下属有ADHD

下属今天告诉我说他患有ADHD，最近要进行medication。说尽量避免影响工作，说着说着还哭了。我只能说有什么需要support的尽管说。这个下属大学毕业刚加入公司一年，非常Junior，能做的事也非常基础和简单。第一次认识有人有这个病。在职场上这意味着什么？做好他不perform的准备吗

问下HR吧，因为ADHD属于disability的一种 很多人小时候不知道，吃药和锻炼可以控制 很多ADHD的人智商高，只要不掉链子、能出活就行

回复 1楼 Exult16 的帖子
我知道的有仨adhd。看你的管理风格，派活的时候多商量，adhoc杂活儿少一点，对外你多承担一些，那没什么影响。 不过adhd通常容易有点其他毛病，你得多check一下，免得突然给你来半年std

我就是多动症患者

这个还是得HR通报留个底。如果你没有管理这类员工的经验，建议和公司商量一下是不是让你继续带。如果你继续带的话那各种分寸得注意了，同时尽可能给年轻人一些机会。

我知道绝大多数ADHD患者是不告诉公司的，免得裁员潮来时被波及。

认识一个有adhd 的码工。他说他的经理帮助他管理，基本是break up into smaller manageable work tasks, more frequent check up.

怎么我同事adhd 和我说他很会multi task

哈哈哈哈哈哈哈，下属告诉你就是警告你一下，一不小心就扣动扳机了，赶快升职加薪

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不知道楼主在哪个行业，据我所知，医生有adhd的一样行医没有任何问题。如果入职体检没有特殊要求adhd患者除外，没看出有啥问题。有些需要吃药，有些不需要。有些人可以同时处理几个问题，有些人不能处理争端，具体也不一样的，作为领导，问一下什么会影响她，你才知道可以如何提供Support和安排工作

我有同事 adhd top performer

50cents 发表于 2025-07-14 20:00
哈哈哈哈哈哈哈，下属告诉你就是警告你一下，一不小心就扣动扳机了，赶快升职加薪

这个是真的。。变相告诉你我干得不开心，而且随时能给你一个std。 要么减活儿给好活儿，要么升职加薪。

认识一个adhd, 小时候很严重但是超级聪明，已经做到咨询业顶端了，年薪几百万把。能出活就行，就怕笨的。

我老板adhd，都在公司打工26年了，有些小毛病，但没有影响他躲过无数次reorg，现在还干得欢着哪。他容易冲动，说话比脑子快，容易改变主意，手上小动作不断，但总的来说大方向他没问题，知道对错，遵守公司流程，这也可能是他能在这家工作这么多年。也许adhd各种各样，这只是我遇到的一个例子。

Wl8418 发表于 2025-07-14 19:54
认识一个有adhd 的码工。他说他的经理帮助他管理，基本是break up into smaller manageable work tasks, more frequent check up.

+1 这种方式很有效

有ADHD 的多的去了。罗永浩都说了，付出比别人更多的努力来counter呗。manager没有义务特殊照顾

无论多大多小的活儿，都要给他明确的deadline。

Wl8418 发表于 2025-07-14 19:54
认识一个有adhd 的码工。他说他的经理帮助他管理，基本是break up into smaller manageable work tasks, more frequent check up.

是的，这个管用， 然后指令要简短清晰，逻辑严明， ADHD有的是很聪明的，你逻辑低的会confuse他们导致他们的frustration， 因为你的逻辑漏洞会让他们发散出各种可能，不知道你究竟要的是哪个。 你如果啰嗦了，他们会没耐心看完。

如果是ADHD 要被优先裁员 是不是可以起诉公司歧视ADHD?

鑫鑫向荣17 发表于 2025-07-14 20:15
回复 1楼 Exult16 的帖子
不知道楼主在哪个行业，据我所知，医生有adhd的一样行医没有任何问题。如果入职体检没有特殊要求adhd患者除外，没看出有啥问题。有些需要吃药，有些不需要。有些人可以同时处理几个问题，有些人不能处理争端，具体也不一样的，作为领导，问一下什么会影响她，你才知道可以如何提供Support和安排工作

说起医生有啥病可以继续行医的事，想起一件事。我在药房工作的时候，有一个医生吃精神分裂症的药，照样给其他人开处方。挺有意思的。

我们组好几个ADHD呢，都performance很好，聪明得很

看严重情况？我小老板是，屁股坐不住椅子，开会不停转椅子，转钥匙链。平时一刻不停地走来走去，摸摸这，动动那；一天要去utility room 20次，大家认为实际上是在偷看每个人在干啥。开口就是杠精，没法讨论任何事情；没他事儿他不懂行也要想方设法掺和别人的conversation，扔几个技术词汇假装他是内行。喜欢装忙但是啥都不deliver。他当cto至今，我们的tech platform完全没影儿。他能当cto因为是ceo的好朋友。当然也有同事认为他这样不是adhd而是磕了药

meiyoule 发表于 2025-07-14 20:20
我有同事 adhd top performer

我也有同事adhd 吃着药超级控细节 很受人欢迎 也是高需求高表现 年终review都很好

50cents 发表于 2025-07-14 20:00
哈哈哈哈哈哈哈，下属告诉你就是警告你一下，一不小心就扣动扳机了，赶快升职加薪

这个怎么说？展开说说啥叫扣动扳机哈哈哈 我也有adhd诊断，remote work 就先捂着没跟老板说呢

问HR让HRhandle. 问一下能不能让员工写一下需要什么样的accommondation. 吃药时肯定会对他有影响.

qingtianwawa 发表于 2025-07-14 23:45
我老板adhd，都在公司打工26年了，有些小毛病，但没有影响他躲过无数次reorg，现在还干得欢着哪。他容易冲动，说话比脑子快，容易改变主意，手上小动作不断，但总的来说大方向他没问题，知道对错，遵守公司流程，这也可能是他能在这家工作这么多年。也许adhd各种各样，这只是我遇到的一个例子。

我发现他有个天份是个加分项，他能在见到一个新人，能以最快的速度计算出这人的需求，就是特别懂人性的意思，从而他针对这个需求跟这个人交往，very sharp，投其所好。这个估计是他大脑飞速运转的结果，adhd真的有不同凡人的talent，看发挥在哪里了。

下属adhd不怕，崩溃的是遇到adhd的上司。