受不了。睡了一觉，老板换人了。在我们马上要tie the end of a project 的时候外加裁员风波的时候给我换老板。 啊，心情一万个草泥马飞奔而过。 打工人真不容易。 ：（ 话说，据说我这新老板是大头的心腹，不会来太长时间。（最后还是可能要回去的。他以前位置比这个位子要重要）. 我是不是应该积极的想办法做我老板的位子去？
半个马和甲 发表于 2025-07-03 13:50 受不了。睡了一觉，老板换人了。在我们马上要tie the end of a project 的时候外加裁员风波的时候给我换老板。 啊，心情一万个草泥马飞奔而过。 打工人真不容易。 ：（ 话说，据说我这新老板是大头的心腹，不会来太长时间。（最后还是可能要回去的。他以前位置比这个位子要重要）. 我是不是应该积极的想办法做我老板的位子去？
刚理清：
1： 前老板（A）不是消失了而是去了一个CXO （S）那里做副手
2： 而这个副手干的就是即将成为我BOSS的新老板（B） 以前干的事情。
3： 新老板作为某巨头（C）的心腹时，巨头其实有一段时间是代新CXO （S） 的事情。
4： 前老板（A） 和前老板老板（F） 还是都表示B（就是我不久将来的老板）只是代理，不会久干这个位子
5： 前老板A告诉他的躺平计划依旧会继续。 他希望和孩子多相处。
****这些变动全在townhall 前几天发出信号后落实也是有意思极了， 看啥权谋宫斗啊，上班可比这精彩。嗯********
话说，前老板完全把我忘记了吗：（ 感觉我完全可以做做笔记，去写个剧本卖钱去了 所以接下来怎么办
更新1：
事事难料，昨天还在担忧裁员风波。 今早就接到我大大老板的电话，告知我顶头上司换人了这个节日后开始生效。 对于我的部门会不会调整也是politically correct ambiguous 的答复。
话说听说这次的交接是短暂的（新老板是另外巨头的心腹，她大概是交易过来救急的？ 否则说不通下降到我们这里来）。
感觉通话里，我们这里的大大老板将有意重新分配我前老板手下的疆土（她可是个猛士，打下了至少三个VP 量的疆土。重量级EVP ）. Anyway , 回到原话，我是不是应该想办法尝试去做前老板的位置啊？ 听大大老板今天谈话，她好像有倾向把前老板的权利分散。 我们部门未来应该是会变动的。
当然我失去了一座大靠山。 我算公司资历较低的。还没来得及建立其他大腿（前老板很忌讳这个）.
嗯
谢谢。但处处需要钱啊。我们的monthly cash flow 以及负的好几个月了。今天家人又来催姥姥的保姆费。 （正好碰见房子挂牌超过一个月了，没有一点动静）。再加上一上午1-1about the upcoming cuts 。 现实又没人可以说到。才我压力有些些大。
你外婆就你妈妈一个孩子吗？一个孩子不在了应该其他子女管，为什么保姆费要你付啊？
一言难尽。历史遗留问题。 总之, 姥姥现在是我们两个孙辈照顾，养着。
一个人干3人活
在美国那失业金玩半年，回去陪父母半年。
啊，心情一万个草泥马飞奔而过。 打工人真不容易。 ：（
话说，据说我这新老板是大头的心腹，不会来太长时间。（最后还是可能要回去的。他以前位置比这个位子要重要）. 我是不是应该积极的想办法做我老板的位子去？
我觉得表示一下很正常，尤其在美国。拿不到也不用失望。
现在肯定不能问的呀。你在巨头心腹第一天交接和老板的老板说我要将来做巨头心腹现在的位置， 那不是职业自杀吗。
我是在想，在接下来的这段据说是短暂交接的期间，要怎么表现自己，徐徐涂之。还是按兵不动，继续积累力量。
但我也不知道怎么涂之。 我一直都是走的大佬喜欢我，大佬任命我。还没真正为自己争取过什么。 嗯
谢谢吉言。其实我离VP 都还有一段距离~~~ 没法和职场老资历的前老板比。 我一开始来这里也是前老板的器重，申请的是VP 职位，但最后被几个高层（我不知道是谁了）说我不qualify . 于是，前老板为了留下我开了个D给我锻炼。
这次机会暗藏危机啊。 弄好了，大家一起HAPPY 。 弄不好，可能会被其他部门权利调整的时候吞并也是可能的。到底几天前的budget cut message 还挂那里呢。 也不知道巨头的心腹来这里是为了未来的调动做准备还是真的是我们这里的大老板（我上司的上司）需要救急方案。
别多想了，轮不到你的，轮到你你都不需要去争取的，他们会找你的。以不变对万变
巨头的心腹来，如果他资历很浅有可能是拿个名气，但是多半是要整改。 不管怎样，表达一下忠心挺好的。但是说句话楼主别生气，我感觉你的政治素质可能还欠缺，上去也会很烦心。
说实话啊，看你对鸡老大以及和老公赌气上表现出的一些想法做法，感觉你性格上还有蛮多执拗内耗的地方，似乎离高层领导所需要的更清楚的认知、广泛的视角、灵活变通的思考及处理事情方式上，都还有蛮大差距的。愿意争取更高职位更多责任没问题，但更根本和现下急需要做的是找到和开始提高现有的弱点。