公司在面试一个我很不喜欢的前同事 我该怎么办

公司正在面试一个我以前的同事，这个人和我以前合作很不愉快，有不少摩擦。我们传统行业，此人白人，又笨又喜欢manipulate, both defensive and offensive。怎么处理好？顾虑是如果强烈反对，以后万一招来了不好相见。求支招。我刚加入现在公司一年，人缘还不错。要说的话，有什么可以轻描淡写但是有效的方法吗？

做自己

去不去跟领导说，总共就几种可能性：
去说，但是人招进来了。那也不是你的问题，领导可能会尽量让你们没有重合。日后大家会尝到苦果； 去说，人没进来。那说明领导take you seriously，是个好的信号； 不去说，人招进来了。那你会后悔没去说； 不去说，人没来，那就感谢大家

任何正常公司如果知道你和他之前同事过，肯定会问你的feedback，这种真实可靠的reference可不好找 你可以不经意的让HM知道你认识这个人，然后被问的时候实事求是的说就行了

实事求是说 不要加入过多个人感情 讲facts

回复 4楼 nickbear 的帖子
我也是觉得HM回来问我

没找你咨询意见，不用主动说吧

问ChatGPT

当然要说了，实事求是。这样以后有摩擦你也是打了预防针的。你占主动。

回复 8楼 剔透玲珑 的帖子
我怎么没想到！ChatGpt的答案很有策略

你只需要跟你的领导起个头： I worked with him at xxx before. How did you find him? 你领导就会开始问你了

华夫饼干 发表于 2025-07-22 13:28
公司正在面试一个我以前的同事，这个人和我以前合作很不愉快，有不少摩擦。我们传统行业，此人白人，又笨又喜欢manipulate, both defensive and offensive。怎么处理好？顾虑是如果强烈反对，以后万一招来了不好相见。求支招。我刚加入现在公司一年，人缘还不错。要说的话，有什么可以轻描淡写但是有效的方法吗？

不要公开反对，如果关系好就去私下找decision maker，raise你的concern。这种事一般都是一票否决的。

华夫饼干 发表于 2025-07-22 13:28
公司正在面试一个我以前的同事，这个人和我以前合作很不愉快，有不少摩擦。我们传统行业，此人白人，又笨又喜欢manipulate, both defensive and offensive。怎么处理好？顾虑是如果强烈反对，以后万一招来了不好相见。求支招。我刚加入现在公司一年，人缘还不错。要说的话，有什么可以轻描淡写但是有效的方法吗？

说他坏话。 就不要有感情主观的说法，就事论事，摆例子。

回复 12楼 momosun 的帖子
多谢以上各位给我提供的思路！的确要私下说，不然将来自己很被动

前怕狼后怕虎。这人还没来呢就这么怂。这情况自然是强烈发表意见（当然要事实说话不要太主观意见）搞黄。退一万步来说话说这个人即使来了也很难搞动你吧。你来了这么久了根基比他深多了怕个屁。

刚刚经历过一模一样的事情。我有个前同事来我们公司面试。我们manager 问我了。我就实话实说。把以前这个人的一些drama 给说了。结果我manager 没有要。只要不是添油加醋。实话实说对大家都好吧！

你只需要跟你的领导起个头： I worked with him at xxx before. How did you find him? 你领导就会开始问你了
elevenoclock 发表于 2025-07-22 13:50

这个方法好，领导问起你时，出了陈述事实，偶尔来个欲言又止，做用词思考状，领导就明白了