楼主你太实诚了，所有你不确定不comfortable的东西都不要答应，你应该说，好的，我回头和老板align一下再get back to you。 关于第一个你老板不想接手的事，你现在就这样，你跟老板说：I am not familiar with this project, since you worked with xxx on this before, I would like to align with you that, what’s your expectation on this? 你让他拍板决定，他说完你再confirm：okay, so for next steps, we plan to xxxxx. I will sync up with business team on this. 然后下一步你就找business team，跟他们说，你跟老板align过了，你们组打算怎样怎样。
你队友没说错，工作的事真没有那么急，如果因为你磨洋工就出大事，那也是公司的项目管理问题，不是你的问题。别人给你的活你就说你需要跟手上其它活一起按优先级排序，不一定能轮到做这个。你把request全部记下来，让你老板去排序，你估算一下工作量，往大的估，然后挑优先级高的做，其它全都不碰。如果老板不甘心时不时想加塞，你就说my bandwidth is full, what do you want me to de-prioritize so that I can prioritize this。话术可以多用，活一点都别多干。多换几次工作你就知道了，公司的急事大部分是屁大的事。
kittenpuppyplay 发表于 2025-06-02 12:05 楼主你太实诚了，所有你不确定不comfortable的东西都不要答应，你应该说，好的，我回头和老板align一下再get back to you。 关于第一个你老板不想接手的事，你现在就这样，你跟老板说：I am not familiar with this project, since you worked with xxx on this before, I would like to align with you that, what’s your expectation on this? 你让他拍板决定，他说完你再confirm：okay, so for next steps, we plan to xxxxx. I will sync up with business team on this. 然后下一步你就找business team，跟他们说，你跟老板align过了，你们组打算怎样怎样。
前段时间大组reorg，之前隔壁组的satff burn out 辞职了。他的事情没人做了，看现在的情况公司是不想再花钱找人了。老板现在把这些活都扔给了我。我比staff 还要低两个级别，工资也没涨职称也没变，关键是staff 是burn out 辞职的，的确是个red flag。 但我也没办法不接。干了两个多星期，不停的有活往我身上扔。我自认为自己的learning curve 是很快的，忍耐度也很高。但上周的一件事点了我的内心的火 - 这些项目大都是老板和staff 之前一起合作的，但老板现在不想管了，想全部扔给我。前一天他还说business 那边要和我们sync 一下几个requests，第二天他找理由没参加meeting，我只好硬着头皮开了会。要改的内容都是基于之前老板和staff 做的。meeting后老板又问我会议内容，我如实说了，他一个劲的在那儿问我 为什么business 要你做这个，你做这个目的是什么。当时弄的很难看。组里的另一个人也在场，这位美国大哥一个项目可以做两三个月，这段时间完全是半休假状态，但老板对他态度极好。我是忙的像条狗，真是一点好处都没捞。老板明明是自己不想管这摊子（估计是看到之前staff 的下场），又一个劲的刁难我。 最近公司要求五天onsite，说实话干了一个月5天onsite，的确很累。家里两娃要接送课外班，我只好停了一些，其他的放在6点以后或者周末。回家好得烧饭洗衣服，现在连跑步机的时间都没有，晚上弄完娃我只想倒在床上。今天大姨妈来了，一下子就倒了。我妈说我们太矫情了，国内都是5天公司上班。可是她没有想过，在美国没有人帮忙带娃，工作和带娃家务这些真的是很难两全的。
我本来说是骑驴找马，但现在连找马的时间都没有。要onsite 又要找工作 外加家里俩娃，真的是会压垮一个人的。 队友说我下个月就回国休假两周，回来以后再决定，这段时间工作上就捣糨糊，一周也不用去满五天，身体最重要。等他们不满意了开掉你。千万不要辞职。很纠结该怎么弄 - 下一份工作能在家工作一两天都好，家里稍微能平衡些
但是摆烂因为performance不好被裁是没有分手包的。
看楼主的描述公司还是很需要她的，应该不会被裁。大部分小公司都是这样，还是抓紧找个大公司，孩子小的时候确实需要wlb好的工作。主要看是不是能自己下定决心要走，犹豫不决一般就拖着不找了
学习了
职场技巧
是这样 老板不在的会不要轻易promise
只要表现的够傻，人家开几次会就再也不找来了。 进门就是我新来的，非常开心能加入这个work stream跟大家学习。 对方说啥就听着，开头听仔细了，问到你就一脸懵逼，等等，你们在说啥，然后从一开头问。 让你跟老板sync就突然惊起，你们让我跟老板sync啥，能在说详细点吗。 其实这时候大家都放弃了，如果这还不够的话，万一对方说到点tech detail，你就share screen翻doc，翻git repo，一行行找。 之前一个principal走了留下的天坑，我老板也不厚道，丢给我自己不去开会，我和另外五个manager一起，谁都知道那玩意煞笔做不出来，但是org大老板还催得紧，没办法大家一起表演了一出装傻。org大老板也看出来我们是群废物了，这坑也就不要我们填了
这种行情下，不会被干掉吗