是不是远程工作结果都一样. Child care is expensive. That is the reason many mothers quit their job. Unless your company is willing to pay or reimburse employees for child care cost.
mahoganyfall 发表于 2025-07-03 15:01 是不是远程工作结果都一样. Child care is expensive. That is the reason many mothers quit their job. Unless your company is willing to pay or reimburse employees for child care cost.
我也觉得和远程工作没有关系，其实说到底还是工资不够高。工资足够高的时候，1）你手下的雇员把工作当成career来经营，就不会试图在工作的时候兼职带娃；2）女员工付得起childcare的钱 公司能提供的Benefits上，我能想到的是同一个地址有onsite daycare（至少方便），还有bright horizons backup care 也可以帮到一些 在reddit上转一圈就能发现很多新妈妈拿到手的工资还不够付daycare学费的，她们除了辞职留在家里还能有什么选择？ 我也是新手妈妈，也是90% work from home，我工作的时候是一定有nanny带娃的，晚上娃睡了还得log on继续加班。wfh只是省了我通勤的时间，不代表我工作的时候在带娃
最近一年我发现个挺扎心的现象：好些原来表现非常好的员工，产假回来之后工作就特别吃力。和她们主管聊了才发现，很多人都在硬扛：一边全职工作一边全职带娃，而且基本没有任何帮手。其中有几个就算老公也在家办公，带娃的活儿还是全压在妈妈身上 – 因为他们觉得如果公司没有明确规定不能一边上班一边带娃，那就完全可以两样兼顾。过去两年好些员工撑不住辞职了，觉得自己没法"一人打两份工"；留下的也有些开始出现绩效和absence的问题最终被放上PIP。作为一路走过来的职场妈妈，看得真的是痛心疾首。我不想看着这么多有才华的年轻女性，因为远程工作模糊了生活界限而被逼退出职场。
最近我纠结：要不要在工作时间设置些明确的child care policy？大家的公司有没有相同的policy? 不是说要强行设限来惩罚谁，而是帮大家划清界限 -让员工和家人之间能好好商量分工，防止远程工作变成压垮人的隐形负担。个人观点，不喜勿喷 😅
祝大家小长假愉快~
我也觉得和远程工作没有关系，其实说到底还是工资不够高。工资足够高的时候，1）你手下的雇员把工作当成career来经营，就不会试图在工作的时候兼职带娃；2）女员工付得起childcare的钱 公司能提供的Benefits上，我能想到的是同一个地址有onsite daycare（至少方便），还有bright horizons backup care 也可以帮到一些
在reddit上转一圈就能发现很多新妈妈拿到手的工资还不够付daycare学费的，她们除了辞职留在家里还能有什么选择？
我也是新手妈妈，也是90% work from home，我工作的时候是一定有nanny带娃的，晚上娃睡了还得log on继续加班。wfh只是省了我通勤的时间，不代表我工作的时候在带娃
关于 childcare 的费用，我是这么想的：男女同事资历差不多的时候，他们的工资也都差不多。换一个方向来看，如果父母都工作，那 childcare 的钱本来就应该两个人一起分担吧？短期来看，如果生孩子比较早，工资还没涨上去，可能 childcare 确实贵，头几年压力会大一点。但是长期来看， 如果花钱解决了child care的问题，女方也能继续工作，等后面薪资涨上来了，这笔钱其实绰绰有余。 当然，这得看家庭的支持和职场的发展，但两个人一起扛，总比一个人硬撑要好得多。我上面的观点完全就是基于员工的另一半觉得fully remote 公司工作的人就是应该一边工作一边照看孩子。
作为新手妈妈，你能白天让nanny带晚上加班，说明你的work ethics非常高。 你说的工资不够高，那大部分是取决于大家在生孩子之前的职业规划 。 相同资历的男女员工薪酬是相当的，至少在我谈到的这几例是如此。child care 本来就是父母的共同投资: 只要求女性付出或者公司只给女性提供child care benefit/为此加薪, 就无形中是要求母亲承担一切的child care responsibilities.