这题我做过。 如果是黑的，谨慎整什么PIP，可能想整的难度稍大，人家可能特懂play racial card。 心态摆正，多半你所做的都是无用功，接受现实。我早就观察到我的上司，indirect上司，在这个人的问题上都摆烂了。但是，我真的有空就盯着，非常礼貌而分寸地给对方制造焦虑，不断说服自己这是个有趣的游戏，好好玩。效果不理想但是确实有效果，一听到我来了，那人就赶紧behave，赶紧整理工作，补镬。 这货跟其他下属形容我是“She chased after me like a bulldog.” 他们说这人私下里很怵我，但他从来没跟我play过racial card（跟之前的管理play过，也投诉到HR过），未曾投诉过我，不是不想，是抓不住我的话把儿和行为漏洞。 有这样的员工就是倒霉，放低期待度吧，可以像我老板一样彻底摆烂。
either she leaves, or you leave
document，留书面证据
我和你想的差不多，她还申请过内部换组，不过都没成功，烦死了。
赶紧帮她换组。我以前有个类似组员申请其他部门，我给了很好的评价成功送走了，哈哈哈。
上次她申请了我师弟组的职位，我师弟打电话问我对她的评价，我没忍心骗我师弟。
赶快给她说好话，送出去。。。