是的。 Hiring freeze 前非常非常多的candidate apply for one job . 而且好多高质量candidate。 最后面下来可以有好多 almost equally qualified back up candidate. 有个TOP candidate 刚想试试看negotiate locations , package. 马上jump to the second candidate . 听说还有面试谈下来很好的人，但coding test 大聪明留了空白题，（以前会再给此机会，到底面试真的非常好） 。 现在直接PASS。 （不过听说这个人后来也找到其他工作。也不知道是不是端正了态度。技术是没问题的）. 这和前几年真的是个相差很大的对比了。
基本上有经验的被lay off之后，要6个月以上才能再上车。
请问你是哪个行业？
healthcare
mm你是在tech吗？
我现在的部门是靠近manufacturing，所以还是有一定stability的，要去的组跟AI沾点边，以后的大方向我觉得还是要跟AI走的，但是现在这个方向太volatile了，怕自己刚进去没几个月就被裁了
我找了半年工作，市场非常非常差。我感觉会更差，毕竟现在都要开始担心战争了
确实这样，我10几年经验，以前不高兴就辞职，辞职了很快就能挑到更好的，今年找了半年，还找不到更好的，还只有短期合同
就没行业好的，除了ai，你可以默认所有行业都很烂。新闻不止一次报导了，随便搜一下就知道所有行业都很差。
我是corporate finance的。挺烂大街的一个行业。
昨天就面了一个学校研究院的panel, 面试前他们就发了一套考题，还要求我提供以往的coding sample和发表的文章sample，我花了三个晚上时间弄到凌晨2/3点。面试的时候，这帮人照着题库轮番问问题，全程冷漠的像机器人，中间没有情绪上的互动和鼓励。最后我问了他们一个问题：你们当前面临的最大挑战是什么，你们如何应对？结果他们居然回答的支支吾吾，牛头不对马嘴。网上都能查到这些人的工资，疫情间这个单位launched的，薪水只有我当时的60%。哪怕我现在能进去，薪水也要比目前的低。哎，就这样，还要受拷问，而且估计还没看上我。
时光真的是让人恍惚。回想，才发现疫情那4年居然岁月静好，有钱有闲。如今真的是乱世。。。
我在传统制造机械行业，我们一直在招人啊！ 根本招不到人呢！
你们公司有生产部门，说明就不是软件公司，可能是在强行搞ai。其实这波ai的llm并不能取代任何实操工作，如果你是生产相关的工作，不用太担心ai
Just providing some perspective.b
关键是你招的是什么职位的人，很多时候不是没有job opening，是双方需求不匹配。
现在的趋势就是AI讲故事 + 员工一人当三人用 + offshore， 很多阿根廷/欧洲的员工便宜非常多，但是质量也过得去。 corporate打工会性价比越来越低。
应该是后面出来的position的趋势，招的人越来越少。进去身兼数职的越来越多。跳槽还是要谨慎，坑越来越多
的确如此，我老公也拿到过口头offer，后来招他的VP突然跳槽，HR问能不能等三个月新VP上任，结果来了新的VP带了新人来，他的offer就黄了。这还是一家很大的公司。
我们也是传统行业强行加ai……还没钱搞。现在就是只要能给头头一两个ai让board高兴一下。感觉自己就是大忽悠……
被Meta拒的原因说是 coding的时候test case没有给全。当时已经给了最优解，就是optimal solution出来了，然后要求进一步优化，想出来一个linear 时间的算法。他已经给了很多used case了，我就没有在意列举更多的test case。面了6轮因为这个被拒，不过那个也是我第一个面的公司
是的。 Hiring freeze 前非常非常多的candidate apply for one job . 而且好多高质量candidate。 最后面下来可以有好多 almost equally qualified back up candidate. 有个TOP candidate 刚想试试看negotiate locations , package. 马上jump to the second candidate .
听说还有面试谈下来很好的人，但coding test 大聪明留了空白题，（以前会再给此机会，到底面试真的非常好） 。 现在直接PASS。 （不过听说这个人后来也找到其他工作。也不知道是不是端正了态度。技术是没问题的）.
这和前几年真的是个相差很大的对比了。
请问一下job title是什么？
请问需要什么专业的人, 娃在Engineering school, 正准备选方向。
同问。。。