升职，年薪从16.5万涨到16.8万， 要拒绝吗

印第安纳州，传统行业IT中级IC，20年经验，在这家公司工作了15年，目前有机会晋升一级，还是IC，但是会增加很多strategic, mentoring, and team collaboration的活。职责会增加，只是不确定会有多少。年薪从16.5万涨到16.8万，奖金从5%涨到10%。

我打算在这家公司退休。我不打算再找工作。年龄大了，体力也不像年轻人那样。打算躺平。 我在目前的级别工作多年，已经达到了此级别最高工资。据HR说，如果不升职，以后工资就没有上升空间了。 我的直觉告诉我，从薪酬角度来看，这升职不值得。
我应该拒绝升职，继续留在目前的级别吗？ 在哪里可以找到资源来了解我这个级别和职位的普遍薪资是多少？

升啊，到了下一个band，你每年有加薪空间，裁员的时候，你大概是你的 pay band靠下的，安全多了

升啊，这一听就是lead的活。虽然没多多少钱，但你就是组里的老大了。做老大受新兵仰望不是很好吗。再者虽然你决定在公司里养老，但是计划赶不上变化，万一需要换工作呢？起码人家公司从你简历上看到你还一直在进步而不是混吃等死。

岁数大了，稳定其实排第一。 真碰到公司裁人，你不升职，窃以为被裁的可能性应该更大。当然不同的level 有不同的 expectation.
看公司的文化。

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升职增加visibility，是好事。拒绝？Is that an option?

想躺平就没必要。我1年前升了一级，涨了2万，活多了好多压力也大了好多，完全不值得。只有升职，没法要求降职，一直在后悔

升啊，升了以后还可以加工资，不升不是工资到顶了么？ 你不换组只升职的话，工作职责改变得有限的，不用担心。

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不能停止挣扎。这是我看着身边那些20多年的老员工这次被裁后的一点点感悟。

升。 裁员时候稍微安全点。

必须升啊 还以为你问的是跳槽 天降升职哪有不接的理 特别现在就业环境这么差

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太惨了

可以升职不加scope

当然升, 干了15年了，先升了再说。能进管理层进管理层。

这完全看个人和组里氛围，我老板也要给我升职，工资加的比你有诚意些，1万多，让我管四个人，我果断拒绝，交了税能多几个钱，另外四个同事都是躺平不干事的主（也没幺蛾子，就是纯躺平），当他们的主管就是替他们干活，后来老板又和我谈给我加两万，我还是客气的据了。

光看升职完全不值得。主要问题是你呆现在职位不懂有没有job security concern

为啥不升

现在竟是这种表面升职，变相降职的工作。

如果要管很多人就不要升。我上次升职就是手下要管六个人，真的很累。一个星期光1 on 1就消耗不少时间。中间有人生孩子，有人辞职，还得招人面试。一些繁琐的小事。
后来另外一个部门同级别的经理辞职了，我赶紧换了她的工作，手下人少，顿时轻松了。
我也是只想躺平熬到退休，没什么进取心。

这新加的活都是比较soft 的活啊，再说想让你走的话，升级升级都会走的，不如先升了再说

没看懂，升了有啥坏处？会更忙会累需要管更多事儿吗？

coalpilerd 发表于 2025-07-21 22:02
升啊，这一听就是lead的活。虽然没多多少钱，但你就是组里的老大了。做老大受新兵仰望不是很好吗。再者虽然你决定在公司里养老，但是计划赶不上变化，万一需要换工作呢？起码人家公司从你简历上看到你还一直在进步而不是混吃等死。

涨这么点工资，没什么诚意。万一是让LZ培训新人以后腾地方呢

为什么就涨这么点

Mindset很重要。一般来说生命的精髓在于拥抱改变。升到下一级说不准会开你的眼界让你看到很多你之前看不到的职场方方面面。人生在于体验，要是我会接受改变不管年龄大小。

mokimoto 发表于 2025-07-22 13:28
如果要管很多人就不要升。我上次升职就是手下要管六个人，真的很累。一个星期光1 on 1就消耗不少时间。中间有人生孩子，有人辞职，还得招人面试。一些繁琐的小事。
后来另外一个部门同级别的经理辞职了，我赶紧换了她的工作，手下人少，顿时轻松了。
我也是只想躺平熬到退休，没什么进取心。

没必要每星期1on1, status update一起就行了

我觉得可以negotiate到17万

为啥要拒绝？怕新职位累？

Inferno 发表于 2025-07-22 13:52
涨这么点工资，没什么诚意。万一是让LZ培训新人以后腾地方呢

跟我想到一块去了，到时候要求你交出手上的具体工作给其他人。然后你就很容易被...

升！~~~~~

这个还得你自己衡量.关键看活多多少. 我上司工资比我高个4万左右.他退休想推我上去,我果断拒绝了.就他那么多累活加薪少于十万老子坚决不干!

拒绝 对你是一种侮辱。3千等于没涨 还有没让你看更多的活。 要是你接受了 就是在嘲笑你

升

肯定升啊.

当然升

如果有人愿意培养你给你机会当管理层的话 当然接着啊

没什么本质上的加活，还是升吧。好歹还多了每年几千bonus。这次不升，明年merit increase都不好给你啊。

InfernoAngel 发表于 2025-07-22 16:22
这个还得你自己衡量.关键看活多多少. 我上司工资比我高个4万左右.他退休想推我上去,我果断拒绝了.就他那么多累活加薪少于十万老子坚决不干!

我直接上级就比我多一万五，部分原因是我的技术等级比他高，他每天很多时间放在杂事上，我反正混退休了，也不想接他的班

升，同时要求加薪，或明确告诉你的位置在哪，未来的空间如何，不要国人内敛行为，要aggressive

custom 发表于 2025-07-22 18:52
升，同时要求加薪，或明确告诉你的位置在哪，未来的空间如何，不要国人内敛行为，要aggressive

这个回复靠谱。多三千这是把你当垫脚石。认真培养你的老板不会不给你好处。

看具体情况吧。升了后也许可以把活给下面人干。review的话比较容易看到big picture.

a2maker 发表于 2025-07-21 22:05
回复 1楼 exux 的帖子
升职增加visibility，是好事。拒绝？Is that an option?

不是所有人都想要visibility 对于工作了20年的 你们年轻人有些是不理解的

custom 发表于 2025-07-22 18:52
升，同时要求加薪，或明确告诉你的位置在哪，未来的空间如何，不要国人内敛行为，要aggressive

工作20年还是ic 你们年轻人不懂lz的问题呢

先升啊，不行再降回来也行。

akebaby 发表于 2025-07-22 18:48
我直接上级就比我多一万五，部分原因是我的技术等级比他高，他每天很多时间放在杂事上，我反正混退休了，也不想接他的班

你怎么能知道你的上司的工资？

ALCHEM 发表于 2025-07-22 20:16
不是所有人都想要visibility 对于工作了20年的 你们年轻人有些是不理解的

同意。我现在看到今天没会就开心。

你就算拒绝升职，老板想让你做的事情还是会压给你的