像Google自愿离职这种政策是不是很蠢

形势不好只有大牛才有信心能找到更好的，结果走的都是大牛，留下来的都是混子，完全的劣币驱逐良币，即使随机layoff也比这好得多，按比例去除的混子更多。能想出这种政策的也真是人才。

自愿离职要老闆同意吧?

以前HP这么干过，年龄+工龄大于多少才可以，包医疗保险，认识一位做marketing的美国人退了，并没有在业界的offer. 之后给朋友的傧仪馆开车。

就是给个大包把工资高产出少的老人请走，很多大公司都会这么做

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三个混皮匠 顶个诸葛亮 和气生财 这主意很好

走的都是薪酬巨高的，走一个这种，可以养一堆年轻人

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资本家可不傻，不是你想走就能走的，领导要批的，他还会暗示你，可以VEP，你说呢。就是好听一点的layoff。

这其实是典型的负激励机制错误，激励机制设计错了，最优秀的那拨人最先出清，组织质量瞬间雪崩，后面再想拉回都难。真不如直接KPI+绩效裁员，起码能筛掉部分水货。

程序员罢了，别太把自己当回事. Individual contributor 这个词多读几遍

形势不好只有大牛才有信心能找到更好的，结果走的都是大牛，留下来的都是混子，完全的劣币驱逐良币，即使随机layoff也比这好得多，按比例去除的混子更多。能想出这种政策的也真是人才。
windspirit 发表于 2025-06-12 23:52

现在外面竞争激烈，所以Google也不担心他们跑。 现在市场上的人面试，很多人即使通过了，收到的offer也经常被降一级和降了工资。换了你，去不去呢。

回复 3楼 finishstrong 的帖子
如果收入好的话我也很愿意。因为我不爱跟人说话。

google不怕呀 外面又有几个公司能pay得比它高福利比它好的？

windspirit 发表于 2025-06-12 23:52
形势不好只有大牛才有信心能找到更好的，结果走的都是大牛，留下来的都是混子，完全的劣币驱逐良币，即使随机layoff也比这好得多，按比例去除的混子更多。能想出这种政策的也真是人才。

这是不可能的。大牛忙得很，哪有闲功夫搞这些

嗯，确实身边有手里有Offer的走，但是也有选择不走的，主要是马上要升级了，都是赌博啊

以前我姐夫从某药企自愿离职就这样，本身就是高级职位，自愿离职的package很好，开心的很，转身就找了下家。那时候没有现在这样全球性的经济下滑，找工作容易。

大牛有几个啊，否则也不会叫大牛了，现在走的都是经济上不错的，工不工作无所谓的，楼主真是瞎担心

螺丝钉而已，还劣币良币的，公司离了任何一个币都转的好好的

feicui 发表于 2025-06-13 09:54
大牛有几个啊，否则也不会叫大牛了，现在走的都是经济上不错的，工不工作无所谓的，楼主真是瞎担心

是， 真正的大牛， 顶多 50 个人里面有一两个那种， 100 个人出一个， 1000 个人出一个， google 也没多少。

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这光景，有几个大牛敢自信满满的说出去能找个更好或者等同的工作啊。

Buyout - 高薪资深走 Layoff - 普通牛马走

drower 发表于 2025-06-13 03:07
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资本家可不傻，不是你想走就能走的，领导要批的，他还会暗示你，可以VEP，你说呢。就是好听一点的layoff。

正解。这其实是一箭三雕：1）过滤出一批没有异心，工作能力强的员工，没提交VEP，以后会加以重任）2）找出工作能力强，但是有异心的员工，虽然提交了，但是老板会找你谈话，取决于你的可替代性，老板会选择留任或者放你走。如果留任，但是以后项目也是排在1类人后面。3）最后就是公司不想留的那些人，你以为你不提交就完事了吗？公司让你走，VEP是给你留体面。你不提交，老板会暗示你，i think you should take it.

当然不蠢，一大堆高薪在那躺平不干活等退休的。而且这样做对股价绝对利好

不蠢。离了谁都不在乎，再招呗。下一步就是直接裁，也算够意思了。

想多了。大牛要走，不会等这VEP的三瓜两枣package。
这个VEP是为了： - 给混子一个体面走人的机会 - 给心思活泛的人一个下定决心的机会 - 给剩下的人减少一点点layoff的stress
所以总体上既完成了layoff，又减少了对士气的影响
劝告楼主，不要低估资本家，尤其是大厂资本家的智商

windspirit 发表于 2025-06-12 23:52
形势不好只有大牛才有信心能找到更好的，结果走的都是大牛，留下来的都是混子，完全的劣币驱逐良币，即使随机layoff也比这好得多，按比例去除的混子更多。能想出这种政策的也真是人才。

一般大牛并不会走，以前药厂经常这么干，很多早就过了退休年龄的senior，可喜欢这个政策了，拿很大的包裹走人，而且因为他们够老，走后退休有pension，不是401k

windspirit 发表于 2025-06-12 23:52
形势不好只有大牛才有信心能找到更好的，结果走的都是大牛，留下来的都是混子，完全的劣币驱逐良币，即使随机layoff也比这好得多，按比例去除的混子更多。能想出这种政策的也真是人才。

大牛啥时候走还要等这个政策出台吗？

windspirit 发表于 2025-06-12 23:52
形势不好只有大牛才有信心能找到更好的，结果走的都是大牛，留下来的都是混子，完全的劣币驱逐良币，即使随机layoff也比这好得多，按比例去除的混子更多。能想出这种政策的也真是人才。

说明公司并不在乎员工优不优秀，只是为了完成数字上的目标

Apple49 发表于 2025-06-13 13:51
不蠢。离了谁都不在乎，再招呗。下一步就是直接裁，也算够意思了。

就是啊