Companies that Offer Pensions: Financial Institutions: PNC Financial Services Group and US Bank are examples of financial companies that still offer pension plans. Manufacturing: John Deere is a well-known company in the manufacturing sector that offers pensions. Unionized Industries: Jobs in manufacturing, transportation, and construction, particularly those with union representation, are more likely to offer pensions. Other Notable Companies: Some other companies known for offering pensions include The Coca-Cola Company, Procter & Gamble, USAA, and Southern Company. Specific Examples: Accenture, Abbott Laboratories, Shell, Costco, PepsiCo, Bank of America, Merck & Co., Pfizer, Eli Lilly, and Procter & Gamble are also listed as companies that have offered pensions.
说说我最近接到的一个offer有pension.midwest Quasi government的机构，director level, base 180k, 457B match 25% of annual limit (23500/4), bonus 6 to 15%, pension 2% of each year of service capped at 50% (vested at year 10) with mandatory 11% of salary contributions. 假如不到10年，pension就打水漂了,11%工资也gone了。假如工作15年，可以拿30％的average of highest 4 year salaries, 拿到hit the bucket，然后spouse还能拿50％到spouse hit the bucket. Ceo诚恳地给我讲，我们从来没裁过人，除非有人因为ethical issue 而let go了。
非IT行当。我所在市政府是会做市场调查给的薪水自称industrial average的，具体怎么算的不知道。周边几个市都差不多。看了下搞IT的工资13/4万吧. 非东西海岸，生活指数 1.-1.1 的地方。 有扣SS tax. employer contributes to pension, 401a, and some post retirement health fund. 后两者员工不出单位都一样出。入职早的（15 years plus)自己 pension contribution 的部分比后来入职的少。employer 部分都一样。
再过30年我都下不来床了，除了吃药喝稀饭，有啥消费？
华人上什么都有， 七十万贫困线， 出去吃饭人均一百不算贵， 出去旅游整天躺酒店里“很值”， 大妈GAP十年找不到四十万的工作就不能“轻易出山”， 老公失业了，为什么不能在美国“随随便便”找个六七万的工作？ 等等。。 豪气冲天的华人大妈大叔，轮到给国内老妈养老钱了，一年四千都是不小的花费，不得不从牙缝里省出来。
国内也是如此，大学老师退休有不少能拿每月一万的养老金，但平时收入比自己同学去企业的少不少。
比如纽约州的defined benefits pension plan只要工作年满30年，最高三年的年平均收入达到20万，就可以拿到这个平均最高工资的55%，也就是11万每年。如果两个人都为州政府工作，可以看出来，两个人加在一起，一年10万pension太轻松了，只需要十万出头的工资工作满20年即可。
那还要10w的pension干啥呢
听没听说过COLA？
pension是你的雇主的退休福利，社保是国家的退休福利，二者毫无关系，当然可以一起拿
看具体情况。如果只在一个系统里工作过的，一般就没有社保了。普通人社保每年也能拿好几万美元，所以差别并不是那么大。
其实你说的这些可能都是存在的，不是同样的人群，但是在网络上的放大效应，就可能被误认为在人群中占比很大。
公司的pension没有COLA，起码我前东家的pension没有COLA。
可以
政府工作都有COLA的，政府部门的工作也是多数有pension的。公司有pension的已经不多见了，你能有，就不错了
你说的是不是windfall elimination? 那个已经废除了吧。前几天听别人讨论来着，因为我家没有公务员，不适用，所以我也没专心听。
Cola 是什么
公务员可没有，工作一年1%， 三十年也就30%，工资十万出头而已
政府的工资很低，州长都不知道有没有20万。
pension随通货膨胀上调，当然通货膨胀率到底符不符合真实情况不谈，但也不会贬值的不离谱。
护理啊。你都下不来床，总要翻身，上厕所，洗澡吧
都看具体条款 有按照平均工资算的， 那就是十几年前的工资水平了 有按照退休前最高三年工资算的 有做inflation调整的有不做的 有自己不用contribute的，有自己contribute7%-10%的 有一年算1%的也有一年算2%的 有按照social security工资cap的也有不cap的 退休年龄的行业各有不同
说到波音，不是之前有传闻波音工程师65再退休根本活不长了， 波音pension用不完。
现在每工作一年1%，十万，你要退休前要2-30万，这种就是专业人士（医生，律师，教授）。这些人直接去业界也有很不错的发展吧。
先说说您资历几何，再问大家哪里找年薪百万？
当兵不一样。好像是十年退役就开始拿退休金。
你说的低是有多低？ 比如中西部做政府IT的50岁挣12万比外面公司低很多吗？
楼主要求是10万
Cost of living adjustment.
很多市政府是pension 和retirement plan (401k or similar )并行的。两者都是自己每月出一部分单位出大头。pension 一般是年头乘工资（退休前3～5年平均）2%左右。 所以到了能拿SS年龄后是pension+retirement plan+SS income.
当然可以，最后工资40万，工作25年，拿最后工资的25%到30%。比如在美国那个州政府当个不倒翁的部长之类的。
那还不如当个美国总统
西门子之类的欧洲公司就有，不知道现在还有没有。 我第一份工作就是，虽然工资不算高，但是pension和401都有，可惜我是没待够因为搬家quit了。
哪有那么难，很多state or local政府，工作35年可以拿70%，工资15万就可以了，只需要当个部门小头。25岁开始工作，60岁退休，保险全包了，再过三年拿SS.
我们公司Pension是这样，前一波（20年前入职）的员工，做满20年能拿60%。这几年Pension变差，我们这波入职的20年只能拿到40%了 不过有总比没有强，而且match 4%的401k，5年可以vest，做满15年退休后有保险，做满20年spouse的保险也包了，而且最好的是，55就能开始拿pension。
所以很多前一波的员工，20岁出头开始工作的，55就拿着10w Pension和401k爽歪歪了。
我呆过的两个公司都是有pension+401k match
在一个地方待35年不难吗？即便不裁人，自己也待烦了。
这里是只讨论的pension，其他的退休账户当然可以有，也可以自己再开ira, roth ira啊，只要有钱，随便存，如果钱实在是多，可以尽管存投资账户，没有额度限制哈哈
警察，消防队员，老师。。。
在这个论坛看到过几次类似的怪论，还被赞到置顶，可能是因为见的少，我就出来纠正一下： 在美国的private和public sector，只有一部分是有pension没有401K的，而且这种做法现在越来越不多见了。 我见到过美国前50强公司不仅有pension，401k也给match。也有州政府系统有pension也有social security （有另一种论调是有了pension就没有social security了，也是错的，还是要看雇主），另外403b自己也可以开设存钱。
家里有个亲戚年轻时事战斗机飞行员， 退休时很早， 马上又找到一份军队飞行系统的工作，比飞行员工资还高。 退休后有两份退休金，好像17年前就有20万了。 而且医疗保险是军队保险， 太太也终身享受， 即使结婚十年后离婚天天也还享受这种军队保险
再过十年，可能人类坐着就发钱。或者已经没有人类。
大多数扣 pension的工作不扣社保 而且 pension 也可以401K match 所以大多数人不能既要又要
我上贴说的是公司既提供pension 也提供retirement plan替员工放钱。自己个人另开的账户当然另一码事。
是的，其他州不清楚，我朋友是加州政府工，pension，401k和social security都有。 他们还有个叫457什么的，和401k很像，等于一个人能放两份401k，很适合夫妻俩有一个收入高、联合报税的。 政府工收入不高就是了，不过技术工作好像还行。
pension要入职早，活得久才合算。一般按照公式算，比如一年2%，那30年才60%。工资要20万差不多可以拿到。
这个要看州，比如路易斯安那州州政府雇员都不用交social security,不管是不是有pension.
不交ss tax contribution给联邦，退休了也没有联邦的social security. Fair enough.
政府工啊
不同单位不一样。俺知道公司的pension capped 在27.5w的。如果夫妻都是同单位干满40年，退休后年收入half million,还是重税，估计401里的钱都不好取出来用，基本是取出来用来交税去了
再问一遍，你们说的政府工工资不高，你说的低是有多低？ 比如中西部做政府IT的50岁挣12万比外面公司低很多吗？
加州公职人员的收入都是公开的，直接google吧。 另外，总有人说州长才20W什么的。。。Newsom的确工资是20W左右，但是州政府比他工资高的人多了。
这10万块不会根据通胀调整吗？
不拿pension的人，社安金和401k账户里面的钱就不通胀不贬值了？
联邦不行。很多州政府有2.5，Kaiser 2。年数够久就能到
不懂别胡说，我工作过的几家公司都有pension和401K，401Kmatch 6-7%，pension大概10-12.5%。
我经历过两种Pension，一种是有公式，退休以后拿年薪的%，一直拿到死。另一种是公司给存的cash pension，退休后可以取。取光就没了。 除了pension还有社会养老SSN 和公司match的401k。 都可以同时有。不是说有pension就没有401k ssn了。
低吧，这是it啊，最挣钱的工种之一了
非IT行当。我所在市政府是会做市场调查给的薪水自称industrial average的，具体怎么算的不知道。周边几个市都差不多。看了下搞IT的工资13/4万吧. 非东西海岸，生活指数 1.-1.1 的地方。 有扣SS tax. employer contributes to pension, 401a, and some post retirement health fund. 后两者员工不出单位都一样出。入职早的（15 years plus)自己 pension contribution 的部分比后来入职的少。employer 部分都一样。