今天下午老板给全组发了一个15分钟的Meeting 大家谈笑风生的进去，老板基本全程就说了几句话，组里的XXX不再我们公司了，以后也不会招人代替，XX的工作会被重新分配。过几个小时还会有几个人（别的组）也被impact 没有更多解释，为什么要裁员，我们昨天还见到了XX，今天和XX都没有告别，一开会就是被通知 “XX is no longer with our company.”没有理由 这个被裁员的是我们组里工作最久的，一直当IC，也不升管理级。他走了以后，我们组这些人又回到各自座位，也没有聚在一起（老板座位也不远） 同事们表面看起来一切正常。我在想如果我被雷，是不是大家也是一样表面平静。反正我是没办法平静
INC. 最近关于微软裁9000人的报道 https://www.inc.com/jason-aten/microsofts-xbox-ceo-just-explained-why-the-company-is-laying-off-9000-people-its-not-great/91209841 “To position Gaming for enduring success and allow us to focus on strategic growth areas, we will end or decrease work in certain areas of the business and follow Microsoft’s lead in removing layers of management to increase agility and effectiveness,” Spencer wrote. Make no mistake—this isn’t about performance. Spencer even says so: “These decisions are not a reflection of the talent, creativity, and dedication of the people involved.” This isn’t about shrinking revenue, either—Microsoft just posted record profits.
这个被裁员的是我们组里工作最久的，一直当IC，也不升管理级。他走了以后，我们组这些人又回到各自座位，也没有聚在一起（老板座位也不远）
同事们表面看起来一切正常。我在想如果我被雷，是不是大家也是一样表面平静。反正我是没办法平静
现在是到处哀鸿遍野， 俺们公司也裁了一个工作了20年的老员工 任何人都是可以替代的，但是如果替代你的收益大于麻烦，那么你就比较危险了。 长期IC且不掌握绝对核心技术， 就是危险之一。 尤其是经过多少年涨薪之后你的工资已经处于你的pay band 的ceiling的
裁员或赶人有些公司都根本不宣布， 没人问，没人说。
我一开始也觉得有包裹很开心，直到意识到 unvested RSU都没有了，才发现其实没到手多少钱，损失很多股票呢。 资本家比我们精明多了
这是2个东西，N+1的补偿应该给吧。 另外这些股票应该拿到了， 毕竟工作10几年了，大部分送的股票应该也属于你了。一般工作4年都能拿满100%了。
国内都是（N+1）月，美国是（2N+2）周，可能有更好的，但我们当时就这待遇。。。
看行业吧，有的行业也给一两个月工资。资本就是这么残酷。
关系好的话留一个联系方式，有机会帮忙推荐一下，或者对方找工作，有需要背景调查或者refer 这种,能帮的可以帮一下忙。
再或者以后闲了一起吃吃饭。
别的也干不了什么。
美国的N是一星期
我见过的直接走人，根本没有工作交接。大规模裁员也是一样的
我司这种都不宣布不通知。 得找人的时候才发现已经西了。。
苹果教主怎么了，有什么轶事是可以比肩马一龙的
RSU refresh 每年往后面滚4年 每个离职的都有一堆unvested RSU 哪儿来的vest 100%?
国内很多降薪的， 比如大家都降20% 之类的， 风险其实是分担开来 美国基本不会有降薪， 就是直接砍人
别以为砍得都是工作做不好的， 见多了砍能力大功臣， 卸磨杀驴的
马一龙比较冷血，典型的资本家， 所以他的政党基本也是右派， 甚至有可能极右。
是的，我刚进公司，CTO在orientation 给大家上课，叮嘱大家要想想自己有啥不可代替的地方，因为人越老越贵。算是我的职场第一节课。
每年都有新的RSU，退休或离职都会有不少损失。 我司每年一半的bonus是以RSU形式发放的。
每年还有refresh啊，又不是一锤子买卖
老板被裁了，你们组怎么办？
大公司高管一般提前半年就对你说了，半年里你可以选转部门，转分公司之类的。。。但市场不好的时候，半年也没用，找不到。。。可能就被迫早退休了。
这是新资本家带来的风气。这种企业文化其实是三输。打工人的输就不用多说了。对企业也是输。员工没有归属感，不take initiative，对project 不感到ownership，没有passion。甚至对社会也是negative的影响。
如果不是公司大规模layoff 那这个人可能是别的原因吧
莫名有点搞笑🤪
什么是IC？
汽车各种实物按钮变屏幕操作，也是这厮开的头。 我这辈子是不会买特斯拉。
Individual Contributor
这不就是纳粹让犹太人挖坑吗。。。
IC 就是不管人，只管自己
凭我在美国职场几十年的经验，你说的这种现在是少数。如果不把希望值放低，出门很难再找到工作。
一二线经理比ic危险多了。动不动给你来个扁平化。
他应该是亚斯，和人的联系并不强。说白了就是没啥人性。
转交，这还能被强迫？
每年refresh，离职那天往前算，也就差不多1年半数量的RSU没有vest而已。
不止，三角形面积是矩形的一半，unlucky的话，还有可能损失一个vesting event，所以两年或者两年加一个vesting event
这个总结精准
他很敢干，但是干出的事缺乏人性，不管不顾，生扑川普，后面别的CEO也跟进了
股票可能是滚动给的 每年有vested的 也有新给的 离职就相当于平均一年的股票没有
https://www.inc.com/jason-aten/microsofts-xbox-ceo-just-explained-why-the-company-is-laying-off-9000-people-its-not-great/91209841
“To position Gaming for enduring success and allow us to focus on strategic growth areas, we will end or decrease work in certain areas of the business and follow Microsoft’s lead in removing layers of management to increase agility and effectiveness,” Spencer wrote.
Make no mistake—this isn’t about performance. Spencer even says so: “These decisions are not a reflection of the talent, creativity, and dedication of the people involved.” This isn’t about shrinking revenue, either—Microsoft just posted record profits.
不是跳槽才涨工资吗？我见的都是组里老员工比新来的工资低好多
这样的老实人应该很容易上岸吧
我们部门把一个牛人裁了，名曰提前退休。 市面上很多第一台设备是他的想法，他发明设计的，ee专业。ee工作全部转移到台湾和上海。
从第三世界来的资本家都比较心黑手狠, 还有人支持他的美国党？
特别ironic，一方面高举振兴美国的大旗，一方面把打工人往死里逼。
活该他现在被trump当垃圾一样踢下车
先降薪，号召大家共度时艰，接下来裁人。我听说有美国公司这么操作的，结果留下的人工资都降了
是啊！我还有同学工作快10年了还经常我司我司的特别为公司自豪，不知道是怎么想的。
这45年
我倒是觉得和他的family有关系。很畸形的家庭里长大的，心理比较会扭曲变态。从小缺爱，也就不知道什么是善良。他没人性，只有兽性，这就是我对他的评论。还有那苹果教主，也是有的一拼。估计上帝都看不下去了，一早一早把他拉走了。
High tech的当天走人人家就这个culture 平时给的也多。传统公司平时讲loyalty雷人的时候也要点脸吧。
也不懂怎么放低期望值，找工作的时候问别人你们雷人一般怎么个雷法？
也许是你跟人不熟。所有人都是表面上站在道德制高点。 人家一转头对熟人就是‘他妈的这群白痴’之类的。
是的 多输 没有赢家
真的，就从那个时候开始，底线越拉越低了。
Tenure faculty 家属笑了
三哥？老印不奇怪
所以大家都想做IC，没人想当manager?
好像是 三 哥们，不是三哥 们🤣
你不在美国？
周围能干的工程师都觉着一龙的操作挺有道理的啊。哪个能干的工程师都不想跟尸位素餐的队友打交道啊。
没觉着。如果是切实裁掉不干活的人，message给的清楚透明，团队的归属感更高，ownership更强吧。
IC就是鱼肉，被人呼来唤去
现在世道不好，浑水摸鱼不容易了。
😂，最好是不干活只拿钱
嗯，狡黠的牛马和黑心的资本家其实是一类人，都很贪婪。让他们自己锁死去互害好了