Companies that Offer Pensions: Financial Institutions: PNC Financial Services Group and US Bank are examples of financial companies that still offer pension plans. Manufacturing: John Deere is a well-known company in the manufacturing sector that offers pensions. Unionized Industries: Jobs in manufacturing, transportation, and construction, particularly those with union representation, are more likely to offer pensions. Other Notable Companies: Some other companies known for offering pensions include The Coca-Cola Company, Procter & Gamble, USAA, and Southern Company. Specific Examples: Accenture, Abbott Laboratories, Shell, Costco, PepsiCo, Bank of America, Merck & Co., Pfizer, Eli Lilly, and Procter & Gamble are also listed as companies that have offered pensions.
说说我最近接到的一个offer有pension.midwest Quasi government的机构，director level, base 180k, 457B match 25% of annual limit (23500/4), bonus 6 to 15%, pension 2% of each year of service capped at 50% (vested at year 10) with mandatory 11% of salary contributions. 假如不到10年，pension就打水漂了,11%工资也gone了。假如工作15年，可以拿30％的average of highest 4 year salaries, 拿到hit the bucket，然后spouse还能拿50％到spouse hit the bucket. Ceo诚恳地给我讲，我们从来没裁过人，除非有人因为ethical issue 而let go了。
非IT行当。我所在市政府是会做市场调查给的薪水自称industrial average的，具体怎么算的不知道。周边几个市都差不多。看了下搞IT的工资13/4万吧. 非东西海岸，生活指数 1.-1.1 的地方。 有扣SS tax. employer contributes to pension, 401a, and some post retirement health fund. 后两者员工不出单位都一样出。入职早的（15 years plus)自己 pension contribution 的部分比后来入职的少。employer 部分都一样。
UC system 和CSU system 都有pension plus social security. 403/457 自己可以存但是没有match pension 和 退休年龄，工作年限，最高工资有关。 一般服务20年，退休有63 岁以上的话拿最高工资的一半，30年/63以上拿75%， 40年/63以上拿最高工资的100%。
再过30年我都下不来床了，除了吃药喝稀饭，有啥消费？
华人上什么都有， 七十万贫困线， 出去吃饭人均一百不算贵， 出去旅游整天躺酒店里“很值”， 大妈GAP十年找不到四十万的工作就不能“轻易出山”， 老公失业了，为什么不能在美国“随随便便”找个六七万的工作？ 等等。。 豪气冲天的华人大妈大叔，轮到给国内老妈养老钱了，一年四千都是不小的花费，不得不从牙缝里省出来。
国内也是如此，大学老师退休有不少能拿每月一万的养老金，但平时收入比自己同学去企业的少不少。
比如纽约州的defined benefits pension plan只要工作年满30年，最高三年的年平均收入达到20万，就可以拿到这个平均最高工资的55%，也就是11万每年。如果两个人都为州政府工作，可以看出来，两个人加在一起，一年10万pension太轻松了，只需要十万出头的工资工作满20年即可。
那还要10w的pension干啥呢
听没听说过COLA？
pension是你的雇主的退休福利，社保是国家的退休福利，二者毫无关系，当然可以一起拿
看具体情况。如果只在一个系统里工作过的，一般就没有社保了。普通人社保每年也能拿好几万美元，所以差别并不是那么大。
其实你说的这些可能都是存在的，不是同样的人群，但是在网络上的放大效应，就可能被误认为在人群中占比很大。
公司的pension没有COLA，起码我前东家的pension没有COLA。
可以
政府工作都有COLA的，政府部门的工作也是多数有pension的。公司有pension的已经不多见了，你能有，就不错了
你说的是不是windfall elimination? 那个已经废除了吧。前几天听别人讨论来着，因为我家没有公务员，不适用，所以我也没专心听。
Cola 是什么
公务员可没有，工作一年1%， 三十年也就30%，工资十万出头而已
政府的工资很低，州长都不知道有没有20万。
pension随通货膨胀上调，当然通货膨胀率到底符不符合真实情况不谈，但也不会贬值的不离谱。
护理啊。你都下不来床，总要翻身，上厕所，洗澡吧
都看具体条款 有按照平均工资算的， 那就是十几年前的工资水平了 有按照退休前最高三年工资算的 有做inflation调整的有不做的 有自己不用contribute的，有自己contribute7%-10%的 有一年算1%的也有一年算2%的 有按照social security工资cap的也有不cap的 退休年龄的行业各有不同
说到波音，不是之前有传闻波音工程师65再退休根本活不长了， 波音pension用不完。
现在每工作一年1%，十万，你要退休前要2-30万，这种就是专业人士（医生，律师，教授）。这些人直接去业界也有很不错的发展吧。
先说说您资历几何，再问大家哪里找年薪百万？
当兵不一样。好像是十年退役就开始拿退休金。
你说的低是有多低？ 比如中西部做政府IT的50岁挣12万比外面公司低很多吗？
楼主要求是10万
Cost of living adjustment.
很多市政府是pension 和retirement plan (401k or similar )并行的。两者都是自己每月出一部分单位出大头。pension 一般是年头乘工资（退休前3～5年平均）2%左右。 所以到了能拿SS年龄后是pension+retirement plan+SS income.
当然可以，最后工资40万，工作25年，拿最后工资的25%到30%。比如在美国那个州政府当个不倒翁的部长之类的。
那还不如当个美国总统
西门子之类的欧洲公司就有，不知道现在还有没有。 我第一份工作就是，虽然工资不算高，但是pension和401都有，可惜我是没待够因为搬家quit了。
哪有那么难，很多state or local政府，工作35年可以拿70%，工资15万就可以了，只需要当个部门小头。25岁开始工作，60岁退休，保险全包了，再过三年拿SS.
我们公司Pension是这样，前一波（20年前入职）的员工，做满20年能拿60%。这几年Pension变差，我们这波入职的20年只能拿到40%了 不过有总比没有强，而且match 4%的401k，5年可以vest，做满15年退休后有保险，做满20年spouse的保险也包了，而且最好的是，55就能开始拿pension。
所以很多前一波的员工，20岁出头开始工作的，55就拿着10w Pension和401k爽歪歪了。
我呆过的两个公司都是有pension+401k match
在一个地方待35年不难吗？即便不裁人，自己也待烦了。
这里是只讨论的pension，其他的退休账户当然可以有，也可以自己再开ira, roth ira啊，只要有钱，随便存，如果钱实在是多，可以尽管存投资账户，没有额度限制哈哈
警察，消防队员，老师。。。
在这个论坛看到过几次类似的怪论，还被赞到置顶，可能是因为见的少，我就出来纠正一下： 在美国的private和public sector，只有一部分是有pension没有401K的，而且这种做法现在越来越不多见了。 我见到过美国前50强公司不仅有pension，401k也给match。也有州政府系统有pension也有social security （有另一种论调是有了pension就没有social security了，也是错的，还是要看雇主），另外403b自己也可以开设存钱。
家里有个亲戚年轻时事战斗机飞行员， 退休时很早， 马上又找到一份军队飞行系统的工作，比飞行员工资还高。 退休后有两份退休金，好像17年前就有20万了。 而且医疗保险是军队保险， 太太也终身享受， 即使结婚十年后离婚天天也还享受这种军队保险
再过十年，可能人类坐着就发钱。或者已经没有人类。
大多数扣 pension的工作不扣社保 而且 pension 也可以401K match 所以大多数人不能既要又要
我上贴说的是公司既提供pension 也提供retirement plan替员工放钱。自己个人另开的账户当然另一码事。
是的，其他州不清楚，我朋友是加州政府工，pension，401k和social security都有。 他们还有个叫457什么的，和401k很像，等于一个人能放两份401k，很适合夫妻俩有一个收入高、联合报税的。 政府工收入不高就是了，不过技术工作好像还行。
pension要入职早，活得久才合算。一般按照公式算，比如一年2%，那30年才60%。工资要20万差不多可以拿到。
这个要看州，比如路易斯安那州州政府雇员都不用交social security,不管是不是有pension.
不交ss tax contribution给联邦，退休了也没有联邦的social security. Fair enough.
政府工啊
不同单位不一样。俺知道公司的pension capped 在27.5w的。如果夫妻都是同单位干满40年，退休后年收入half million,还是重税，估计401里的钱都不好取出来用，基本是取出来用来交税去了
再问一遍，你们说的政府工工资不高，你说的低是有多低？ 比如中西部做政府IT的50岁挣12万比外面公司低很多吗？
加州公职人员的收入都是公开的，直接google吧。 另外，总有人说州长才20W什么的。。。Newsom的确工资是20W左右，但是州政府比他工资高的人多了。
这10万块不会根据通胀调整吗？
不拿pension的人，社安金和401k账户里面的钱就不通胀不贬值了？
联邦不行。很多州政府有2.5，Kaiser 2。年数够久就能到
不懂别胡说，我工作过的几家公司都有pension和401K，401Kmatch 6-7%，pension大概10-12.5%。
我经历过两种Pension，一种是有公式，退休以后拿年薪的%，一直拿到死。另一种是公司给存的cash pension，退休后可以取。取光就没了。 除了pension还有社会养老SSN 和公司match的401k。 都可以同时有。不是说有pension就没有401k ssn了。
低吧，这是it啊，最挣钱的工种之一了
非IT行当。我所在市政府是会做市场调查给的薪水自称industrial average的，具体怎么算的不知道。周边几个市都差不多。看了下搞IT的工资13/4万吧. 非东西海岸，生活指数 1.-1.1 的地方。 有扣SS tax. employer contributes to pension, 401a, and some post retirement health fund. 后两者员工不出单位都一样出。入职早的（15 years plus)自己 pension contribution 的部分比后来入职的少。employer 部分都一样。
公立学校就可以了，工作30年， 拿最高两年平均工资的60%，一直到死， COLA也有，自己可以放403b, 457b,没有match, 社安金另算.
大家把一些信息混淆了，NASA，FBI没几个人能一年赚30万，可能一个都没，*2-3%/yr是老黄历了,那时工资非常低，现在基本1%
我们既有Pension，公司还match一点点的401K， 百分之二吧，不过是2012年就没有了，全改成401K，老员工还有，看了一下，干了十五年目前Pension说目前是$4500退休一个月，比楼主说的十万还差不少
还是有的，石油公司，pension+401k
我就是后一种每年给年薪的百分之几， 然后我好多年都没想明白为啥我们公司的pension 和别人都不一样呢。
做20年就可以吃长粮了
她应该干了二十几三十年退的休. 我们这现在还是这样的, 去世后配偶可以接着拿(子女不知大概要是未成年的?), 不过在世时每月不能拿100%, 85-90%吧.
pension 和 退休年龄，工作年限，最高工资有关。 一般服务20年，退休有63 岁以上的话拿最高工资的一半，30年/63以上拿75%， 40年/63以上拿最高工资的100%。