Companies that Offer Pensions: Financial Institutions: PNC Financial Services Group and US Bank are examples of financial companies that still offer pension plans. Manufacturing: John Deere is a well-known company in the manufacturing sector that offers pensions. Unionized Industries: Jobs in manufacturing, transportation, and construction, particularly those with union representation, are more likely to offer pensions. Other Notable Companies: Some other companies known for offering pensions include The Coca-Cola Company, Procter & Gamble, USAA, and Southern Company. Specific Examples: Accenture, Abbott Laboratories, Shell, Costco, PepsiCo, Bank of America, Merck & Co., Pfizer, Eli Lilly, and Procter & Gamble are also listed as companies that have offered pensions.
说说我最近接到的一个offer有pension.midwest Quasi government的机构,director level, base 180k, 457B match 25% of annual limit (23500/4), bonus 6 to 15%, pension 2% of each year of service capped at 50% (vested at year 10) with mandatory 11% of salary contributions. 假如不到10年,pension就打水漂了,11%工资也gone了。假如工作15年,可以拿30%的average of highest 4 year salaries, 拿到hit the bucket,然后spouse还能拿50%到spouse hit the bucket. Ceo诚恳地给我讲,我们从来没裁过人,除非有人因为ethical issue 而let go了。
非IT行当。我所在市政府是会做市场调查给的薪水自称industrial average的,具体怎么算的不知道。周边几个市都差不多。看了下搞IT的工资13/4万吧. 非东西海岸,生活指数 1.-1.1 的地方。 有扣SS tax. employer contributes to pension, 401a, and some post retirement health fund. 后两者员工不出单位都一样出。入职早的(15 years plus)自己 pension contribution 的部分比后来入职的少。employer 部分都一样。
UC system 和CSU system 都有pension plus social security. 403/457 自己可以存但是没有match pension 和 退休年龄,工作年限,最高工资有关。 一般服务20年,退休有63 岁以上的话拿最高工资的一半,30年/63以上拿75%, 40年/63以上拿最高工资的100%。
再过30年我都下不来床了,除了吃药喝稀饭,有啥消费?
华人上什么都有, 七十万贫困线, 出去吃饭人均一百不算贵, 出去旅游整天躺酒店里“很值”, 大妈GAP十年找不到四十万的工作就不能“轻易出山”, 老公失业了,为什么不能在美国“随随便便”找个六七万的工作? 等等。。 豪气冲天的华人大妈大叔,轮到给国内老妈养老钱了,一年四千都是不小的花费,不得不从牙缝里省出来。
国内也是如此,大学老师退休有不少能拿每月一万的养老金,但平时收入比自己同学去企业的少不少。
比如纽约州的defined benefits pension plan只要工作年满30年,最高三年的年平均收入达到20万,就可以拿到这个平均最高工资的55%,也就是11万每年。如果两个人都为州政府工作,可以看出来,两个人加在一起,一年10万pension太轻松了,只需要十万出头的工资工作满20年即可。
那还要10w的pension干啥呢
听没听说过COLA?
pension是你的雇主的退休福利,社保是国家的退休福利,二者毫无关系,当然可以一起拿
看具体情况。如果只在一个系统里工作过的,一般就没有社保了。普通人社保每年也能拿好几万美元,所以差别并不是那么大。
其实你说的这些可能都是存在的,不是同样的人群,但是在网络上的放大效应,就可能被误认为在人群中占比很大。
公司的pension没有COLA,起码我前东家的pension没有COLA。
可以
政府工作都有COLA的,政府部门的工作也是多数有pension的。公司有pension的已经不多见了,你能有,就不错了
你说的是不是windfall elimination? 那个已经废除了吧。前几天听别人讨论来着,因为我家没有公务员,不适用,所以我也没专心听。
Cola 是什么
公务员可没有,工作一年1%, 三十年也就30%,工资十万出头而已
政府的工资很低,州长都不知道有没有20万。
pension随通货膨胀上调,当然通货膨胀率到底符不符合真实情况不谈,但也不会贬值的不离谱。
护理啊。你都下不来床,总要翻身,上厕所,洗澡吧
都看具体条款 有按照平均工资算的, 那就是十几年前的工资水平了 有按照退休前最高三年工资算的 有做inflation调整的有不做的 有自己不用contribute的,有自己contribute7%-10%的 有一年算1%的也有一年算2%的 有按照social security工资cap的也有不cap的 退休年龄的行业各有不同
说到波音,不是之前有传闻波音工程师65再退休根本活不长了, 波音pension用不完。
现在每工作一年1%,十万,你要退休前要2-30万,这种就是专业人士(医生,律师,教授)。这些人直接去业界也有很不错的发展吧。
先说说您资历几何,再问大家哪里找年薪百万?
当兵不一样。好像是十年退役就开始拿退休金。
你说的低是有多低? 比如中西部做政府IT的50岁挣12万比外面公司低很多吗?
楼主要求是10万
Cost of living adjustment.
很多市政府是pension 和retirement plan (401k or similar )并行的。两者都是自己每月出一部分单位出大头。pension 一般是年头乘工资(退休前3~5年平均)2%左右。 所以到了能拿SS年龄后是pension+retirement plan+SS income.
当然可以,最后工资40万,工作25年,拿最后工资的25%到30%。比如在美国那个州政府当个不倒翁的部长之类的。
那还不如当个美国总统
西门子之类的欧洲公司就有,不知道现在还有没有。 我第一份工作就是,虽然工资不算高,但是pension和401都有,可惜我是没待够因为搬家quit了。
哪有那么难,很多state or local政府,工作35年可以拿70%,工资15万就可以了,只需要当个部门小头。25岁开始工作,60岁退休,保险全包了,再过三年拿SS.
我们公司Pension是这样,前一波(20年前入职)的员工,做满20年能拿60%。这几年Pension变差,我们这波入职的20年只能拿到40%了 不过有总比没有强,而且match 4%的401k,5年可以vest,做满15年退休后有保险,做满20年spouse的保险也包了,而且最好的是,55就能开始拿pension。
所以很多前一波的员工,20岁出头开始工作的,55就拿着10w Pension和401k爽歪歪了。
我呆过的两个公司都是有pension+401k match
在一个地方待35年不难吗?即便不裁人,自己也待烦了。
这里是只讨论的pension,其他的退休账户当然可以有,也可以自己再开ira, roth ira啊,只要有钱,随便存,如果钱实在是多,可以尽管存投资账户,没有额度限制哈哈
警察,消防队员,老师。。。
在这个论坛看到过几次类似的怪论,还被赞到置顶,可能是因为见的少,我就出来纠正一下: 在美国的private和public sector,只有一部分是有pension没有401K的,而且这种做法现在越来越不多见了。 我见到过美国前50强公司不仅有pension,401k也给match。也有州政府系统有pension也有social security (有另一种论调是有了pension就没有social security了,也是错的,还是要看雇主),另外403b自己也可以开设存钱。
家里有个亲戚年轻时事战斗机飞行员, 退休时很早, 马上又找到一份军队飞行系统的工作,比飞行员工资还高。 退休后有两份退休金,好像17年前就有20万了。 而且医疗保险是军队保险, 太太也终身享受, 即使结婚十年后离婚天天也还享受这种军队保险
再过十年,可能人类坐着就发钱。或者已经没有人类。
大多数扣 pension的工作不扣社保 而且 pension 也可以401K match 所以大多数人不能既要又要
我上贴说的是公司既提供pension 也提供retirement plan替员工放钱。自己个人另开的账户当然另一码事。
是的,其他州不清楚,我朋友是加州政府工,pension,401k和social security都有。 他们还有个叫457什么的,和401k很像,等于一个人能放两份401k,很适合夫妻俩有一个收入高、联合报税的。 政府工收入不高就是了,不过技术工作好像还行。
pension要入职早,活得久才合算。一般按照公式算,比如一年2%,那30年才60%。工资要20万差不多可以拿到。
这个要看州,比如路易斯安那州州政府雇员都不用交social security,不管是不是有pension.
不交ss tax contribution给联邦,退休了也没有联邦的social security. Fair enough.
政府工啊
不同单位不一样。俺知道公司的pension capped 在27.5w的。如果夫妻都是同单位干满40年,退休后年收入half million,还是重税,估计401里的钱都不好取出来用,基本是取出来用来交税去了
再问一遍,你们说的政府工工资不高,你说的低是有多低? 比如中西部做政府IT的50岁挣12万比外面公司低很多吗?
加州公职人员的收入都是公开的,直接google吧。 另外,总有人说州长才20W什么的。。。Newsom的确工资是20W左右,但是州政府比他工资高的人多了。
这10万块不会根据通胀调整吗?
不拿pension的人,社安金和401k账户里面的钱就不通胀不贬值了?
联邦不行。很多州政府有2.5,Kaiser 2。年数够久就能到
不懂别胡说,我工作过的几家公司都有pension和401K,401Kmatch 6-7%,pension大概10-12.5%。
我经历过两种Pension,一种是有公式,退休以后拿年薪的%,一直拿到死。另一种是公司给存的cash pension,退休后可以取。取光就没了。 除了pension还有社会养老SSN 和公司match的401k。 都可以同时有。不是说有pension就没有401k ssn了。
低吧,这是it啊,最挣钱的工种之一了
非IT行当。我所在市政府是会做市场调查给的薪水自称industrial average的,具体怎么算的不知道。周边几个市都差不多。看了下搞IT的工资13/4万吧. 非东西海岸,生活指数 1.-1.1 的地方。 有扣SS tax. employer contributes to pension, 401a, and some post retirement health fund. 后两者员工不出单位都一样出。入职早的(15 years plus)自己 pension contribution 的部分比后来入职的少。employer 部分都一样。
公立学校就可以了,工作30年, 拿最高两年平均工资的60%,一直到死, COLA也有,自己可以放403b, 457b,没有match, 社安金另算.
大家把一些信息混淆了,NASA,FBI没几个人能一年赚30万,可能一个都没,*2-3%/yr是老黄历了,那时工资非常低,现在基本1%
我们既有Pension,公司还match一点点的401K, 百分之二吧,不过是2012年就没有了,全改成401K,老员工还有,看了一下,干了十五年目前Pension说目前是$4500退休一个月,比楼主说的十万还差不少
还是有的,石油公司,pension+401k
我就是后一种每年给年薪的百分之几, 然后我好多年都没想明白为啥我们公司的pension 和别人都不一样呢。
做20年就可以吃长粮了
她应该干了二十几三十年退的休. 我们这现在还是这样的, 去世后配偶可以接着拿(子女不知大概要是未成年的?), 不过在世时每月不能拿100%, 85-90%吧.
pension 和 退休年龄,工作年限,最高工资有关。 一般服务20年,退休有63 岁以上的话拿最高工资的一半,30年/63以上拿75%, 40年/63以上拿最高工资的100%。