Anotherfacet 发表于 2025-05-14 21:06 为什么会有这个问题？match什么重要吗？重要的是百分比或者cap是多少啊
每年你自己可以contribute多少 国税局有个cap， 公司一般是match a certain percentage of your contribution, 所以楼上正解 swing 发表于 2025-05-15 07:37
swing 发表于 2025-05-15 07:37 每年你自己可以contribute多少 国税局有个cap， 公司一般是match a certain percentage of your contribution, 所以楼上正解
alvin88 发表于 2025-05-15 09:39 Irs有个人contribution 的cap，也有个人+employer整体的cap。所以也不是说公司高管收入高，公司就可以给match很多，不然这羊毛早被薅秃了。 我们公司的match cap=整体cap-个人cap，所以究竟match哪一部分不重要，因为你基本用base salary 的contribution ，就能达到公司match 的上限。
waterbear 发表于 2025-05-14 21:34 如Bonus是工资 30%-40%的话，match也会是不小的数额
别的公司怎么match都不重要 如果不想换工作的话
如Bonus是工资 30%-40%的话，match也会是不小的数额
一般按工资的percentage match且有上限啊，不是按contribution percentage match. 假设match 5%你要是只挣10万，最多只match 5千就算你maximumize到2万3；你要是挣100万，你maximumize到2万3，公司也match 2万3，below5%的limit。所以match不match bonus有影响的。
不一定，我们公司就是match工资+bonus的percentage，而不是contribution的percentage，这样算不算bonus就有差别了。
我们公司的match cap=整体cap-个人cap，所以究竟match哪一部分不重要，因为你基本用base salary 的contribution ，就能达到公司match 的上限。
IRS还有另一个上限，就是match contribution base最多35万，即使高管收入100万也只有35万可以算做contribution base。
是啊，不知道在纠结什么
match 一般都有个cap，如果光算工资都超过了，奖金多少都不重要了
每年有cap，所以bonus是否match根本没用啊。。