aegeanboat 发表于 2025-06-30 20:39还是要学会拍马屁，更重要的是要研究如何拍马屁，学会如何享受拍马屁。一旦享受了，人生就豁然开朗。
笨笨熊 发表于 2025-06-30 20:42 她自己升了吗？
gokgs 发表于 2025-06-30 21:17 是的， 楼主应该知足， 算个不错的老板了， 她应该没拿你当外人看。 小不忍则乱大谋。 你多跟她表忠心， 多拍拍马屁， 当然， 要拍的艺术， 让人家舒服， 然后你就成功了。
alvin88 发表于 2025-06-30 20:57 她至少给你好rating，这已经胜过绝大多数老板了，知足吧
我新工作老板就是这种人“就是她事无巨细，什么都要管，控制欲太强。” 我才入职一个月也想辞职了。 每天都是煎熬 COHomeSearch 发表于 2025-06-30 21:53
冰是睡着的水 发表于 2025-06-30 22:25 天呐 我也是，但是我才入职两个月，我的新manager 天天好像探照灯 时刻盯着你，不让你缝隙的时候，真想大骂一顿走人 Y的脸皮厚要死 天天下班了的时候 布置你的工作
handylady 发表于 2025-07-01 00:22 是的，对我来说只要给我好rating，不影响我的bonus，其他的都好说
女的特别是老女人上位后，最容易得宠的是小鲜肉，女老板对女的尤其是在某些方面有强项的女下属各种打压。 要么自己上位后宠小鲜肉，要么换到男老板手下会顺一些。这是目前观察到的变态的老女人上司（各色人种）的样本，都是控制狂；黄老女人更变态，每一封邮件都要抄送她， micromanagement得让人抓狂！年轻的时候掀桌子。现在不稀罕掀，混着吧。 snowfirstsnow 发表于 2025-06-30 22:44
jiankangkuaile8 发表于 2025-06-30 20:33 老板是个白女。n 年前把我提拔起来，让当了个小头目，管了些人。按理说她待我不薄，所以这么些年我也兢兢业业地管理团队、好好干活，投桃报李。 她给我画大饼好些年了，说要继续提拔我，但是这么些年一直没再提拔起来。当然公司大，晋升机会少，是客观原因。但我觉得主观上她也没去为我努力争取。这几年的绩效考评我都是meets expectation 或者 exceeds expectation. 去年更是给了我far exceeds. 按道理说干得不错，她也认可的。 我最受不了她的一点，就是她事无巨细，什么都要管，控制欲太强。我们团队有人调离了，她不跟我打招呼, 直接跟人许愿，把别的团队的人塞我这儿。已经好几次了。我跟她谈过也吵过，但是都被她用高压手段压下来了。 这次她又想这么干。真不想伺候她了！我感觉为她工作就是受到了精神上的阉割 — 你想有点主见？不可能的。如果她说啥我就干啥，没有反对意见，那么就风平浪静。一旦提出点反对意见，她就会板脸，甚至采取高压手段强迫你必须按她说的去做。 问题是我好歹这把年纪了，不想当个牛马还当的这么窝囊。我想有点自主权，不想事事都由她越级替我做主。 好想掀桌子走人了。可是现在大环境也不太稳定，去哪儿好呢？我心里又没底。 唉。为了五斗米折腰啊。
知足吧，白女还给好 rating，万一遇上黄女，只宠小白男，活又是你干 nanxinzi 发表于 2025-07-01 08:24
孤傲招财猫 发表于 2025-07-01 16:57我擅长给各路大姐当捧哏，遇到女老板就是我的好日子。遇见男老板，我感觉就各种不合。我觉得女生职场里不容易，但凡遇到个踏实肯干的，都容易想起自己苦哈哈的时候，更愿意帮一把
做牛马不就是听喝干活拿钱过日子吗。 楼主还要独立精神，自主领域，好像期待太高了。 我也是岁数一大把，懒得去拍谁了。凑活干点活，能歇就歇，能带着年轻的就让年轻的做。过几年就退了，烂公司也和我就没啥关系了。 sweetiemm 发表于 2025-07-01 15:30
她给我画大饼好些年了，说要继续提拔我，但是这么些年一直没再提拔起来。当然公司大，晋升机会少，是客观原因。但我觉得主观上她也没去为我努力争取。这几年的绩效考评我都是meets expectation 或者 exceeds expectation. 去年更是给了我far exceeds. 按道理说干得不错，她也认可的。
我最受不了她的一点，就是她事无巨细，什么都要管，控制欲太强。我们团队有人调离了，她不跟我打招呼, 直接跟人许愿，把别的团队的人塞我这儿。已经好几次了。我跟她谈过也吵过，但是都被她用高压手段压下来了。
这次她又想这么干。真不想伺候她了！我感觉为她工作就是受到了精神上的阉割 — 你想有点主见？不可能的。如果她说啥我就干啥，没有反对意见，那么就风平浪静。一旦提出点反对意见，她就会板脸，甚至采取高压手段强迫你必须按她说的去做。
问题是我好歹这把年纪了，不想当个牛马还当的这么窝囊。我想有点自主权，不想事事都由她越级替我做主。
好想掀桌子走人了。可是现在大环境也不太稳定，去哪儿好呢？我心里又没底。
唉。为了五斗米折腰啊。
感觉很难做到啊。愿闻其详。
升了一级。把另外几个团队也纳入麾下。
给你塞人，就是不想你有自己羽翼，不在提拔你，就是可以继续用你。
嘿嘿，高！
你多跟她表忠心， 多拍拍马屁， 当然， 要拍的艺术， 让人家舒服， 然后你就成功了。
不是表忠心拍马屁的问题，这是技术环节。
这位是有野心想做大，被领导察觉了。很明显的限制使用中，嘿嘿。。。
不给人、不放权，就是口头夸句好的意思。
Exactly。
天呐 我也是，但是我才入职两个月，我的新manager 天天好像探照灯 时刻盯着你，不让你缝隙的时候，真想大骂一顿走人 Y的脸皮厚要死 天天下班了的时候 布置你的工作
这个好！😄😄😄
你还没见过卑鄙无耻的上司，当然micro management 很烦人
是的，对我来说只要给我好rating，不影响我的bonus，其他的都好说
哎，micromanagement和不怎么管你，不给你high priority的活干，然后年终评审给个差评哪个更悲催一点？
对老板就是要搞好关系 拍马屁 你好我好、其他人无所谓。哪怕真的跳槽的那一天 都要恋恋不舍抱头互夸互吹、然后说如果我在那边干的不好我还要回来啊 ，这样才行。
中间层不就是两头受气吗，最好是爬她头上压她
榜上总是有各种类似你这种歧视女性的，当然你又更加歧视国人女性。然后自己又是黄女，跟上次一个被裁还是啥的我是一点都同情不起来。哀其不幸更怒其不争。所以你的理解是黄女manager以上应该统统被fire？她们能做到只能是你这样的loser？
你们公司meet expectation 和 exceed expectation 的奖金差别很大吗？ 我们公司大概只差1%~2%。所以累死累活exceed expectation的性价比很差，如果不是为了升职做准备的话就没有意义。
很多时候多10%工资，多100%工作量，性价比低得很，越往上升稳定性越差。
relax，发展业余爱好，锻炼，如果有娃，多陪娃。别把工作当成人生全部。
说的太对了，我一辈子都没遇过男老板，现在就在黄女手下，苦不堪言
知足吧，白女还给好 rating，万一遇上黄女，只宠小白男，活又是你干
首先老板自身是还在继续努力，所以事必躬亲。这样的老板比什么乱摊子都丢给你，让你在没有资源没有条件的情况下接受折磨要强得多。
公司很多岗位是一个萝卜一个坑，不是说你努力，就一定要提拔你，有时候是客观没有可以提拔的位子和空间了。公司提拔你的逻辑一般是，如果你辞职，会不会对这个岗位造成无法挽回的伤害，是否能够很快从市场上很快找到替代。如果你是无法替代的，老板会在你辞职的时候挽留你的，如果没有挽留，那就是你其实没有那么重要，或者很容易找到替代。
同款黄女老板，还micromanage。
以前还有点干劲，现在只想着paycheck。
为了五斗米折腰没有什么可羞耻的，人生很多事情上全是利益交换。最主要的是你有多大的能力和package 可以换取什么。英文里那个字叫做compromising
只不过举了几个观察样本的例子而已。用不着打拳叭。难道您是白皮。不用回复我哈，已拉黑。谢谢！
楼主还要独立精神，自主领域，好像期待太高了。
我也是岁数一大把，懒得去拍谁了。凑活干点活，能歇就歇，能带着年轻的就让年轻的做。过几年就退了，烂公司也和我就没啥关系了。
是滴，如果是不错的国女老板，也是会优先她布置的任务，说话也格外客气，我也能感受到她的善意。 那种同一个文化背景出来的互相理解和支持的默契还是很不一样的。 楼里说的不好的国女老板也遇到过。 我们其实能遇到国人的几率特别低， 一只手就能数得过来，就这几个人也是每个都不一样，所以还是case by case, 别用种族和性别给人下制式化结论。
上个位当上个老板并不代表就是别人眼里的德才兼备道德楷模，很多恰恰相反，现而今哪里的牛马们日子都难过就是佐证，说明恶老板太多。老板每次对我的工作表示认可，表演表扬感谢，我只能翻一个和同事们千篇一律的白眼------什么都不如加薪好使。工作时间是被买断的，附加了认真的态度；独立精神情绪价值是我自己的。那些让人肃然起敬的能对老板无下限伏小做低的行为到现在也做不来。
某个黄女小老板无限巴结她的老白女老板就连老白女老板90几岁在养老院的老妈都被体贴入微地舔到了，被当枪使打压下面的人被投诉到人事部一把年纪不能正常退休被辞退最后得癌死了。
能身兼数职划水又挣钱的都是神人了。就那么回事儿。
你应该主动向老板汇报工作