Milieux 发表于 2025-08-11 23:24 楼主你好歹也是有过本地工作经验的，况且两年Gap不算长，看《傲骨贤妻》里Alicia重返职场至少有十几年的Gap吧！从律所的Associate做起，最后混得风生水起 😝 楼主的迷茫让我想到从学校里出来找本地工作时的情景。投高级职位被拒，因为本地工作经验为零，投低级职位也被拒，说我overqualified 🤣 那三个月，我真的既沮丧又迷茫，看不到任何希望 😂 继续狂投初级职位……突然某天接到一个中型企业HR经理的面试邀请，欢天喜地地参加了三轮面试，最后两轮是VP亲自面的，问了一堆问题后很严肃地跟我说：“你为什么要申请这么低级的职位？你应该申请类似我的职位！” 我苦笑：你这不是在问我这饥不择食的人“何不食肉糜”么？没有本地经验谈什么高级职位？！回去后收到HR经理的道歉电话，说最后录用了一个面试表现一般的大妈，因为她大概率不会呆三个月就跳槽，他们公司实在不希望好不容易培训一个新人上手干活，三个月后跳槽，又要重新招个人培训 😂 她祝我找到更好的职位大展鸿图，我却沮丧到了零点 🤣 没想到一周后接到某著名公司的北美大区高级经理的电话（我投了个中级职位），因为急招人，我又是她校友，她直接跟我介绍她领导的团队基本情况，热切希望我能加入她的团队，半个小时的电面变成我面她，问她各种入职后的问题，她拼命推销自己的团队如何好我过去后有多少机会，然后就让我下周去报到，以至于我挂断电话还觉得有些不可思议：莫非这个职位只有我一个人投？？？🤣 事后证明她所言非虚：她的团队和谐向上，我跟一个菲律宾裔大姐学习很快上手，工作绩效每月都排第一，同时我骑驴找马坚持投更好的单位更高的职位，三个月后高级经理说她接到了另一单位HR要reference的电话，她舍不得我走但希望我能飞得更高更远，而且她说她给出了她能给的最好的reference, 因为我太优秀了。第四个月末我拿到offer要离开了，团队开了个欢送Party, 我感谢了每位队友，也希望经理找我的继任人选时多考虑华裔，因为华裔聪明勤奋又能干，她一边答应一边抱着我哭得稀里哗啦 😹 现在回想起来，那家中型企业拒我是对的，我去了绝对很快跳槽，而且很可能会错过在著名公司那几个月的经历，我真的应该感谢他们的不录用之恩 🤣
pupper 发表于 2025-08-11 22:39 加油，继续刷题。记得Meta好像有专门招重返职场的program，你查查
aplove 发表于 2025-08-11 21:31 一直潜水，树洞一下，真心感觉全职妈妈重返职场太难了。 因为生娃带娃在家当了两年多的全职妈妈，最近开始准备面试，感觉自己都快被带废了，脑子转不动，有点力不从心。 我的背景是之前有4年SDE经验，22年被layoff了。现在市场真的比那时候差太多了，感觉open的职位好少。Leetcode捡起来断断续续刷了200多道，感觉不得要领，头都大了。 前阵子面了一个中厂，自我感觉还行啊，结果莫名其妙就挂了，非常frustrated。后来不死心，在meetapro和interviewing.io上找了大厂的工程师做mock，被很委婉地指出了问题：说我刷题量可能还不够，交流上也不够主动，系统设计的基础还要再打牢。 唉，虽然老公不push我，觉得我开心就好。但总觉得多一份收入，日子能宽裕不少，而且总觉得人生就这么过下去，有点不甘心。毕竟当年读书那么努力，不是为了今天在家带娃的。 最近有没有成功上岸的姐妹啊？求打气，求分享经验！现在这个市场，是该继续刷题死磕，还是调整一下预期？真的有点迷茫了……
lazycat12345 发表于 2025-08-12 01:09回复 1楼 aplove 的帖子 首先接受一个现实，如今选人比三四年前严格了很多，你既要刷题死磕，又要调整预期哈哈。以前的标准是题给几个hint做出个结果来，design中规中矩，bq没red flag，现在的标准是time和space最优，design要懂处理细节知道sota而且communication在线，bq得出彩。好消息也有，一是这些都是可以在家学的，二是现在市场真的是在变好，明年会更好。21和22年入职那群人cliff到了，一下子w2少几十万，现在都在等着明年发股票，要是没点诚意，绝对会跳的，明年年中market肯定是乱得一锅粥。 其次你想清楚自己要什么，有多少bandwidth回归工作。关键点不是你老公push不push，而是他支持不支持。如果你老公发展不错的话，你出去上班对你家庭幸福是有cost的，你得想好什么班才算上的值，全家协商好。
楼主的迷茫让我想到从学校里出来找本地工作时的情景。投高级职位被拒，因为本地工作经验为零，投低级职位也被拒，说我overqualified 🤣 那三个月，我真的既沮丧又迷茫，看不到任何希望 😂
继续狂投初级职位……突然某天接到一个中型企业HR经理的面试邀请，欢天喜地地参加了三轮面试，最后两轮是VP亲自面的，问了一堆问题后很严肃地跟我说：“你为什么要申请这么低级的职位？你应该申请类似我的职位！” 我苦笑：你这不是在问我这饥不择食的人“何不食肉糜”么？没有本地经验谈什么高级职位？！回去后收到HR经理的道歉电话，说最后录用了一个面试表现一般的大妈，因为她大概率不会呆三个月就跳槽，他们公司实在不希望好不容易培训一个新人上手干活，三个月后跳槽，又要重新招个人培训 😂 她祝我找到更好的职位大展鸿图，我却沮丧到了零点 🤣
没想到一周后接到某著名公司的北美大区高级经理的电话（我投了个中级职位），因为急招人，我又是她校友，她直接跟我介绍她领导的团队基本情况，热切希望我能加入她的团队，半个小时的电面变成我面她，问她各种入职后的问题，她拼命推销自己的团队如何好我过去后有多少机会，然后就让我下周去报到，以至于我挂断电话还觉得有些不可思议：莫非这个职位只有我一个人投？？？🤣
事后证明她所言非虚：她的团队和谐向上，我跟一个菲律宾裔大姐学习很快上手，工作绩效每月都排第一，同时我骑驴找马坚持投更好的单位更高的职位，三个月后高级经理说她接到了另一单位HR要reference的电话，她舍不得我走但希望我能飞得更高更远，而且她说她给出了她能给的最好的reference, 因为我太优秀了。第四个月末我拿到offer要离开了，团队开了个欢送Party, 我感谢了每位队友，也希望经理找我的继任人选时多考虑华裔，因为华裔聪明勤奋又能干，她一边答应一边抱着我哭得稀里哗啦 😹
现在回想起来，那家中型企业拒我是对的，我去了绝对很快跳槽，而且很可能会错过在著名公司那几个月的经历，我真的应该感谢他们的不录用之恩 🤣
很励志啊，希望我也能天道酬勤。
好像已经停了
加油，bless!
首先接受一个现实，如今选人比三四年前严格了很多，你既要刷题死磕，又要调整预期哈哈。以前的标准是题给几个hint做出个结果来，design中规中矩，bq没red flag，现在的标准是time和space最优，design要懂处理细节知道sota而且communication在线，bq得出彩。好消息也有，一是这些都是可以在家学的，二是现在市场真的是在变好，明年会更好。21和22年入职那群人cliff到了，一下子w2少几十万，现在都在等着明年发股票，要是没点诚意，绝对会跳的，明年年中market肯定是乱得一锅粥。 其次你想清楚自己要什么，有多少bandwidth回归工作。关键点不是你老公push不push，而是他支持不支持。如果你老公发展不错的话，你出去上班对你家庭幸福是有cost的，你得想好什么班才算上的值，全家协商好。
这是copy去年的回答吗