请教：欧洲同事指责我 — 因为我向老板反映他对我的态度

今天，乘到美国来开会，欧洲一同事（男）把我叫到一间会议室里指责我, 因为我向我的老板反映他对我passive aggressive。
我 （女）去年底刚被调去这个项目,作为美洲及全球（非欧洲）的代表，他作为欧洲的代表。从一开始我渐渐感到他对我很不以为然。他职位比我高一级。
我应该被他加入的材料review，不加我。问他要材料也三番五次不回应。我在小组讨论时的建议完全像是耳旁风。我在一次和我的老板对话中，倾诉了自己感到不公对待。老板告诉我另外一个亚裔女同事也有同感。我的老板说要和他的老板沟通一下。
今天他质问我说我为什么不直接和他说我的不爽，还说我不collegial，因为我没有和他一周打一个电话！我告诉他我不爽你忽视我的要求和我的建议。他说因为我告他，他已经从这个项目里退出。今天我没有push back他说我不collegial,因为和我友好合作的同事都知道我的人品和合作精神。
大家觉得我哪里做对了，哪里做错了？对待这种同事，以后该如何呢？谢谢指教！
****** 谢谢大家！我现在不想和他开撕。我刚才已把谈话的几个点写下来了。以备日后。 但我有一个问题 — 我一开始没有直接和他说我的不爽，和老板分享我的感受，和常理吗？

继续向老板和HR反应，强调他这次很aggressive，让你感觉受到威胁

这已经发展到单独威胁你啦

拉到房间里？怪吓人的

谢谢大家的回复。他是把我叫到一个房间。我和修改一下。

“我应该被他加入的材料review，不加我。问他要材料也三番五次不回应。”
你以后和他的任何交流都要用email, cc 给你老板，他老板，项目负责人和相关人等。 他可以不回你email, 但同时他老板，你老板和相关都会知道他不professional，他该负责背锅。而且这些都可以作为你以后去抱怨去汇报让他背锅的证据。
email 语气要客气，态度要真诚，但是该要的资料，该催的事，都要不停去要去催，直到你拿到为止。 对这种看不起你的人，就是态度要好，要professional, 同时你该干的也要干。温柔而坚定。

他是你的直接上级？告诉老板，单独叫房间的谈话令你不适并感觉受到威胁，借此机会，要求以后不能单独开会。 不是你直接上级，尽量不要跟他有交集，跟你自己老板说不敢跟他一起工作。工作中碰到这种人太讨厌了，相互看不惯躲开就好了，这么较真还跟你单独谈的太可怕了

欧洲人比美国人还歧视亚裔，在欧洲旅游的时候就深深感觉到了。

欧洲人是既看不起亚裔，也看不起女性。楼主千万别软，一旦软了，以后你就被他永远轻视，你的工作就没法做了。

继续上报啊，他都单独直接威胁你了

你为什么和他单独谈话？如果是我，我就说希望当众谈，不希望和他在一个房间说话。

一旦撕开了你只能继续撕。写下单独谈话的记录，和HR通报以留下记录。其他就忍。你真要想干掉他，就找工作漏洞，比如和他说一个必要的事情，如果他不理你造成工作延误，你就可以公报私仇了，记住在美国两点；公报私仇，一切要有记录。

他当面批评你，无非就是给你做个样子，不要背后操作，但事已至此，也就是出口气，除了给你添堵，也给自己的失败来个自我安慰罢了，没啥其他意义。他都退出了，这事就结束了，你是胜利者，还要怎样，杀人诛心么？斗争就是这样，不能期待风和日丽的浪漫。翻篇，做好本职工作最重要，防着被人反扑。

你为什么和他单独谈话？如果是我，我就说希望当众谈，不希望和他在一个房间说话。
shaohuacrystal 发表于 2025-05-22 20:01

是的，对付别有用心的小人，所有的邮件对话必须cc，只在公众场合正面和他说话，不私下任何接触以防止对方断章取义，偷换串改.
做人要坦坦荡荡，要比较只搞阳谋，私下见不得光的不公平小动作只有小人才做。

这次你最好跟你老板报备发生的事，听起来让人非常不comfortable。你做得非常professional，完全没问题，欧洲白男在你这没能找到优越感，还吃瘪了，算你教他做人。

你们觉得我应该如他所提的 — 先把自己感到的不爽和他提出？而不是和老板倾诉是正确的做法吗？我其实觉得他说的有道理。

“但我有一个问题 — 我一开始没有直接和他说我的不爽，和老板分享我的感受，和常理吗？”
你没错，自己解决不了的问题找老板汇报，在哪里都是这样。何况是他的问题，造成了你工作没法开展，你占据了道德制高点，哪里都不理亏。下次注意留好证据，然后表现出一副“都是为了工作，对事不对人”的态度，该告老板还得告。

This really depends on how solid your boss has your back. The european is not going to alter his behavior no matter how you document. This sort of thing can be spinned either way--how much is your boss going to back you up is the only question.

他这个行为属于retaliation了，赶紧抓住好好炮制他，千万别放过这个机会。

zhangxx818 发表于 2025-05-22 19:49
欧洲人是既看不起亚裔，也看不起女性。楼主千万别软，一旦软了，以后你就被他永远轻视，你的工作就没法做了。

没错。我以前有一个在欧洲工作的巴基斯坦同事，他给女生和男生写email口气完全不同，对女性颐指气使

公用马甲7 发表于 2025-05-22 19:46
欧洲人比美国人还歧视亚裔，在欧洲旅游的时候就深深感觉到了。

没错，就是那种傲慢与偏见

公用马甲7 发表于 2025-05-22 19:46
欧洲人比美国人还歧视亚裔，在欧洲旅游的时候就深深感觉到了。

确实.

YTD1Smore 发表于 2025-05-22 22:15
他当面批评你，无非就是给你做个样子，不要背后操作，但事已至此，也就是出口气，除了给你添堵，也给自己的失败来个自我安慰罢了，没啥其他意义。他都退出了，这事就结束了，你是胜利者，还要怎样，杀人诛心么？斗争就是这样，不能期待风和日丽的浪漫。翻篇，做好本职工作最重要，防着被人反扑。

切, 这种孙子,以后不知道给lz使什么绊子, 支持继续report给HR, 这都私下威胁了. 这个sb真是嚣张.

P450 发表于 2025-05-23 10:00
你们觉得我应该如他所提的 — 先把自己感到的不爽和他提出？而不是和老板倾诉是正确的做法吗？我其实觉得他说的有道理。

有猫道理, 对方明显是故意的. 你提出来有啥用? 要不是hr/老板介入, 对方继续把lz当空气.

你们觉得我应该如他所提的 — 先把自己感到的不爽和他提出？而不是和老板倾诉是正确的做法吗？我其实觉得他说的有道理。
P450 发表于 2025-05-23 10:00

不要被他带偏，你觉得哪种方式让你comfortable 就采用哪种方式，关他p 事

你和你自己老板反应自己的感受没有错。如果你先这个欧洲男说，很可能他不但不屑一顾，反而开始收集你的短处，然后恶人先告状。 这种欧洲人发自骨子里的种族歧视不会因为你先和他说就有所改变。 现在下一步，你应该把他这次单独和你翻帐的事反应给你老板。应该让人知道事情的来龙去脉。

这人做事不地道，你做的没啥问题。看起来你老板和你关系不错，这种事当然是该和老板说啊。

太感谢大家了！我今天想到他昨天来找我，连个道歉都没有。还指责我给他带来困扰。的确恶心。
我有给他发email和要求不回的纪录。我下周会和老板说他来找我质问的事。我的女老板是有正义感的非华裔女生。

”今天他质问我说我为什么不直接和他说我的不爽，还说我不collegial，因为我没有和他一周打一个电话！“
下次他再说你为什么不直接和他说你的不爽，你可以告诉他，你向他要材料他三番五次不回应，再加上他别的不回应你的例子，所以你联系不到他，”不得不“告诉你老板，叫你老板转告。 哈哈哈哈。

楼主，你被他pua了，你没做错任何事情，他是个bully神经病，你现在立刻找HR，告他单独威胁你让你感到非常不舒服，这种人必须告到他滚蛋

欧洲人，让我猜猜，是不是德国人？或者法国人？算了，觉得几乎所有的欧洲人男的都挺傲慢的😅

正在欧洲旅游，欧洲人绝对比美国人更歧视亚裔

职场第一条 对于让你感到不爽的人和事 坚决避免任何形式的1:1 楼主做的没错 加油不要被烂人影响

回复 8楼 公用马甲7 的帖子
对他们的白人优越感挂在脸上的。
东欧男人我感觉更加歧视女性。

P450 发表于 2025-05-22 19:06
今天，乘到美国来开会，欧洲一同事（男）把我叫到一间会议室里指责我, 因为我向我的老板反映他对我passive aggressive。
我 （女）去年底刚被调去这个项目,作为美洲及全球（非欧洲）的代表，他作为欧洲的代表。从一开始我渐渐感到他对我很不以为然。他职位比我高一级。
我应该被他加入的材料review，不加我。问他要材料也三番五次不回应。我在小组讨论时的建议完全像是耳旁风。我在一次和我的老板对话中，倾诉了自己感到不公对待。老板告诉我另外一个亚裔女同事也有同感。我的老板说要和他的老板沟通一下。
今天他质问我说我为什么不直接和他说我的不爽，还说我不collegial，因为我没有和他一周打一个电话！我告诉他我不爽你忽视我的要求和我的建议。他说因为我告他，他已经从这个项目里退出。今天我没有push back他说我不collegial,因为和我友好合作的同事都知道我的人品和合作精神。
大家觉得我哪里做对了，哪里做错了？对待这种同事，以后该如何呢？谢谢指教！
****** 谢谢大家！我现在不想和他开撕。我刚才已把谈话的几个点写下来了。以备日后。 但我有一个问题 — 我一开始没有直接和他说我的不爽，和老板分享我的感受，和常理吗？

直接找HR了，不能惯着。