meta 实时每个team的员工排名 筛选淘汰

1亩三分 转过来的 真的假的？ 这跟我们小学的时候 成绩排名有啥区别？
meta 有团队正在做 performance review的模型，可以结合input各个角度不同类型的features然后做出有效筛选low-performer，这个模型可以不停的滚动筛选员工，可以7天24小时实时更新每个部门每个team的员工排名，有每天的score和rank，也有cumulative的。然后定期裁掉竞争中被淘汰的，用新招的人替代，AI没有感情也不会被贿赂，可以秉公评判，然后为business 有效换血，以后也可以卖service到其他公司跟进，正在雇AI人才做新的to B领域。

是的 屎山堆得慢 manager就会找你谈话

也算公平

这种淘汰算layoff还是fire？

鱿鱼游戏啊...

鱿鱼游戏来了！

很好，作为meta的股东，我非常支持。资本家的我们就该插管吸血，不停榨干员工的血汗

宝宝宝宝宝 发表于 2025-07-07 20:27
很好，作为meta的股东，我非常支持。资本家的我们就该插管吸血，不停榨干员工的血汗

明天继续买点meta股票

鱿鱼游戏动态升级版，超级智能实验室的有没有份参与这个游戏，作为棋手？

买它妹欲哭无泪啊，哈哈哈

这不把所有人逼疯不罢休！

这个公司活不长了。 一个公司的生态链。一般在鼎盛时期都是多元文化，提倡开放自由的创新思想。衰落期，到最后，炸到没炸的了，就内卷自己的员工。再就吸收不到好人才。恶性循环。死路一条。

一边开几千万挖人，一边实时排名淘汰。 赢家通吃，比Vegas还刺激

听起来像角斗士比赛呢 刺激

多裁点manager我支持

回复 1楼 yougotit 的帖子
不认为这有卖service到别的公司的可能性。

如果老板定的规矩有趣那就有趣了。
例如：将快速完成任务作为重要指标，那员工可以不做的改进就不做了。 一切以完成任务为宗旨。 毫不加进创意。能省则省。 那样meta以后能打得过其他有创意的公司才怪。

Flowera 发表于 2025-07-08 00:16
回复 1楼 yougotit 的帖子
不认为这有卖service到别的公司的可能性。

别的big tech也在做一样的。。。 是不是真的不知道 但是反正谣言是传出来了 跟楼主说的这个类似 我是宁愿相信空穴不来风。。。 已经在想退路了。。。

huaren015 发表于 2025-07-08 00:50
如果老板定的规矩有趣那就有趣了。
例如：将快速完成任务作为重要指标，那员工可以不做的改进就不做了。 一切以完成任务为宗旨。 毫不加进创意。能省则省。 那样meta以后能打得过其他有创意的公司才怪。

我的理解是ai模型可以综合很多标准 还可以多整几个模型互卷最终实现agent
比如不一定说光看这个老板的一条规矩 而是综合考虑所有类似组所有老板的过去所有规矩。。。
最大的老板肯定不能说自己完全被agent代替 但是中层底层老板应该可以鸟兽散了吧

回复 1楼 yougotit 的帖子
说实话我怎么觉得比manager给你打分还靠谱点儿？当然还是可以有人可以使劲钻漏洞，比如放些junk进去啥的。但是对我等不会拍马屁的人来说，也许不是坏事，会不会拍马屁的突然站在同一个起跑线了

这个和美国职棒 MLB 给每个选手做统计 如出一辙

iheartglass 发表于 2025-07-08 01:29
我的理解是ai模型可以综合很多标准 还可以多整几个模型互卷最终实现agent
比如不一定说光看这个老板的一条规矩 而是综合考虑所有类似组所有老板的过去所有规矩。。。
最大的老板肯定不能说自己完全被agent代替 但是中层底层老板应该可以鸟兽散了吧

我刚想加几句，看到你这个回复，感觉不能同意更多

回复 1楼 yougotit 的帖子
区别是小学排名靠后的不至于被开除？

宝宝宝宝宝 发表于 2025-07-07 20:27
很好，作为meta的股东，我非常支持。资本家的我们就该插管吸血，不停榨干员工的血汗

我倒是觉得不应该支持这种evil公司，要是真的我把meta卖了。还有那些军火商

drower 发表于 2025-07-08 02:45
回复 1楼 yougotit 的帖子
说实话我怎么觉得比manager给你打分还靠谱点儿？当然还是可以有人可以使劲钻漏洞，比如放些junk进去啥的。但是对我等不会拍马屁的人来说，也许不是坏事，会不会拍马屁的突然站在同一个起跑线了

为什么靠谱？从什么时候开始优秀工程师的标准是提交code的数量了？这和古龙摁回车有什么区别

CloudY7764 发表于 2025-07-07 23:29
这个公司活不长了。 一个公司的生态链。一般在鼎盛时期都是多元文化，提倡开放自由的创新思想。衰落期，到最后，炸到没炸的了，就内卷自己的员工。再就吸收不到好人才。恶性循环。死路一条。

感觉这个国家现在也是这条死路。

傻叉制度

就算这样，也是打破头抢着进，谁叫人股票高呀

可以成为black mirror 第八季的一个剧情

不觉得能实现呀 打分的 input features都有啥？平均在线时长？每天提交多少行？在公司的年份？现在的工资？manager呢

amberhoho 发表于 2025-07-08 03:39
为什么靠谱？从什么时候开始优秀工程师的标准是提交code的数量了？这和古龙摁回车有什么区别

工作性质很特别的那些应该不用到这一步，比如现在搞LLM的。我们普通人确实也就是看看代码数量。我们组一年交200行的比一年交2w行的升得快，你说？

drower 发表于 2025-07-08 13:48
工作性质很特别的那些应该不用到这一步，比如现在搞LLM的。我们普通人确实也就是看看代码数量。我们组一年交200行的比一年交2w行的升得快，你说？

2w行屎山也不是多多益善

Meta员工来问一句 可否给个link或者post关键词？内网没搜到相关消息 网上关于Meta负面新闻太多了 可实际上内部除了被fire的很少有人主动离职 拿到offer的也都主动的愿意接 什么原因呢？

yougotit 发表于 2025-07-07 19:48
1亩三分 转过来的 真的假的？ 这跟我们小学的时候 成绩排名有啥区别？
meta 有团队正在做 performance review的模型，可以结合input各个角度不同类型的features然后做出有效筛选low-performer，这个模型可以不停的滚动筛选员工，可以7天24小时实时更新每个部门每个team的员工排名，有每天的score和rank，也有cumulative的。然后定期裁掉竞争中被淘汰的，用新招的人替代，AI没有感情也不会被贿赂，可以秉公评判，然后为business 有效换血，以后也可以卖service到其他公司跟进，正在雇AI人才做新的to B领域。

应该cubic 大厅里挂个大显示屏 实时显示每个人的 score/ranking.

CloudY7764 发表于 2025-07-07 23:29
这个公司活不长了。 一个公司的生态链。一般在鼎盛时期都是多元文化，提倡开放自由的创新思想。衰落期，到最后，炸到没炸的了，就内卷自己的员工。再就吸收不到好人才。恶性循环。死路一条。

华为不是好好的吗，倒是很多这样文化的公司都被华为打趴了。。。

这是把竞争引入到每时每刻，敲骨吸髓。收入是不是也要继续增长？

不懂这个公司，这是什么人海战术吗？还不如一开始就少招点人

这是卷王之王？

AI只是幌子，最后还是领导说了算。 像搜索排名，调整各权重比重就能拿到想要的排名，而且是领导想要的那种。如果有人出钱买广告， 那就排在最前面。

CloudY7764 发表于 2025-07-07 23:29
这个公司活不长了。 一个公司的生态链。一般在鼎盛时期都是多元文化，提倡开放自由的创新思想。衰落期，到最后，炸到没炸的了，就内卷自己的员工。再就吸收不到好人才。恶性循环。死路一条。

公司文化不行, 吃枣药丸.

如果AI强大一点，能够精确的评价员工对公司的贡献， 以及作出排名，绝对是个大好事。
大家想想， 初高中的考试，分数，排名，是不是就很公平呢？

CloudY7764 发表于 2025-07-07 23:29
这个公司活不长了。 一个公司的生态链。一般在鼎盛时期都是多元文化，提倡开放自由的创新思想。衰落期，到最后，炸到没炸的了，就内卷自己的员工。再就吸收不到好人才。恶性循环。死路一条。

是的，创新是无法靠恐惧压榨出来的，是来自自由、开放、包容的文化。

几亿美金买人，对员工这样？

yougotit 发表于 2025-07-07 19:48
1亩三分 转过来的 真的假的？ 这跟我们小学的时候 成绩排名有啥区别？
meta 有团队正在做 performance review的模型，可以结合input各个角度不同类型的features然后做出有效筛选low-performer，这个模型可以不停的滚动筛选员工，可以7天24小时实时更新每个部门每个team的员工排名，有每天的score和rank，也有cumulative的。然后定期裁掉竞争中被淘汰的，用新招的人替代，AI没有感情也不会被贿赂，可以秉公评判，然后为business 有效换血，以后也可以卖service到其他公司跟进，正在雇AI人才做新的to B领域。

福报！ lol

my2100 发表于 2025-07-08 19:11
几亿美金买人，对员工这样？

就是因为花了大价钱买高端人才，才要对底层盘剥啊。要不钱从哪里来。微软一样的，在openAI上投入太大，现在就他家裁员最狠，连分手费都没有。

很多公司不都在做类类相似的事，让你能看见自己在团队中的位置，bottom quartile 的就要小心了，尤其是最后几位

觉得AI公平的可能是想多了。现在的排名都是根据以前的裁员名单来训练的。就是说以前不讨喜的人现在更加坐实了，把人为的黑箱操作甩锅给AI而已。