请教：欧洲同事指责我 — 因为我向老板反映他对我的态度

今天，乘到美国来开会，欧洲一同事（男）把我叫到一间会议室里指责我, 因为我向我的老板反映他对我passive aggressive。
我 （女）去年底刚被调去这个项目,作为美洲及全球（非欧洲）的代表，他作为欧洲的代表。从一开始我渐渐感到他对我很不以为然。他职位比我高一级。
我应该被他加入的材料review，不加我。问他要材料也三番五次不回应。我在小组讨论时的建议完全像是耳旁风。我在一次和我的老板对话中，倾诉了自己感到不公对待。老板告诉我另外一个亚裔女同事也有同感。我的老板说要和他的老板沟通一下。
今天他质问我说我为什么不直接和他说我的不爽，还说我不collegial，因为我没有和他一周打一个电话！我告诉他我不爽你忽视我的要求和我的建议。他说因为我告他，他已经从这个项目里退出。今天我没有push back他说我不collegial,因为和我友好合作的同事都知道我的人品和合作精神。
大家觉得我哪里做对了，哪里做错了？对待这种同事，以后该如何呢？谢谢指教！
****** 谢谢大家！我现在不想和他开撕。我刚才已把谈话的几个点写下来了。以备日后。 但我有一个问题 — 我一开始没有直接和他说我的不爽，和老板分享我的感受，和常理吗？

继续向老板和HR反应，强调他这次很aggressive，让你感觉受到威胁

这已经发展到单独威胁你啦

拉到房间里？怪吓人的

谢谢大家的回复。他是把我叫到一个房间。我和修改一下。

“我应该被他加入的材料review，不加我。问他要材料也三番五次不回应。”
你以后和他的任何交流都要用email, cc 给你老板，他老板，项目负责人和相关人等。 他可以不回你email, 但同时他老板，你老板和相关都会知道他不professional，他该负责背锅。而且这些都可以作为你以后去抱怨去汇报让他背锅的证据。
email 语气要客气，态度要真诚，但是该要的资料，该催的事，都要不停去要去催，直到你拿到为止。 对这种看不起你的人，就是态度要好，要professional, 同时你该干的也要干。温柔而坚定。

他是你的直接上级？告诉老板，单独叫房间的谈话令你不适并感觉受到威胁，借此机会，要求以后不能单独开会。 不是你直接上级，尽量不要跟他有交集，跟你自己老板说不敢跟他一起工作。工作中碰到这种人太讨厌了，相互看不惯躲开就好了，这么较真还跟你单独谈的太可怕了

欧洲人比美国人还歧视亚裔，在欧洲旅游的时候就深深感觉到了。

欧洲人是既看不起亚裔，也看不起女性。楼主千万别软，一旦软了，以后你就被他永远轻视，你的工作就没法做了。

继续上报啊，他都单独直接威胁你了

你为什么和他单独谈话？如果是我，我就说希望当众谈，不希望和他在一个房间说话。

一旦撕开了你只能继续撕。写下单独谈话的记录，和HR通报以留下记录。其他就忍。你真要想干掉他，就找工作漏洞，比如和他说一个必要的事情，如果他不理你造成工作延误，你就可以公报私仇了，记住在美国两点；公报私仇，一切要有记录。

他当面批评你，无非就是给你做个样子，不要背后操作，但事已至此，也就是出口气，除了给你添堵，也给自己的失败来个自我安慰罢了，没啥其他意义。他都退出了，这事就结束了，你是胜利者，还要怎样，杀人诛心么？斗争就是这样，不能期待风和日丽的浪漫。翻篇，做好本职工作最重要，防着被人反扑。

你为什么和他单独谈话？如果是我，我就说希望当众谈，不希望和他在一个房间说话。
shaohuacrystal 发表于 2025-05-22 20:01

是的，对付别有用心的小人，所有的邮件对话必须cc，只在公众场合正面和他说话，不私下任何接触以防止对方断章取义，偷换串改.
做人要坦坦荡荡，要比较只搞阳谋，私下见不得光的不公平小动作只有小人才做。

这次你最好跟你老板报备发生的事，听起来让人非常不comfortable。你做得非常professional，完全没问题，欧洲白男在你这没能找到优越感，还吃瘪了，算你教他做人。