mermaidyuu 发表于 2025-07-03 11:03 我一直好奇 奇葩的楼主在什么奇葩地方工作。
oxfordmeimei 发表于 2025-07-03 10:53 可以找别的组问。 只要两个老板都同意。 但现在只有少量牛组资金充足。
lastfall 发表于 2025-07-03 10:50 Lz不是已经tenure了么，这是什么操作
microsat 发表于 2025-07-03 11:21 请问是先找自己老板问，还是先找别的组的老板问？ 如果先找自己老板问，他同意了。但是别的组的老板说没有opening，也不同意合作。那是不是很难和现在的老板相处下去了？ 如果先找别的组的老板问，他说可行。但是自己的老板不同意合作。是不是最后就很难在单位混下去了？
oxfordmeimei 发表于 2025-07-03 11:11 美国生物医学类的科研就是这样，需要实实在在的大量人力， 但都是soft money，没项目就减少FTE。 funding好的时候看不太出来。 不像国内或者欧洲，作为科研人员，至少有编制，有基本工资。
wudadan 发表于 2025-07-03 11:25 医学院的tennure，就是聋子的耳朵 -- 摆设 全是soft money，有funding就有工资，没funding实验室就关门大吉
microsat 发表于 2025-07-03 12:08 请问降低FTE和降薪是一回事吗？ 比如：如果FET从1降为0.6，那么可以一周3天坐办公室，2天自己去开uber挣钱吗？ 如果降薪，那么是不是就必须每天都坐办公室？
bye2020 发表于 2025-07-03 11:20 lz在医学院帮pi做统计分析吧，是他每次问的问题奇葩，不是人家医学院奇葩。
oxfordmeimei 发表于 2025-07-03 12:12 不太可能降薪。 就是减少fte。 你实际上的活减不减就不知道了。
microsat 发表于 2025-07-03 12:16 如果老板降低FTE x%，那么老板允许员工x%的时间不来上班吗？比如像老张那样去餐馆兼职打工？ 假设单位工作任务量不变。
你第一个帖子说的是老板说降薪。减少fte不是老板说的，是后面的人猜的。你这个只能和老板核实。倒是是降低工资（不降低工作时长），还是降低工作时长（所以降薪）。这个是有差别的。如果是前者（而且我觉得更可能是前者），你最好不要告诉老板你要去找别的工作，自己私下想办法。如果是后者，你甚至可以问问老板有没有什么机会可以推荐你。 genie05 发表于 2025-07-03 12:22
microsat 发表于 2025-07-03 10:42 老板说没钱了，要降薪（FTE降低大约是40%）。 请问这种情况如何是好？是开始找工作，还是接受降薪，继续留下来工作？ 另外，可以联系单位别的组公开招聘的位置吗？让这个位置付50%，老板的组付50%。能去信问问这种联合是否可能？这样好吗？
这就是变相的逼你走人。 赶紧找工作吧。 zhangxx818 发表于 2025-07-03 12:30
microsat 发表于 2025-07-03 12:24 多谢！是降低FTE。第一个帖子说的不清楚。 可以给老板去信，让他给我一个人两个人的工作量，不降低我的FTE吗？也就是把另外要招的人不招，改由我来承担？
卡农石头 发表于 2025-07-03 12:38 你肯定你老板还在招人吗？现在科研机构里几乎都是hiring freeze的状态了。
lcbm9 发表于 2025-07-03 15:20回复 1楼 microsat 的帖子 很正常， 现在医学院funding困难， 可以问问别的组或者PI 有没有活干来支持40%的工资。
oxfordmeimei 发表于 2025-07-03 12:48 现在有钱的组都在存钱， 就是要保住现在的组员将来不需要裁员。 招人的非常少。
请问这种情况如何是好？是开始找工作，还是接受降薪，继续留下来工作？
另外，可以联系单位别的组公开招聘的位置吗？让这个位置付50%，老板的组付50%。能去信问问这种联合是否可能？这样好吗？
狗着
美国生物医学类的科研就是这样，需要实实在在的大量人力， 但都是soft money，没项目就减少FTE。 funding好的时候看不太出来。 不像国内或者欧洲，作为科研人员，至少有编制，有基本工资。
lz在医学院帮pi做统计分析吧，是他每次问的问题奇葩，不是人家医学院奇葩。
请问是先找自己老板问，还是先找别的组的老板问？
如果先找自己老板问，他同意了。但是别的组的老板说没有opening，也不同意合作。那是不是很难和现在的老板相处下去了？
如果先找别的组的老板问，他说可行。但是自己的老板不同意合作。是不是最后就很难在单位混下去了？
医学院的tennure，就是聋子的耳朵 -- 摆设 全是soft money，有funding就有工资，没funding实验室就关门大吉
你老板是正常人的话不会介意吧，毕竟是他先砍你的fte。难点是现在很难有opening。
你老板都没钱付工资 还有什么资格 不同意合作？
请问降低FTE和降薪是一回事吗？
比如：如果FET从1降为0.6，那么可以一周3天坐办公室，2天自己去开uber挣钱吗？
如果降薪，那么是不是就必须每天都坐办公室？
对。是这样的。NIH突然减少funding。
不太可能降薪。 就是减少fte。 你实际上的活减不减就不知道了。
这就是奇怪的地方。感觉最多是个rap，结果她还问tenure 的问题.那就是ttap ，结果发工资还靠大老板？？
能不能转成part time，再在同一系统下，另一位PI 那里再找一个part time? 如果真是做生统的，可以wfh，两个part time，不用commute，还是可行的，但是工作量可能会超过一个full time.
如果老板降低FTE x%，那么老板允许员工x%的时间不来上班吗？比如像老张那样去餐馆兼职打工？
假设单位工作任务量不变。
我觉得应该是相应的工作时间也减少，减少的时间你想去干嘛就干嘛。先找有钱的地方，再跟老板谈。前者更难。
HR那里是你占理。减少fte就要减少工作时间。 但老板也可以把另外那60% 给你砍了。
你第一个帖子说的是老板说降薪。减少fte不是老板说的，是后面的人猜的。你这个只能和老板核实。倒是是降低工资（不降低工作时长），还是降低工作时长（所以降薪）。这个是有差别的。如果是前者（而且我觉得更可能是前者），你最好不要告诉老板你要去找别的工作，自己私下想办法。如果是后者，你甚至可以问问老板有没有什么机会可以推荐你。
多谢！是降低FTE。第一个帖子说的不清楚。
可以给老板去信，让他给我一个人两个人的工作量，不降低我的FTE吗？也就是把另外要招的人不招，改由我来承担？
这就是变相的逼你走人。 赶紧找工作吧。
老板未必有恶意 funding被砍，巧妇难为无米之炊 老板也没有更好的办法
一般不会一边裁员一边招人吧。
你肯定你老板还在招人吗？现在科研机构里几乎都是hiring freeze的状态了。
现在有钱的组都在存钱， 就是要保住现在的组员将来不需要裁员。 招人的非常少。
很正常， 现在医学院funding困难， 可以问问别的组或者PI 有没有活干来支持40%的工资。
谢谢！
可是NIH的钱到期花不了也得还回去 ，现在NCE都不是自动的了，而且有不批的风险啊。
基本是正确的， 但要注意benefit有没有被减掉，比如医疗保险，退休金， 二来有些地方第二份工作要报备给第一份工作，确保第二份工作没冲突。