是的。 Hiring freeze 前非常非常多的candidate apply for one job . 而且好多高质量candidate。 最后面下来可以有好多 almost equally qualified back up candidate. 有个TOP candidate 刚想试试看negotiate locations , package. 马上jump to the second candidate . 听说还有面试谈下来很好的人，但coding test 大聪明留了空白题，（以前会再给此机会，到底面试真的非常好） 。 现在直接PASS。 （不过听说这个人后来也找到其他工作。也不知道是不是端正了态度。技术是没问题的）. 这和前几年真的是个相差很大的对比了。
是的。我们前段时间也在招人。我申请的MGR JD 一直批不下来。 最后搞成两个JUNIOR 的位置才给我批了。 市场从去年开始其实就开始难了。今年全面爆发的感觉。 现在有些工作消失了，就变成剩下的人补上了。 连HC都没了。 BIG BLESS FOR all who works and all who look for jobs. 希望能回暖~~~
不是，我是open to relocation 才找到的，要等本地的只有一个lateral move面完了在等结果。我已经空巢才可以搬家。我另一个发现是remote/hybrid越来越少。有个offer给我就是贴出来是remote，给offer前问能否搬家，我那时一个offer也没有就同意了，虽然最后没去。当然我在制造业也有关系
基本上有经验的被lay off之后，要6个月以上才能再上车。
请问你是哪个行业？
healthcare
mm你是在tech吗？
我现在的部门是靠近manufacturing，所以还是有一定stability的，要去的组跟AI沾点边，以后的大方向我觉得还是要跟AI走的，但是现在这个方向太volatile了，怕自己刚进去没几个月就被裁了
我找了半年工作，市场非常非常差。我感觉会更差，毕竟现在都要开始担心战争了
确实这样，我10几年经验，以前不高兴就辞职，辞职了很快就能挑到更好的，今年找了半年，还找不到更好的，还只有短期合同
就没行业好的，除了ai，你可以默认所有行业都很烂。新闻不止一次报导了，随便搜一下就知道所有行业都很差。
我是corporate finance的。挺烂大街的一个行业。
昨天就面了一个学校研究院的panel, 面试前他们就发了一套考题，还要求我提供以往的coding sample和发表的文章sample，我花了三个晚上时间弄到凌晨2/3点。面试的时候，这帮人照着题库轮番问问题，全程冷漠的像机器人，中间没有情绪上的互动和鼓励。最后我问了他们一个问题：你们当前面临的最大挑战是什么，你们如何应对？结果他们居然回答的支支吾吾，牛头不对马嘴。网上都能查到这些人的工资，疫情间这个单位launched的，薪水只有我当时的60%。哪怕我现在能进去，薪水也要比目前的低。哎，就这样，还要受拷问，而且估计还没看上我。
时光真的是让人恍惚。回想，才发现疫情那4年居然岁月静好，有钱有闲。如今真的是乱世。。。
我在传统制造机械行业，我们一直在招人啊！ 根本招不到人呢！
你们公司有生产部门，说明就不是软件公司，可能是在强行搞ai。其实这波ai的llm并不能取代任何实操工作，如果你是生产相关的工作，不用太担心ai
Just providing some perspective.b
关键是你招的是什么职位的人，很多时候不是没有job opening，是双方需求不匹配。
现在的趋势就是AI讲故事 + 员工一人当三人用 + offshore， 很多阿根廷/欧洲的员工便宜非常多，但是质量也过得去。 corporate打工会性价比越来越低。
应该是后面出来的position的趋势，招的人越来越少。进去身兼数职的越来越多。跳槽还是要谨慎，坑越来越多
的确如此，我老公也拿到过口头offer，后来招他的VP突然跳槽，HR问能不能等三个月新VP上任，结果来了新的VP带了新人来，他的offer就黄了。这还是一家很大的公司。
我们也是传统行业强行加ai……还没钱搞。现在就是只要能给头头一两个ai让board高兴一下。感觉自己就是大忽悠……
被Meta拒的原因说是 coding的时候test case没有给全。当时已经给了最优解，就是optimal solution出来了，然后要求进一步优化，想出来一个linear 时间的算法。他已经给了很多used case了，我就没有在意列举更多的test case。面了6轮因为这个被拒，不过那个也是我第一个面的公司
是的。 Hiring freeze 前非常非常多的candidate apply for one job . 而且好多高质量candidate。 最后面下来可以有好多 almost equally qualified back up candidate. 有个TOP candidate 刚想试试看negotiate locations , package. 马上jump to the second candidate .
听说还有面试谈下来很好的人，但coding test 大聪明留了空白题，（以前会再给此机会，到底面试真的非常好） 。 现在直接PASS。 （不过听说这个人后来也找到其他工作。也不知道是不是端正了态度。技术是没问题的）.
这和前几年真的是个相差很大的对比了。
请问一下job title是什么？
请问需要什么专业的人, 娃在Engineering school, 正准备选方向。
同问。。。
是的，我的是新来的大老板（SVP）搅黄的，我面onsite他还没来呢，来了后要批offer就jw。本来一共两个人onsite说要我。但我是外地要relocate package，又要给猎头费，因为我现在工资较高所以下一个也要得较高。而另一个candidate是本地的，也没经过猎头，虽然不是第一选择，估计SVP来了要砍成本就把我砍了。一开始志在满满，现在发现真的要见好就收。
我刚离职的公司把我空出的职位降了两级在招
具体是啥med tech 行业
所以这都是咋回事？为啥股市和job market会脱钩？我的一个混股市的同事很悲观，说今年下半年就会进入recession
跟我们公司差不多，走了一个manager，招初级analyst
从2023年下半年开始随意看看，从2024年年初开始很认真得开始找工作。就体感来讲，2024年真的是差的不能再差了，不过2023年比2024年还要差很多。
2024年第一个季度感觉职位还是很多的，有一些hr call和online coding test。2024年5月开始，我的所有申请，不要说hr call了，连自动发送的拒信都没有。2024年5月到8月中旬，整整将近四个月，我的gmail邮箱都是dead的状态。当时感觉就是公司可能经济状况不好，所以连workday都不subscribe了。然后整个行情就是9月开始变好，大选后感觉大家的budget也下来了。今年上半年感觉其实还不错的，周围的人，有experience的上岸了不少。我个人的体感是2025年的第一个季度远远好于2024年的第一个季度，但是和16年到19年根本没法比。按照金三银四，现在opening没有应该是正常的。
我个人的感觉就是经济在旋转式下行。23年和24年是洼地。虽然25年回来一点点，但是远远不如16-19年，我也很难说26年会不会比25年好一点。这次找工作的煎熬真的给我带来了一些不小的trauma，一个good lesson就是认真工作，充实自己，抓住机遇，多扩展自己不同的方面。一定要吃得了苦，拉得下面子，懂得长期积累，但是关键时刻也会短期冲刺。
我挺喜欢和不同行业的人聊的，不知道版上有没有做餐饮和服务业的，我和餐饮业的人聊，大家的悲观情绪可能比打工人还要悲观，毕竟打工人不用直面自己的financial statement，餐饮店老板才是真的能掌握经济第一手消息的人。大家都觉得可能2035年才会好。
“2035年才会好” 需要十年那么久吗？如果是真的，太sad了
很明显的 之前大家还会中午在外面吃吃，也是同事增进感情。现在NYC收入体面的白领自己带饭的也变多了。我家更是很久都没有外食过了。我们嫌外食贵嫌给不起小费，可想而知餐饮业多难做。
是的。我们前段时间也在招人。我申请的MGR JD 一直批不下来。 最后搞成两个JUNIOR 的位置才给我批了。 市场从去年开始其实就开始难了。今年全面爆发的感觉。
现在有些工作消失了，就变成剩下的人补上了。 连HC都没了。
BIG BLESS FOR all who works and all who look for jobs. 希望能回暖~~~
非常容易，同在tech行业，主动reach out找我的recruiter就Meta和DoorDash 😂
你是已经没了工作了吗？否则降薪40%的工作为啥要考虑？
2个月不到2.5个offer还说市场不好？那你是大牛啊
我已经被pass好多次了
生活感觉上早都recession了, 对未来很悲观也不敢花钱, 物价很贵,也许我是一个人
什么职位？ 发出来看看,不是讲学机械的不好找吗？不是太挑了吧？
Agree. Rarely dining out now.
不是，我是open to relocation 才找到的，要等本地的只有一个lateral move面完了在等结果。我已经空巢才可以搬家。我另一个发现是remote/hybrid越来越少。有个offer给我就是贴出来是remote，给offer前问能否搬家，我那时一个offer也没有就同意了，虽然最后没去。当然我在制造业也有关系