这合理吗：新公司真是恶心人- 产前leave不算STD？？

对这个公司越来越感到恶心。前公司产假有5个月100% paid leave不说，算上产前提前2-3周休假用的是STD也是100% paid。这个破公司只有pregnancy leave 6周，prenatal leave 6周，还是和州 6 周的STD run concurrent. 一共只有12周产假，问产前提前离职2-3周给不给钱？答，不给。我说这算是STD。HR说pregnancy related STD 都包含在这 6周pregnancy leave，休了产后就没了。我说我们州内规定了产前4周和产后6周都有STD benefit？她说，产前修的STD只能州里给你发钱我们不给。401K也是一年以后才match。真是抠门又鸡贼。生完小孩就准备换工作

我在公立大学工作， 产假一共只有6周，剖腹产8周 所以我觉得你现在的公司是正常 前公司是super nice

你原公司太好了，现公司policy正常

5个月100% paid leave， 在美国还没有听过

这些东西不都是签offer前就搞清楚了的吗？愿意跳槽肯定有其他更大的好处，有啥好complain的呢？

正常操作。 前公司福利好，为了生孩子不应该离开啊。

12 周是标准不错了，很多地方还不到。我前公司才两个月。 所幸我生老大的时候在欧洲公司就是20周产假。生老二时虽然在美国公司但是遇上无比好的老板，修完三月产假又让我用了两个月的unlimited vacation days, 最后不但工资照发连奖金都给了。 楼主要是和老板关系好可以问一下休点vacation, 不过你公司真的没做错

这，，，，不是现在大多数美国公司都这样么，，，要想产假福利好，还是得去欧洲，或者去欧洲公司也行。我以前的公司被欧洲公司买了后，产假是6个月全工资，再6个月70%工资。如果是老婆生孩子，男的可以带薪一个月假期。

产前离开不算STD的，我们6个月paid leave, 业界算很高的，从你离开开始要是产前2周就请假，算在6个月了

金生水起 发表于 2025-05-28 12:37
5个月100% paid leave， 在美国还没有听过

也有，还有6个月，还有一年的呢

Lz没在福利更差的公司干过，干过就不会激动了

美国就是一边叫着男女平等，一边不分党派地压榨工作女性。marriage penalty，产假，daycare的价格，学校的上下学时间，每一件事情都是逼迫女性“回归家庭”。

guoxy 发表于 2025-05-28 12:33
我在公立大学工作， 产假一共只有6周，剖腹产8周 所以我觉得你现在的公司是正常 前公司是super nice

我们也是顺产6周剖腹产8周，从生产当天开始休，没有产前假。 楼主的现公司就是正常的产假福利水平，前公司是非常好的福利水平。但是你既然准备生娃，跳槽前应该了解这方面的差异再跳。

一共“只有”12周产假
huaren用户 really need to go out and touch some grass

州里发钱不就行了。还有的公司根本就没有带薪产假呢，一切都是州里出

我公司生娃std顺产六周剖腹产八周，确实必须产后才能用，所以生之前我还请了两周pto。不过我们公司std结束后还给了六周bonding leave，听老同事说已经算很好了，以前是没有的。

回复 1楼 rosiemay 的帖子
现公司算是正常的 你前司是high tech 超级有钱那种 还是有公会有那种啊 5个月产假full pay 算是非常非常好的福利了 这种情况 正常的工资高吗

两个娃都是上班上到生娃前一天或当天的飘过，听都没听说过还有产前假。(一个是周六，好歹还歇了一个白天没上班，一个是周二，好在是半夜发动)。不过觉得没有complication 的话产前也用不着休假。

为什么换工作？原来公司肯定其他福利也都特别好。要生孩子不说，以后需要的福利更多。应该就留在原公司。

我们是产前产后一共18周。如果产前休了1周，产后就是17周。 但是为什么要产前修？没有complication需要卧床休息的话，完全不需要休假吧？ 我生俩娃都是上班到生娃前一天，哈哈。

一般都是产后才有STD吧。你前公司福利好，不是标配

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你这孩子生错时间了，应该在前司生

lazycat12345 发表于 2025-05-28 14:40
回复 1楼 rosiemay 的帖子
你这孩子生错时间了，应该在前司生

对呀楼主怎么离职了。这么好的公司

Idle 发表于 2025-05-28 13:27
两个娃都是上班上到生娃前一天或当天的飘过，听都没听说过还有产前假。(一个是周六，好歹还歇了一个白天没上班，一个是周二，好在是半夜发动)。不过觉得没有complication 的话产前也用不着休假。

我们产前要休两周是因为STD的奇葩规定 (2 weeks waiting period)， 必须要休两周后才开始付钱， 所以6周产假， 如果你不提前用自己的sick leave 休两周， 而是生产之后开休， 头两周没有钱的， STD从第三周开始付， 而且一共就只付4周。 所以为拿到6周STD的钱， 产前两周开始申请启动STD (OB 都知道这个规则， 会给你开条），2周等待期后STD开始真正启动， COVER6周产假。

STD, sexually transmitted disease. ChatGPT.

关于产假，美国这里公司可以自己制定制度，没有法律规定，全凭良心

MajiaMajiaXiao 发表于 2025-05-28 14:56
对呀楼主怎么离职了。这么好的公司

生完了才跳槽的，没想到这么快二胎。早知道就生完二胎再跳槽了，唉

guoxy 发表于 2025-05-28 12:33
我在公立大学工作， 产假一共只有6周，剖腹产8周 所以我觉得你现在的公司是正常 前公司是super nice

你这个还不是很清楚有多糟糕，要看是paid还是unpaid，paid是pay足了几周。

金生水起 发表于 2025-05-28 12:37
5个月100% paid leave， 在美国还没有听过

你这说话大喘气啊，看你前半句刚想问问这是哪个州哪个雇主啊🤣