工作被白女挤兑，又要换工作了。

大家好，吐槽一下。我在软件公司做HR的系统，对接HRBP and Director. 刚接手了一个大项目，今天收到两个反馈： 第一，我在有HR的群里面感谢我的组员，说辛苦了，昨天工作到那么晚。我的话伤到了HR的feeling. 第二，我在deadline 当天中午问了下什么时候能收到文档，他们说我不该follow up, 因为deadline是end of day. 这些白女一直挤兑我们部门，我们部门老板一直讨好，第一件事说是我应该内部表扬，不该在群里面让HR看到，我的老板也觉得这些HR难搞，出了名的，全是白女。 又要找新工作了。这份做了一年不到。说我们工作没问题，就是跟他们说话要注意。不知道还能怎么注意，已经如履薄冰了。感觉是欲加之罪。工作没问题就在这些事情上挑刺。

不要那么脆弱，这都不是啥事……

I am sure you are not the only one who complain about them, there is no reason to overreact here. Just tell your manager your feeling,
if you have to quit job because of this, you will never be happy,

这也是事？倒打一把，觉得被针对，种族歧视。会叫的孩子有奶吃。

抱抱，理解你的苦闷。其实也不是啥大事，你都知道她们bitchy了，没必要内耗。表扬的事我的确也不太会在这种大群里说，我会先在自己老板或者老板的老板（看情况）那里拿visibility，奖金倒休这些尽量争取到，给组员来点实惠的。既然你老板也知道她们极品了，你有啥如履薄冰的，会哭的孩子有奶喝。

不开心就另外找工作，没啥，

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这点事真不用放心上，估计她们说完回头就忘了。你老板都知道她们用户怎么回事，告诉你就给个耳朵。老板说也是有安抚你的意思。好好过周末，别多想。

所以说公司裁员先裁HR。 你再忍忍。

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你应该说HR 的feedback hurts your feeling

没必要为这些人换工作吧，我只有跟自己直接老板不对付的时候才会换工作，毕竟找到一份合适的工作不容易

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话说白女出这种人的比例为啥比别的族裔高？在国内工作偶尔会碰到这样的人，但是比例没那么高。 美国校园里这种女的也特别多。以前我们小学，初中女生分几派玩，高中就没那些drama了，大家把劲用在提高成绩上了。

没看出换工作的必要。 以后只说感谢大家辛苦， 别说工作的太晚。 这又不难。

话说白女出这种人的比例为啥比别的族裔高？
Majiama2022 发表于 2025-08-15 18:23

其实哪里的职场都不缺极品，有人的地方就有江湖。好多人在国内没工作过，上学环境也比较单纯，所以感觉上好像就美国的职场drama多了。

楼主你这一说，我们老板们真的从来不提我们工作了多久，只说appreciate everyone’s hard work， everyone is doing a good job。

对 国内的极品也不少的 越不tech的岗 会搞事找存在的人越多

Structure 发表于 2025-08-15 17:47
大家好，吐槽一下。我在软件公司做HR的系统，对接HRBP and Director. 刚接手了一个大项目，今天收到两个反馈： 第一，我在有HR的群里面感谢我的组员，说辛苦了，昨天工作到那么晚。我的话伤到了HR的feeling. 第二，我在deadline 当天中午问了下什么时候能收到文档，他们说我不该follow up, 因为deadline是end of day. 这些白女一直挤兑我们部门，我们部门老板一直讨好，第一件事说是我应该内部表扬，不该在群里面让HR看到，我的老板也觉得这些HR难搞，出了名的，全是白女。 又要找新工作了。这份做了一年不到。说我们工作没问题，就是跟他们说话要注意。不知道还能怎么注意，已经如履薄冰了。感觉是欲加之罪。工作没问题就在这些事情上挑刺。

抄送老板呗，这种事不要冲到前面，要找同伙群众基础，要闹一起闹

楼主你这一说，我们老板们真的从来不提我们工作了多久，只说appreciate everyone’s hard work， everyone is doing a good job。
笨笨熊 发表于 2025-08-15 18:28

主要看场合，你比如在自己组里提干得晚了大家辛苦，多半没问题，当然不要造成你希望大家以后经常加班的误解，毕竟谁都有家有口有生活的。但在这种跨组的大组里就subtle了，特别是看来你们两个组本来关系也不好，可能HR那边觉得你好像在吐槽因为是HR的活儿才导致大家下班晚的。不过也不是啥大事，楼主这也不算个错，即使真犯错了最后也都翻篇了。

不必在意， 工作对白人，也就为了收入。 这种小事不必在意， 以后说话的时候刻意礼貌一些， 多询问， 请示。 老印这方面比较擅长。

我对HR的Karen也是烦透了，平时啥事不干，偶尔干点就要email给每个人尤其是老板。

你就问，why，why can’t i，哪里有写不能吗？没有写的话那是公司没做好，也没培训我在mid day时候不能查进度，在train员工这块失职了，害我犯错误，谁负责train员工啊，我也要complain。
其实呢就是power struggle，你老板不敢迎站。

你是女的吗？你是女的就应该这么想，笨白女只能靠搬弄是非来刷存在感，她们的工作没有任何难度或者意义，估计你做的东西对她们而言和天书差不多，所以心里不平衡。
你如果是男的话么。。。大男人还是不要和女人斤斤计较了。

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纯粹是对中国人的种族歧视。。。

而且你可以以其人之道还治其人之身。什么？我表扬我自己的组员伤害到你的feeling了？你的complain、不让我表演我的组员还伤害到我和我们组的feeling呢！
一群神经病，who gives a crap about their dumb feelings.

Structure 发表于 2025-08-15 17:47
大家好，吐槽一下。我在软件公司做HR的系统，对接HRBP and Director. 刚接手了一个大项目，今天收到两个反馈： 第一，我在有HR的群里面感谢我的组员，说辛苦了，昨天工作到那么晚。我的话伤到了HR的feeling. 第二，我在deadline 当天中午问了下什么时候能收到文档，他们说我不该follow up, 因为deadline是end of day. 这些白女一直挤兑我们部门，我们部门老板一直讨好，第一件事说是我应该内部表扬，不该在群里面让HR看到，我的老板也觉得这些HR难搞，出了名的，全是白女。 又要找新工作了。这份做了一年不到。说我们工作没问题，就是跟他们说话要注意。不知道还能怎么注意，已经如履薄冰了。感觉是欲加之罪。工作没问题就在这些事情上挑刺。

楼主你真的没必要换工作，为了别人愚蠢让自己大动干戈真不值得。我把我老板对我说的话送给你：你不可能让公司里的每一人都满意，你只要让老板开心就行了。

无视她们，跟组员背后开开她们玩笑就好了。你如果真受伤你就输了😂

这也不是什么大事，不过嘛，工作而已，不开心就重新换个

blushpeony 发表于 2025-08-15 18:04
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你应该说HR 的feedback hurts your feeling

楼主又不是白女，说了白说还招老板讨厌。还不如认真工作，不用搭理她们

想办法打回去啊， 被欺负被针对了却不反抗， 那不欺负你欺负谁
找HR的大头complain， 就说自己在职能范围内工作， 和团队相处融洽， HR过多干涉影响你和团队的沟通互动， 项目进展受影响
白女都是欺软怕硬，千万别让她们得逞

这就换工作了？这就换工作了？这叫被挤兑了？这叫被挤兑了？ 地铁老人手机.jpg

无所谓吧，她们的话算根葱，除非能实质性影响到你。

怼回去啊，楼里都教了，很多白女entitled惯了。你硬气一点她们立马怂了，我的经验之谈。

公司里确实这一类人是最难相处的，一点都说不得，工作能推就推。

回复 9楼 blushpeony 的帖子
Exactly 你也搞这一套 反告她们 对白女不能软 他们欺软怕硬

她婊的话你要更婊啊。 她软你就更软好了。 职场到处都一样，没必要因为烂人折腾自己换。

笨笨熊 发表于 2025-08-15 18:26
没看出换工作的必要。 以后只说感谢大家辛苦， 别说工作的太晚。 这又不难。

对。差点错过这一条内容。其实lz是有不恰当之处的。这个分寸怎么拿捏只能靠自己修炼了。 感谢内容发自己部门就行了，非要拉上其它部门也可以，但要极其小心措辞。像“工作到很晚”这种纯粹属于令人不快的钩子。lz自己察觉不到，很遗憾， 如果我是HR，不一定像白女那样闹，但肯定对lz有看法。我的看法可能是：这人莽撞，要么不太机灵要么故意内涵我们HR。 我感觉这楼里不少人没看清楚这些。

这公司文化太差，相比之下，湾区的公司这方面好很多，有功就表章，做事慢就被人追

借楼问问如果我是楼主老板这个职位，楼主的feedback是给到我的，而不是直接给到楼主。请问这种情况（在我看来是无关紧要同时无端惹事的feedback），我应该跟我的组员完全透明的share吗？还是侧面提醒一下措辞就好了？

多大点事，不至于。

Structure 发表于 2025-08-15 17:47
大家好，吐槽一下。我在软件公司做HR的系统，对接HRBP and Director. 刚接手了一个大项目，今天收到两个反馈： 第一，我在有HR的群里面感谢我的组员，说辛苦了，昨天工作到那么晚。我的话伤到了HR的feeling. 第二，我在deadline 当天中午问了下什么时候能收到文档，他们说我不该follow up, 因为deadline是end of day. 这些白女一直挤兑我们部门，我们部门老板一直讨好，第一件事说是我应该内部表扬，不该在群里面让HR看到，我的老板也觉得这些HR难搞，出了名的，全是白女。 又要找新工作了。这份做了一年不到。说我们工作没问题，就是跟他们说话要注意。不知道还能怎么注意，已经如履薄冰了。感觉是欲加之罪。工作没问题就在这些事情上挑刺。

你老板站你就行了。ignore呗，当耳边风

永远不要因为一个人换工作

你也complain啊 谁怕谁呢

Emily08 发表于 2025-08-16 12:29
永远不要因为一个人换工作

刚去公司第一年也因为白女HR差点想换工作，她在厨房见我就说你在厨房待太久了，当时正好她有东西放厨房冰箱，另一同事帮她一起抬进来，我就在想要不要也帮把手，正犹豫中她就对我说了这话，因为刚来不久，我也就没解释。后来因为别的事我直接把丫告了，公司大老板站我这边，她就再也不敢找茬。 直到最近，她平时对待最好的一个同事抱怨说每次HR见到她都会说哎呀每次来都找不到你，因为你一直在厨房.....前阵子白老太退休，一个人灰溜溜走了，全公司同事没有任何表示（对别人完全不这样），这就是一个30年HR老白女的下场。

没看出为啥要换工作

实际上也不是光白女 黄女难搞的也不少 我之前碰到个，国内医科毕业，再转行啥Biochemistry还是啥年了个phd，再出来做博后，一做做了10年， 又转行念了个master。一把子年纪来entry level position
我看到那CV我都觉得头晕。 后来我发觉她这转行又转行，博后一做10年，也是有原因的。到处不消停，嘴皮子搬弄是非，难怪没有人早早点她一条路。
可悲之人必有可恨之处吧。

人家就给你提点小意见 你听听就是了 我以前还专门问过我的语言文化老师 也是白女 她和我说 做自己 哈哈哈

Structure 发表于 2025-08-15 17:47
大家好，吐槽一下。我在软件公司做HR的系统，对接HRBP and Director. 刚接手了一个大项目，今天收到两个反馈： 第一，我在有HR的群里面感谢我的组员，说辛苦了，昨天工作到那么晚。我的话伤到了HR的feeling. 第二，我在deadline 当天中午问了下什么时候能收到文档，他们说我不该follow up, 因为deadline是end of day. 这些白女一直挤兑我们部门，我们部门老板一直讨好，第一件事说是我应该内部表扬，不该在群里面让HR看到，我的老板也觉得这些HR难搞，出了名的，全是白女。 又要找新工作了。这份做了一年不到。说我们工作没问题，就是跟他们说话要注意。不知道还能怎么注意，已经如履薄冰了。感觉是欲加之罪。工作没问题就在这些事情上挑刺。

既然你都不在乎找新工作了，那就怼回去。 第一，你告诉他们，HR的人没有及时感谢你的组员，这个伤到了你的feeling，你要求她们道歉。 第二，你告诉她们，你问什么时候能收到文档和deadline没有关系，你只是要根据可能会收到文档的具体时间（比如，是2点？3点？还是4点？）来规划你的工作。HP把你正常的工作和无关的事情联系，还阻止你正常工作，你要求她们道歉。

学会坚韧起来，还有注意文化差异

这个真不至于换工作。白女很喜欢打小报告，上纲上线， 和她们交往一开始就不能太NICE， 不温不火最好。

既然都不介意换工作，建议对这种刻意挑刺进行反击，你也可以倒打一耙 ，hurt my feelings , triggered my depression, not fair.

建议楼主发邮件发消息前让chatgpt帮你写稿，它能把所有事情都说的特别正能量有团队精神

也借着这个帖子树洞一下吧。 公司里新来了一个老印director，组里面的一个男老中明里暗里想抱大腿。本来一个项目是我lead的（男老中参与），结果不知道为什么那个老印直接让这个老中把我的这个项目写一个总结文档要拿给高层过目。这个老中spend了两个星期写了一个长长的文档，里面基本copy了我写的现有项目文档，但是把digram和table什么的都redo了一遍，乍一看根本看不出其实跟我的一模一样。这两个星期他从来没有跟我提过一句，我一直蒙在鼓里。 他把这个文档给了老印，结果老印说他没有时间review，直接让我们的直接老板帮忙看一下。我们的直接老板也一直不知道这个事，知道老印让他review他才发现老中copy了我的所有东西。我知道了之后一是生气，二是不解，不明白为为什么我当作朋友的人会做的如此ugly，当然那个老印也没有安什么好心。 树洞完毕。