whocares2008 发表于 2025-07-28 18:39回复 14楼 summerline 的帖子 我前段时间面试了一个合同工，就是3-5个月那种短期的合同工，时薪倒还不错。中介居然推送了10个候选人，而且各个很牛逼的背景，中介大概的说了一下，把我吓了一跳。然后视频面试就有三轮，之后再ON-SITE4个小时车轮战。最后三选一。我挂了。但是天啊，就是这么一个短期的合同工，而且是个只有68个人的小公司。我背景巨吻合，居然还有比我更吻合的！现在的市场竞争激烈可见一斑！
回复 14楼 summerline 的帖子 我前段时间面试了一个合同工，就是3-5个月那种短期的合同工，时薪倒还不错。中介居然推送了10个候选人，而且各个很牛逼的背景，中介大概的说了一下，把我吓了一跳。然后视频面试就有三轮，之后再ON-SITE4个小时车轮战。最后三选一。我挂了。但是天啊，就是这么一个短期的合同工，而且是个只有68个人的小公司。我背景巨吻合，居然还有比我更吻合的！现在的市场竞争激烈可见一斑！ whocares2008 发表于 2025-07-28 18:39
我前段时间面试了一个合同工，就是3-5个月那种短期的合同工，时薪倒还不错。中介居然推送了10个候选人，而且各个很牛逼的背景，中介大概的说了一下，把我吓了一跳。然后视频面试就有三轮，之后再ON-SITE4个小时车轮战。最后三选一。我挂了。但是天啊，就是这么一个短期的合同工，而且是个只有68个人的小公司。我背景巨吻合，居然还有比我更吻合的！现在的市场竞争激烈可见一斑！
甚多粥少是一个原因，工作大家都能做得情况下，就看选手门谁最能融入组里的氛围
有的是hiring manger 已有确定人选，但是要拉几个人去凑数，走一遍程序
不一定必你更加吻合。 也许早就内定了。 如果不是内定了，那就是你软技能还差点。 所以，你要努力的不是技术方面，而是人际关系等软技能。那也是技能，而且是重要技能。 一般情况到了三选一，都是我胜出。 这就是我为啥一直鼓吹要坚持没事看看工作，面试玩。面试玩，没有压力，久而久之，就练就了一副笑嘻嘻，闲庭信步的本事。这种本事1平时没有真刀真枪练习的话，现来，玩不了。谁也玩不了。就像大庭广众之下演讲。您能镇定自若吗？不练习，还真的不能
而这种能力（大能力）又在最后的几轮面试中，起决定作用。
西方社会称这种能力叫communication 他们极端重视。你想啊，同样的技术，要你一个说话就脸红的干啥？这也就是为啥印度人打败中国人的原因之一。印度人不光是吹牛，也不光是脸皮厚，而是有真功夫的。看不到别人的长处，你永远无法打败别人。