真想掀桌子走人了

老板是个白女。n 年前把我提拔起来，让当了个小头目，管了些人。按理说她待我不薄，所以这么些年我也兢兢业业地管理团队、好好干活，投桃报李。
她给我画大饼好些年了，说要继续提拔我，但是这么些年一直没再提拔起来。当然公司大，晋升机会少，是客观原因。但我觉得主观上她也没去为我努力争取。这几年的绩效考评我都是meets expectation 或者 exceeds expectation. 去年更是给了我far exceeds. 按道理说干得不错，她也认可的。
我最受不了她的一点，就是她事无巨细，什么都要管，控制欲太强。我们团队有人调离了，她不跟我打招呼, 直接跟人许愿，把别的团队的人塞我这儿。已经好几次了。我跟她谈过也吵过，但是都被她用高压手段压下来了。
这次她又想这么干。真不想伺候她了！我感觉为她工作就是受到了精神上的阉割 — 你想有点主见？不可能的。如果她说啥我就干啥，没有反对意见，那么就风平浪静。一旦提出点反对意见，她就会板脸，甚至采取高压手段强迫你必须按她说的去做。
问题是我好歹这把年纪了，不想当个牛马还当的这么窝囊。我想有点自主权，不想事事都由她越级替我做主。
好想掀桌子走人了。可是现在大环境也不太稳定，去哪儿好呢？我心里又没底。
唉。为了五斗米折腰啊。

就是知道所以才不提吧

还是要学会拍马屁，更重要的是要研究如何拍马屁，学会如何享受拍马屁。一旦享受了，人生就豁然开朗。

aegeanboat 发表于 2025-06-30 20:39
还是要学会拍马屁，更重要的是要研究如何拍马屁，学会如何享受拍马屁。一旦享受了，人生就豁然开朗。

感觉很难做到啊。愿闻其详。

既然这样就多划水，学会怎么划水也是一种工作中的本领

她自己升了吗？

笨笨熊 发表于 2025-06-30 20:42
她自己升了吗？

升了一级。把另外几个团队也纳入麾下。

她至少给你好rating，这已经胜过绝大多数老板了，知足吧

提高点交流能力，不仅仅是工作干好，还是她的心腹吧。要改变任何想法得的到她的认可，觉得对她有好处，而不是就是要有你的想法。不听领导的肯定没什么好果子吃。拍马溜须也是个技术活。

quiet quitting，打工不要投入真情实感

这位领导很英明，会看人，知道你有反骨。
给你塞人，就是不想你有自己羽翼，不在提拔你，就是可以继续用你。
嘿嘿，高！

是的， 楼主应该知足， 算个不错的老板了， 她应该没拿你当外人看。 小不忍则乱大谋。
你多跟她表忠心， 多拍拍马屁， 当然， 要拍的艺术， 让人家舒服， 然后你就成功了。

gokgs 发表于 2025-06-30 21:17
是的， 楼主应该知足， 算个不错的老板了， 她应该没拿你当外人看。 小不忍则乱大谋。
你多跟她表忠心， 多拍拍马屁， 当然， 要拍的艺术， 让人家舒服， 然后你就成功了。

不是表忠心拍马屁的问题，这是技术环节。
这位是有野心想做大，被领导察觉了。很明显的限制使用中，嘿嘿。。。

alvin88 发表于 2025-06-30 20:57
她至少给你好rating，这已经胜过绝大多数老板了，知足吧

不给人、不放权，就是口头夸句好的意思。

是不是个未婚无娃荷尔蒙失调浑身冒气的那种？

她控制欲强也可以是因为她事业心重， 怕工作出问题，她自己还想往上爬呢，肯定是想好好表现。 你如果实在受不了也可以跳槽，但到哪儿你都要想办法适应老板的管理方式才能生存。

alvin88 发表于 2025-06-30 20:57
她至少给你好rating，这已经胜过绝大多数老板了，知足吧

Exactly。

我新工作老板就是这种人“就是她事无巨细，什么都要管，控制欲太强。” 我才入职一个月也想辞职了。 每天都是煎熬

我新工作老板就是这种人“就是她事无巨细，什么都要管，控制欲太强。” 我才入职一个月也想辞职了。 每天都是煎熬
COHomeSearch 发表于 2025-06-30 21:53

天呐 我也是，但是我才入职两个月，我的新manager 天天好像探照灯 时刻盯着你，不让你缝隙的时候，真想大骂一顿走人 Y的脸皮厚要死 天天下班了的时候 布置你的工作

不论跟什么样所领导，拍马屁是职厂第一重要的技能。感叹我解悟得太晚了。

女的特别是老女人上位后，最容易得宠的是小鲜肉，女老板对女的尤其是在某些方面有强项的女下属各种打压。 要么自己上位后宠小鲜肉，要么换到男老板手下会顺一些。这是目前观察到的变态的老女人上司（各色人种）的样本，都是控制狂；黄老女人更变态，每一封邮件都要抄送她， micromanagement得让人抓狂！年轻的时候掀桌子。现在不稀罕掀，混着吧。

回复 10楼 cathybefore 的帖子
这个好！😄😄😄

回复 1楼 jiankangkuaile8 的帖子
你还没见过卑鄙无耻的上司，当然micro management 很烦人

alvin88 发表于 2025-06-30 20:57
她至少给你好rating，这已经胜过绝大多数老板了，知足吧

是的，对我来说只要给我好rating，不影响我的bonus，其他的都好说

冰是睡着的水 发表于 2025-06-30 22:25
天呐 我也是，但是我才入职两个月，我的新manager 天天好像探照灯 时刻盯着你，不让你缝隙的时候，真想大骂一顿走人 Y的脸皮厚要死 天天下班了的时候 布置你的工作

哎，micromanagement和不怎么管你，不给你high priority的活干，然后年终评审给个差评哪个更悲催一点？

你也太真情实感了 ，何必 ，拿到paycheck 就行了啊
对老板就是要搞好关系 拍马屁 你好我好、其他人无所谓。哪怕真的跳槽的那一天 都要恋恋不舍抱头互夸互吹、然后说如果我在那边干的不好我还要回来啊 ，这样才行。

先苟着，既然客观没有位置你掀桌子也没用。多注意其他组，看看不同的风景。

按理说领导管的团队大了必须放权，不然什么都管岂不累死了。楼主说她手下好几个团队，是每个她都不放权，还是只对一部分不放权？

这种处境确实让人心烦，你付出了这么多，成绩也得到了认可，为什么总是得不到应有的回报呢？有时候感觉做得再多，最后还是得按老板的意志来，真的会让人怀疑自己是否还想继续这种“拼命工作”的模式

回复 1楼 jiankangkuaile8 的帖子
中间层不就是两头受气吗，最好是爬她头上压她

回复 21楼 snowfirstsnow 的帖子
榜上总是有各种类似你这种歧视女性的，当然你又更加歧视国人女性。然后自己又是黄女，跟上次一个被裁还是啥的我是一点都同情不起来。哀其不幸更怒其不争。所以你的理解是黄女manager以上应该统统被fire？她们能做到只能是你这样的loser？

你老板是不是n年也没动？看样子应该是她用你很顺手，有可能是不舍得放手，然后又有micro management的毛病。这种老板下面干活是很累的。如果你有喜欢的role，可以自己在公司内部找sponsor，你的performance摆在这里，理论上succession planning就会有nominate你是哪些位置的候选人。内部抢人一般是谁的腿粗谁赢，就是这么粗暴！

handylady 发表于 2025-07-01 00:22
是的，对我来说只要给我好rating，不影响我的bonus，其他的都好说

你们公司meet expectation 和 exceed expectation 的奖金差别很大吗？ 我们公司大概只差1%~2%。所以累死累活exceed expectation的性价比很差，如果不是为了升职做准备的话就没有意义。

老板说啥都是好的，等他撞了墙再说。拍马屁，顺着老板的意思来。自己就是干干副业，保重身体。职场上，谁较真，谁就输了。而且内部晋升很难的，要晋升加工资，跳槽管用。

LZ你太当真了，塞人和升职不升职都不是事
很多时候多10%工资，多100%工作量，性价比低得很，越往上升稳定性越差。
relax，发展业余爱好，锻炼，如果有娃，多陪娃。别把工作当成人生全部。

女的特别是老女人上位后，最容易得宠的是小鲜肉，女老板对女的尤其是在某些方面有强项的女下属各种打压。 要么自己上位后宠小鲜肉，要么换到男老板手下会顺一些。这是目前观察到的变态的老女人上司（各色人种）的样本，都是控制狂；黄老女人更变态，每一封邮件都要抄送她， micromanagement得让人抓狂！年轻的时候掀桌子。现在不稀罕掀，混着吧。
snowfirstsnow 发表于 2025-06-30 22:44

说的太对了，我一辈子都没遇过男老板，现在就在黄女手下，苦不堪言

alvin88 发表于 2025-06-30 20:57
她至少给你好rating，这已经胜过绝大多数老板了，知足吧

知足吧，白女还给好 rating，万一遇上黄女，只宠小白男，活又是你干