问一下， 自己存的PTO能被雇主直接没收了吗？

工作这么多年，很少休假。 存了将近250小时PTO。 现在要求今年底修完，要么就没收，不在累计到下一年。 去请假，说是这几个月很忙，没时间让我休PTO。 这不是相当于直接没收了吗？

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辞退你的时候，会这算成钱给你的。

PTO Policy是全公司范围内的，不让休假应该是直属manager的问题。可以跟manager说不让休假就要make exception 把PTO 存到下一年，要么就不近情理了。

千渔千寻 发表于 2025-07-28 10:24
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辞退你的时候，会这算成钱给你的。

不批准也不让保留PTO，为什么/凭什么要等到辞退？

千渔千寻 发表于 2025-07-28 10:24
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辞退你的时候，会这算成钱给你的。

不是的，每个州不一样的，有的并不强制雇主把pto退钱的, 而且也可以像这样自己改pto政策的

应该不会清零吧，只是不能超过一个限定天数，到了这个数字就不再加了

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去直接问老板怎么办。还有250hrs是累积上限吧？怎么可能全部清零？

bigfeetmom 发表于 2025-07-28 10:19
工作这么多年，很少休假。 存了将近250小时PTO。 现在要求今年底修完，要么就没收，不在累计到下一年。 去请假，说是这几个月很忙，没时间让我休PTO。 这不是相当于直接没收了吗？

先问问清楚是没收还是不再累积吧

一般不让累计超过200个小时，超的部分不给累积到下一年。但你公司不让你休假是不对的。你用自己的pto天经地义。有些工作特殊，需要人时时刻刻cover，那么可以商量着改段时间休息。这还有好几个月呢，咋就不让休了？ 还有，不是所有公司都会在你离职的时候pay pto的，要查清楚公司的policy。

我老公公司有规定只能roll over一些pto到下一年，所以在年底之前得用掉不少。我们公司是unlimited pto,更是得定期休假，不然就亏了

千渔千寻 发表于 2025-07-28 10:24
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辞退你的时候，会这算成钱给你的。

不一定，看州

我工作过的公司存多少都是有限制的，可以从上一年顺延5天或10天，超过不休就没收。不过具体执行可以和老板商量，如果太忙休不了和老板说好多存几天，都看公司文化和老板。但是万一辞退折成钱就必须遵守公司规定了。

lilyal 发表于 2025-07-28 10:36
我老公公司有规定只能roll over一些pto到下一年，所以在年底之前得用掉不少。我们公司是unlimited pto,更是得定期休假，不然就亏了

我们一天都不给roll over 的，每年底用不掉的都清零。

我现在公司不让存到下一年，但个别人因为工作忙没用完可以申请roll over到下一年。要公司President 批准。

看你公司规则跟你所在州的法律
每个公司不同，同一家公司员工在不同州也有各自的规定。
看你说来公司忽然改变了规定，去问人事科。 网上问没人可以准确的回答你。

这个问题显然不能问网友啊，不同的州不同的公司规定都不一样。你要问你们公司的hr， 把情况说一下，问怎么办？