回复 1楼 zhangfei123 的帖子 1) collect feedback from your peers on him/her, others'' feedback will be more receiving to him/her. 2) arrange a career coaching for him/her. Need both 1+2, to truly help him understand his areas of improvement yet show positive intent to help him/her grow, instead of sticking to the challenges only.
leadership skill里有专门一节，可以训练的。比如两人一个team，一个带个眼罩,啥也看不见，另一个要求用语言加身体语言引导对方从一个办公室地点走到另一个地点，以此来体会team player, communication 的重要性。要让这个队友认识到这是对他/她career前进的必须要提高的点。
🙏
1) collect feedback from your peers on him/her, others'' feedback will be more receiving to him/her. 2) arrange a career coaching for him/her.
Need both 1+2, to truly help him understand his areas of improvement yet show positive intent to help him/her grow, instead of sticking to the challenges only.
领导艺术，领导艺术，说明领导是个艺术活儿，不是技术活儿。 你看看大政治家曹操怎么玩祢衡的？祢衡指着曹操鼻子骂，曹操知道刘表脾气差，就把弥衡推荐给了刘表。 结果大家都知道的：祢衡被刘表杀了。
领导都是表演艺术家。据说一个日本首相为了让前来采访他的年轻女记者不紧张，自己故意把烟拿倒了。 女记者哑然失笑。岂不知，这是政治家故意为之的。
也许visibility不够 感觉她需要attention 是不是
也许这是好办法
因为觉得自己很难干，挑活，到处跟人抱怨，觉得自己有话语权，不把老板放在眼里。这样的人怎么办呢？
明知道是坨屎大家都会绕行，到了大家都厌倦的时候就该让ta消失了。 这个世界缺谁都能转。
👍 看来需要找个课上
如果罪犯表现好，可以少蹲几天。如果员工表现好，工作只会更多。 作为经理，你有没有关心过这个员工是不是最近家里和个人有什么烦心事，导致脾气这么冲？如果是日积月累的压力，是不是因为这个人做事好又快，你就一直增加这人的工作量？
估计是客户那边压力大 这有可能