感觉找到了世另我，不过我是data行业的，同样也很惨就是了。😂 我两个月前把终于满两岁的娃送到了daycare，然后信心满满地打算重返职场，从一开始只投大公司的mid to senior职位到现在躺平海投爱来不来，我算是充分意识到了：现在市场真的很差，而我两年的GAP让这个情况雪上加霜。 还有一点我不知道是否只是我的主观感觉：现在整个美国意识形态右转，资本家们虽然没有公开赞同但是其实对此是乐见其成的，表现之一就是以往的那种哪怕是表面功夫的帮助弱势群体(including moms trying to get bak to work)的自我标榜和相关行为都默默地没有了. Nobody feels the urge to performatively give you a hand (in words or action) to show they care about the right group. Why? There' no more political/social credit to be earned for doing that. 其实两年多之前我辞职的时候公司就在裁员了，但是那时候我还会不停收到recruiter的reach out，而且基本上都是头部公司。现在我投这些公司根本没一个理我的，当然了中小公司也不理我真的是没辙。靠朋友内推了两个面试+自己海投的一个面试都挂了，而且都是一轮游，这是我以前从来没有遇到过的景象，真的非常打击信心。 我觉得我们心态上需要slow down一下，接受现实，慢慢刷题，等待时机，因为这就是个概率题 - 现在的candidate供应远超职位，而我们的gap让我们本身就有一定的劣势，被选上的概率确实要小，需要的是积累和时间，等待大数定律击中的那一刻。共勉！
楼主的迷茫让我想到从学校里出来找本地工作时的情景。投高级职位被拒，因为本地工作经验为零，投低级职位也被拒，说我overqualified 🤣 那三个月，我真的既沮丧又迷茫，看不到任何希望 😂
继续狂投初级职位……突然某天接到一个中型企业HR经理的面试邀请，欢天喜地地参加了三轮面试，最后两轮是VP亲自面的，问了一堆问题后很严肃地跟我说：“你为什么要申请这么低级的职位？你应该申请类似我的职位！” 我苦笑：你这不是在问我这饥不择食的人“何不食肉糜”么？没有本地经验谈什么高级职位？！回去后收到HR经理的道歉电话，说最后录用了一个面试表现一般的大妈，因为她大概率不会呆三个月就跳槽，他们公司实在不希望好不容易培训一个新人上手干活，三个月后跳槽，又要重新招个人培训 😂 她祝我找到更好的职位大展鸿图，我却沮丧到了零点 🤣
没想到一周后接到某著名公司的北美大区高级经理的电话（我投了个中级职位），因为急招人，我又是她校友，她直接跟我介绍她领导的团队基本情况，热切希望我能加入她的团队，半个小时的电面变成我面她，问她各种入职后的问题，她拼命推销自己的团队如何好我过去后有多少机会，然后就让我下周去报到，以至于我挂断电话还觉得有些不可思议：莫非这个职位只有我一个人投？？？🤣
事后证明她所言非虚：她的团队和谐向上，我跟一个菲律宾裔大姐学习很快上手，工作绩效每月都排第一，同时我骑驴找马坚持投更好的单位更高的职位，三个月后高级经理说她接到了另一单位HR要reference的电话，她舍不得我走但希望我能飞得更高更远，而且她说她给出了她能给的最好的reference, 因为我太优秀了。第四个月末我拿到offer要离开了，团队开了个欢送Party, 我感谢了每位队友，也希望经理找我的继任人选时多考虑华裔，因为华裔聪明勤奋又能干，她一边答应一边抱着我哭得稀里哗啦 😹
现在回想起来，那家中型企业拒我是对的，我去了绝对很快跳槽，而且很可能会错过在著名公司那几个月的经历，我真的应该感谢他们的不录用之恩 🤣
很励志啊，希望我也能天道酬勤。
好像已经停了
加油，bless!
首先接受一个现实，如今选人比三四年前严格了很多，你既要刷题死磕，又要调整预期哈哈。以前的标准是题给几个hint做出个结果来，design中规中矩，bq没red flag，现在的标准是time和space最优，design要懂处理细节知道sota而且communication在线，bq得出彩。好消息也有，一是这些都是可以在家学的，二是现在市场真的是在变好，明年会更好。21和22年入职那群人cliff到了，一下子w2少几十万，现在都在等着明年发股票，要是没点诚意，绝对会跳的，明年年中market肯定是乱得一锅粥。 其次你想清楚自己要什么，有多少bandwidth回归工作。关键点不是你老公push不push，而是他支持不支持。如果你老公发展不错的话，你出去上班对你家庭幸福是有cost的，你得想好什么班才算上的值，全家协商好。
这是copy去年的回答吗
现在都是10年以上的
"看《傲骨贤妻》里Alicia重返职场至少有十几年的Gap吧" 我倒。Alicia的老公是State Attorney，情人是公司的named partner和自己的上司。Will说了当时Alicia重返职场的时候有一个比她更强的candidate，是Will行使自己hiring committee的投票权并且拉了David Lee的票才破格把她招进来了。 你还真把电视剧里霸道总裁爱上绝经大妈的我的那个套路带到现实生活中啊。
这不是要找个励志故事来鼓舞士气嘛！
陈独秀同学请坐下，你不用强调剧情了，这世上看过此剧的不只有你一人，你是想说Alicia是靠男人得到机会成功的？
至于你的最后一句，反映了你个人的认知水平，不作评论 😝
从去年开始就业形势就不大好，但要相信这只是暂时的，而且个人能力、个人人脉和运气也很重要
经营好自己在各大平台上的账号，寻找更多内推机会，大面积官网海投
HR recruiters会在LinkedIn newsfeed上post招人广告，但要付费不便宜，Handshake有不少小公司
一亩地除了面经分享，关注组内直招、内推联系人
小红薯有人专门整理new openings, 尽量投最新放出的职位
LinkedIn Job Board filtered by this week/today, 最好找到自己心仪岗位自己去官网投，LinkedIn Easy Apply也有机会
海投动作要快，赶早不赶晚
LLM不是每家都强调的吧？统计/coding强又懂ML应该不难找到
祝兄弟姐妹们早日拿到心仪的offer尽快上岸！🙏
Mark
找新工作
那个id真的是鬼扯。什么乱七八糟的电视剧都能拿来做reference。cs的市场跟律所完全不一样.
虽然你说得挺励志的，但是别人给了你机会你干了三个月又跳槽？不给你机会你又沮丧到零点。这个公司以后还会招聪明的亚裔才怪
我觉得那个id没有说错，你找故事来鼓舞士气也应该找个现实中真实的例子吧，找电视剧的虚构故事毫无意义。何况Alicia个人有能力，也不能否认她背景强大对她帮助很多。
加一句，Linkedin一定要加premium
我两个月前把终于满两岁的娃送到了daycare，然后信心满满地打算重返职场，从一开始只投大公司的mid to senior职位到现在躺平海投爱来不来，我算是充分意识到了：现在市场真的很差，而我两年的GAP让这个情况雪上加霜。
还有一点我不知道是否只是我的主观感觉：现在整个美国意识形态右转，资本家们虽然没有公开赞同但是其实对此是乐见其成的，表现之一就是以往的那种哪怕是表面功夫的帮助弱势群体(including moms trying to get bak to work)的自我标榜和相关行为都默默地没有了.
Nobody feels the urge to performatively give you a hand (in words or action) to show they care about the right group. Why? There' no more political/social credit to be earned for doing that.
其实两年多之前我辞职的时候公司就在裁员了，但是那时候我还会不停收到recruiter的reach out，而且基本上都是头部公司。现在我投这些公司根本没一个理我的，当然了中小公司也不理我真的是没辙。靠朋友内推了两个面试+自己海投的一个面试都挂了，而且都是一轮游，这是我以前从来没有遇到过的景象，真的非常打击信心。
我觉得我们心态上需要slow down一下，接受现实，慢慢刷题，等待时机，因为这就是个概率题 - 现在的candidate供应远超职位，而我们的gap让我们本身就有一定的劣势，被选上的概率确实要小，需要的是积累和时间，等待大数定律击中的那一刻。共勉！