Livewell 发表于 2025-07-29 13:05 我做过hiring manager, 找工作很大一部分是合适. 合适不光是简历, 简历不对interview 都没有, 合适时性格. 比如有个位置受到了300 申请, 光 简历合适的有十几个. 最后选的人不是简历最好的, 其实当我第一次和她聊5分钟就觉得她是要找的那个人. 这就是感觉. 其实 interview 成功不成功是靠感觉, 不是技术. 这个就要多申请, 多锻炼技术或者怎么interview 其实没什么用.
我做过hiring manager, 找工作很大一部分是合适. 合适不光是简历, 简历不对interview 都没有, 合适时性格. 比如有个位置受到了300 申请, 光 简历合适的有十几个. 最后选的人不是简历最好的, 其实当我第一次和她聊5分钟就觉得她是要找的那个人. 这就是感觉. 其实 interview 成功不成功是靠感觉, 不是技术. 这个就要多申请, 多锻炼技术或者怎么interview 其实没什么用. Livewell 发表于 2025-07-29 13:05
sandiego25 发表于 2025-07-29 13:07 能面试上的基本简历都过关了，都是看性格，看眼缘。
回复 1楼 Livewell 的帖子 精神面貌，说话逻辑，表达能力。 五分钟判断要不要，剩下四十分钟来判断这个判断对不对。 lazycat12345 发表于 2025-07-29 13:27
啊啊啊啊啊啊啊，眼缘感觉。。。别整玄学，要量化。。。啥标准，让你流水or勃起的就录用？ 50cents 发表于 2025-07-29 13:58
所以你最后总结下 怎么找到工作？ brookhaven 发表于 2025-07-29 13:57
ahca01 发表于 2025-07-29 13:55 再高一个层次的，我能把面试玩成我的脱口秀。 叫面试官们哈哈大笑、拍案叫绝的同时，还期待下一次免费的脱口秀大餐，也就是必然给我下一轮面试。 具体就不说了。说了你们也做不到。 到了这个阶段（演讲收放自如），你想不要工作，都追着你给。 真的啊。我连过8关，拿到一个领导岗位，最后我不去了。人家说，理解（那就是我有更好的选择）。
你这个弄不好会搞成Non- professional，一般人根本驾驭不了，我们面试了很多人，只碰到一个回答比较松散，然后它说自己的兴趣是Standup Comedian，回想起来基本上对话也都很职业，但是几句话说的让敏感的人不舒服，容易被一票否决 goneaway 发表于 2025-07-29 16:26
greened 发表于 2025-07-29 15:28 请问如何能让海投简历，转化成至少HR screening interview? 最近海投了无数简历，HR面试都没几个
能面试上的基本简历都过关了，都是看性格，看眼缘。
有话就说，有P就放。 什么内敛？什么含羞？在美国这个粗放的地方，吃不开。
举个例子。你计算好了。你去作presentation给别的部门看啊。 还要经理跟着你搽屁股？那要你这个哑巴干啥呢？ 换位思考就明白了。
入乡随俗。竹子到了北方，宁折不弯，等待你的，就是死路一条。
交流、人际关系、辩论、演讲，在美国是必备基本技能。
中国人秉承什么哲学？祸从口出。对不对？ 不好意思，这一套，在美国：行、不、通！
精神面貌，说话逻辑，表达能力。 五分钟判断要不要，剩下四十分钟来判断这个判断对不对。
补充几个要点： 开朗程度、友善程度。统称为：表演能力（好演员，表演不着痕迹的）。 落落大方、自然。在聚光灯下，泰然自若、谈笑风生。 尤其对于枯燥的技术类工作，这种性格尤其难得，很容易 outstanding. 做得到，工作就是你的。
在中国，这种应试者，第一个被刷掉。
在美国， Q: Why did you leave your last job? A: No room to advance! 美国面试官很满意。中国面试官很生气（你要顶掉我不成？）
各位看出文化差别没有？ 面试里面学问大了。
到了这个阶段（演讲收放自如），你想不要工作，都追着你给。 真的啊。我连过8关，拿到一个领导岗位，最后我不去了。人家说，理解（那就是我有更好的选择）。
一边玩去。肤浅～～ 你要是真的应聘应召女郎，反而得要矜持一点点。 B是一样的B，装上见高低。懂吗？真是的，讨厌～～
还没懂？ 老夫今天高兴，给你总结一下啊： 俗话说，功夫在画外。 文科比理，理科比文。 这面试呢？到了最后一关，考的是：话剧、表演、脱口秀、相声，you name it.
反正，这么说吧，《达人秀》总看过的吧？你有啥才艺，尽管： ------”请开始你的表演！“
【怎么样，各位？有点脱口秀的水准吧？不是吹的吧？谢谢各位！】
要投符合经验的, 越靠近越容易得到面试. 到了面试其实就是运气
你这个弄不好会搞成Non- professional，一般人根本驾驭不了，我们面试了很多人，只碰到一个回答比较松散，然后它说自己的兴趣是Standup Comedian，回想起来基本上对话也都很职业，但是几句话说的让敏感的人不舒服，容易被一票否决
我完全同意你的说法。 得看场合。但是总体说，美国人比中国人easy going。 你只要把气氛活跃起来，你就赢了。 当然，尺寸要把握好。不谈政治等敏感话题。 艺高才能人胆大，还要心细。最主要的要不着痕迹。 不抢话，发言不长也不短。要控制好时间节奏。 一句话，要会察言观色。 保持自然微笑状态，放松，别紧张。 一紧张，啥都完了。做presentation也是这样。
一般人，不建议。尤其不建议在前几轮面试使用此技巧，搞不好会弄巧成拙。 这种一般仅限于在最后一轮对付最难的竞争对手时, 慎重使用。
打个比方。就像诸葛亮唱空城计。对付司马懿可以。但是对付一般的愣头青，就有弄巧成拙的危险。 Anyway，技不压身，18般兵器，看时机灵活决定使用哪一种吧。
总之，我想说的是，技术之外的能力很重要。 而这，恰恰是华人的短板。所以，大家要加紧练习迎头赶上哦。
icebreaker 很重要。也就是开局很重要。 可否请您谈谈 icebreakers 话题都有哪些？先谢了！
请大家以后看到《求bless》的帖子，统统不要理他们。
求什么bless? 个人技巧不提高，不改进。 自己不努力，纯粹是浪费大家时间
怎么可能。技术工种不来个七八轮技术考试，能光动动嘴皮子看眼缘？
海投也得按照公司这个职位改啊。不相干的删掉。相干的好好polish。简历两页纸就够了，再多的都是没人看。哪怕你是业界大牛。我看有些人投工业界的位置，也把几年前发表的文章参加的学术会议列长长几页。我看到就直接跳过了。
技术工种还是要考技术吧 请问您是一般招什么样的人