Website http://www.greengridinc.com Industry Technology, Information and Internet Company size 11-50 employees Headquarters San Ramon, California Type Privately Held Founded 2011
bijouneko 发表于 2025-07-22 22:59 Website http://www.greengridinc.com Industry Technology, Information and Internet Company size 11-50 employees Headquarters San Ramon, California Type Privately Held Founded 2011
Green Grid公司专注于基础设施保护、植被管理和野火预防，于2024年4月聘请Zihan Yuan担任助理业务分析师，但随后发现她业绩突然下滑。Green Grid公司指控Zihan Yuan利用个人假期访问了公司包含预算和预测信息、产品计划、账单、供应商名单、系统工程文档、员工和求职者简历以及内部运营政策的文件，所有这些文件都与她在公司的本职工作无关。目前尚不清楚Zihan Yuan会如何使用她访问的公司信息。
Green Grid公司正在寻求赔偿，金额未定，并要求法院下令Zihan Yuan归还她已下载的信息。Zihan Yuan的领英个人资料和大学记录显示，她于2018年到2021年在贝勒大学辅修工商管理专业，2021年获得贝勒大学生物学学士学位，2023年获得哥伦比亚大学应用分析硕士学位。她参加工作前曾在中国四川大学华西医院、普华永道、中国西部证券公司实习，2024年入职Green Grid公司，刚开始时担任业务分析师助理。
诉讼称，Zihan Yuan最初表现良好，并于1月份晋升为CEO办公室数据和创新分析师。然而，诉讼称，今年4月，“Zihan Yuan开始表现出反常的绩效问题”。“除其他外，她开始忽视核心职责，有时还表现出恶劣且不服从的工作态度。”诉讼称，尽管Zihan Yuan“表现糟糕”，但她“并未给出任何解释”。诉讼称：“公司领导层对Zihan Yuan的业绩突然下滑感到困惑。”
诉讼称，应Zihan Yuan的请求，她被批准从6月18日起休假一周，但她未能于6月26日按计划返回工作岗位。“绝大多数”公司文件下载都发生在Zihan Yuan休假最后一天晚上11:30至她返回工作岗位当天早上8:00之间，来自从未经授权的IP地址。
6月27日，公司老板把Zihan Yuan叫到办公室，“向她出示了她未经授权下载的证据”。
诉讼书中称：“Zihan Yuan起初声称她已将这些文件下载到公司发放的笔记本电脑上，但后来承认这些文件在她的笔记本电脑上找不到，而且已经被下载并移动到其他地方。”
在作出以上表示之后，Zihan Yuan“立即辞职”并离开了公司办公室。诉讼中称：“直到今天，Zihan Yuan还没有归还Green Grid公司的机密文件。”
未经授权的文件或者访问地址，那就是一开始根本没办法access这些文件，既然能正常acess，下载到公司电脑就不会有任何问题，除非发送到私人邮件。但是正常公司肯定会在这一步给你block。
对于正常公司，该女士违法的唯一可能就是利用过人的黑客技术非法aceess或者传输了一些机密文件。
这么点人的公司要啥ceo办公室。ceo又是个老印btw
就是说这公司的所谓“授权”，就是嘴上说而已，与技术上是不是能下载，毫无关系？
她这一整套全部偷下来，有资金帮助就可以自己开个类似的公司了。你自己琢磨琢磨。
所以，她究竟有没有权利看这些文件？
难不成这公司的意思是，你没有被授权，你的IP也没有被授权，所以你不能看。但我们不用技术手段让你看不了，我们只是说你不能看？或者在文件名上写明：“一看就死”之类的？
你们别乱误导人。把任何公司的东西下载到自己的电脑上本来就是大忌。更别提“未经授权”。这就是授人以柄，一抓一个准。你们在这里乱煽动情绪害了其他在职中国人怎么办？
就是，从新闻里面看这个女的问题很大。估计就是想窃取公司机密自己开公司赚钱。前面说是老板指挥的笑死了，如果有老板授意的信件或者留言，公司怎么可能花钱告她？肯定告她老板了。 这种人都有人帮着洗也是开了眼界了。
但你见过啥公司，“授权”的问题，不直接体现在技术上限制员工看到或者下载文件内容（特别是这种电脑上的，很好做到技术限制的东西），而只体现在老板与员工的“共识”上？
哦，文件摆在那儿，技术上随便access，至于你是不是真被“允许”access，要靠自觉检查自己（在电脑系统之外）被“授权”没有？
当然不是不可能，就算他们真这么做，别人也管不着他们。但大家好奇，也很正常吧？
这里的问题，至少是报道写的不够清楚。
你没听说过以前曾有案例因为看到了“没有被限制access的机密”被公司告的吗？对个人来说这个风险太大了。被告了之后动辄拖好几年，对career简直是降维打击。好好工作打拼的人没事千万别乱看，更别乱下。别听楼上那些莫名其妙的人撺掇。
"你们“是谁？这楼里各种观点都有，你是上来乱打一棒子，既然大家观点不同，你总能打到几个，是这意思吧？
有可能见过，有可能没见过，印象没那么深。我也没说这样的行为有没有问题。
我只是说，都现在这年代了，“授权”不直接和电脑上文件的权限联系的，挺奇怪。
当然不排除这公司就是喜欢奇怪，更有可能是报道本身没说清楚。。。
rule of thumb，公司的东西不要往自己的电脑上下载。这个是十分清楚的。
但这个报道中，描述的好像有问题的，不（至少不止）是这个问题。
所以才有意思啊。。。
就这点信息，自然不够评价该女的行为具体有啥问题，但足够让人好奇报道中的一些有意思的说法了吧？
不需要合理化谁的行为嘛，只是这个报道很有意思而已。
首先，既然有“授权”这个问题，为啥她能下载她无权下载的东西？还是从“未经授权的IP地址”？原来这公司对IP地址的授权，只是停留在纸面上的，就是那么一说：哦，你这个IP无权干这事啊。。。但不涉及技术上禁止或者允许某些IP下载？？？当然不是说公司不能这么做，但这么做的公司，呵呵，也挺有意思的。。。
其次，能不能下载，与是不是要离职，有关系么？如果下载违法，那么是不是要离职，都违法。如果不违法，那么是不是要离职，都不违法嘛。
跟离职肯定有关系这还用说吗, 离职前下载原公司一大堆文件本来就动机可疑, 要么自己开公司要么为跳槽要么为现公司服务, 都不是正当理由
再者, 技术上不禁止绝对不是行为合理的借口. 比如跟本职工作有关的, 你隔三差五下载几个没有谁来理会. 但是休假期间下载大量文件还是跨职能的, 这翻翻公司细则肯定有限制. 不是这个公司, 其他公司都一样
估计公司网页有漏洞。 没准公司的账目也有问题。
我只是说，“不需要合理化谁的行为”，咱就是讨论一些有意思的事，不是说这女性做的是不是合理 - 我们不了解全貌（特别是这报道中一一些东西有点奇怪），没办法下定论。
“技术上不禁止绝对不是行为合理的借口” - 当然不是借口。只是说这公司有意思，都说出啥“未经授权的IP地址”了，居然不对IP地址进行限制？这是啥骚操作？当然，骚操作，也不违法，咱就是八一把而已。
另外，“跟离职肯定有关系“ - 我没有说这行为跟离职有没有关系。我说的是，是不是违法，和之后离职没有关系。你干一件事，是不是违法，与你之后是不是离职，半点关系都没有 - 用离职去分析动机，可以，但不说明是否违法。
多半是违法, 不然公司去告根本没有case, 公司浪费那个精力干什么 只是说, 平时有些员工的很多“正常”行为也可能或多或少地违法公司细则, 但是如果没有特别的动机疑点也不会谁跑来追究
烂七八糟。未经授权，那就应该根本访问不了。 能访问，就说明已经授权。
公司授权员工访问，不代表授权下载。 公司应该是有case才会告，比如说禁止竞争对手使用这批商业机密。 否则公司花大笔律师费告一个小员工得不到任何好处。
这就明朗了。 烙印开的个私人小公司。肯定乱七八糟的。还搞的这么高大上的样子。