ChairmanXi 发表于 2025-07-08 14:33 不是请病假。而是不舒服在家上班
ChairmanXi 发表于 2025-07-08 15:06回复 6楼 Vorlon 的帖子 这显然不是最毒的。看一个公司的turn over 率如此高，就知道毒不毒了。老板和skip manager摔锅给下面的人，好处都是自己捞；这不是一个老板这样了，整个公司上面都这样。对于我来说，现在如此严苛的rto政策，是最伤我的，因为我很难跳。我们组里就我一个需要rto，其他的都在外州或者离得远。我觉得不公平吧
sandiego25 发表于 2025-07-08 15:32 你是不是刚工作？疫情前所有人五天上班也没见谁有意见的。带孩子和身体不舒服竟然敢当理由要求wfh?你病了就请假，病了在家工作这是摆明了就是躺平，你老板脾气真好。
momclub17 发表于 2025-07-08 22:28 疫情前谁5天上班了？除了小秘，银行柜台这些工种，我不认识一个。
CollieQ 发表于 2025-07-09 11:16 你不认识不等于没有，healthcare, law enforcement... 不少行业都是一直on site的，包括疫情之中，你看吧，就是现下不用担心被AI替代的行业。
ChairmanXi 发表于 2025-07-08 14:19 之前发过贴说需要5天RTO. 最近在面试，今天就没去公司。跟老板（他是remote) 打了招呼说不舒服今天在家上班。他直接很火的说，以后要在家上班的话必须提前跟他说而不是当天早上，而且必须要他的书面(slack) 的同意。他的理由是怕办公室有police（会有人监管）。我不知道这是他的借口从而micromanage我 还是因为我是国女欺负我？我的performance 一直没有问题。 本来想着明天1；1跟他说，娃们开学前camp 需要接送而且有些日子娃们是呆在家里的，所以这一个月里，我需要一周有几天WFH. 现在看来估计到时候他又会出什么幺蛾子不同意。 这个公司的文化很不好，turn over 率是我这么多多年来见过的最高的一个公司 老板和skip manager 也是甩手掌柜，知道新来的C字头的领导不好搞，直接让我一个小兵去跟他regular 1-on-1. 真不知道是不是个坑， 大家说我该怎么办？如果请FMLA, 被批准的概率大吗？如果用国内的医嘱（比如家人生病）可行吗 update: 每个行业对于rto 的要求不一样，至少大多数的tech 还是hybrid.
ChairmanXi 发表于 2025-07-08 16:54 组里另外一个人是remote， 白人，明显天天划水，老板不管。 反而我这个rto 管的如此之严
chickenrib 发表于 2025-07-08 21:50楼主是女的，起个网名叫”ChairmanXi”….这确实没有任何公司配得上她
la90039 发表于 2025-07-09 11:46 切，生病在家呆一天太正常了，这种情况老板应该嘘寒问暖（即使心知肚明你是装病）。把聊天记录拷贝下来等哪天找到新工作了或者万一被雷了去告他们 - 也不用真的告，请个律师威胁一下。这么没有eq的老板还留着干啥。
Centauri 发表于 2025-07-09 11:49 你觉得楼主可以告他们什么？告他们就算知道楼主病了，也配合着楼主，不算她病假，所以是造假？？还是告老板没有EQ？
本来想着明天1；1跟他说，娃们开学前camp 需要接送而且有些日子娃们是呆在家里的，所以这一个月里，我需要一周有几天WFH. 现在看来估计到时候他又会出什么幺蛾子不同意。
这个公司的文化很不好，turn over 率是我这么多多年来见过的最高的一个公司
老板和skip manager 也是甩手掌柜，知道新来的C字头的领导不好搞，直接让我一个小兵去跟他regular 1-on-1. 真不知道是不是个坑，
大家说我该怎么办？如果请FMLA, 被批准的概率大吗？如果用国内的医嘱（比如家人生病）可行吗
update: 每个行业对于rto 的要求不一样，至少大多数的tech 还是hybrid.
如果你开头说的那件事（不舒服在家上班），是你认为这个公司文化中最严重的问题（一般情况下，显然是最严重的事会最优先表达吧。。。），那么我真的不觉的有什么。如果不是请病假，就是某天想WFH，公司希望你提前通知，这难道不正常么？
如果这不是最严重的问题，你有其他更严重的问题觉得这是毒药般的文化，那另说。
这显然不是最毒的。看一个公司的turn over 率如此高，就知道毒不毒了。老板和skip manager摔锅给下面的人，好处都是自己捞；这不是一个老板这样了，整个公司上面都这样。对于我来说，现在如此严苛的rto政策，是最伤我的，因为我很难跳。我们组里就我一个需要rto，其他的都在外州或者离得远。我觉得不公平吧
我只能说，你的帖子仍然是重点不清。
这（RTO）不是最毒？但这是你最在意的？这究竟要表达的是啥呢？其他更毒但你不是最在意的，你还要费劲去在这里强调那些多么多么毒，比这个你特在意的事儿还要毒？
如果不管这个表达问题，就针对你最在意的事：RTO，你不满意，而公司又不愿意让步，那么基本上就是一拍两散的结果。这个问题上，从旁观者，看不出公司（要求你RTO，还额外可以让你在提前通知的情况下，WFH）做的有什么过分的。
楼主你好挑剔。这是牛人吧，不然这么作，不怕现在这烂市场下失业找不到工作吗？家里有矿
你是不是刚工作？疫情前所有人五天上班也没见谁有意见的。带孩子和身体不舒服竟然敢当理由要求wfh?你病了就请假，病了在家工作这是摆明了就是躺平，你老板脾气真好。
不舒服不可能提前说啊，没办法提前知道，你老板不高兴是默认你给的不舒服是借口不是真的不舒服，从这点上来说这个team的确有毒，我有时候早上因为身体原因决定WFH，老板从来不说什么，要说也是关心你身体之类的话，不管心里有没有怀疑但这些表面文章肯定要做的。
你找不到工作是你自己问题。没必要在这儿煽风点火吧。
楼上居然还有这么多人替有毒老板说话，果然中专生小奇说得对，HR爱招高学历是因为你们太顺从
身体不舒服在家上班是利己利人的，如果楼主平时performance没问题的话 如果有同事重感冒坚持上班，不停得咳嗽擤鼻涕，传播病毒，才会导致全体工作效率降低
公司有要求那只能遵守，除非你不在乎这个工作。
疫情前谁5天上班了？除了小秘，银行柜台这些工种，我不认识一个。
赶紧走。
你何必给那种公司当药渣呢？
你不认识不等于没有，healthcare, law enforcement... 不少行业都是一直on site的，包括疫情之中，你看吧，就是现下不用担心被AI替代的行业。
很多industry以前从来没有WFH这种说法的
LZ可以换位思考一下，你老板也是雇员也是要向上交代的，不是针对你一个人。如果组员都像你这样，他估计也要被追责的
她早上请假说不舒服在家上班，有什么问题吗？谁提前一天知道自己明天是不是舒服呀
为啥有人可以remote有人必须回办公室？
哈哈，才看到。LZ牛
你还没有说你为啥不能跳槽
你家有小孩吗？小孩老师能remote吗？还有医生护士开救护车的，也不能remote开。
疫情前不都是在公司上班的吗？除了it相关的工作
你说的是“疫情结束前”吧？
如果是疫情前 - 大部分工作的人，疫情前都是5天上班啊。。。
你觉得楼主可以告他们什么？告他们就算知道楼主病了，也配合着楼主，不算她病假，所以是造假？？还是告老板没有EQ？
不过，那是在cs的黄金时代，大家都过得很舒服的时候
另外，给你机会跟C字头领导常规1 on 1，有点脑子的有这种机会做梦都笑醒了，一般人想跟大老板套近乎都没有机会，现在给你机会常态化跟大老板当面沟通，你不满？听没听说过一个说法，have someone's ear？给你机会发达你都抓不住，还抱怨公司文化有毒，就算有毒，也不是你说的这两件事情
你不想on site，就休假面试换工作，想要WFH的话，要明白这是老板给你 favor，不是你的权利，心态要摆正了
hostile work environment啊，多积累点类似资料呗，有备无患。
你描述的情况确实让人感觉职场氛围紧张、可能存在管理不当或歧视性行为的苗头，但是否能“起诉公司因 toxic work environment”需要具体法律依据和证据。我们先一步步来看： ⚖️ 一、你是否能“起诉”公司？ 在美国（假设你在美国），你可以起诉公司的前提包括以下几种情况： ✅ 可诉情况包括： 非法歧视 比如因为你的种族、性别、国籍而受到区别对待（包括亚裔女性在职场受不平等对待）。 骚扰/敌意工作环境（Hostile Work Environment） 比如长期言语辱骂、性骚扰、种族歧视等，导致你无法正常工作。 报复（Retaliation） 如果你因为投诉不公待遇或行使合法权利（如请病假）而被打压或惩罚。 违反加州劳动法（如果你在加州） 比如病假权利被无故剥夺、强制不合理打卡、隐性歧视等。 ❌ 不太可诉的情况： 老板脾气不好、管理风格粗暴（虽然令人不舒服，但通常不构成法律意义上的“toxic”）。 单次的不合理要求，如果没有长期性、系统性的伤害，不容易构成 hostile environment。 🕵️ 二、你的情况初步分析： 事项是否可疑/问题说明老板对你临时请假很生气⚠️可能过度反应但如果公司有相关RTO policy，技术上他有权这么要求。需要“书面同意”才能 WFH⚠️控制欲强如果别人不需要，只有你需要，那就可能是歧视。他说“怕有police”来查❓借口不合理正常公司不会这么查，像是随口找借口。你是国女、他 remote、对你特别苛刻❗可能有种族或性别因素如果你能证明他对你比别人更苛刻，尤其是基于你是中国女性，那可能构成非法歧视。
📌 建议你可以怎么做： 1. 开始记录一切互动 用 screenshot、Slack 保存他的指令、语气、对比对其他员工的不同待遇。尤其是他是否只针对你严格管理。 2. 查公司 HR policy 看是否明确规定 RTO 必须事先获得书面批准。如果没有，他的要求就可能是故意针对你。 3. 联系 HR 反映问题（慎重） 如果你觉得安全，可以先咨询 HR 表达你对他要求的困惑，看他们反应是否专业。 4. 寻求法律咨询（推荐） 可以免费找 EEOC（Equal Employment Opportunity Commission）或你所在地的工人维权组织，判断是否构成合法歧视或 hostile environment。 5. 继续面试和找下家 这类 micromanage、缺乏信任的环境，通常不值得你长期待着，特别是在你表现良好的情况下。 🔍 如果你觉得可能是“国女”身份导致： 你可以注意以下几点作为判断依据： 他是否对非亚裔女性或白人男性更宽松？ 他是否对其他 remote employee 也要求“书面批准”？ 他是否有对你讲过带有文化刻板印象的话？ 只要你能记录到哪怕一个行为模式，律师或 EEOC 就可以考虑是否构成“暗示性歧视”。 ✅ 总结 你可能暂时还不能直接“起诉”公司 for toxic work environment，但你已经遇到潜在问题（管理不当、可能的歧视）。建议你： 开始记录行为 留意是否有针对性不公待遇 尽早准备转职 必要时联系法律援助 如果你愿意，我可以帮你写一封冷静但有力的 Slack 回复，表明你愿意配合，但希望明确 policy，并争取一点尊重。需要的话告诉我！