Nomadpacker 发表于 2025-06-09 16:45 我老板就是这样。超级micromanagement 而且天天催要我和她一样。问题是她赚多我很多钱。这种老板有毒
gokgs 发表于 2025-06-09 16:56 关键是会不会因表现不好进 pip 之类的, 如果没有, 其实也可以忍。
rosiemay 发表于 2025-06-09 16:02 这个老板不光对我这样,对组上其他人也这样。大家都懂,很多时候做的事情其实需要花时间的。但是老板就觉得这个也简单应该很快弄好,那个也简单应该很快弄好。就是他觉得花的时间是实际花的时间一半。而且除了自己手上的活还有很多隐形的活儿他不知道的。这种基本上都是管理层不自己干活的。以前遇到过一个,巨烦。巴不得你经常加班,按照他的时间标准完成。他自己确实是工作狂。问题是,老板你挣得比我多十几万呢。你要多付我十几万我倒也可以多工作一些。就是隔一段时间就想来push你,然后他忙着其他事儿了分散注意力就放过你一段时间,然后过一段时间又来给你施施压。想知道是不是老板都这样,还是这种属于有毒的?是不是应该快点逃?
你打算忍还是逃?
没听说过这公司有PIP。如果有这种制度不是应该逃吗
“就是他觉得花的时间是实际花的时间一半。而且除了自己手上的活还有很多隐形的活儿他不知道的”
这个好办,你把有几个步骤、每个步骤花多少时间给他列出来,详细及时地报告,看他怎么说。
举个例子:一个开放性的task,一般需要这些步骤:1. define and scope the problem,2. brainstorm and evaluate ideas, evaluate ideas, 3. select ideas and execute, 4. deliver solution and monitor outcomes. 好多时候老板以为可以跳过1到3,直接跑到delivery phase 😂
现在工作多难找啊
都说当manager第一件事是manage up,其实员工也一样,要让老板知道你的工作风格,期望值等等
不用怕丢工作,只要你没有故意磨洋工。员工要树立自己的核心价值(组里别人没有的),让老板想到失去你就在某一块有重要缺失。 核心价值不是时间加汗水搞成卷王,那样先逼死 / 走别人,然后逼死自己。给老板多提供情绪价值都比当卷王强
老板不都这样吗,学会怎么deal吧。如果每次都能push动,他就会一直加码,直到push不动。