在职场上，有这么一个例子

你被招聘进公司，公司人事告诉你：你去找某某，告诉他，你要取代他，然后让他教会你系统。你去了，也这么说了。某某的回复是：我是这么做的，一秒时间鼠标划过页面。你当然啥也没有看到。 结果是：你只是干了半天，被炒了。因为某某告诉人事，你很笨。 第二种，你知道对方不会告诉你系统。你直接告诉某某去人事报道，你来接手系统，尽管你什么也不会。结果是：因为你不懂系统，无法完成公司的任务。也是半天就被炒了。 那么，你怎么办？ 那么你怎么办？我的处理办法是：不去直接找某某。就让他继续做事，我啥事不干，白拿工资。到哪天算是哪天。 结果，我做了他的上级经理，我自己来处理某某。

wishing thinking. 纸上谈兵。hr? manager干什么的。

然后，我有了权利，给自己配备了所有设备，开始找人教会我系统。但我也不做，只是为了知道系统的运作逻辑。 某某，我有权利随时炒掉他了，但我不会自己做，而是用权利更换了我自己的人。

weiyixia 发表于 2025-08-02 13:09
wishing thinking. 纸上谈兵。hr? manager干什么的。

我现在就是在这么做的，你懂啥？

有没有另外一种方式：立即找某某，说“我是新人，大家都说您是专家，可以教我吗？“，没看懂的话，嘴甜一点，再说几句好话。学了点东西之后自己继续琢磨，之后让某某也觉得你可信？

我试过你这这种情况。结果是我走人。

ahca01 发表于 2025-08-02 13:35
我试过你这这种情况。结果是我走人。

你大概懂点。这件事我反复思考了。反正都是死，看上帝的安排。

啥公司这么操作的？太不正规了
这样的公司破产是早晚的事情。早点离开是好事。

Shanyangkaitai 发表于 2025-08-02 13:39
啥公司这么操作的？太不正规了
这样的公司破产是早晚的事情。早点离开是好事。

是啊。

我为啥走人呢？因为我感觉，公司既然可以出现这样的情况，那么公司文化有问题啊。 这个公司不宜久留啊。何不利用此时段。另谋高就呢？
同事不配合，是最讨厌的事了。除了离开这有毒公司，大概没啥好办法。 谁有招可解？愿洗耳恭听。

Shanyangkaitai 发表于 2025-08-02 13:39
啥公司这么操作的？太不正规了
这样的公司破产是早晚的事情。早点离开是好事。

未必破产。破产了，也未必裁人。 我经历过2个这样的单位。一个是政府机关。

ahca01 发表于 2025-08-02 13:48
未必破产。破产了，也未必裁人。 我经历过2个这样的单位。一个是政府机关。

看来你懂职场文化，我是后天反思后，学习的。 这次试用，到目前为止，一切还算是顺利。 以前是直接辞职了，不好。

恕我孤陋寡闻。training新人不是manager的事情吗？跟HR有什么关系？而且哪里有training半天就指望新人接手工作的？
而且，招一个人是HR，manager，以及组里几个senior一起决定的。这个人专业到什么程度，”笨“还是”不笨“，招人进来的几个人心里没数？如果真的是半天把人给裁了，这不是宣告全公司自己的判断多不靠谱？就算为了面子，也不会有manager，把一个进组半天的人给裁了吧。
所以LZ说的事情有点匪夷所思了。

第一.不会有人和你直接讲你去取代他，哪怕真是这么打算的 第二.这边呢建议您马上躺下睡觉，梦里啥都有

wantU 发表于 2025-08-02 14:22
第一.不会有人和你直接讲你去取代他，哪怕真是这么打算的 第二.这边呢建议您马上躺下睡觉，梦里啥都有

你装啥啊