workinghands 发表于 2025-06-03 13:42 我也遇到过类似的老板，就是工作中总是对一个同事特别好，平时这个同事犯了错也不批评，然后遇到一些活老板还帮同事做，感觉应该是有原因在里面的，但是不知道啥原因。
iheartglass 发表于 2025-06-03 13:42 我老板也一样。 经常把我骂哭，或者我当时忍住不哭，但是one to one后要哭很久。 深深的自我怀疑，觉得自己已经非常努力了，却怎么都做不好。 我是我们大组里scope最大的，管的人最多，但是老板会质疑我组里的人deliver的工作，不是我的credit。 可是我作为manager难道不就是给大家创造一个安全稳定的环境，set vision然后让大家去deliver么。 如果需要我亲自deliver，可以让我当IC啊。 我也说过走人的话，他就会立刻软下去，会道歉，也会说我其他这里那里其实做的很好，然后道歉说爱之深责之切。。。 但是总是这样被骂，渐渐的会失去信任。 我们家那位出主意，让我在跟老板one to one之前把自己的paystub打开看一看。。。LOL
Dida123 发表于 2025-06-03 15:07 真的吗，你们会上班时候哭吗
royalpalm 发表于 2025-06-03 13:59 真的哭那么多次啊？ 我有一次压力太大了被一个母公司的经理搞到到我自己顶头那里哭了一次，一直忘不了这次。 这个经理现在升职更高了，和他打交道总是要很小心。有时候让你做事情也不告诉你为什么做，或者说话说半句不给你confirmation，感觉自己一犯错就会被他抓小辫子。职场上这样的人真讨厌。
黑色郁金香168 发表于 2025-06-03 16:10 在职场被骂哭，你们都是认真的吗？别说职场，我好象没在任何外人面前哭过。男儿有泪不轻弹，从小听到大，连女儿都受影响了。
thymesu 发表于 2025-06-03 13:28 不满意可以让我走人。你这么牛还纠结老板说你什么？
Giovanna 发表于 2025-06-03 15:52 我发现华人上发职场求助帖的，一般只有“忍气吞声”和“忍无可忍直接撩狠话放大招”这么两种模式，没有中间过渡。 如果你老板不占理，对你有不切实际的要求，难道不能直接就事论事的怼吗？quote她自己说过的话，列举你的理解和做的事，问她中间的gap到底出在哪里，下次怎么避免沟通出问题，不就完了？她非要责备你，你可以甩锅啊，不好意思，我不认为你所说的“xxx”意思是“yyy”。以后开会也好，分配任务也好，都要做记录，详细写你的理解和计划让你老板sign off，留下字句documentation。
jennyqq 发表于 2025-06-03 16:26 很可能那个同事有背景。老板打压你就是觉得你好欺负。我觉得你可以说这样的commucation方式让你很难受，我可能需要去和hr 聊聊，看他会不会瘦脸。很多人需要打压别人提高自己的威信，特别是水平不高，ego高的人，需要以权压人
因为大家是真遇到过不对付的老板，你觉得你的建议有道理，老板想整你的话，也给你顺手记个document，这个人理解力有问题，不independent。 你跟老板不合，不管是谁占理谁不占理，本质上都是cultural fit的问题。你的建议还是在技巧方面能避免短期pip，实际上跟忍着没啥区别，但是无法解决长期cultural fit问题。 解决cultural fit需要一个人改变，而且老板不会为你改变。 就那么几个选择： 一是忍着，用你的办法拖着，给老板pip你制造一点点难度。 二是彻底给跪，态度转变。给跪不丢人，识时务者为俊杰嘛。这点烙印非常厉害。 三是跑路。 lazycat12345 发表于 2025-06-03 17:03
lazycat12345 发表于 2025-06-03 17:10 不一定。老板能看到所有人的工作态度，放在一起比一比，自然有高下。 有的人能半夜一两点跟跨时区的组合作，有的人早一点的会就直接reject，如果同样犯了错，老板的态度自然也会不一样，好歹前者眼看着辛苦啊
Giovanna 发表于 2025-06-03 17:53回复 28楼 jennyqq 的帖子 是的，要让人知道欺负你要付出代价，下次再想拿捏你的时候，得先掂量一下值不值。这就是反pua的意义。
各种不合理的事情的存在都是有一定道理的，也是同事是老板亲戚？朋友？或者其他？ 我的习惯就是把自己的活干好。能干就干，不能干就走。没什么好纠结的。 mykid2008 发表于 2025-06-03 17:58
幸运之神 发表于 2025-06-03 19:11 请教下怎么让对方付出代价？对方有performance review这个大棒啊。
jennyqq 发表于 2025-06-03 19:29 主要看老板忌惮啥 比如暗示老板的方式让楼主很不舒服，需要找hr 或者暗示和老板的老板那里，skip一级别的有交流最近工作不顺这类的 其实很多人欺负人就赌你不敢说，只要你暗示一下你不怕说，她就会收敛一些。
黑色郁金香168 发表于 2025-06-03 21:07 回复 33楼 jennyqq 的帖子 这里有一个问题，hr都是向着manager的，skip level也都是站自己direct report。说出来的结果往往是自己的处境更艰难。
Giovanna 发表于 2025-06-03 17:36 所以落下一句“不满意可以让我走人”这样幼稚的话解决问题吗？真有这个底气的，要么根本不在乎上面说啥，要么闷声出去面试拿了offer甩对方脸上走人。会咬人的狗不叫。我是从来不忍，怼不过就甩offer走人。忍就能让人少抓把柄还是少拿捏你了？
lazycat12345 发表于 2025-06-03 23:55 呵呵，你要是老板，底下人敢这么威胁你，看你怎么收拾他。 打工人手里只有一张牌，就是这个工作。 要是不打算出牌，就老老实实的。 打算出牌，老板怕啥直接干就是了，不用暗示，不给老板一点反应时间。
lazycat12345 发表于 2025-06-03 23:58 我第一个老板跟我讲，performance review打差评太low。他不喜欢谁，就把最恶心的活儿给谁，这方法撵人，比pip快还省事
mailbox777 发表于 2025-06-04 00:24 是的，在职场哭在我看来属于不可能发生的事情。
跟她1:1的时候认真跟她讨论一下是否对你有什么不满，是否对你和你同事下意识地有区别对待。你既然这么牛了这些话也可以问
我们家那位出主意，让我在跟老板one to one之前把自己的paystub打开看一看。。。LOL
能忍就忍，不能忍走人呗
同遇到过
真的哭那么多次啊？ 我有一次压力太大了被一个母公司的经理搞到到我自己顶头那里哭了一次，一直忘不了这次。
这个经理现在升职更高了，和他打交道总是要很小心。有时候让你做事情也不告诉你为什么做，或者说话说半句不给你confirmation，感觉自己一犯错就会被他抓小辫子。职场上这样的人真讨厌。
如果真的被骂哭，我强烈建议换一份工作。我只被骂哭过一次，立即转身跳槽走了。骂哭比和老板对骂情况更糟，不利于身体健康。
真的吗，你们会上班时候哭吗
估计是看到世界还很动荡，自己有稳定工作感动的。
整天在drama中内耗外耗不累吗
这种的我直接和搜集证据投诉到HR加他的上级了，怪不得公司人人对我客气得很。
我读研的时候在教授面前哭过几次。后来知道这样会让他很尴尬。后来工作就不再哭了。
还用问嘛，就是给小老板一个改正的机会，绝对不是反讽
楼主应该是有手艺有技术，没在怕的，不爽了就说出来，不开心了就换个地方挣钱
因为大家是真遇到过不对付的老板，你觉得你的建议有道理，老板想整你的话，也给你顺手记个document，这个人理解力有问题，不independent。 你跟老板不合，不管是谁占理谁不占理，本质上都是cultural fit的问题。你的建议还是在技巧方面能避免短期pip，实际上跟忍着没啥区别，但是无法解决长期cultural fit问题。 解决cultural fit需要一个人改变，而且老板不会为你改变。 就那么几个选择： 一是忍着，用你的办法拖着，给老板pip你制造一点点难度。 二是彻底给跪，态度转变。给跪不丢人，识时务者为俊杰嘛。这点烙印非常厉害。 三是跑路。
不一定。老板能看到所有人的工作态度，放在一起比一比，自然有高下。 有的人能半夜一两点跟跨时区的组合作，有的人早一点的会就直接reject，如果同样犯了错，老板的态度自然也会不一样，好歹前者眼看着辛苦啊
所以落下一句“不满意可以让我走人”这样幼稚的话解决问题吗？真有这个底气的，要么根本不在乎上面说啥，要么闷声出去面试拿了offer甩对方脸上走人。会咬人的狗不叫。我是从来不忍，怼不过就甩offer走人。忍就能让人少抓把柄还是少拿捏你了？
主要是楼主觉得老板让她不舒服，就是不健康workplace 的问题，和老板打压她的原因无关，而是打压她没什么代价。任何正常的工作都不应该让人觉得不舒服，不安全。楼主不要自我pua, 积极面对这个问题，而不是帮老板找借口，不要低估人性的恶。
是的，要让人知道欺负你要付出代价，下次再想拿捏你的时候，得先掂量一下值不值。这就是反pua的意义。
请教下怎么让对方付出代价？对方有performance review这个大棒啊。
………..
主要看老板忌惮啥 比如暗示老板的方式让楼主很不舒服，需要找hr 或者暗示和老板的老板那里，skip一级别的有交流最近工作不顺这类的 其实很多人欺负人就赌你不敢说，只要你暗示一下你不怕说，她就会收敛一些。
Performance review她也怕她老板给的performance review 就是要她忌惮是不是你会去说。
这里有一个问题，hr都是向着manager的，skip level也都是站自己direct report。说出来的结果往往是自己的处境更艰难。
天下乌鸦一般黑。
是有可能的，manager也是这样想的，但是就是博弈啊，如果楼主没有牌可以打的话，她老板就更无忌惮了，楼主要暗示有牌，这么凶的老板的小辫子肯定不少（可能不用打出来），就可以唬唬manager，不要太过份。撕破脸，老板也很难看的。
真的 我姨妈来前很容易自我怀疑。。。 怎么说呢 老板的动机是好的 这里也有其他方面的优点 权衡一下就暂时苟着了
太会了 我还和组员一起抱头痛哭过lol
是忍是走在你。我的point在于，怼老板，这事儿本身就不值。 人的脑细胞和精力都有限，动脑子想跟老板反驳，或者花精力做详细记录，都是消耗。结局就算赢了，老板不能把你怎么样，也只能说明你比老板有本事但是还屈居老板之下。怼输了就更别提了。
呵呵，你要是老板，底下人敢这么威胁你，看你怎么收拾他。 打工人手里只有一张牌，就是这个工作。 要是不打算出牌，就老老实实的。 打算出牌，老板怕啥直接干就是了，不用暗示，不给老板一点反应时间。
我第一个老板跟我讲，performance review打差评太low。他不喜欢谁，就把最恶心的活儿给谁，这方法撵人，比pip快还省事
是的，在职场哭在我看来属于不可能发生的事情。
这要看老板是什么样的人。有的人就是欺软怕硬的，如果见到没有反击能力的人，就是会欺负你。有些人是讲道理的，这种人也不要会这样打击别人，而是提供constructive feedback. 从楼主的反应来看，她老板是第一种，要时时打击楼主莱控制她，你看楼主说要走，老板就不多话了，一看就是在楼主反应强硬，就怂的那种。 真要走的时候，是楼主要觉得别的地方真的比现在公司好，主动的走，开开心心的去，而不是被迫的，赌气的走。而且有策略的解决这个问题也是职场学习的过程，是个好机会。
这也对的，performance review 会留痕迹的，狡猾点的老板不会留书面证据，而是让你不舒服，自己走。 如果老板就是让你做不好的工作，拿是在赶人走。你也可以反之，可以敷衍，骑驴找🐎；也可以试试反向拿捏，给老板制造更多的麻烦，如果有小辫子在手，比如去老板的对手和老板的老板那里看看，你老板的小辫子就是对这些人有价值，要会利用。
如果是本性自尊高的人，是可能的。特别是刚工作不久的时候，对人性拿捏不够的时候。
有奸情？
哎。遇到过同款。你猜对了那是应该的。你猜错了是你的问题。你要是追着问。对方永远不给你答案。错过了日子是你的责任。