盘敲得在下佩服
引用 @白洁为霜 发表的:一毕业就经理？？？做梦吧
引用 @anky_end 发表的:以前华为有个员工发帖其实说的核心点总结的非常好 华为不只是工作累的问题，而是压力极大的问题。任总说的优秀员工不仅仅指的是愿意加班——你加班没出业绩在任总看来也就是个平庸之辈甚至是无能之辈 我看任总这段话，核心点是加压而不是裁员。 被华为裁员的员工倒是不用担心什么，能被华为录取的员工绝大多数还是业内比较优秀的，一般都能找到合适的工作。 核心点是加压。加压是什么意思呢？原先你一小时能搬砖10块，一般公司一般也就是要求加班2小时，一天搬砖100块。或者业内大部分公司其实是要求你加班2小时，最终产出还是80块甚至变成60块，但是你加班就行——这个是所谓低效管理 华为管理的核心，可能未必要求你加班多久，而是给你任务，你一天搬砖200块；——这个你一琢磨，我咬牙每小时快一点，一天干12小时，说不定也做完了 但是还有进一步目标，你这个月搬的砖都给我卖出去——原先你只负责搬砖不负责卖的。 注意，我不是批评华为这种管理风格，我只是说，任总口中的优秀员工，不是傻乎乎加班搬砖就能达到要求，否则你也太小瞧这位中国管理大师了。任总比柳总伟大太多了。各方面都是。 任总很重视基层骨干员工的作用，也鼓励基层骨干员工发挥能力。他的管理哲学里面最好是没有平庸之辈的存在空间 但是我不客气的说，除非是华为自己内部员工去挺，否则外部的fans，你们绝大多数也只是平庸之辈而已。 我可以很老实的承认一点的是：我也是一个平庸之辈，所以我对任总是敬畏的。
引用 @Jeremyzpz 发表的: 不信就算了呗，一年前我在kfq说年末有大裁员也是你这种回复哈哈哈哈😂
引用 @不懂球的大胖子 发表的:几个月以后，陆续出现类似帖子。《终于轮到我了，刚刚被裁了，大家有什么想问的？》《被裁员了，求安慰》《被公司列入裁员名单，正在收拾东西，请问怎么能保障自己的最大利益》《🐴的，垃圾公司，建议大家远离，今晚脱坑》………………《新人刚步入职场，请老哥们赐教》《XX公司，我终于来了》
引用 @longman178 发表的:那华为还招得到基层员工吗?
引用 @大华子1 发表的:kmt？哈哈哈 你肯定认为也不是，但我估计你也不敢说。。
引用 @喝光饮水机 发表的:确实，我华为的朋友也说，华为加班真不多，就是让你很烦，压力很大。他之前是海康的，后来去了华为杭研所，再后来去了阿里巴巴。按照他的说法，这三家公司阿里巴巴加班最没人性，一个管三人的tl就可以随意要求996超过一个月，甚至阿里有很多人常年996。海康次之，管理比较严格，大小周，但是有钱拿。华为相对来说是加班最少了。然而他在华为感受到的压力是最大的，后来还是跑去阿里了。。。
引用 @又一熊孩子 发表的: 裁员和倒闭是两个概念，裁员年年都有，如果80%的中小企业倒闭，按照我国的中小企业标准，各个行业大致是营收3亿元以下的为中型企业，你这么说那么我国整个经济体系还有4个月就要崩塌了。你要是关注最近的确立改革开放人物，民营企业家以及各个省市重抓的营商环境和最新的减税政策就知道你说的根本不现实，优胜略汰是正常的，我国也需要淘汰落后产能和落后经济，这是走向高附加值创新和高质量发展得必要阵痛，以发达国家为例，经历这个时期后，可以预期的事像华为，阿里这种以民营经济的企业将会逐步增多，同时以三星模式为参考的国家作为投资方和民营经济为主体的高端制造等产业也讲跟上国际水平。
引用 @anky_end 发表的:哈哈，我是这么理解的 如果加班干的都是你能搞定的事情，那么加的是工作量 如果你不太会做，又要求某个时间点出结果，这个就是一级压力 你不太会做，要求某个时间点给结果，出错了被批被开除，而且你的薪资又相对挺高，无论你心理还是你家人都希望你好好工作，这个就是二级压力 三级压力就是无中生有，所谓平庸的人根本想不通这个事情也能做的了？ 以上是我胡说的 话归正题，我觉得街上很多同学没工作过，或者没真正在压力环境下工作过，所以对于华为这类压力环境不太理解。 因为有不少公司吧，可能加班多，但是属于那种无效加班，也就是领导看到你在就行，至于你干的不咋样，领导一般也不会怎么说的那种。 这种也就是工作时间长，压力其实不高甚至可以说低。传统项目公司挺多是这种特点的。加班是肯定要加班的。但是你产出一般，如果资历又比较老，其实领导还不好意思说你什么。 为什么任总要强调裁员平庸之人？因为有些活儿，在任总看来，平庸的人你连想象都想象不到，更别提什么完成这个工作了。
引用 @Jeremyzpz 发表的:我是说的互联网小公司啊。。。。能不能全段话连起来看啊。。。
引用 @喝光饮水机 发表的:确实，你的理解一看就是在职场混过并有一番作为的。先不说无中生有那么高大上，就是一般的研发工程师，其实压力最大的时候是，一边学一边干，还有业务指标或者kpi压着，这种感觉太讨厌了。所有人都问题时间点，问你业务价值，问你技术指标。然而你对那个东西还没有判断力，还在学，根本不敢保证一定能搞出来。然而一旦没搞出来或者不理想，那你考核就完蛋。
引用 @戒不了了 发表的: 你知道华为一年利润多少吗？5000多亿人民币，不到一百亿美元。。
他主张有效劳动和创造性的工作，有一次有人说了一句“没有功劳也有苦劳”的话，立即被他一通猛批：今后不准再说这种屁话，什么叫苦劳？苦劳就是无效劳动。无效劳动就是浪费，我没有让你赔钱就不错了，还胡说什么功劳？
引用 @戒不了了 发表的: 说错了，营收100亿美元左右，利润不到10亿美元
引用 @土耳其人打篮球 发表的:看了你的回复全都是饮口水，真是我们公司内部的人都不操心，像你这种外人操闲心，你这么毒舌你咋不去uc报道呢？
引用 @anky_end 发表的:https://baijiahao.baidu.com/s?id=1589550615123213970&wfr=spider&for=pc 这篇李玉琢的故事吧，我觉得非常形象的体现了华为的压力是怎么回事。 btw：李玉琢还有2个很有名的故事，离职时候他说老婆有意见，任正非生气的说这样的老婆你不要得了；另外一个是他坚持要走，任正非拖到12月31号以后才批，然后给他200w年终奖。 这2个故事和这篇文章我觉得挺好的体现了任总的特点：他在待遇上绝不小气，对人才其实非常重视，但是他确实非常凶狠。 什么是狼性文化？这段文字就解释的很明白，李玉琢不是普通员工，是华为vp，高管。狼性先是把他这样的头狼压迫到极限。 所以我在另外一个帖子里面对某个家里做生意的同学赞同狼性文化的有些不屑。华为狼性文化核心不仅仅是高待遇，而且是他们干部确实凶狠凌厉聪明刻苦。 而一切的源头是他们最高管理层也是这么凶狠。 如果老板妄图自己享福让手下当狼，就算给钱够也是没用的，只会被架空，或者养出一群狗来
引用 @陌上烟雨 发表的:华为的还真不是，都是从研发干起，级别高，能把握整个产品，协调人力的
引用 @书店老板 发表的:就是裁个员而已…有啥大惊小怪的，华为被针对，裁点员正常，又不会倒…就5g拿下26个项目，全世界也没别家了…
引用 @MintBlue 发表的: 说实话 这种想法的就是蛀虫 如果人人都是这个想法 所有人都喝粥去吧
引用 @昵称不必太拉风 发表的: 2009是什么？
引用 @anky_end 发表的: 所以说，平庸之辈这个提法，是任总一以贯之的所以，不要看华为这段话以为他们主要目的是裁员，客观的说，如果被裁员，又确实是所谓的平庸之辈，或许这样对这些员工更幸福些，华为从没在裁员上小气过该给的钱 很早以前任总就写文章，他一直警惕的就是认为一家公司20年 30年，如果老员工多了不拼命了怎么办？ 所以华为每隔几年搞一下这个运动，主要目的不是裁员，是榨汁机。。。
引用 @鲨鱼辣椒是我 发表的:西电有体育生吗？
引用 @我库日天最牛逼 发表的:西电没体育特招吧
引用 @爱情老大哥安迪罗斯 发表的:有…游泳队了解一下
引用 @球爹很理性 发表的: 我知道，因为你编不下去了
引用 @弧度吴 发表的:听他吹呗，人要是啥本事没有。华为招了的都酒囊饭袋早就玩完了。
引用 @anky_end 发表的:更重要的可能不只是裁员。。。 被裁员的可能算是幸福的，你不符合华为的价值观，以后也不用为此烦恼了 更重要的是所谓优秀员工要背上更大的压力。 ——当然客观说，华为也不纯粹是加班不给钱，你是优秀员工，年终很可能会体现报酬。 就是原先你背负30公斤吧，现在得背50公斤 也许不至于2个人干4个人的活拿3个人的钱，但是2个人干4个人的活拿4个人的钱也可以试试看看
引用 @metasod 发表的: 如果不是国家有意支持不可能发展那么快的
引用 @夜话凄惶 发表的:专业培育的果然就是不一样
引用 @点苍派掌门 发表的:任正非老爸是农民，不存在利用老爸关系。有本事你也让政策倾斜你一下？
引用 @夜话凄惶 发表的:嘿，说的好像还挺有道理，结果是很多公司都在实行末位淘汰制，这些人这些公司没人去帮他们叫屈，没人骂是狗。你这个解释，这个喷法，从来只在华为的帖子里出现。是不是黑，你自己清楚。
引用 @metasod 发表的: 家里不怎么样，几个老婆家里就不一样了。
引用 @红烧粑粑 发表的: ？ 一个问题，你们骂华为狗性，影响到他的成功了吗，多学学人家成功的地方，别当键盘侠指点江山好吗？ 执行力强就是狗了吗，华为给员工的不够多？
引用 @点苍派掌门 发表的:你也可以去找这样的老婆啊。
引用 @快乐男孩2015 发表的:你确定是项目经理，华为的PM级别都是很高的，手下很多研发，校招的不可能直接项目经理，是不是销售或市场的岗位？
吓得我查了下清北复交的你学校应届生就业情况。
近五年都是华为前三。
敢问你这同学工号多少？我就是菊厂的 [ 此帖被heruxiao在2019-01-21 09:07修改 ]
说说你同学名字吧，我菊厂的，我去查查他是不是项目经理 [ 此帖被heruxiao在2019-01-21 09:05修改 ]
大四，秋招刚拿的offer没入职查不到吧
现在的高学历人才越来越多，进去的新人能力越来越强，以前有很多学历一般进去的，当上各级别领导的也不少，如果是放到现在这个水平，HR连简历都不会看一眼，优胜劣汰，一代新人胜旧人，公司要发展壮大，“老人”自然是先被淘汰掉的
妈呀，张口就来，这键盘敲得在下佩服
这还用问吗？中必输就完事了
那华为还招得到基层员工吗?
我身体也好，酒量不虚山东兄弟，我能进华为吗？
楼主去华为干过？？
我从来没说我觉得985去华为挺厉害～
如果不是国家有意支持不可能发展那么快的
特斯拉昨天刚裁员7%，为啥没人喷？
现在的老板：裁员，滚，滚
一看就是西电
我们公司也是华为的甲方，为啥没有呢
看了你的回复全都是饮口水，真是我们公司内部的人都不操心，像你这种外人操闲心，你这么毒舌你咋不去uc报道呢？
我们的销售岗也有很多岗位，看哪个BG，哪个市场部，售前售后，很多岗位，也不一定就是客户经理。
什么？？求详细说说
哈士奇只会在家乱叫，到了外面就变成怂狗。
兄弟说到点子上了
做销售啊，或者项目管理。说是不学，4年耳濡目染常识还是有的。商务口就是需要这样的人。
嗯，还查不到，但是就算是GTS系统部的，以后也不一定就是项目经理。
华为这样薪酬水平也叫为富不仁，哪中国其它公司叫做什么？
辅警招人也是啊 有招体育特长生 篮球二级运动员的 估计是专门带队比赛那种
华为不香吗？有臭的地方？凭什么给华为身上抹屎！
你说得完全错误。
任正非是对员工最慷慨的。
在华为拿30万的，那真是弟弟中的弟弟了。。。
我这次进了一个华为面试，先问酒量怎么样。下周最后一轮面试了
这哪敢说，天上的事
然而如果家里没背景，体制内的收入买不起房子。
因为在华为看来，你那点技术反正也没啥用，重新学。。。
不信就算了呗，一年前我在kfq说年末有大裁员也是你这种回复哈哈哈哈😂
那就一叫法，还真是经理啊。我司应届的客户经理一大堆，也全叫经理
别问，问就是不能说，问就是钓鱼，问就是等着看，反正我不说，我怎么会错呢？
确实，我华为的朋友也说，华为加班真不多，就是让你很烦，压力很大。
他之前是海康的，后来去了华为杭研所，再后来去了阿里巴巴。按照他的说法，这三家公司阿里巴巴加班最没人性，一个管三人的tl就可以随意要求996超过一个月，甚至阿里有很多人常年996。海康次之，管理比较严格，大小周，但是有钱拿。华为相对来说是加班最少了。然而他在华为感受到的压力是最大的，后来还是跑去阿里了。。。
开放区
没别的意思我就看一下是不是和谐字必须要用字母代替。
现在都这么惨了么？感觉刚开始？19年是底么
他说的是小米
还真是，我们这边项目经理 张嘴闭嘴就骂人 把那些人骂的想孙子一样，女的都不放过，要是不想挨骂就别出错，出错往死了骂
kmt是那位，只知道国民d是这个简称
哈哈，我是这么理解的
如果加班干的都是你能搞定的事情，那么加的是工作量
如果你不太会做，又要求某个时间点出结果，这个就是一级压力
你不太会做，要求某个时间点给结果，出错了被批被开除，而且你的薪资又相对挺高，无论你心理还是你家人都希望你好好工作，这个就是二级压力
三级压力就是无中生有，所谓平庸的人根本想不通这个事情也能做的了？
以上是我胡说的
话归正题，我觉得街上很多同学没工作过，或者没真正在压力环境下工作过，所以对于华为这类压力环境不太理解。
因为有不少公司吧，可能加班多，但是属于那种无效加班，也就是领导看到你在就行，至于你干的不咋样，领导一般也不会怎么说的那种。
这种也就是工作时间长，压力其实不高甚至可以说低。传统项目公司挺多是这种特点的。加班是肯定要加班的。但是你产出一般，如果资历又比较老，其实领导还不好意思说你什么。
为什么任总要强调裁员平庸之人？因为有些活儿，在任总看来，平庸的人你连想象都想象不到，更别提什么完成这个工作了。
裁员和倒闭是两个概念，裁员年年都有，如果80%的中小企业倒闭，按照我国的中小企业标准，各个行业大致是营收3亿元以下的为中型企业，你这么说那么我国整个经济体系还有4个月就要崩塌了。
你要是关注最近的确立改革开放人物，民营企业家以及各个省市重抓的营商环境和最新的减税政策就知道你说的根本不现实，优胜略汰是正常的，我国也需要淘汰落后产能和落后经济，这是走向高附加值创新和高质量发展得必要阵痛，以发达国家为例，经历这个时期后，可以预期的事像华为，阿里这种以民营经济的企业将会逐步增多，同时以三星模式为参考的国家作为投资方和民营经济为主体的高端制造等产业也讲跟上国际水平。
我是说的互联网小公司啊。。。。能不能全段话连起来看啊。。。
确实，你的理解一看就是在职场混过并有一番作为的。先不说无中生有那么高大上，就是一般的研发工程师，其实压力最大的时候是，一边学一边干，还有业务指标或者kpi压着，这种感觉太讨厌了。所有人都问题时间点，问你业务价值，问你技术指标。然而你对那个东西还没有判断力，还在学，根本不敢保证一定能搞出来。然而一旦没搞出来或者不理想，那你考核就完蛋。
我知道，但是你说的这个互联网小公司得界限太模糊，以国家规定的软件和信息传输业规定小型微利企业是1000万以下营收，这样得企业每年都是处于被淘汰边缘，因为业务场景和企业附加值问题本身就是整个经济底层，你这个80%不用预期，基本上属实，但是不是这个年中，是每年或者每个经济周期都是一样的。
https://baijiahao.baidu.com/s?id=1589550615123213970&wfr=spider&for=pc
这篇李玉琢的故事吧，我觉得非常形象的体现了华为的压力是怎么回事。
btw：李玉琢还有2个很有名的故事，离职时候他说老婆有意见，任正非生气的说这样的老婆你不要得了；另外一个是他坚持要走，任正非拖到12月31号以后才批，然后给他200w年终奖。 这2个故事和这篇文章我觉得挺好的体现了任总的特点：他在待遇上绝不小气，对人才其实非常重视，但是他确实非常凶狠。
什么是狼性文化？这段文字就解释的很明白，李玉琢不是普通员工，是华为vp，高管。狼性先是把他这样的头狼压迫到极限。
所以我在另外一个帖子里面对某个家里做生意的同学赞同狼性文化的有些不屑。华为狼性文化核心不仅仅是高待遇，而且是他们干部确实凶狠凌厉聪明刻苦。
而一切的源头是他们最高管理层也是这么凶狠。
如果老板妄图自己享福让手下当狼，就算给钱够也是没用的，只会被架空，或者养出一群狗来
然后就没有然后了。。。
他的净利润不到500亿，不过这个净利润是扣除人工费用，研发费用的，不然500亿利润，怎么可能研发投入1000亿
所以说，平庸之辈这个提法，是任总一以贯之的
所以，不要看华为这段话以为他们主要目的是裁员，客观的说，如果被裁员，又确实是所谓的平庸之辈，或许这样对这些员工更幸福些，华为从没在裁员上小气过该给的钱
很早以前任总就写文章，他一直警惕的就是认为一家公司20年 30年，如果老员工多了不拼命了怎么办？
所以华为每隔几年搞一下这个运动，主要目的不是裁员，是榨汁机。。。
醒醒，营收100亿美元？你少看了1个0，就算不了解企业营收，虎扑上那么多黑子黑来黑去也该有点常识
经你的手办理，简称经理，你懂了吗
你这人真有意思。你回复我的评论还看我的以前的贴子，不就说明你无聊无理吗？我什么时候关心贵公司的事情了？上来就给我扣帽子？今天有人回复我的多，是因为他们曲解了我的评论，但这和你有什么关系呢？贵公司的hr真差劲，怎么什么废物都往里招。还有你是不是外包还不一定呢，打肿脸充胖子真有意思。好好去搬砖不好吗？
应届生 项目经理？ 干IT的我真不知道还有这种操作
是的，国内很多学华为或者喜欢强调狼性的老板，都有个特点，就是二次创业。本来企业有一定规模了，但是发展到了瓶颈期，或者市场要洗牌要升级了。这时候跑出来喊二次创业，内部创业，狼性精神。然而他自己早就不是当年的状态了。
对的 做IT的没本事即使有爹也干不了项目经理
裁员没问题啊，但是分手还要给人留点面子吧，你这每次裁员都要批评员工不努力平庸算怎么回事，吃香太难看了。
华为上市了？
华为百分之百员工持股，不上市圈钱，任正非持股比例不到百分之一，这也为富不仁，马爸爸是不是要恶贯满盈了。拜托，说话前了解点常识
呵呵，黑小米也不带这样的吧，给雷军的股份是大跌的时候增发的？？？？
脚踏实地叫蛀虫？小孩子吧，你可以奋斗，可以创业，那身体毁了，创业失败了呢？心比天高 命比纸薄的太多了，你想说这些都是你自己能承担的事情，那么你考虑过谁了？配偶？父母？你一身的病了拖累可不只是你，你失败了拖累的也不只是你。
是“我不能忍”
什么叫苦劳。我们公司一个例子，一个技术比较垫底的老员工，有一个项目急，但当时几个厉害的负责都不在公司的时候，临时顶上去加班，虽然东西还是有诸多纰漏的做出来了，但是，他起码做出来了，虽然这个产品加售后费用真的全程是亏，但起码按时交付了，没有毁合约，这就叫苦劳。人家为公司奉献了20年，跟不上现代生产的进度很正常，但人家还是一心为公司好，50岁的人了加了一个星期的班。
有…游泳队了解一下
游泳队
人家爹爹可能是通信公司老总
拉鸡儿倒吧，其他地方不知道，俄罗斯招聘全都是顶尖大学，三种语言，优秀毕业生才要，就这样还所有人挤破头想进去
公关能搞定是最好的，好多都得行贿
或许华为看中的是他爹
有一说一，起码给了，更多的是2个人干4个人的活拿1个人的钱……
任正非老爸是农民，不存在利用老爸关系。
有本事你也让政策倾斜你一下？
围观了全程。你这水平真是低，人家有理有据，你只会扣帽子和污蔑。要论点没论点，要话术没话术，一直被吊打，最后气急败坏骂人，XSWL。
家里不怎么样，几个老婆家里就不一样了。
先有标榜是狼这一前提，才会有人说这不是狼，是狗。所以一切的讨论都是在这个前提下来的。你是读不懂呢还是故意的呢？
你也可以去找这样的老婆啊。
请问这是一个层面的事情么？称赞华为的高工资和质疑大老板所讲的东西是对立的么？
不太明白你想说什么，这不就是有关系了？不知道你在洗什么
华为校招有一个技术服务岗，不限专业的，其中有一个岗位就是项目经理。官方公众号可以看到的