科技巨头工资大曝光，来看看谁家最壕（图）

注：在staff及以上，部分职级非完全对标
谷歌薪酬体系 谷歌作为全球科技行业的领军企业，其薪酬体系备受关注。从L3到L9，谷歌的薪酬水平呈现出明显的阶梯式增长。L3级别的年薪约为140万，而L9级别则高达1670万，差距悬殊。这种薪酬结构反映了谷歌对高级人才的重视和激励。 谷歌的薪酬不仅包括基本工资，还涵盖了股票、奖金等多种福利。这种多元化的薪酬体系使得谷歌能够吸引和留住顶尖人才。对于追求职业发展的工程师来说，谷歌无疑是一个极具吸引力的平台，其薪酬水平也成为了行业内的标杆。
亚马逊薪酬分析 亚马逊的薪酬体系同样令人瞩目。从L4到L10，亚马逊的薪酬水平逐步攀升。L4级别的年薪约为130万，而L10级别则达到1200万。这种薪酬结构体现了亚马逊对员工职业发展的重视，也为员工提供了明确的晋升路径。 亚马逊的薪酬设计注重长期激励，股票在总薪酬中占据较大比例。这种设计使得员工能够分享公司成长的红利，同时也增强了员工的归属感和忠诚度。对于希望在电商和云计算领域发展的专业人士来说，亚马逊无疑是一个理想的选择。
苹果薪酬结构 苹果的薪酬体系以ICT等级划分，从ICT2到ICT6，薪酬水平稳步提升。ICT2级别的年薪约为110万，而ICT6级别则高达560万。这种薪酬结构反映了苹果对创新和技术的重视，也为员工提供了广阔的发展空间。 苹果的薪酬不仅具有竞争力，还注重员工福利和工作环境。作为全球最具价值的科技公司之一，苹果通过优厚的薪酬和良好的企业文化吸引着全球顶尖人才。对于追求卓越和创新的专业人士来说，苹果无疑是一个理想的职业平台。
Meta薪酬对比 Meta的薪酬体系以E等级划分，从E3到E9，薪酬水平呈现出爆炸式增长。E3级别的年薪约为130万，而E9级别则高达2660万。这种薪酬结构体现了Meta对高级人才的极度重视，也为员工提供了巨大的财富增长潜力。 Meta的薪酬设计注重激励和竞争，高额的股票和奖金使得员工能够分享公司成功的果实。这种薪酬模式不仅吸引了大量顶尖人才，也激发了员工的创新动力。对于希望在社交媒体和元宇宙领域发展的专业人士来说，Meta无疑是一个充满机遇的平台。
微软薪酬揭秘 微软的薪酬体系以数字等级划分，从59到70，薪酬水平逐步提升。59级别的年薪约为110万，而70级别则达到780万。这种薪酬结构反映了微软对员工职业发展的重视，也为员工提供了稳定的晋升通道。 微软的薪酬设计注重平衡和可持续，基本工资、股票和奖金的比例合理。这种设计使得员工能够获得稳定的收入，同时也能分享公司成长的红利。对于希望在云计算和企业软件领域发展的专业人士来说，微软无疑是一个理想的选择。
其他科技巨头薪酬 除了上述几家巨头，优步、领英、字节跳动和Airbnb等公司的薪酬水平同样令人瞩目。优步的3级别年薪约为130万，而7级别则高达1130万；领英的IC1级别年薪约为120万，而IC6级别则达到720万；字节跳动的1-2级别年薪约为140万，而4-1级别则高达800万；Airbnb的G7级别年薪约为134万，而IC7级别则高达1558万。 这些科技巨头的薪酬体系各具特色，但都体现了对人才的重视和激励。无论是高额的基本工资，还是丰厚的股票和奖金，都为员工提供了极具竞争力的薪酬待遇。对于希望在科技行业发展的专业人士来说，这些公司无疑都是理想的选择，其薪酬水平也成为了行业内的标杆。

不过硅谷的房价也是高的离谱

表中的单位是什么？先搞清楚。
如果入门级就一百多万，那湾区的房价就不是现在的水平了。至少还得房价翻倍。

单位是千吧

感觉苹果和微软相对“佛系”一些，涨幅没那么猛，但稳定性应该更好

UBER，AIRBNB，LINKEDIN还不是巨头，LINKEDIN是微软子公司，不适合单独列出
至于字节，美国市场可能要关闭，其它市场还在风雨飘摇中，可能也就中国单一市场，这还得面临腾讯的竞争，是不是巨头不好说

狗8的薪资信息应该是低估了超过1M没问题。狗8全公司没几个。