在美国是不是快到退休年龄的几年工作非常不稳定啊

最近听到好几个例子了，最新的一个是在Kroger 工作了22年的，他们公司把工作外包给一个印度公司了，他还有三年退休，但需要医疗保险，所以不得不还得找工作。这是不是很普遍呢？他说这是age and salary discrimination

这还用说，年龄歧视一直都是问题，最近几年随着全球化更加严重，不然的话也不会老是有这种诉讼。 美国正在慢慢地向中国看齐。 举个我自己的例子，我最近被雷，和另外一个快50的同事。我们两个走后，这个大组年龄最大的也只有41岁。

一般过了60岁，公司每次layoff都是被考虑的重点对象。这个年龄群的员工工资高，学新东西慢，好多还死倔死倔的。而且觉得你反正快要退休了，孩子也大了，房子也付的差不多了，裁员后经济上受的影响比年轻一些的小。

一直是这样的，这方面中国好的多，毕竟中国退休年龄早。

是这样的，能安全工作到退休年龄的屈指可数，年龄大的工资也高，性价比低，很容易被优化掉或者提前劝退，毕竟金字塔顶端位置有限

50+才有年龄歧视，比某些35+就歧视的强多了。

回复 1楼 majiamajia22 的帖子
当然

美国50岁以上的人收入在变低吧

我公司认识的一个老头真的是活干不了，新技术学不动，就是老回忆以前那些的“辉煌”时刻。最近被劝退了。

都快退休年龄了，忍忍就过去了，比三十五岁就找不到工作的强太多了

都快退休年龄了，忍忍就过去了，比三十五岁就找不到工作的强太多了
laqyx6 发表于 2025-07-17 09:13

收入没有了应该无所谓毕竟有积蓄，医疗保险没有了怎么解决？

看行业和工作岗位吧。我老公所在的大厂很稳定，刚给入职20-35年的老员工庆祝了。该公司讲究的是royalty。

happy15 发表于 2025-07-16 07:34
一般过了60岁，公司每次layoff都是被考虑的重点对象。这个年龄群的员工工资高，学新东西慢，好多还死倔死倔的。而且觉得你反正快要退休了，孩子也大了，房子也付的差不多了，裁员后经济上受的影响比年轻一些的小。

裁这种人风险不高，有的人其实等着被裁，顺坡下驴

happy15 发表于 2025-07-16 07:34
一般过了60岁，公司每次layoff都是被考虑的重点对象。这个年龄群的员工工资高，学新东西慢，好多还死倔死倔的。而且觉得你反正快要退休了，孩子也大了，房子也付的差不多了，裁员后经济上受的影响比年轻一些的小。

这个很make sense，其实是最好的办法了

happy15 发表于 2025-07-16 07:34
一般过了60岁，公司每次layoff都是被考虑的重点对象。这个年龄群的员工工资高，学新东西慢，好多还死倔死倔的。而且觉得你反正快要退休了，孩子也大了，房子也付的差不多了，裁员后经济上受的影响比年轻一些的小。

我邻居犹太人六十岁被裁了以后去了还几个州工作，很漂泊，最后受不了了回家开公司了，不配不赚两年后光荣退休了，他老婆是老师，有保险，吃软饭吃得很欢乐😂不过他退休后拿了一大笔遗产，很爽 另一个邻居投行经理，级别比较高了，六十以后去香港了，每两个月飞回来一次，没办法，孩子太多，全部读私立

bhtbht 发表于 2025-07-16 07:12
这还用说，年龄歧视一直都是问题，最近几年随着全球化更加严重，不然的话也不会老是有这种诉讼。 美国正在慢慢地向中国看齐。 举个我自己的例子，我最近被雷，和另外一个快50的同事。我们两个走后，这个大组年龄最大的也只有41岁。

我们组一个老的被退 有一天我的白痴老板不小心漏出来对我说现在你是年龄最大的 恶心。我反正随便 他想裁就裁吧 就一份工作而已

happy15 发表于 2025-07-16 07:34
一般过了60岁，公司每次layoff都是被考虑的重点对象。这个年龄群的员工工资高，学新东西慢，好多还死倔死倔的。而且觉得你反正快要退休了，孩子也大了，房子也付的差不多了，裁员后经济上受的影响比年轻一些的小。

真的，公司开始考虑裁人的时候最先考虑接近退休年龄的人

这就是O8保险的用处啊！不看资产看收入

50+才有年龄歧视，比某些35+就歧视的强多了。
crazyeater 发表于 2025-07-16 10:58

美国标准退休年龄也晚啊，是67，都歧视，五十步笑百步而已 去看看大厂平均年龄，老年程序员都去哪了？

laqyx6 发表于 2025-07-17 11:19
这就是O8保险的用处啊！不看资产看收入

要被废了，听说BBB通过后O8的补贴没了，失业以后的医疗保险全部自付，大龄的会很贵