我觉得刚工作就用很长时间的pto，不是很合适。有点take advantage 公司的policy.你家这个情况，尝试下申请unpaid time off 炫彩衣飞舞 发表于 10/30/2018 11:57:03 PM
中国老板，即使是最NICE的，也都很难请假，没有之一。public holidays算到pto里的公司，基本就赶紧找工作，能离多远就离多远，你呆下去，还不知道后面还有多少DRAMA等着你。. mindstorm 发表于 10/30/2018 11:59:03 PM
回复 1楼公用马甲25的帖子[/url]你自己去HR那里悄悄核实一下他说的对不对如果他说的不对也不要当面戳拆他再想办法遇上这样的老板。唉...sunnyme 发表于 10/30/2018 11:28:13 PM
回复 17楼ClaraT的帖子[/url]刚来一个多月就走人，简历上咋写。。。唉 郁闷 公用马甲25 发表于 10/31/2018 12:48:25 AM
unlimited PTO...不知道当年哪个HR 想出来这招的。。 unlimited PTO = zero PTO niernier11 发表于 10/30/2018 11:30:29 PM
不用写。。。。 不写， 是不查的 niernier11 发表于 10/31/2018 12:51:42 AM
unlimited 就是个joke，老板也很渣！ emmajwan 发表于 10/30/2018 11:44:00 PM
今天还收到HR 邮件说鼓励大家节假日期间用PTO,因为大家都不在不会影响工作，希望大家有好的work life balance 公用马甲25 发表于 10/31/2018 12:46:44 AM
刚工作一个月，lz如果有情商应该主动商量unpaid leave或者work from home的，而不是据理力争要大半个月的pto。我们刚来的高级别manager都跟大老板这么商量。毕竟没人打保票你用了pto后面会不会马上跳槽或者就干脆在国内呆着了。 榴莲 发表于 10/31/2018 10:05:00 AM
对。我周围一个人在本地一个比较大公司，工作三个月，用完一年所有pto大概20天，又申请的short term disability,带薪半年没来上班。回来第一周递交辞职。其实找到了下家。关键是到了新东家，故伎重演，一个月就short term disability，离职半年，回来第一天被开。。。 tangchaoren 发表于 10/31/2018 10:24:00 AM
对。我周围一个人在本地一个比较大公司，工作三个月，用完一年所有pto大概20天，又申请的short term disability,带薪半年没来上班。回来第一周递交辞职。其实找到了下家。关键是到了新东家，故伎重演，一个月就short term disability，离职半年，回来第一天被开。。。 tangchaoren 发表于 10/31/2018 10:24:07 AM
中国老板，即使是最NICE的，也都很难请假，没有之一。public holidays算到pto里的公司，基本就赶紧找工作，能离多远就离多远，你呆下去，还不知道后面还有多少DRAMA等着你。. mindstorm 发表于 10/30/2018 11:59:03 PM Re:什么公司啊，说了unlimited PTO，就该是，公众假期不能算PTO，告诉你们HR，违反州劳动法的。实在不行，也不想辞职，就用unpaid，明年初在找吧，到时候很多工作的，大家都1，2月换工作的 ---发自Huaren 官方 iOS APP 心函 发表于 10/31/2018 8:58:11 AM
唉，像我这样一休假就2，3个礼拜的是不是得特感谢老板啊 readnovel 发表于 10/31/2018 11:46:34 AM
刚上班一个月需要请假7-8天！！！话说我比较孤陋寡闻，固定15天假期的也是每一个月攒一天多，上一个月班只有一天多点PTO可以用 金生水起 发表于 10/31/2018 9:55:17 AM
中国老板要远离 有好的 但是少的我没肉眼见过 上官初夏 发表于 10/31/2018 11:31:32 AM
什么破公司？！刚来pto一年只能15天可以理解，但要把public holidays算到pto里是个什么鬼思路？！ Pangpang 发表于 10/30/2018 11:10:29 PM
老板说节假日算进pto这个肯定是不符合规定的。但是作为一个新人，你再nb，才工作了一个多月就给你半个月假，同事那里就好看了吗？建议你见好就收，要觉得干不长干脆辞职，省得跟老板相看两厌。 wwn00 发表于 10/31/2018 11:52:39 AM [/url]
今天还收到HR 邮件说鼓励大家节假日期间用PTO,因为大家都不在不会影响工作，希望大家有好的work life balance 公用马甲25 发表于 10/31/2018 12:46:00 AM
unlimited PTO...不知道当年哪个HR 想出来这招的。。unlimited PTO = zero PTO niernier11 发表于 10/30/2018 11:30:00 PM
std需要医学证明的吧，哪里能想用就用 四处停停走走 发表于 10/31/2018 10:52:00 AM
回复44楼 tangchaoren 的帖子还能这么操作？这样的老赖毕竟少吧 reboot2014 发表于 10/31/2018 10:26:00 AM
跳槽换来这个公司一个多月，家里老人得了重病，可能也就坚持半年。公司政策是unlimited pto. 我看到公司holiday 包括Christmas eve, Christmas , new year eve, new year.四天，加上周末不少了。家里比较远没有直达飞机，还得来回倒，路上就得折腾4、5天。跟老板（中国人）请假说请工作日7天假，加上那四天和周末一共15天。本来觉得最近业绩不错，好多别人做不出来的东西我都很快弄出来了解决了晚上还加班弄课题，想着请几天假应该没什么。谁知道他非要给我5天，7天怎么说都不行，扯了一个多小时，最后告诉我说考虑考虑。过了两天说问了公司HR , HR 说了unlimited 刚来公司4年以内的人最多每年用15天。而且圣诞期间请假用pto 那么那四天Christmas 的假期也要算到PTO 里面，这样的话减去我之前请的两天病假我明年只剩2天PTO 用了。把我气坏了，我说这不合理，我要去跟HR 提意见，完了他就说当初招我来我就不够格，工作经验也不够这个那个。我气得压根痒痒也只好忍了。到现在他也没给我批准假期。各位见多识广的mm给我出个主意吧。谢谢 公用马甲25 发表于 10/30/2018 11:03:50 PM
才入职一个月，已经请过两天病假，又要再请七天假，楼主，您上了一个月班才20个工作日啊。合适嘛？老板批你5天假已经不错了吧。家人生病这事儿你入职前知道吗？如果知道并且那是就决定要请长假，那就是你坑公司啊。 Almondwang 发表于 10/31/2018 1:12:00 PM
是啊，也要替别人考虑一下老板招了你是知遇之恩不求多少回报，至少别让其他人觉得太难看 reiko1979 发表于 10/31/2018 1:25:26 PM
unlimited看来以后要避开啊，比普通pto不如。lz可以用paid family leave，12周。法律保护的，你老板阻止不了。 loogii 发表于 10/31/2018 1:22:51 PM
过了两天说问了公司HR , HR 说了unlimited 刚来公司4年以内的人最多每年用15天。而且圣诞期间请假用pto 那么那四天Christmas 的假期也要算到PTO 里面，这样的话减去我之前请的两天病假我明年只剩2天PTO 用了。把我气坏了，我说这不合理，我要去跟HR 提意见，完了他就说当初招我来我就不够格，工作经验也不够这个那个。我气得压根痒痒也只好忍了。到现在他也没给我批准假期。各位见多识广的mm给我出个主意吧。谢谢
你自己去HR那里悄悄核实一下他说的对不对
如果他说的不对也不要当面戳拆他再想办法
遇上这样的老板。唉...
中国老板，
还能再烂一点么？
你家这个情况，尝试下申请unpaid time off
public holidays算到pto里的公司，基本就赶紧找工作，能离多远就离多远，你呆下去，还不知道后面还有多少DRAMA等着你。.
那就别假惺惺的说UNLIMITED啊。还不如直接说工作一月，给一天假。
同楼上，建议商量work from home. Unpaid leave.
holiday算到pto里，如果pto给的多也无所谓了，unlimited基本要看老板脸色，还不如给假期好
不是父母，爷爷和大爷，一个肝癌，一个肺癌
今天还收到HR 邮件说鼓励大家节假日期间用PTO,因为大家都不在不会影响工作，希望大家有好的work life balance
刚来一个多月就走人，简历上咋写。。。唉 郁闷
不用写。。。。 不写， 是不查的
实话实说呗，你这case明显公司不通情达理
当年也有这么个offer，一拍脑袋觉得不科学，风险极大
Re没影响
可以试试unpaid leave
什么公司啊，说了unlimited PTO，就该是，公众假期不能算PTO，告诉你们HR，违反州劳动法的。
实在不行，也不想辞职，就用unpaid，明年初在找吧，到时候很多工作的，大家都1，2月换工作的 ---发自Huaren 官方 iOS APP
如果不解气，email再询问你老板。留证据。跳槽前再跟他怼。
当然，说实话，这个公司从上到下都不是好东西，准备跳槽最好。
的确是个奇葩的规定
好虚伪啊
不管怎么算，刚入职个把月请长假没有老板会喜欢，碰上好老板理解你的情况给你预支了是人情。刻薄点的不允许也不能算是错，家里的事是私事，实在请不了就用unpaid 好了。要我的话我都不会直接跟老板要Pto，直接申请unpaid，一方面有更机动的时间可以自己掌握，另一方面不值得为几天的工作去欠老板一个大人情，毕竟你刚来跟他还没什么情分可讲。他nice的话肯定主动说不用unpaid，你可以预支pto，不 nice你也不会碰一头包回来。
你们公司的情况就这样，也就碰上这么过老板，不在意这份工作就客气说家里的事实在是不能脱身也没办法请那么久的假只能离职了。这样也不会友尽，在意的话这种小事就不要放在心上，尽快融入到工作中，不要一开始就跟上司闹别扭。有些事值得有些事不值，不要因小失大。
楼上说中国老板不好请假的，我so far遇上的中国女老板都超级好，下属请假完全没问题。
刚上班一个月需要请假7-8天！！！话说我比较孤陋寡闻，固定15天假期的也是每一个月攒一天多，上一个月班只有一天多点PTO可以用
毕竟没人打保票你用了pto后面会不会马上跳槽或者就干脆在国内呆着了。 ---发自Huaren 官方 iOS APP
我周围一个人在本地一个比较大公司，工作三个月，用完一年所有pto大概20天，又申请的short term disability,带薪半年没来上班。回来第一周递交辞职。其实找到了下家。
关键是到了新东家，故伎重演，一个月就short term disability，离职半年，回来第一天被开。。。
还能这么操作？这样的老赖毕竟少吧
好吓人。有其他unlimited PTO的公司的人来说一下这种做法普遍吗？
std需要医学证明的吧，哪里能想用就用
但是作为一个新人，你再nb，才工作了一个多月就给你半个月假，同事那里就好看了吗？建议你见好就收，要觉得干不长干脆辞职，省得跟老板相看两厌。
另外，中国人manager是最差的manager，喜欢micro manage不说，还不会保护和promote自己人
并且unlimited，你走人的时候公司也不需要补钱给你没有用掉的pto，还有一般人也不会好意思用很多pto。
你呆的时间长了当然没有问题。主要楼主刚去。
这个同意。呆过的几个公司还没有遇到一个好的中国老板，反而大部分印度老板都比中国老板好很多。中国老板一般跟上面关系普通，然后不能帮助下面的小兵争取利益，还有自己就不被重用，也会连累下面的人。总之我现在是看见中国人老板一般都会避开。肯定有好的，但是概率好像不是很大。
但好像大家修的更多。。目测我老板修了20+；我们组一个天使去各地玩，然后再当地office work一下。。不在办公室至少2个月。。。
要是国内有办公室你就说去国内上班，然后再修一周那样。。。
呃 我也是中国老板 我下属要请假我向来都是直接rubber stamp之的 不过当然这也是建立在下属比较给力的前提下
不如辞职走人
我们公司以前也这样，holiday要休可以，鼓励休，用PTO。后来这政策被民愤给打到了！也不知道当年谁想出来这损招的
re 而且明显lz接offer前就知道家人（爷爷，大爷）生病的情况，这样的话应该早些和老板打好招呼，说刚入职有可能要在圣诞请长假，愿意unpaid leave. 作为员工，你肯定不喜欢不通情理的老板，但是作为老板，肯定也不喜欢刚来几天就爱take advantage的新员工。
同意假期占用PTO不合理，但是LZ提的要求也不那么合理，不给也不用气愤。你希望把这个假和圣诞新年一起休长一点可以和老板好好商量，看看能不能WORK FROM HOME或者在除了公共假期外的LEAVE不要PAY 。
lz你提的要求有点过分，你老板的回复理由有点过分
Unlimited PTO本就是个坑，全看老板人好不好。如果真unlimited就应该有个minimum 比如15天保底然后需要的话往上边再加。
☆ 发自 iPhone 华人一网 1.14
别这么说，我老公原来还请了四周回国，是中国老板，当然我们有好几年没回国了
我在家庭聚会的时候，得知一个在non profit刚工作的H1B小留带薪离职四个月，开的是中国大陆医生的假条。没病装病，自己和父母都在炫耀，可把我给恶心坏了。
我们公司，也是unlimited。不过是真的，至少每年请个一个月回国没问题只能说这个老板很渣。实在不行，再跳？
已经请过两天病假，
又要再请七天假，
楼主，您上了一个月班才20个工作日啊。
合适嘛？
老板批你5天假已经不错了吧。
家人生病这事儿你入职前知道吗？如果知道并且那是就决定要请长假，那就是你坑公司啊。
holiday肯定不能算pto，但你们公司是unlimited，根本就没有算不算的问题啊，这说法很奇怪，他根本没必要跟你说这些，只要说根据情况，他只同意你圣诞前后，连假日在内，一共离开工作几天。明年你再要休的时候，也可以跟你说，不行，工作需要。
老实说，lz你觉得老板不合理，但是从老板角度说，上班2个多月就要休长假，他没负面看法，不觉得你是想abuse policy，是不可能的。
lz可以用paid family leave，12周。法律保护的，你老板阻止不了。
老板招了你是知遇之恩
不求多少回报，至少别让其他人觉得太难看
然。所言极是。
LZ估计太年轻，认为世界都是欠他的，需要照顾她。
lz如果拿得到爷爷需要她照顾的证明，这个角度符合要求，但是这个法律只保护工作满一年的，有些公司要求松，如果公司policy跟法律一样，lz没资格用这个leave的。
那就别写进简历。差几个月gap 没问题的。你就说要照顾家人，美国人肯定理解。不理解的就不是好公司。 这种公司，赶紧走人。还有脸说你不够格，他根本就招不到更好的。