升职，年薪从16.5万涨到16.8万， 要拒绝吗

印第安纳州，传统行业IT中级IC，20年经验，在这家公司工作了15年，目前有机会晋升一级，还是IC，但是会增加很多strategic, mentoring, and team collaboration的活。职责会增加，只是不确定会有多少。年薪从16.5万涨到16.8万，奖金从5%涨到10%。

我打算在这家公司退休。我不打算再找工作。年龄大了，体力也不像年轻人那样。打算躺平。 我在目前的级别工作多年，已经达到了此级别最高工资。据HR说，如果不升职，以后工资就没有上升空间了。 我的直觉告诉我，从薪酬角度来看，这升职不值得。
我应该拒绝升职，继续留在目前的级别吗？ 在哪里可以找到资源来了解我这个级别和职位的普遍薪资是多少？

升啊，到了下一个band，你每年有加薪空间，裁员的时候，你大概是你的 pay band靠下的，安全多了

升啊，这一听就是lead的活。虽然没多多少钱，但你就是组里的老大了。做老大受新兵仰望不是很好吗。再者虽然你决定在公司里养老，但是计划赶不上变化，万一需要换工作呢？起码人家公司从你简历上看到你还一直在进步而不是混吃等死。

岁数大了，稳定其实排第一。 真碰到公司裁人，你不升职，窃以为被裁的可能性应该更大。当然不同的level 有不同的 expectation.
看公司的文化。

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升职增加visibility，是好事。拒绝？Is that an option?

想躺平就没必要。我1年前升了一级，涨了2万，活多了好多压力也大了好多，完全不值得。只有升职，没法要求降职，一直在后悔

升啊，升了以后还可以加工资，不升不是工资到顶了么？ 你不换组只升职的话，工作职责改变得有限的，不用担心。

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不能停止挣扎。这是我看着身边那些20多年的老员工这次被裁后的一点点感悟。

升。 裁员时候稍微安全点。

必须升啊 还以为你问的是跳槽 天降升职哪有不接的理 特别现在就业环境这么差

回复 1楼 exux 的帖子
太惨了

可以升职不加scope

当然升, 干了15年了，先升了再说。能进管理层进管理层。

这完全看个人和组里氛围，我老板也要给我升职，工资加的比你有诚意些，1万多，让我管四个人，我果断拒绝，交了税能多几个钱，另外四个同事都是躺平不干事的主（也没幺蛾子，就是纯躺平），当他们的主管就是替他们干活，后来老板又和我谈给我加两万，我还是客气的据了。

光看升职完全不值得。主要问题是你呆现在职位不懂有没有job security concern

为啥不升

现在竟是这种表面升职，变相降职的工作。