我认识的，见过至少三个 short term disability。公司都不敢辞退，法律纠纷。几个经理气的牙痒痒，同事都愤愤不平。。。
tangchaoren 发表于 10/31/2018 12:52:16 PM
其实公司可以提醒保险公司去核查。。。不过公司一般不太想惹事。。。。我认识一个从怀孕就开始休short term disability，她从妇科医生那里拿不到不能工作的证明，跟家庭医生有交情，开了个胃酸过多的证明，把老板气乐了。。。然后有人告诉老板她休假中间干嘛干嘛了（总之能干那些活动，非常不符合不能工作的定义）。。。老板嘀咕过要不要搞她一下保险诈欺，不过没搞。
公司有个opening，本着照顾自己人的精神，召了一个资历不如其他面试者的中国人，结果这人上班才1-2个月，就请了2天病假，现在还要求下个月再请7天回国。 我批了5天，这人不依不饶，去hr闹，说既然公司的policy是unlimited pto,就应该unlimited,她想请多久就多久。
因为这事，现在记恨上我了。
我们单位是普通的PTO，一个月攒一天多点，楼主现在能攒2天。肯定也不够。
这个不一样，产假是shortterm disability，期间你在公司的户头是冻结的，肯定不会给你额外算假期，而且六周是健康需要，跟这个时间段中有没有假日不相干。
常规pto的情况下，说我请假2周，中间有一天是公司的假日，那肯定只扣9天。
说得好！
老中照顾了小中，小中不领情，小中的奢望得不到满足，怀恨在心，到论坛上骂提拔自己的老中！
攒够了的，比如我账面上200个小时，我要请假2天肯定没问题，随时说一声随时休都可以，我要休假2周，也要给够老板提前量，保证不影响工作安排才可以。当然我碰到的老板都比较好说话，只要我给足提前量，从来没有被驳回过。
没攒够的，理由充分，不影响工作，我们可以借一周，或者休无薪的。这个吧，倒是固定pto的好，没有攒够假，借或者无薪，都不会有占公司便宜的嫌疑。
其实公司可以提醒保险公司去核查。。。不过公司一般不太想惹事。。。。我认识一个从怀孕就开始休short term disability，她从妇科医生那里拿不到不能工作的证明，跟家庭医生有交情，开了个胃酸过多的证明，把老板气乐了。。。然后有人告诉老板她休假中间干嘛干嘛了（总之能干那些活动，非常不符合不能工作的定义）。。。老板嘀咕过要不要搞她一下保险诈欺，不过没搞。
你不懂就别来说楼主了。产假和这个能一样吗？pto是给每个人的，是你攒下来的，公共假日算上班呀。产假是你攒下来的吗？
之前申请的一个公司，头五年，每年5天假期，包括病假。看了小册子，我就默默点叉走人了。
反正东亚裔都离得远点好些 ---发自Huaren 官方 iOS APP
我还知道有些公司入职前3个月都没有pto。。。
Unlimited sick leave 和unlimited pto都特别烦人，因为你不知道老板的期望值在哪里。
lz的老板现身了？
不过爸妈如果生大病是要回去的。如果是我，可能就按照HR说的，用上所有假期回国，就算最后只剩2天了，那能怎么办，爸妈是肯定得回去看的。
netflix
中国人老抱怨自己人不照顾自己人，这就是照顾自己人的下场
真是自己在意的亲人，请unpaid假期谁也拦不住，如果非要opt才肯去的，那也不算太在意，就别说非去不可。老板其实给了5天很不错了，lz不晓得见好就收顺便大大感激不尽，反而纠缠不清惹老板说了那么一通没脸的话。老板估计也是气得狠了，口不择言，说啥当初就不很合资格，合不合都是他同意才招人的，何必这样。
可以，遇到过，不过不是 unlimited pto,
说是一年20天pto，但所有federal holiday都扣pto
我们强制性Shutdown也是要扣pto的，
所以说中国人照顾中国人难啊。
大概我是老了。刚上班就要求休那么多假的（我们圣诞都是轮流要，谁休了感恩节就不能拿圣诞节），一点不觉得抱歉，还觉得别人都对不起他，这真不是我们那年代的思路。
下属要请假，都是尽量通融。但是大家也得将心比心一点。要是一个人休很多，别人看着就比照来，那就没谱了。
楼主这种情况，直接请unpaid family leavez更合规矩。
而且这个是unpaid，并且需要医生签字的文件，估计楼主拿不到。
这个简直莫名其妙。为啥要为了照顾中国人招一个不合格的人进来？这个人如果不能通过面试，有可能不能胜任工作，那就是同组的其他人可能要搽屁股。这种老板应该被开掉才是对的。你要是两个差不多的candidate，选了中国人，那是照顾。你自己愿意去跟一个不能胜任工作的人合作吗？
楼主老板不够很近人情，楼主也好是厉害，不是好惹的。别在一起干了。
合格的面试者多了，位置只有一个。 在3-5个合格的面试者里，本着照顾中国人的精神，选了资历并不是最好的楼主，还是老板的错了？
那以后没得到offer，千万别骂招人的中国人。
有些人不领情， 不值得帮。
他这种要求，老板也会压力很大啊。
面试完不召，骂中国老板故意卡
面试完召，认为是自己合格，完全无需感谢对方（即便自己不是最突出那个）
一起工作，骂中国老板苛刻
自己提出不合理要求，老板不同意，记恨老板
呵呵， 你以前没看到过吗？ 多少次有人抱怨面试官身为中国人却不照顾同胞，窝里斗。
其实我觉得就事论事，自己不想种族歧视，就不要总是中国人，美国人的提。这里的case， 是中国老板就无法接受，换成美国白人你接受吗？黑人老板呢？
爷爷和大爷都重病了回去两礼拜看望一下也还好吧
☆ 发自 iPhone 华人一网 1.14.01
老中经理招中国人，一般来说大部分被录用的中国人基本走技术路线，勤勤恳恳干活任劳任怨。其实人的态度好最重要！不笨，都可以慢慢培养，半年一年就能撑起一片工作。
但是时代不同了，年轻一代是在天朝高速发展阶段成长起来的，尤其是北上广深大城市的，生活优越，不一定吃的了苦，一说加班就扯公司制度补贴和各种法律。
不知道是不是楼主第一次跳槽，一般来说如果计划一入职就schedule一个大假期的话，不是都在接offer之前就商量好了么。
下属中国人不出活咋办？team里哪国的都有，这个小伙子效率最差的。写的code 惨不忍睹，每天带着耳机，盯着屏幕，手放在键盘上不动。让他有问题就问，从来不问；东西到时候交不上，或者写的太差，其他人帮着重写。就这样，回家和太太说上班太累，家务活不干。太太通过中间人反馈回来，心里真堵啊。
本帖这个新招的人，刚来二十个工作日，请了两天假，还要再请七个工作日，谁当经理都会受到压力山大。关键还招了个白眼狼。放开了通融五天假期，还被骂。
跟老板有关。我工作半年左右遇到楼主类似情况，根本不知道可以预支，直接和老板说要 unpaid leave.老板和我说的可以预支，告诉我病假也可以用上。还帮我问 hr 是否可以暂时完全 wfh, 后来因为中国网络 VPN 各种问题，说不许在中国 wfh.
当时真的特别感谢老板，是印度人。回来的时候假期是负数，老板居然把一个可以奖几天假的一个内部奖给我了，从此各种死心塌地。
圣诞当天，新年当天是 holiday,其他的日子并不是节日。如果休息一个多星期的那种，算几天 pto 也正常。
我知道的公司从没把Christmas eve, New year eve 算holiday的。不来的都是用PTO。
估计楼主歪曲事实。
说实话这种事，父母生病是可以理解，什么其他阿姨叔伯之类的要请假这么久，刚上班的人是不太合适。
即使你继续留着，这老板肯定会弄得你不得不走。人都说得那么明白了，你也不是那么符合这职位，以后穿不完的小鞋啦。
re。
不能等到圣诞再回去吗？你这刚上班也够折腾了。其实中国老板还好，美国老板更没法理解你上班一个月就要请半个月假去看 grandpa 和 uncle.
楼主就是圣诞请假啊
怎么会五天还不够，加上周末和圣诞新年，有十天了吧。
说实话不过是亲戚生病，去看望一下，又不是父母要陪护病房。觉得楼主也不过是想多待几天，真有需要就 unpaid leave 啊。
你们公司是不是养老型公司？