wantU 发表于 2025-06-14 10:34不知道 不过以我对HR的了解 离职原因可是记录得很明确
stud 发表于 2025-06-14 12:12回复 1楼 公用马甲48 的帖子 表现不好的FIRE也可以领失业补助。只有自己主动辞职不可以。
公用马甲48 发表于 2025-06-14 10:31 我觉得应该是可以的吧， 背景调查应该查不到离职的原因， 对吧？ 可以申请失业救济金吗？ 多谢！
背调查不到，但是失业救济金不可以领 小苏打 发表于 2025-06-14 11:12
fannysunny 发表于 2025-06-14 11:13 别担心，在公司里混的人都懂，很多时候是人和人不对付，用performance为借口把人干掉了，算layoff, 可以领失业救济金，照样能找到工作。 有的就是perform不行的干掉的。 fire人要求很高，比如性骚扰，偷公司机密这类，一般的让人走人都是layoff.
ca563 发表于 2025-06-14 13:59 说的不准确。公司做背调的时候虽然不会说，但有时会被问是否愿意“rehire。至于UI，因为每份payout都会涨公司的UI税率，所以被fire的除非特别negotiate，HR并不会睁一眼闭一眼就approve。
youyouzou 发表于 2025-06-14 16:06 因为每份payout都会涨公司的UI税率，所以被fire的除非特别negotiate，HR并不会睁一眼闭一眼就approve。 ～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～ 这个就是扯蛋了。公司HR没有理由不approve, 除非fire真是因为 gross misconduct, 比如偷窃，泄漏公司商业 机会密，公司说performance not meeting expectation, EDD根本不关心这个理由，因为这个太主观，只是两方期望差距。
多谢！
问了问 chatGPT, chatGPT 也说 layoff is incorrect in this case. should be honest and downplay.
表现不好的FIRE也可以领失业补助。只有自己主动辞职不可以。
chatGPT 说应该可以领， 先报了再说吧。 好像失业救济金也没几个钱， 还是要好好找工作。
公司不问就算了， 公司问， 我准备就说 unfortunately I was let go, but I am ready to move on.
放心，背调不会问离职原因，HR也不能disclose你离职原因。只会verify你的确在这家公司工作过
不要吓唬楼主，背调不问这些
失业救济当然能领：PIP等不影响！
除非你辞职，或者比如偷窃类似gross misconduct 被terminate
曾经打电话问过EDD这个问题，gross misconduct才会影响救济金。 performance 不好只是 雇主和你之间的 标准不一样，太主观了。 实际上也如此，performance 不好都变成 赶人走的 政治工具了
HR即使告诉EDD PIP让走人，也不会影响失业金
失业金申请后需要原单位的HR确认，一般都会确认， 除非是比如偷窃等情况
说的不准确。公司做背调的时候虽然不会说，但有时会被问是否愿意“rehire。至于UI，因为每份payout都会涨公司的UI税率，所以被fire的除非特别negotiate，HR并不会睁一眼闭一眼就approve。
因为每份payout都会涨公司的UI税率，所以被fire的除非特别negotiate，HR并不会睁一眼闭一眼就approve。 ～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～ 这个就是扯蛋了。公司HR没有理由不approve, 除非fire真是因为 gross misconduct, 比如偷窃，泄漏公司商业 机会密，公司说performance not meeting expectation, EDD根本不关心这个理由，因为这个太主观，只是两方期望差距。
员工向EDD提交申请后，EDD会给公司HR发信确认工资和在公司工作的时间，以及是正常lay off，还是主动辞职或者被fire。羊毛出在羊身上，公司的UI跟私人买的房险车险一个道理，有claim就会影响后面的公司payroll 的UI tax rate。要是HR有证据是因为underperformance被fire的，公司并不愿意多出这份钱。我经手过不知道多少份UI申请了