组里工作了十几年的人被layoff

美好时光
楼主 (北美华人网)
今天下午老板给全组发了一个15分钟的Meeting 大家谈笑风生的进去,老板基本全程就说了几句话,组里的XXX不再我们公司了,以后也不会招人代替,XX的工作会被重新分配。过几个小时还会有几个人(别的组)也被impact 没有更多解释,为什么要裁员,我们昨天还见到了XX,今天和XX都没有告别,一开会就是被通知 “XX is no longer with our company.”没有理由
这个被裁员的是我们组里工作最久的,一直当IC,也不升管理级。他走了以后,我们组这些人又回到各自座位,也没有聚在一起(老板座位也不远)
同事们表面看起来一切正常。我在想如果我被雷,是不是大家也是一样表面平静。反正我是没办法平静
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nbshr
很正常的裁人方式和后反应啊
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singlemummy
回复 1楼 美好时光 的帖子
现在是到处哀鸿遍野, 俺们公司也裁了一个工作了20年的老员工 任何人都是可以替代的,但是如果替代你的收益大于麻烦,那么你就比较危险了。 长期IC且不掌握绝对核心技术, 就是危险之一。 尤其是经过多少年涨薪之后你的工资已经处于你的pay band 的ceiling的

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gokgs
美国除了九大法官, no one has a secure job.
裁员或赶人有些公司都根本不宣布, 没人问,没人说。
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Dida123
楼主是新警察吗
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COHomeSearch
奇怪吗 我被裁的时候已经在那个组十年不止,和我一起被裁的还有组里当时最元老的,十几年了,这个人兢兢业业 不摸鱼 还管着非常重要的业务。最搞笑的是 这人被强迫工作交接一个月,手把手转交工作。别的人被裁都说两周后就得还电脑
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isUNsHine
有多少补偿?有和国内一样N+1吗?虽然被开除了很难过,不过有10几个月的补偿还算好
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COHomeSearch
回复 7楼 isUNsHine 的帖子
我一开始也觉得有包裹很开心,直到意识到 unvested RSU都没有了,才发现其实没到手多少钱,损失很多股票呢。 资本家比我们精明多了
果酱罐子
挺好的,免得还要强颜欢笑面对你们。
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isUNsHine
COHomeSearch 发表于 2025-07-08 19:31
回复 7楼 isUNsHine 的帖子
我一开始也觉得有包裹很开心,直到意识到 unvested RSU都没有了,才发现其实没到手多少钱,损失很多股票呢。 资本家比我们精明多了

这是2个东西,N+1的补偿应该给吧。 另外这些股票应该拿到了, 毕竟工作10几年了,大部分送的股票应该也属于你了。一般工作4年都能拿满100%了。
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sunleilucky
isUNsHine 发表于 2025-07-08 19:29
有多少补偿?有和国内一样N+1吗?虽然被开除了很难过,不过有10几个月的补偿还算好

国内都是(N+1)月,美国是(2N+2)周,可能有更好的,但我们当时就这待遇。。。
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felid
回复 10楼 isUNsHine 的帖子
看行业吧,有的行业也给一两个月工资。资本就是这么残酷。
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xiahuaxian
我们每个人都可能会遇到这种情况。 我们组一个干了几十年的老头,被剥夺了各种职责和头衔,跟我说“我没有任何意见”。。。。。。好在还给了等退休的机会。。。
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mylittle9
经历过好几次同事被裁,开始是震惊,后来就麻木了。
关系好的话留一个联系方式,有机会帮忙推荐一下,或者对方找工作,有需要背景调查或者refer 这种,能帮的可以帮一下忙。
再或者以后闲了一起吃吃饭。
别的也干不了什么。

剔透玲珑
楼主没有私底下跟同事八卦一下吗
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maaagiaaa2004
不给至少2周的notice吗? 10几年的员工了,我们公司给一个月左右交接工作啥的。
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maaagiaaa2004
isUNsHine 发表于 2025-07-08 19:29
有多少补偿?有和国内一样N+1吗?虽然被开除了很难过,不过有10几个月的补偿还算好

美国的N是一星期
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firsttimemom
正常的,虽然说no longer with us 有点冷血,至少应该假惺惺的来句difficult decision,business decision,之类的
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firsttimemom
所以之前哪家大tech说是performance based裁员,这种公司,但凡有选择,都不应该去
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firsttimemom
还有马一龙,这轮大裁员始于2022年底的Twitter大裁员,把整个硅谷 high tech的底线都拉低了。以前考虑到招人,要有公司形象。他2022年底的骚操作,把那些high tech CEO board member心里的恶,贪欲,全部激发出来。之后比着裁员,这个market越搞越烂
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TEMUPDD
maaagiaaa2004 发表于 2025-07-08 20:01
不给至少2周的notice吗? 10几年的员工了,我们公司给一个月左右交接工作啥的。

我见过的直接走人,根本没有工作交接。大规模裁员也是一样的
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guanshuia
疫情前我们公司裁员多是发paycheck 的那个周五早上,老板们约了被裁员工谈话,然后10点division头开个会,巴拉巴拉说我们裁了多少,今年指标完成了…然后别的division 裁完人我们还能收到Email更新,疫情开始,裁人都静悄悄的,都是“民间流传”,老板不提装死,现在回公司hybrid 裁员总人数居然是新闻上看到,已经有点麻木了😮‍💨
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crumbs
回复 1楼 美好时光 的帖子
我司这种都不宣布不通知。 得找人的时候才发现已经西了。。
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firsttimemom
所以我是坚决的抵制Tesla的。老马在一天,我就一天不买Tesla。就好比苹果教主,我的第一支iPhone是他没了后才买的。
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peacelily2018
firsttimemom 发表于 2025-07-08 20:10
所以我是坚决的抵制Tesla的。老马在一天,我就一天不买Tesla。就好比苹果教主,我的第一支iPhone是他没了后才买的。

苹果教主怎么了,有什么轶事是可以比肩马一龙的
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Silverwing
isUNsHine 发表于 2025-07-08 19:37
这是2个东西,N+1的补偿应该给吧。 另外这些股票应该拿到了, 毕竟工作10几年了,大部分送的股票应该也属于你了。一般工作4年都能拿满100%了。

RSU refresh 每年往后面滚4年 每个离职的都有一堆unvested RSU 哪儿来的vest 100%?
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Silverwing
个人认为 砍人比降薪残酷
国内很多降薪的, 比如大家都降20% 之类的, 风险其实是分担开来 美国基本不会有降薪, 就是直接砍人
别以为砍得都是工作做不好的, 见多了砍能力大功臣, 卸磨杀驴的
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gokgs
firsttimemom 发表于 2025-07-08 20:07
还有马一龙,这轮大裁员始于2022年底的Twitter大裁员,把整个硅谷 high tech的底线都拉低了。以前考虑到招人,要有公司形象。他2022年底的骚操作,把那些high tech CEO board member心里的恶,贪欲,全部激发出来。之后比着裁员,这个market越搞越烂

马一龙比较冷血,典型的资本家, 所以他的政党基本也是右派, 甚至有可能极右。
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Salad777
如果在tech公司,经历几次裁员太正常了。我都经历三次了,每次都是整个部门shutdown,两次是被烙印搞垮的。我觉得工作一辈子没经历过裁员的,都是幸运儿。
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ADLL
想的太多。
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realsimplejill
singlemummy 发表于 2025-07-08 19:24
回复 1楼 美好时光 的帖子
现在是到处哀鸿遍野, 俺们公司也裁了一个工作了20年的老员工 任何人都是可以替代的,但是如果替代你的收益大于麻烦,那么你就比较危险了。 长期IC且不掌握绝对核心技术, 就是危险之一。 尤其是经过多少年涨薪之后你的工资已经处于你的pay band 的ceiling的


是的,我刚进公司,CTO在orientation 给大家上课,叮嘱大家要想想自己有啥不可代替的地方,因为人越老越贵。算是我的职场第一节课。
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Summerview
isUNsHine 发表于 2025-07-08 19:37
这是2个东西,N+1的补偿应该给吧。 另外这些股票应该拿到了, 毕竟工作10几年了,大部分送的股票应该也属于你了。一般工作4年都能拿满100%了。

每年都有新的RSU,退休或离职都会有不少损失。 我司每年一半的bonus是以RSU形式发放的。
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Rinoa_Squall
政府工,老板上个月刚被通知职位被eliminated,大家至今还没缓过来,全美好老板,全体组员都喜欢,而且老板在这个职位干了12年,完全无任何预警
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tailor101
所以,大家有想过如何collect the chips on the table (unvested RSU),在退休前,有办法吗?
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ego
不用为他伤心 一般这样的package会给到很好的n+1. 自己在攒点钱说不定就提前退休了。
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feicui
以前有一个年纪比较大的同事被裁,在办公室就开始哭了,当时刚上班不太懂,现在非常能理解
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eda2k4
isUNsHine 发表于 2025-07-08 19:37
这是2个东西,N+1的补偿应该给吧。 另外这些股票应该拿到了, 毕竟工作10几年了,大部分送的股票应该也属于你了。一般工作4年都能拿满100%了。

每年还有refresh啊,又不是一锤子买卖
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bye2020
Rinoa_Squall 发表于 2025-07-08 21:07
政府工,老板上个月刚被通知职位被eliminated,大家至今还没缓过来,全美好老板,全体组员都喜欢,而且老板在这个职位干了12年,完全无任何预警

老板被裁了,你们组怎么办?
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summerjessie
正常操作。就算是主动离职,能约个饭的也没几个。
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hellohey
我见过的直接走人,根本没有工作交接。大规模裁员也是一样的
TEMUPDD 发表于 2025-07-08 20:08

大公司高管一般提前半年就对你说了,半年里你可以选转部门,转分公司之类的。。。但市场不好的时候,半年也没用,找不到。。。可能就被迫早退休了。
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momclub17
Silverwing 发表于 2025-07-08 20:48
个人认为 砍人比降薪残酷
国内很多降薪的, 比如大家都降20% 之类的, 风险其实是分担开来 美国基本不会有降薪, 就是直接砍人
别以为砍得都是工作做不好的, 见多了砍能力大功臣, 卸磨杀驴的

这是新资本家带来的风气。这种企业文化其实是三输。打工人的输就不用多说了。对企业也是输。员工没有归属感,不take initiative,对project 不感到ownership,没有passion。甚至对社会也是negative的影响。
小倩666
我们部门有一个工作了45年,两个三十几年。这三哥们每周找各种借口只肯去办公室一天,然后三人关在会议室,打开电视,喝饮料吃零食吹牛比。发过去的邮件,你不当面堵人,是不会理你的。发meeting invitation 根本就不接受,当公司所有人是空气。去老板那里抱怨,老板直接转移话题
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goodluck84
这种公司就不要呆了。公司雷人有时候也没办法,但是有点良知的都会是更高层叙事一下,然后会给好几个月的时间。除了performance特别差的,也不应该cherry picking的那样雷
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drower
美好时光 发表于 2025-07-08 19:20
今天下午老板给全组发了一个15分钟的Meeting 大家谈笑风生的进去,老板基本全程就说了几句话,组里的XXX不再我们公司了,以后也不会招人代替,XX的工作会被重新分配。过几个小时还会有几个人(别的组)也被impact 没有更多解释,为什么要裁员,我们昨天还见到了XX,今天和XX都没有告别,一开会就是被通知 “XX is no longer with our company.”没有理由
这个被裁员的是我们组里工作最久的,一直当IC,也不升管理级。他走了以后,我们组这些人又回到各自座位,也没有聚在一起(老板座位也不远)
同事们表面看起来一切正常。我在想如果我被雷,是不是大家也是一样表面平静。反正我是没办法平静

如果不是公司大规模layoff 那这个人可能是别的原因吧
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hello_kitty_aunt
小倩666 发表于 2025-07-08 22:59
我们部门有一个工作了45年,两个三十几年。这三哥们每周找各种借口只肯去办公室一天,然后三人关在会议室,打开电视,喝饮料吃零食吹牛比。发过去的邮件,你不当面堵人,是不会理你的。发meeting invitation 根本就不接受,当公司所有人是空气。去老板那里抱怨,老板直接转移话题

莫名有点搞笑🤪
什么是IC?
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mokimoto
大家当然有想法。我们大组也前后lay off了两个十几年的老员工。我们背地里都在议论。不过好在他们两个很快都找到了更好的工作。

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yanle
firsttimemom 发表于 2025-07-08 20:07
还有马一龙,这轮大裁员始于2022年底的Twitter大裁员,把整个硅谷 high tech的底线都拉低了。以前考虑到招人,要有公司形象。他2022年底的骚操作,把那些high tech CEO board member心里的恶,贪欲,全部激发出来。之后比着裁员,这个market越搞越烂

汽车各种实物按钮变屏幕操作,也是这厮开的头。 我这辈子是不会买特斯拉。
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majia1024
回复 45楼 hello_kitty_aunt 的帖子
Individual Contributor
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Bellyy
前同事刚被裁,快30年的老员工
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myevan
COHomeSearch 发表于 2025-07-08 19:28
奇怪吗 我被裁的时候已经在那个组十年不止,和我一起被裁的还有组里当时最元老的,十几年了,这个人兢兢业业 不摸鱼 还管着非常重要的业务。最搞笑的是 这人被强迫工作交接一个月,手把手转交工作。别的人被裁都说两周后就得还电脑

这不就是纳粹让犹太人挖坑吗。。。
B
Bellyy
hello_kitty_aunt 发表于 2025-07-08 23:10
莫名有点搞笑🤪
什么是IC?

IC 就是不管人,只管自己
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wa8445
回复 43楼 goodluck84 的帖子
凭我在美国职场几十年的经验,你说的这种现在是少数。如果不把希望值放低,出门很难再找到工作。
墨染云烟
singlemummy 发表于 2025-07-08 19:24
回复 1楼 美好时光 的帖子
现在是到处哀鸿遍野, 俺们公司也裁了一个工作了20年的老员工 任何人都是可以替代的,但是如果替代你的收益大于麻烦,那么你就比较危险了。 长期IC且不掌握绝对核心技术, 就是危险之一。 尤其是经过多少年涨薪之后你的工资已经处于你的pay band 的ceiling的


一二线经理比ic危险多了。动不动给你来个扁平化。
墨染云烟
gokgs 发表于 2025-07-08 20:49
马一龙比较冷血,典型的资本家, 所以他的政党基本也是右派, 甚至有可能极右。

他应该是亚斯,和人的联系并不强。说白了就是没啥人性。
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hq50
回复 6楼 COHomeSearch 的帖子
转交,这还能被强迫?
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my2100
老马带的头真的是
梦里一生
Silverwing 发表于 2025-07-08 20:45
RSU refresh 每年往后面滚4年 每个离职的都有一堆unvested RSU 哪儿来的vest 100%?

每年refresh,离职那天往前算,也就差不多1年半数量的RSU没有vest而已。
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tailor101
梦里一生 发表于 2025-07-09 01:28
每年refresh,离职那天往前算,也就差不多1年半数量的RSU没有vest而已。

不止,三角形面积是矩形的一半,unlucky的话,还有可能损失一个vesting event,所以两年或者两年加一个vesting event
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guogai
firsttimemom 发表于 2025-07-08 20:07
还有马一龙,这轮大裁员始于2022年底的Twitter大裁员,把整个硅谷 high tech的底线都拉低了。以前考虑到招人,要有公司形象。他2022年底的骚操作,把那些high tech CEO board member心里的恶,贪欲,全部激发出来。之后比着裁员,这个market越搞越烂

这个总结精准
他很敢干,但是干出的事缺乏人性,不管不顾,生扑川普,后面别的CEO也跟进了
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oqo
isUNsHine 发表于 2025-07-08 19:37
这是2个东西,N+1的补偿应该给吧。 另外这些股票应该拿到了, 毕竟工作10几年了,大部分送的股票应该也属于你了。一般工作4年都能拿满100%了。

股票可能是滚动给的 每年有vested的 也有新给的 离职就相当于平均一年的股票没有
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deapwy
这感觉就像被背后捅了一刀,表面上大家都照常工作,但大家的心里估计都在想自己是不是下一个
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fridec2
INC. 最近关于微软裁9000人的报道
https://www.inc.com/jason-aten/microsofts-xbox-ceo-just-explained-why-the-company-is-laying-off-9000-people-its-not-great/91209841
“To position Gaming for enduring success and allow us to focus on strategic growth areas, we will end or decrease work in certain areas of the business and follow Microsoft’s lead in removing layers of management to increase agility and effectiveness,” Spencer wrote. 
Make no mistake—this isn’t about performance. Spencer even says so: “These decisions are not a reflection of the talent, creativity, and dedication of the people involved.” This isn’t about shrinking revenue, either—Microsoft just posted record profits.
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jjjjjjjjjjj
回复 3楼 singlemummy 的帖子
不是跳槽才涨工资吗?我见的都是组里老员工比新来的工资低好多
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jjjjjjjjjjj
回复 6楼 COHomeSearch 的帖子
这样的老实人应该很容易上岸吧
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wendywu00
Silverwing 发表于 2025-07-08 20:48
个人认为 砍人比降薪残酷
国内很多降薪的, 比如大家都降20% 之类的, 风险其实是分担开来 美国基本不会有降薪, 就是直接砍人
别以为砍得都是工作做不好的, 见多了砍能力大功臣, 卸磨杀驴的

我们部门把一个牛人裁了,名曰提前退休。 市面上很多第一台设备是他的想法,他发明设计的,ee专业。ee工作全部转移到台湾和上海。
H
Huoshan123
firsttimemom 发表于 2025-07-08 20:07
还有马一龙,这轮大裁员始于2022年底的Twitter大裁员,把整个硅谷 high tech的底线都拉低了。以前考虑到招人,要有公司形象。他2022年底的骚操作,把那些high tech CEO board member心里的恶,贪欲,全部激发出来。之后比着裁员,这个market越搞越烂

从第三世界来的资本家都比较心黑手狠, 还有人支持他的美国党?
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fxiyz
guogai 发表于 2025-07-09 01:42
这个总结精准
他很敢干,但是干出的事缺乏人性,不管不顾,生扑川普,后面别的CEO也跟进了

特别ironic,一方面高举振兴美国的大旗,一方面把打工人往死里逼。
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Grace222
firsttimemom 发表于 2025-07-08 20:07
还有马一龙,这轮大裁员始于2022年底的Twitter大裁员,把整个硅谷 high tech的底线都拉低了。以前考虑到招人,要有公司形象。他2022年底的骚操作,把那些high tech CEO board member心里的恶,贪欲,全部激发出来。之后比着裁员,这个market越搞越烂

活该他现在被trump当垃圾一样踢下车
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suqin
我前公司裁人,都是周五早上,直接开,直接走,基本上没有工作交接时间。给时间收拾personal item 就不错了·。 现公司据说不裁人,采购组一老太太都75了,还干着呢。据说她组里有同事经常给顶头老板抱怨那老太太健忘,但是职位依然坚挺
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Wangcq1984
都是HR excel里面的一行,需要删掉的时候就删掉了,千万别以为自己多重要,公司离了谁都转。
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amika
没有人是不可替代的,大家要认清这个现实
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aprilmay
年龄越大,呆的的时间越长越容易被裁,因为年纪大保险开销大,干的时间长工资偏高。当然刚进去的也容易被裁。
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centenario
Silverwing 发表于 2025-07-08 20:48
个人认为 砍人比降薪残酷
国内很多降薪的, 比如大家都降20% 之类的, 风险其实是分担开来 美国基本不会有降薪, 就是直接砍人
别以为砍得都是工作做不好的, 见多了砍能力大功臣, 卸磨杀驴的

先降薪,号召大家共度时艰,接下来裁人。我听说有美国公司这么操作的,结果留下的人工资都降了
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June6666
Wangcq1984 发表于 2025-07-09 11:32
都是HR excel里面的一行,需要删掉的时候就删掉了,千万别以为自己多重要,公司离了谁都转。

是啊!我还有同学工作快10年了还经常我司我司的特别为公司自豪,不知道是怎么想的。
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firsttimemom
小倩666 发表于 2025-07-08 22:59
我们部门有一个工作了45年,两个三十几年。这三哥们每周找各种借口只肯去办公室一天,然后三人关在会议室,打开电视,喝饮料吃零食吹牛比。发过去的邮件,你不当面堵人,是不会理你的。发meeting invitation 根本就不接受,当公司所有人是空气。去老板那里抱怨,老板直接转移话题

这45年,太可怕了,这必须是大药厂,还要是中西部ABBV LLY ABT这种。不然东西两岸了,太难想象了
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firsttimemom
Huoshan123 发表于 2025-07-09 09:05
从第三世界来的资本家都比较心黑手狠, 还有人支持他的美国党?

我倒是觉得和他的family有关系。很畸形的家庭里长大的,心理比较会扭曲变态。从小缺爱,也就不知道什么是善良。他没人性,只有兽性,这就是我对他的评论。还有那苹果教主,也是有的一拼。估计上帝都看不下去了,一早一早把他拉走了。
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goodluck84
wa8445 发表于 2025-07-08 23:28
回复 43楼 goodluck84 的帖子
凭我在美国职场几十年的经验,你说的这种现在是少数。如果不把希望值放低,出门很难再找到工作。

High tech的当天走人人家就这个culture 平时给的也多。传统公司平时讲loyalty雷人的时候也要点脸吧。
也不懂怎么放低期望值,找工作的时候问别人你们雷人一般怎么个雷法?
t
thatisnotright
回复 74楼 June6666 的帖子
也许是你跟人不熟。所有人都是表面上站在道德制高点。 人家一转头对熟人就是‘他妈的这群白痴’之类的。
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sayonara_ly
前些年裁人,公司都开什么all hands meeting 说点啥有的没的,然后差不多时间有些同事开始发告别信,哪天是最后一天,私人邮件告知一下。大家会算一下这次裁人%几。后来裁人悄咪咪的,随时的,没人发告别信,没有什么%几,随时就有人不再出现,有些人可能过了很久才感觉到某同事再也没有来
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SweepingMonk
最近刚被裁,哎很突然很难过,做的工作也是文科,面试了几个都没下文,生活真难。
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free4zhe
现在没有交接,被炒鱿鱼直接走人, 自愿辞职可能有两个星期交接。
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hq50
回复 41楼 momclub17 的帖子
是的 多输 没有赢家
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CG1541
firsttimemom 发表于 2025-07-08 20:07
还有马一龙,这轮大裁员始于2022年底的Twitter大裁员,把整个硅谷 high tech的底线都拉低了。以前考虑到招人,要有公司形象。他2022年底的骚操作,把那些high tech CEO board member心里的恶,贪欲,全部激发出来。之后比着裁员,这个market越搞越烂

真的,就从那个时候开始,底线越拉越低了。
gokgs 发表于 2025-07-08 19:26
美国除了九大法官, no one has a secure job.
裁员或赶人有些公司都根本不宣布, 没人问,没人说。

Tenure faculty 家属笑了
小倩666 发表于 2025-07-08 22:59
我们部门有一个工作了45年,两个三十几年。这三哥们每周找各种借口只肯去办公室一天,然后三人关在会议室,打开电视,喝饮料吃零食吹牛比。发过去的邮件,你不当面堵人,是不会理你的。发meeting invitation 根本就不接受,当公司所有人是空气。去老板那里抱怨,老板直接转移话题

三哥?老印不奇怪
墨染云烟 发表于 2025-07-09 00:13
一二线经理比ic危险多了。动不动给你来个扁平化。

所以大家都想做IC,没人想当manager?
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rose2mary
说 发表于 2025-07-09 16:15
三哥?老印不奇怪

好像是 三 哥们,不是三哥 们🤣
c
caroljiao
所以千万别对公司有真感情 分分钟创死忠诚员工
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destiny2008
isUNsHine 发表于 2025-07-08 19:29
有多少补偿?有和国内一样N+1吗?虽然被开除了很难过,不过有10几个月的补偿还算好

你不在美国?
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MajiaLove
firsttimemom 发表于 2025-07-08 20:07
还有马一龙,这轮大裁员始于2022年底的Twitter大裁员,把整个硅谷 high tech的底线都拉低了。以前考虑到招人,要有公司形象。他2022年底的骚操作,把那些high tech CEO board member心里的恶,贪欲,全部激发出来。之后比着裁员,这个market越搞越烂

周围能干的工程师都觉着一龙的操作挺有道理的啊。哪个能干的工程师都不想跟尸位素餐的队友打交道啊。
M
MajiaLove
momclub17 发表于 2025-07-08 22:41
这是新资本家带来的风气。这种企业文化其实是三输。打工人的输就不用多说了。对企业也是输。员工没有归属感,不take initiative,对project 不感到ownership,没有passion。甚至对社会也是negative的影响。

没觉着。如果是切实裁掉不干活的人,message给的清楚透明,团队的归属感更高,ownership更强吧。
J
Jane2021
一点不稀奇。头儿约我9点见面 (裁我),8点半收到她给全组的消息 她被裁掉了 还有她的头儿 两人沆瀣一气 哈哈哈哈哈哈 真是karma 活该
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Bellyy
所以大家都想做IC,没人想当manager?
说 发表于 2025-07-09 16:20

IC就是鱼肉,被人呼来唤去
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Bellyy
没觉着。如果是切实裁掉不干活的人,message给的清楚透明,团队的归属感更高,ownership更强吧。
MajiaLove 发表于 2025-07-09 17:47

现在世道不好,浑水摸鱼不容易了。
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Bellyy
周围能干的工程师都觉着一龙的操作挺有道理的啊。哪个能干的工程师都不想跟尸位素餐的队友打交道啊。
MajiaLove 发表于 2025-07-09 17:45

😂,最好是不干活只拿钱
M
MajiaLove
Bellyy 发表于 2025-07-09 18:39
😂,最好是不干活只拿钱

嗯,狡黠的牛马和黑心的资本家其实是一类人,都很贪婪。让他们自己锁死去互害好了