这合理吗:新公司真是恶心人- 产前leave不算STD??

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rosiemay
楼主 (北美华人网)
对这个公司越来越感到恶心。前公司产假有5个月100% paid leave不说,算上产前提前2-3周休假用的是STD也是100% paid。这个破公司只有pregnancy leave 6周,prenatal leave 6周,还是和州 6 周的STD run concurrent. 一共只有12周产假,问产前提前离职2-3周给不给钱?答,不给。我说这算是STD。HR说pregnancy related STD 都包含在这 6周pregnancy leave,休了产后就没了。我说我们州内规定了产前4周和产后6周都有STD benefit?她说,产前修的STD只能州里给你发钱我们不给。401K也是一年以后才match。真是抠门又鸡贼。生完小孩就准备换工作
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guoxy
我在公立大学工作, 产假一共只有6周,剖腹产8周 所以我觉得你现在的公司是正常 前公司是super nice
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KC502
你原公司太好了,现公司policy正常
金生水起
5个月100% paid leave, 在美国还没有听过
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shubashuba
这些东西不都是签offer前就搞清楚了的吗?愿意跳槽肯定有其他更大的好处,有啥好complain的呢?
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silvershoes
正常操作。 前公司福利好,为了生孩子不应该离开啊。
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freshonion
12 周是标准不错了,很多地方还不到。我前公司才两个月。 所幸我生老大的时候在欧洲公司就是20周产假。生老二时虽然在美国公司但是遇上无比好的老板,修完三月产假又让我用了两个月的unlimited vacation days, 最后不但工资照发连奖金都给了。 楼主要是和老板关系好可以问一下休点vacation, 不过你公司真的没做错
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cr2069
这,,,,不是现在大多数美国公司都这样么,,,要想产假福利好,还是得去欧洲,或者去欧洲公司也行。我以前的公司被欧洲公司买了后,产假是6个月全工资,再6个月70%工资。如果是老婆生孩子,男的可以带薪一个月假期。
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hiromice
产前离开不算STD的,我们6个月paid leave, 业界算很高的,从你离开开始要是产前2周就请假,算在6个月了
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hiromice
金生水起 发表于 2025-05-28 12:37
5个月100% paid leave, 在美国还没有听过

也有,还有6个月,还有一年的呢
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smarteehuan
Lz没在福利更差的公司干过,干过就不会激动了
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raennie
美国就是一边叫着男女平等,一边不分党派地压榨工作女性。marriage penalty,产假,daycare的价格,学校的上下学时间,每一件事情都是逼迫女性“回归家庭”。
军装控哇
guoxy 发表于 2025-05-28 12:33
我在公立大学工作, 产假一共只有6周,剖腹产8周 所以我觉得你现在的公司是正常 前公司是super nice

我们也是顺产6周剖腹产8周,从生产当天开始休,没有产前假。 楼主的现公司就是正常的产假福利水平,前公司是非常好的福利水平。但是你既然准备生娃,跳槽前应该了解这方面的差异再跳。
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Temporarilycalm
一共“只有”12周产假
huaren用户 really need to go out and touch some grass
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bran
州里发钱不就行了。还有的公司根本就没有带薪产假呢,一切都是州里出
艾薇兰琪
我公司生娃std顺产六周剖腹产八周,确实必须产后才能用,所以生之前我还请了两周pto。不过我们公司std结束后还给了六周bonding leave,听老同事说已经算很好了,以前是没有的。
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blushpeony
回复 1楼 rosiemay 的帖子
现公司算是正常的 你前司是high tech 超级有钱那种 还是有公会有那种啊 5个月产假full pay 算是非常非常好的福利了 这种情况 正常的工资高吗
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Idle
两个娃都是上班上到生娃前一天或当天的飘过,听都没听说过还有产前假。(一个是周六,好歹还歇了一个白天没上班,一个是周二,好在是半夜发动)。不过觉得没有complication 的话产前也用不着休假。
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boxwood
为什么换工作?原来公司肯定其他福利也都特别好。要生孩子不说,以后需要的福利更多。应该就留在原公司。
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apple44
我们是产前产后一共18周。如果产前休了1周,产后就是17周。 但是为什么要产前修?没有complication需要卧床休息的话,完全不需要休假吧? 我生俩娃都是上班到生娃前一天,哈哈。
彼岸天涯
一般都是产后才有STD吧。你前公司福利好,不是标配
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lazycat12345
回复 1楼 rosiemay 的帖子
你这孩子生错时间了,应该在前司生
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MajiaMajiaXiao
lazycat12345 发表于 2025-05-28 14:40
回复 1楼 rosiemay 的帖子
你这孩子生错时间了,应该在前司生

对呀楼主怎么离职了。这么好的公司
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GABA
Idle 发表于 2025-05-28 13:27
两个娃都是上班上到生娃前一天或当天的飘过,听都没听说过还有产前假。(一个是周六,好歹还歇了一个白天没上班,一个是周二,好在是半夜发动)。不过觉得没有complication 的话产前也用不着休假。

我们产前要休两周是因为STD的奇葩规定 (2 weeks waiting period), 必须要休两周后才开始付钱, 所以6周产假, 如果你不提前用自己的sick leave 休两周, 而是生产之后开休, 头两周没有钱的, STD从第三周开始付, 而且一共就只付4周。 所以为拿到6周STD的钱, 产前两周开始申请启动STD (OB 都知道这个规则, 会给你开条),2周等待期后STD开始真正启动, COVER6周产假。
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anw
STD, sexually transmitted disease. ChatGPT.
饭团宝宝
关于产假,美国这里公司可以自己制定制度,没有法律规定,全凭良心
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rosiemay
MajiaMajiaXiao 发表于 2025-05-28 14:56
对呀楼主怎么离职了。这么好的公司

生完了才跳槽的,没想到这么快二胎。早知道就生完二胎再跳槽了,唉
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m口罩sk
guoxy 发表于 2025-05-28 12:33
我在公立大学工作, 产假一共只有6周,剖腹产8周 所以我觉得你现在的公司是正常 前公司是super nice

你这个还不是很清楚有多糟糕,要看是paid还是unpaid,paid是pay足了几周。
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m口罩sk
金生水起 发表于 2025-05-28 12:37
5个月100% paid leave, 在美国还没有听过

你这说话大喘气啊,看你前半句刚想问问这是哪个州哪个雇主啊🤣