bye2020 发表于 2025-06-27 10:32海华是什么意思
manduka 发表于 2025-06-27 10:45 五毛用语. 他们本人在墙内。所以叫我们海华。 墙内的认为自己不属于海华。
taisheng415 发表于 2025-06-27 10:53 楼主不信任老印，所以拒绝dean的会议。另外推理楼主很牛并已有退路。
你找到下家了就不要在现在这个职位上评论任何事情了 可以考虑跟烙印打哈哈联络感情，山不转水转，说不定什么时候，他们也可能助你一力，至少混个脸熟 要是考虑自己不善交际，那就千万不要对面聊，因为不好控制场面和情绪，免得失言 多多发信息，邮件来跟他们保持联系，发之前反复阅读，不要有任何负面言论，一定不要被人当枪，使劲使劲不遗余力地夸自己，以至于都没有篇幅说别人了 smilieface 发表于 2025-06-27 13:00
probation 期内离职，原因有三：
第一：直接主管（海华）给定了和其他人翻倍的 KPI，本人一开始不知道。后来她有一次说漏嘴了，在我的坚持下只好更正过来。但是埋下了非常不要的印象，觉得她不真诚而且是 PUA 高手
第二：虽然试用期的 KPI 更正过来了，但是升职的 KPI 是别人的两倍。其他人是发三篇 Q 1 文章升职，我是至少发 5篇。而且是她一开始就把我的职位订低了一个档次的。当时说的是你来了之后很快会升职，现在是必须要新发 5 篇 Q1 类文章才可以升职。
第三：部门 很多事项都是通过 Google sheet 在管理的，比如某些工作安排，信息采集等等。她的助理在管。我发现她的助理经常悄悄删除我输入的信息，删了之后，发邮件催促我delay了，过 deadline了等等，同时会CC她。我和她讲过几次，她觉得非常惊讶，但是没有跟踪处理，就是，忽略。
然后我提了辞职，她很快就批了，没有挽留。辞职申请到了 Dean 那里 （烙印），Dean直接要求留任，说任何条件都可以和他谈。我说家庭原因必须走，他说给我 no-pay leave去处理，处理好了回来。然后发了会议邀请，我直接拒绝了，原因是觉得直接主管那副鬼样子，Dean 觉得我行也没用啊。
然后昨天在餐厅碰见了 vice dean of research (烙印again，是我们系的，和dean是哥们儿的那种熟），他说一定要喝个咖啡，说好不容易把我招来的，要走了就喝个咖啡啥的。
我觉得他很可能会套话，问我为啥走。现在的系主任很不得 Dean的喜欢。她基本上系里的 budget只给自己用，然后找了个会到处咬人的硕士做她的助理。系里能走的人都走了，剩下的是走不了的。
想问大家的是：都要走了，还有必要和 Dean和他的哥们说真实的原因吗？我唯一的考量是觉得她是海华，毕竟带个华，所以要不要帮她隐瞒各种狗血的事情呢？
我自己对人际关系不是很擅长，JMs 怎么看？谢谢大家。
PS： probation内我绩效很好，teaching 4.7/5.0, 一类期刊文章 R&R
五毛用语. 他们本人在墙内。所以叫我们海华。
墙内的认为自己不属于海华。
我以为abc的意思呢…话说回来，lz可以说自己很喜欢学校，很努力本来也很想干下去，可是感到在系里不被尊重，没有支持，看不到前途，不得不走，嗯，该说的都说了。
虽然。。。但是。。。
我其实有不同的意见也理解楼主的顾虑（好死不死我年轻的时候还是有理想的所以还在学术界蹉跎了一段时间少挣了不少钱）。楼主的场景看起来基本肯定是某个学校楼主是AP跟系主任有矛盾。同意楼主应该挺牛有了牛下家并且不太信任烙印职场链（Dean和更上层）。考虑到学术界圈子很小并且很可能楼主要被烙印们当枪使，我要是楼主可能悄无声息离开。原因是一般特别mean的人都非常记仇她/他肯定要得罪系主任以后人家给他使畔子机率很大比如期刊评审还有散步谣言啥的比较人家能当系主任在业内能量应该比他强不少。
赞同这位妹妹的说法。两个烙印明显要打听并利用你和系主任之间的矛盾。学术圈很小。既然楼主找好退路要走了，就不要趟浑水了。跟烙印不能交心，面子上打哈哈就好了。至于系主任，如果人品不好，总会有别的不满的人会说出来的。建议楼主自己不要做这个坏人。没有必要。