请教智慧的华人姐妹，职场求助

最近在一次考评谈话中，我遇到了一些让我感到不太公平的情况，想听听大家的建议。
在考评时，我的直接领导提到了另一位和我有过节的经理对我的一些负面看法，而我的领导在没有核实情况的前提下，就采纳了她的意见，认为我有待改进。我当场进行了澄清和辩解，如果我不解释，可能就会被误解得更深。不过领导当时脸色就不好看了.
后来在评分中，这位领导在“客户关系”这一项只给了我“meet requirement”，但其实这正是我最有优势、反馈最好的部分，所以我拒绝接受了这个评分，认为我应得的是“outstanding”。
说实话，这种评审最终对奖金并没有太大影响，但过程让我觉得很被动、很疲惫。我承认自己气量也不算大，但这件事确实让我很不舒服。现在我有点在想，是不是该考虑换一个组，避免继续和这位领导共事？或者，干脆换一份新工作，重新开始？也许我想得多了，所以特别想听听你们的看法和建议。

我觉得没有那么严重，不过你平时可以收集和你有矛盾的那个人的证据

换组，换新工作都可以，能换到就走。 争那个评论没什么意义。

挺佩服你肯花时间和“恶势力”斗争的。 如果心里实在介意，那么现在你已经取得所能取得的最大“胜利”了。 类似情况我遇到过，换个领导我就成了公司之星，得了不错的raise。但是如果没换领导，也就是要么换工作，要么窝着，就像你说的，奖金的差距只那么一点，关键看你自己过不过得去。我是无所谓的，和坑我的那个领导一样表面亲亲爱爱。但是她很快被炒了，也在我预料之内。这种没本事的，看不顺眼咱们能做事的。

同遭遇。比你惨。meet都没有。斗不过只能窝里蹲。等着凤凰涅槃。

我的老板和你的一样，都没有问对方一下具体情况或者听听我的side of story 就直接把我peer ( 竞争对手） 对我的不好的评级写到了我的performance review 里。这是一种极其不负责任的领导。要远离

这个直接领导 第一 不信任你 第二 不挺你 第三 也没骨气 对方说你不好 他就怂了 不保护底下的人
我遇到过类似的 我选择另谋高就
然后领导也因为自己performance原因被开了

感谢各位姐妹的建议！ 准备先转个组看一下！多谢！