印度boss个方面找茬，要fire掉我的样子

各方面找茬，就是想开掉我。 事情是这样的。我在这个公司做一个技术骨干。前段时间来了一个新的boss。然后在他手下，我开始了某一个项目。这个项目上我全部负责，然后项目结束后这个印度boss给我performance总结，说我在这个项目上不听他的，总是做自己要做的东西，让项目开发偏离主要目标。这印度阿三啥都不懂，而我是这个领域的行家，phd就是这个领域，所以做这个项目的时候我自然是follow自己的理解来做这个项目。当然，这个项目总结之后，我吸取教训。在第二个项目上他说什么我就做什么，他要我做a我就做a，要我做b我就做b。结果现在第二个项目上他说我太依赖他的反馈了，我是技术骨干，应该self motivated，自己确定开发方向和寻找解决方案。然后说要把我放到pip。我真的很困惑啊，不听他的，他说我不按他的意见来做。听他的，他说我太依赖他，没有meet这个技术骨干的level。那第三个项目我到底听他的还是不听？哪位职场大神给我点建议？

楼主，欲加之罪。
鸡蛋里的骨头，挑挑总是有的

阿三确实太坏了， 想挤兑你走， 没什么好办法。 如果你有足够的理由， 可以向 HR 和 skip manager complain, 也可以看看能不能弄个 short term family leave, 一边休息， 一边找工作。

一枪打高，二枪打低，三枪不高不低啊。把你第二个项目吸取第一项目教训的做法也告诉他。

gokgs 发表于 2025-05-28 21:58
阿三确实太坏了， 想挤兑你走， 没什么好办法。 如果你有足够的理由， 可以向 HR 和 skip manager complain, 也可以看看能不能弄个 short term family leave, 一边休息， 一边找工作。

short term family leave要找借口吗？还是直接申请就可以了？

bigcat1u 发表于 2025-05-28 22:49
short term family leave要找借口吗？还是直接申请就可以了？

Mental health, 自己好好准备一下，这个正好也在人事那里备个案，就是说工作造成的。

赶快找工作吧。接下来多用email 沟通，老印说不行就按照他说的来。给项目挖个大坑，记得把“功劳”甩给他，等你走了，让他好好填。

听起来比较像是沟通问题 我也是印度老板 他说的时候我听他的 他不说了的时候我听自己的（做之前沟通好问好意见） 他们喜欢一切在掌控中（哪怕不管自己的事也要你先问得到允许了再做） 但如果已经上pip那就是赶紧准备后路了

傻x老板。印度人尤其是印度中年男很多都这德性。HR当时就劝我去看mental health program还提供我链接，当时我很恼火，现在看来肺腑之言。所幸全力求职，找到了个下家。火速离开是最好的选择。现在可以去HR和SKIP那里先闹上。

挑他一个错处，汇报给人事部。他再搞你，就是retaliations 。
没办法，弱小者要是反抗，还有一线生机，不反抗，一定会被吃干抹净

Bless

回复 1楼 bigcat1u 的帖子

这印度阿三啥都不懂，而我是这个领域的行家 bigcat1u 发表于 2025-05-28 21:45:17

当你的boss, 有比你长处的地方，也许情商，他早就看出你心里的这句话。你要么走人，要么转变，更近似阿三对待领导，与他共处双赢。

一边找工作，一边到HR 告状

xiaohetiao 发表于 2025-05-29 19:52
一边找工作，一边到HR 告状

hr根本不会管。还不如早点转组或者跳槽

红茶玛奇朵去冰三分甜 发表于 2025-05-29 20:07
hr根本不会管。还不如早点转组或者跳槽

人事部是不会管，但是他再搞你就有个名义retaliation. 这可以继续向上告的

hr根本不会管。还不如早点转组或者跳槽
红茶玛奇朵去冰三分甜 发表于 2025-05-29 20:07

不一定，看公司 关键楼主能怎么告，能不能往歧视上靠，etc