Examples of Eligible Dependent Care Expenses: Eligible dependent care expenses must be for the care of your child under the age of 13, or your spouse or other dependent(s) who are physically and/or mentally incapable of self-care. Eligible reimbursable expenses are those dependent care expenses incurred only during the time you (and your spouse, if applicable) are working, looking for employment, or attending school full-time. IRS regulations govern the eligibility of expenses. For additional information on eligible expenses, see IRS Publication 503, available from your local IRS office.
Examples of Eligible Dependent Care Expenses: Eligible dependent care expenses must be for the care of your child under the age of 13, or your spouse or other dependent(s) who are physically and/or mentally incapable of self-care. Eligible reimbursable expenses are those dependent care expenses incurred only during the time you (and your spouse, if applicable) are working, looking for employment, or attending school full-time. IRS regulations govern the eligibility of expenses. For additional information on eligible expenses, see IRS Publication 503, available from your local IRS office.
thanks mm，我也是这么看到的，不过looking for employment也代表可以没有工作，不知道是不是要提供找工作的证据 要是有一个人没上班，这交出去的5000块钱是不是就打水漂了?还是说只是不能报税，5000还是可以退回来的?
顺便说一下，周日凌晨改冬季时间，别忘了调表。一般当妈的都比较晕，，，
[此贴子已经被作者于2010/11/6 1:06:13编辑过]
给新妈妈们提个醒。到年底了，要存下一年的FSA，不光有医疗保险，还可以存托儿所的费用，当然各个公司不一样，大部分是5千上线，也能节省至少1千的税呢，比跑丢轻松多了。两个人都工作的还能报更多的税。 顺便说一下，周六凌晨改冬季时间，别忘了调表。一般当妈的都比较晕，，，
如果不是两个人都工作，不能存这笔钱啊
给新妈妈们提个醒。到年底了，要存下一年的FSA，不光有医疗保险，还可以存托儿所的费用，当然各个公司不一样，大部分是5千上线，也能节省至少1千的税呢，比跑丢轻松多了。两个人都工作的还能报更多的税。 顺便说一下，周六凌晨改冬季时间，别忘了调表。一般当妈的都比较晕，，，
多谢，两个人都工作的还能报更多的税。 这是啥意思？每个单位的FSA都可以存daycare吗？
如果不是两个人都工作，不能存这笔钱啊
对的，需要2人都工作。或这一方失业，报的比例不同。
[此贴子已经被作者于2010/11/6 1:08:03编辑过]
另外问一下afterchool，中文学校,camp算不算
给新妈妈们提个醒。到年底了，要存下一年的FSA，不光有医疗保险，还可以存托儿所的费用，当然各个公司不一样，大部分是5千上线，也能节省至少1千的税呢，比跑丢轻松多了。两个人都工作的还能报更多的税。
顺便说一下，周六凌晨改冬季时间，别忘了调表。一般当妈的都比较晕，，，
[此贴子已经被作者于2010/11/5 22:56:43编辑过]
是周日凌晨吧，7号改冬令时
可以呀，只要单位有FSA的都可以，具体细则不同，自己研究。只是很多新妈妈以前没注意或者不知道这个事情，比如我，，，，去年没想起来他今年上幼儿园，，，
我也听说要父母双方都工作，才能存幼儿园这个5000刀。
要两人工作或全职上学。
另外问一下afterchool，中文学校,camp算不算
afterschool 算得。
我今年放了4000，已经报销到快3000了。实际花的比这个多。
我也听说要父母双方都工作，才能存幼儿园这个5000刀。
不是的,一个人工作,也可以,
不过,我们这里的政策是, 一个人工作和两个人工作,上线都只是5000刀
我也听说要父母双方都工作，才能存幼儿园这个5000刀。
应该是de。
[此贴子已经被作者于2010/11/6 1:09:06编辑过]
是周日凌晨吧，7号改冬令时
对，对，我的意思是这个，周六晚上过了改，已经算周日了，谢谢提醒。
多谢，两个人都工作的还能报更多的税。 这是啥意思？每个单位的FSA都可以存daycare吗？
双方都工作的报税看税表，里面有年薪限制。
[此贴子已经被作者于2010/11/6 1:09:42编辑过]
两个人都工作是报税，一个人工作就可以上FSA。这是不同的两回事。
报税和fsa是一回事啊，存fsa不就是为了报税时候能退税吗?
必须两个人都工作或者全职上学才可以要回退税，如果只存fsa却不能要回来，不是白扔了5000块钱?
mm的意思是，假设一家存了child care 5000，如果都工作或者上学，可以要回存的5000，并且还能退5000对应的税，如果只一个人上班，是可以要回存的5000，但是不能要5000对应的税吗?那为什么还要存fsa呢?如果只有一个人上班又存了5000，年底或者第二年初应该到哪里去要回来这5000块钱呢?
一头雾水，多谢mm指点
报税和fsa是一回事啊，存fsa不就是为了报税时候能退税吗?
必须两个人都工作或者全职上学才可以要回退税，如果只存fsa却不能要回来，不是白扔了5000块钱?
mm的意思是，假设一家存了child care 5000，如果都工作或者上学，可以要回存的5000，并且还能退5000对应的税，如果只一个人上班，是可以要回存的5000，但是不能要5000对应的税吗?那为什么还要存fsa呢?如果只有一个人上班又存了5000，年底或者第二年初应该到哪里去要回来这5000块钱呢?
一头雾水，多谢mm指点
欺负我打字不方便，，，
我也不是权威，反正我是好意提醒。
或者谁做税麻烦给她讲讲。
[此贴子已经被作者于2010/11/6 1:10:25编辑过]
多谢，两个人都工作的还能报更多的税。 这是啥意思？每个单位的FSA都可以存daycare吗？
你要2人收入高，最高的部分付35%的税，那么5000刀就省了1750刀呀。不过，这个只能用daycare，上K以后，私校学费不能用，AFTER CARE和SUMMER CAMP可以用
两个人都工作是报税，一个人工作就可以上FSA。这是不同的两回事。
不是的，必须2个人都上班
Examples of Eligible Dependent Care Expenses:
Eligible dependent care expenses must be for the care of your child under the age of 13, or your spouse or other dependent(s) who
are physically and/or mentally incapable of self-care.
Eligible reimbursable expenses are those dependent care expenses incurred only during the time you (and your spouse, if
applicable) are working, looking for employment, or attending school full-time.
IRS regulations govern the eligibility of expenses. For additional information on eligible expenses, see IRS Publication 503,
available from your local IRS office.
欺负我打字不方便，，，
我也不是权威，反正我是好意提醒，麻烦你或这工作的家属直接查询自己的情况吧。
或者谁做税麻烦给她讲讲。
应该是IRS的规定，不是某个单位的规定
报税和fsa是一回事啊，存fsa不就是为了报税时候能退税吗?
必须两个人都工作或者全职上学才可以要回退税，如果只存fsa却不能要回来，不是白扔了5000块钱?
mm的意思是，假设一家存了child care 5000，如果都工作或者上学，可以要回存的5000，并且还能退5000对应的税，如果只一个人上班，是可以要回存的5000，但是不能要5000对应的税吗?那为什么还要存fsa呢?如果只有一个人上班又存了5000，年底或者第二年初应该到哪里去要回来这5000块钱呢?
一头雾水，多谢mm指点
你大部分理解是对的。如果只有一个人工作，放了钱，最后不给你报销，那钱也不会还给你，就是白丢了5000刀。如果是一个人中途丢工作，可以修改这个金额的，多下来没报销的可以要回来
不是的，必须2个人都上班
Examples of Eligible Dependent Care Expenses:
Eligible dependent care expenses must be for the care of your child under the age of 13, or your spouse or other dependent(s) who
are physically and/or mentally incapable of self-care.
Eligible reimbursable expenses are those dependent care expenses incurred only during the time you (and your spouse, if
applicable) are working, looking for employment, or attending school full-time.
IRS regulations govern the eligibility of expenses. For additional information on eligible expenses, see IRS Publication 503,
available from your local IRS office.
thanks mm，我也是这么看到的，不过looking for employment也代表可以没有工作，不知道是不是要提供找工作的证据
要是有一个人没上班，这交出去的5000块钱是不是就打水漂了?还是说只是不能报税，5000还是可以退回来的?
yes. if it's dependent care FSA, the money is lost. It happened to my husband's co-worker. His wife stays home b/c of her visa status (H-4).
欺负我打字不方便，，，
我也不是权威，反正我是好意提醒，麻烦你或这工作的家属直接查询自己的情况吧。
或者谁做税麻烦给她讲讲。
MM好意提醒是没错，问题是有误导或者不清楚的地方，那个MM只是帮你讲清楚而以。
MM好意提醒是没错，问题是有误导或者不清楚的地方，那个MM只是帮你讲清楚而以。
确实误导了，，，，不好意思。
要是有一个人没上班，这交出去的5000块钱是不是就打水漂了?
yes. if it's dependent care FSA, the money is lost. It happened to my husband's co-worker. His wife stays home b/c of her visa status (H-4).
可是不是给的是张卡吗，直接划卡交费不就行了，大不了第二年补这五千的税，也不会就打水漂没了呀。完一另一方在一年内找到工作呢，，，
可是不是给的是张卡吗，直接划卡交费不就行了，大不了第二年补这五千的税，也不会就打水漂没了呀。完一另一方在一年内找到工作呢，，，
FSA的钱都是use it or lose it吧。我存的medical FSA，如果在医院/医生那里划卡付了1000刀医疗费，FSA admin就会问我要证明；如果交不出证明，就需要给FSA管理的地方寄1000块钱支票去，不是补税那么简单。
找到工作的话可以改FSA的钱，所以找到了再放也可以啊。
反正就是放这些钱的时候要慎重一点，不然打了水漂。
谢谢mm提醒，我都忘了dependent FSA这回事了。
[此贴子已经被作者于2010/11/6 1:22:27编辑过]
要是有一个人没上班，这交出去的5000块钱是不是就打水漂了?
yes. if it's dependent care FSA, the money is lost. It happened to my husband's co-worker. His wife stays home b/c of her visa status (H-4).
谢谢mm解答
那如果一个人年底刚找到工作开始上班，也可以要回5000吗?还是说要上够能cover这5000块钱的时间的班才行，比如娃一个月1000学费，要两个人都有工作至少5个月?
找不到什么地方有详细的解释
FSA的钱都是use it or lose it吧。我存的medical FSA，如果在医院/医生那里划卡付了1000刀医疗费，FSA admin就会问我要证明；如果交不出证明，就需要给FSA管理的地方寄1000块钱支票去，不是补税那么简单。
找到工作的话可以改FSA的钱，所以找到了再放也可以啊。
哦，，，张知识了。讨论一下还是明白了不少。
可是我怎么没被要求看证明过呢。一后还要留着点收据。
thanks mm，我也是这么看到的，不过looking for employment也代表可以没有工作，不知道是不是要提供找工作的证据
要是有一个人没上班，这交出去的5000块钱是不是就打水漂了?还是说只是不能报税，5000还是可以退回来的?
只要那个没工作的人在找工作就行啊。
哦，，，张知识了。讨论一下还是明白了不少。
可是我怎么没被要求看证明过呢。一后还要留着点收据。
要收据的，她们不能是咱们说报多少她们就给咱们报多少
的如果没有留收据，可以到医生那里再要，交表的时候要附上
要收据的，她们不能是咱们说报多少她们就给咱们报多少
的如果没有留收据，可以到医生那里再要，交表的时候要附上
我们不是报销，是给张卡，里面是你存进去的钱，副和条件的才能刷过去。
然后每次看病，收到账单，自己付过后，在到网上填写表格，把钱要回来。
对了，你年初选好之后，每个月从paycheck里面扣了，不交税的。
daycare的花费，叫收据报销就好了。
今年daycare，我方了4000，现在花了6000.
不过我一般都不会放满的，担心万一画不完就惨了。
谢谢mm解答
那如果一个人年底刚找到工作开始上班，也可以要回5000吗?还是说要上够能cover这5000块钱的时间的班才行，比如娃一个月1000学费，要两个人都有工作至少5个月?
找不到什么地方有详细的解释
找到工作再放，原则上是双方都上班，上学期间的学费才可以
How about the husband is working, but the wife is a student?
一年一定要有至少5个月时full time student
How about the husband is working, but the wife is a student?
顺便问问，co-pay 是不是也可以报FSA呢
想到这个问题， 若老婆是学生， 老公失业找工作， 那么去哪里去enroll这个ependent Care Assistance Program (DCAP)啊？ 老公已经没有单位了， 老婆学校也许不会办理？
这个是从单位办理的，有的单位没有这项福利。
谢谢MM提醒。。。
顺便问问，co-pay 是不是也可以报FSA呢
可以啊， 很多OTC药物都可以。
otc明年就不可以了。
还是可以的
[此贴子已经被作者于2011/1/7 22:26:32编辑过]
如果是放在人家家里的，还能报销嘛？
那请问大家FSA一定要前一年放好嘛？还是等需要daycare的时候才放。
如果是放在人家家里的，还能报销嘛？
估计不行，除非人家有税号，给你收据
估计不行，除非人家有税号，给你收据
那一定前一年放好吗？我老公说可以需要的时候放，但我看姐妹们的说法是不行的呢
谢谢
那一定前一年放好吗？我老公说可以需要的时候放，但我看姐妹们的说法是不行的呢
谢谢
好像不能半截修改，不知道换新单位的情况下可以不可以。
你要2人收入高，最高的部分付35%的税，那么5000刀就省了1750刀呀。不过，这个只能用daycare，上K以后，私校学费不能用，AFTER CARE和SUMMER CAMP可以用
FSA 有收入上限， 特别是一方收入高的， 一定要记得让收入低的那方多付FSA.
那要是一年day care超过1万的，能报多少啊？
两个人必须都工作一共只能放5000， 如果双方单位都放5000，属于违法吧， 报税的时候会发现的。
两个人必须都工作一共只能放5000， 如果双方单位都放5000，属于违法吧， 报税的时候会发现的。
nod，最多5000
FSA 有收入上限， 特别是一方收入高的， 一定要记得让收入低的那方多付FSA.
记住了
两个人必须都工作一共只能放5000， 如果双方单位都放5000，属于违法吧， 报税的时候会发现的。
我是学生，一个月平均只有几百块的奖学金，老公博士后，一年税前39000刀，这种可以吗？我是学生不能让学校给办这个吧，只有老公去他们学校问问是不是？博后算工作吗，可以办这个吗？
我是学生，一个月平均只有几百块的奖学金，老公博士后，一年税前39000刀，这种可以吗？我是学生不能让学校给办这个吧，只有老公去他们学校问问是不是？博后算工作吗，可以办这个吗？
如果H1B签证就可以，或者绿卡，J1恐怕不行。
你要是一年中有5个月是full time student应该也可以。不清楚奖学金的事情。
我单位是给一张卡，医疗上限4000，daycare上限是5000.
然后每次看病，收到账单，自己付过后，在到网上填写表格，把钱要回来。
对了，你年初选好之后，每个月从paycheck里面扣了，不交税的。
daycare的花费，叫收据报销就好了。
今年daycare，我方了4000，现在花了6000.
不过我一般都不会放满的，担心万一画不完就惨了。
但是dependent care FSA存了，年底保税就不能claim$5000 的免税了，所以不存的话还是可以从保税那里拿回税钱的。我觉得没必要多此一举，多一个麻烦，反正年底能退税退回来的。
我是学生，一个月平均只有几百块的奖学金，老公博士后，一年税前39000刀，这种可以吗？我是学生不能让学校给办这个吧，只有老公去他们学校问问是不是？博后算工作吗，可以办这个吗？
FSA属于公司福利， 不是所有的公司单位都有的， 一般公司录用的时候人事部门会给你介绍公司福利的。 学校通常福利好些， 但是应该是针对永久职位的员工吧。 具体得问人事部门。
想到这个问题， 若老婆是学生， 老公失业找工作， 那么去哪里去enroll这个ependent Care Assistance Program (DCAP)啊？ 老公已经没有单位了， 老婆学校也许不会办理？
那就不能参加了
不过，报税的时候可以填child care credit
那请问大家FSA一定要前一年放好嘛？还是等需要daycare的时候才放。
如果是放在人家家里的，还能报销嘛？
如果对方给你SSN，你年底给发1099,对方收入报税，你也能报
那一定前一年放好吗？我老公说可以需要的时候放，但我看姐妹们的说法是不行的呢
谢谢
必须提前一年选定放多少。一般不能中途改，除非换工作什么的特殊情况
但是dependent care FSA存了，年底保税就不能claim$5000 的免税了，所以不存的话还是可以从保税那里拿回税钱的。我觉得没必要多此一举，多一个麻烦，反正年底能退税退回来的。
这样的话，存还有什么意思呢？那为什么还有那么多人存呢？很多不明白，谢谢指点
这样的话，存还有什么意思呢？那为什么还有那么多人存呢？很多不明白，谢谢指点
因为放在spendingaccount的钱是免所有的税，而年底保税，只能免联邦和州税。
因为放在spendingaccount的钱是免所有的税，而年底保税，只能免联邦和州税。
nod，损失一部分钱，但是忘了损失哪部分
这样的话，存还有什么意思呢？那为什么还有那么多人存呢？很多不明白，谢谢指点
FSA 是Federal Income Tax 和social secury tax 前抵扣的，我的理解是退税的时候再报，社安税那部分不知道能不能退回，等高人来解释
这样的话，存还有什么意思呢？那为什么还有那么多人存呢？很多不明白，谢谢指点
收入超过一定数目之后不能claim tax credit了，只有用FSA
收入超过一定数目之后不能claim tax credit了，只有用FSA
正解。
谢谢MM提醒。。。
顺便问问，co-pay 是不是也可以报FSA呢
可以
一年一定要有至少5个月时full time student
上班也有这个规定吗，就是必须两个人都得上班至少5个月或者多久?
一年一定要有至少5个月时full time student
如果明年五月毕业，那么毕业之后的七个月的daycare也能报么（假设毕业后stay at home)
如果H1B签证就可以，或者绿卡，J1恐怕不行。
你要是一年中有5个月是full time student应该也可以。不清楚奖学金的事情。
我是完全的full time student，一年春季秋季都是全职上学的，老公博后H1B签证，绿卡正要申着，明年孩子也要full time DAYCARE的,我这种是不是肯定符合了，那样的话，我是不是应该让老公查查这方面信息，去他学校问问了啊？
如果明年五月毕业，那么毕业之后的七个月的daycare也能报么（假设毕业后stay at home)
只要你有5个月是full time student就行
具体要看你们学校对full time student的定义
我是完全的full time student，一年春季秋季都是全职上学的，老公博后H1B签证，绿卡正要申着，明年孩子也要full time DAYCARE的,我这种是不是肯定符合了，那样的话，我是不是应该让老公查查这方面信息，去他学校问问了啊？
如果明年你还是full time，应该符合的，让你老公去问问看有没有这个福利
上班也有这个规定吗，就是必须两个人都得上班至少5个月或者多久?
不知道啊，不过如果一方开始上班，后来没上班，后来的时间可以算积极的找工作的状态，也应该符合吧