印度boss个方面找茬,要fire掉我的样子

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bigcat1u
楼主 (北美华人网)
各方面找茬,就是想开掉我。 事情是这样的。我在这个公司做一个技术骨干。前段时间来了一个新的boss。然后在他手下,我开始了某一个项目。这个项目上我全部负责,然后项目结束后这个印度boss给我performance总结,说我在这个项目上不听他的,总是做自己要做的东西,让项目开发偏离主要目标。这印度阿三啥都不懂,而我是这个领域的行家,phd就是这个领域,所以做这个项目的时候我自然是follow自己的理解来做这个项目。当然,这个项目总结之后,我吸取教训。在第二个项目上他说什么我就做什么,他要我做a我就做a,要我做b我就做b。结果现在第二个项目上他说我太依赖他的反馈了,我是技术骨干,应该self motivated,自己确定开发方向和寻找解决方案。然后说要把我放到pip。我真的很困惑啊,不听他的,他说我不按他的意见来做。听他的,他说我太依赖他,没有meet这个技术骨干的level。那第三个项目我到底听他的还是不听?哪位职场大神给我点建议?
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feifeiduan
楼主,欲加之罪。
鸡蛋里的骨头,挑挑总是有的
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gokgs
阿三确实太坏了, 想挤兑你走, 没什么好办法。 如果你有足够的理由, 可以向 HR 和 skip manager complain, 也可以看看能不能弄个 short term family leave, 一边休息, 一边找工作。
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Fanc
一枪打高,二枪打低,三枪不高不低啊。把你第二个项目吸取第一项目教训的做法也告诉他。
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bigcat1u
gokgs 发表于 2025-05-28 21:58
阿三确实太坏了, 想挤兑你走, 没什么好办法。 如果你有足够的理由, 可以向 HR 和 skip manager complain, 也可以看看能不能弄个 short term family leave, 一边休息, 一边找工作。

short term family leave要找借口吗?还是直接申请就可以了?
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daremighty
bigcat1u 发表于 2025-05-28 22:49
short term family leave要找借口吗?还是直接申请就可以了?

Mental health, 自己好好准备一下,这个正好也在人事那里备个案,就是说工作造成的。
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dajiangyoude
赶快找工作吧。接下来多用email 沟通,老印说不行就按照他说的来。给项目挖个大坑,记得把“功劳”甩给他,等你走了,让他好好填。
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jennyjiang
听起来比较像是沟通问题 我也是印度老板 他说的时候我听他的 他不说了的时候我听自己的(做之前沟通好问好意见) 他们喜欢一切在掌控中(哪怕不管自己的事也要你先问得到允许了再做) 但如果已经上pip那就是赶紧准备后路了
幸运之神
傻x老板。印度人尤其是印度中年男很多都这德性。HR当时就劝我去看mental health program还提供我链接,当时我很恼火,现在看来肺腑之言。所幸全力求职,找到了个下家。火速离开是最好的选择。现在可以去HR和SKIP那里先闹上。
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bhtbht
挑他一个错处,汇报给人事部。他再搞你,就是retaliations 。
没办法,弱小者要是反抗,还有一线生机,不反抗,一定会被吃干抹净
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Doudoubear
Bless
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Fanc
回复 1楼 bigcat1u 的帖子
这印度阿三啥都不懂,而我是这个领域的行家 bigcat1u 发表于 2025-05-28 21:45:17
当你的boss, 有比你长处的地方,也许情商,他早就看出你心里的这句话。你要么走人,要么转变,更近似阿三对待领导,与他共处双赢。
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xiaohetiao
一边找工作,一边到HR 告状
红茶玛奇朵去冰三分甜
xiaohetiao 发表于 2025-05-29 19:52
一边找工作,一边到HR 告状

hr根本不会管。还不如早点转组或者跳槽
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bhtbht
红茶玛奇朵去冰三分甜 发表于 2025-05-29 20:07
hr根本不会管。还不如早点转组或者跳槽

人事部是不会管,但是他再搞你就有个名义retaliation. 这可以继续向上告的
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xiaohetiao
hr根本不会管。还不如早点转组或者跳槽
红茶玛奇朵去冰三分甜 发表于 2025-05-29 20:07

不一定,看公司 关键楼主能怎么告,能不能往歧视上靠,etc