面试了很多做contractor的

共同特点是每一段工作经历都只有一两年，虽然客户都是些500强，但是简历上的项目都是重复的，很多年的经验跟一年也没多大区别。

这么cocky吗？脏活累活都是contractor做，credit都是FTE的。找contractor还不就是因为公司太cheap没钱搞不到HC

没明白，不是和不同客户做更容易做不同项目吗？在同一个公司很久更容易重复劳动吧

Mediterranean 发表于 2025-09-02 11:44
没明白，不是和不同客户做更容易做不同项目吗？在同一个公司很久更容易重复劳动吧

在同一个公司有career path，你做的越久，responsibility越大，慢慢的开始做更高级的工作。
做contractor，就是在不同的公司，做同样level的低级工作。
我们公司contractor做的东西都是跟entry level差不多的人的工作内容，而且更繁琐更体力活。你说那些director, senior director, VP，哪个会是contractor?

Mediterranean 发表于 2025-09-02 11:44
没明白，不是和不同客户做更容易做不同项目吗？在同一个公司很久更容易重复劳动吧

意思就是楼主看不上做contractor的。何不食肉糜，FTE被雷，找不到下一个合适的FTE职务时，能找到contractor 工作先做着，也是条路，一家人要吃饭要生活啊。

我的小棉袄 发表于 2025-09-02 11:55
在同一个公司有career path，你做的越久，responsibility越大，慢慢的开始做更高级的工作。
做contractor，就是在不同的公司，做同样level的低级工作。
我们公司contractor做的东西都是跟entry level差不多的人的工作内容，而且更繁琐更体力活。你说那些director, senior director, VP，哪个会是contractor?

那就是manager path和ic path 的区别，如果只做ic的话contractor不是和FTE差不多吗？contractor接触项目更多，经验还更丰富点

Mediterranean 发表于 2025-09-02 12:06
那就是manager path和ic path 的区别，如果只做ic的话contractor不是和FTE差不多吗？contractor接触项目更多，经验还更丰富点

可能你的行业不同？我们行业contractor做的都是低级重复的工作，做10年也没用啊。
就像一个小孩读书，读了五年，从1年级上到5年级。另外一个小孩，在一年级重复上了10年。
你能说第二个小孩，因为读了10年，所以懂的更多？

很多行业都这样啊，不都是日复一日地重复么？医生也是啊，律师也是啊。哪有那么多不一样的东西可以做。大家都是读书毕业的才有这个qualification的。做十年和做二十年基本做的事情都差不多啊。除非你换方向，不就是重复么？医生律师换方向也不容易啊，得重新攒经验。

Abigail9981 发表于 2025-09-02 12:18
很多行业都这样啊，不都是日复一日地重复么？医生也是啊，律师也是啊。哪有那么多不一样的东西可以做。大家都是读书毕业的才有这个qualification的。做十年和做二十年基本做的事情都差不多啊。除非你换方向，不就是重复么？医生律师换方向也不容易啊，得重新攒经验。

如果一个医生的工作就是二十年如一日，帮另外一个医生递手术刀呢？其他任何事情他都不能接触。 如果一个律师的工作就是二十年如一日，帮partner检查文件有没有spelling error呢？其他任何事情他都不能接触。
你觉得这20年的工作经验怎么样？

看行业，有些行业顶尖人才都是做contractor的，给的工资也极高，因为项目不典型或者不是重复性的，公司自己不会养一批这样的人

我的小棉袄 发表于 2025-09-02 12:15
可能你的行业不同？我们行业contractor做的都是低级重复的工作，做10年也没用啊。
就像一个小孩读书，读了五年，从1年级上到5年级。另外一个小孩，在一年级重复上了10年。
你能说第二个小孩，因为读了10年，所以懂的更多？

那确实不太一样，更可能是你所在公司文化，有些公司、部门或者各别contract holder可能就是不太信任contractor 特别mean，或者工作性质决定。我都见过。我管contractor 的时候就是特别愿意帮对方分配不一样活帮忙career development。有些文化开放的公司，用的contractor 都有take manager 和director responsibility，有机会也会招。特别mean的我也见过，完全小心控制信息，只干活啥information都得不到，有些可以理解，毕竟牵扯到nda，有些完全没必要

centenario 发表于 2025-09-02 12:29
看行业，有些行业顶尖人才都是做contractor的，给的工资也极高，因为项目不典型或者不是重复性的，公司自己不会养一批这样的人

政府部门有好多这样外包的

我的小棉袄 发表于 2025-09-02 11:55
在同一个公司有career path，你做的越久，responsibility越大，慢慢的开始做更高级的工作。
做contractor，就是在不同的公司，做同样level的低级工作。
我们公司contractor做的东西都是跟entry level差不多的人的工作内容，而且更繁琐更体力活。你说那些director, senior director, VP，哪个会是contractor?

难道hire manager级别以上还考虑目前在做contractor背景的候选人? 公司有位置的话都把这些人转正了.

公用888 发表于 2025-09-02 11:38
共同特点是每一段工作经历都只有一两年，虽然客户都是些500强，但是简历上的项目都是重复的，很多年的经验跟一年也没多大区别。

绝对不要。

大公司career 上走很多事要处理人，要认识人，要有靠山。不见得是负责的事情，可能是负责的人事关系。 contractor更多是专业。

centenario 发表于 2025-09-02 12:29
看行业，有些行业顶尖人才都是做contractor的，给的工资也极高，因为项目不典型或者不是重复性的，公司自己不会养一批这样的人

确实是的，都叫contractor, 但 contractor 和 contractor 是不同的。
就算不是专家和顶尖人才这类， 不少行业的contractor, 各种各样上上下下前前后后啥活都要干，得到的锻炼比大公司的一个固定螺丝钉强多了。

jennyqq 发表于 2025-09-02 12:46
大公司career 上走很多事要处理人，要认识人，要有靠山。不见得是负责的事情，可能是负责的人事关系。 contractor更多是专业。

Contractor搞技术的多，需要自己搞career development、琢磨怎么build resume，build network ，比较难，有的contractor 这方面特别牛，只愿意干contractor工资高。家里队友可以cover 保险，就很爽

如果一个医生的工作就是二十年如一日，帮另外一个医生递手术刀呢？其他任何事情他都不能接触。 如果一个律师的工作就是二十年如一日，帮partner检查文件有没有spelling error呢？其他任何事情他都不能接触。
你觉得这20年的工作经验怎么样？
我的小棉袄 发表于 2025-09-02 12:24

递手术刀那个是assistant的工作。至于看看文件，paralegal都比那个事儿多。但即便是责任多一些，二十多年做也烦了。我自己的工作做了十多年，都是routine，已经想换个方向了。但是换起来挺难的。因为想换的方向完全没经验。
不喜欢就换呗。每个人的选择不同呗。

用contractor就是看重他们某一方面是熟练工，做短期项目顺手。 若是需要长期需要人，扩大队伍，公司会招正式员工。 各有各的用处，不至于鄙视链吧。

就是混口饭吃的事情，找不到FTE，就contractor混点收入。有那么麻烦嘛

不鄙视contractor，就觉得这种职位太坑人了，坑contractor也坑老板。contractor不是你真正的下属，因为他们隶属于contracting company；所以老板如果有什么意见，都需要通过contracting company转达给contractor，不论是表扬他们做的好还是给他们提出建议。如果直接和contracto说，理论上是违反HR policy的。真是太太太麻烦了。
另外就是前面提过的没有career path，所以不会给一些很系统的工作，network方面极大受限，很多公司的数据报表都是看不到的。
也可能各个行业对contractor的定义不同吧，这是我个人观察。

一看就是楼主飘了而已。其实你只是没遇到过厉害的，由此推定你级别也不高。
工作中认识了一个国人，非常敬业，之前爬过大公司ladder, 做得很高，后来和手下三十多人一起被雷之后就开始兼职好些年了，根本不愿意回去做FTE了，挣得蛮多的。

回复 1楼 公用888 的帖子
合同工就是干活的。

我有个邻居是个国男，福建人，老婆也是一个村子的。已经干contractor十几年，挣多少不知道，反正买了三套房（我们这房子单价在1.5m左右），都是自己村的亲戚过来干装修，落脚住，好像收很少房租，还是欠着的那种。

忘记说了，男的是java合同工，女的在医院干护士

穷公司才着合同工。还有些公司合同工是试用期，确实觉得合适了再转正。主要还是穷，经不起折腾。还有宝马，新车周期的时候也是大量合同工，5年后再都砍掉。

公用888 发表于 2025-09-02 11:38
共同特点是每一段工作经历都只有一两年，虽然客户都是些500强，但是简历上的项目都是重复的，很多年的经验跟一年也没多大区别。

So what? 这也能歧视？无聊