这两天和白人老板们谈判，

这两天上一个财政年年底。 老板，老板的老板，老板的老板的老板来谈话。
我们这因为去年profit, efficiency 都是整个区里最好的。老板说是来表扬我们。
但是，只是嘴上表扬，没有一点物质行动。 budget也没有增长。 甚至为了提高其它几个office 的表现，我这还要抽调人手，去帮助他们。 合着一年的hard work 换回来的是more work, less budget….没达标的office 还能得到点我们的extra help. 比达标的反而好。
你说他们是把我当傻子？还是挤兑我呢？可是把我挤走了，对他们有什么好呢？好不容易有个不赔钱的。

希望你能谈出好的budget

职场普遍现象。。。

要看谁是大老板的亲儿子

还真是，我们要抽调人手去帮忙的那个点和大老板在同一个building. 看来还是人家两家亲，我就是个能挣钱的外姓？这种情况怎么破？

你这么能干，就多干点。大概是这个逻辑。要不等老板开口就哭诉不容易，下半年更难。好比你知道别人来借钱，不等他开口就要先哭穷啊