我现在就给你举个例子啊。 最近，我一个电话打到市政府。 我要他们来修我门前的路。路面有些破损。 接电话的是位女士。我说：our city ranks #1 livable now in the country. She said: yes, I heard that. I said: congratulations! But you know why? She asked: why? "It was because of me. I moved here, then it becomes no. 1" I said.电话里传来长时间爽朗的大笑声。我陪她一起笑了几十秒。结果，当天就有人来查看路了。 这个笑话，改编于一个著名的包袱。 就是一对新人在海边 新郎对着大海说： 太阳啊，你就升起吧。新娘说：亲爱的，你真厉害！你叫太阳升起，太阳就升起啦。
这么多年，我也没闲着，跳槽很频繁。 现在在家工作，跳槽更加方便了，因为不用搬家了啊。 因为我跳槽多，每次工资都涨个10%到20%，所以，我的工资和那些不跳槽的比，还是比他们高的。 同时也见识了不同的风景，结识了各地的同行，也挺好的。找reference都能轻松找一大把。 真正地体会到：人挪活啊。
不过，我也有底线：1年内绝对不跳槽。2+年，很可能跳槽，看我对单位满意不满意了（包括岗位，同事关系，领导关系，等等），而不是等单位不满意我了来对我动刀子。
未雨绸缪。我没事就看看工作，有满意的，就到LinkedIn上，看看领导和同事都是些什么人，以便大概确定一下值得去与否。记住：千万千万不要仅仅看工资决定哪个单位最好。工作环境，就是说同事和领导，最重要。每个想要你的公司，给的工资差不了多少。
你可千万别管：“ 啊！公司离了我怎么办啊？”， “撂挑子就走，是不是不道德啊？” 要知道，咱们一个螺丝钉没有那么重要！再说了，公司赶你走时，那可是冷酷无情啊。经历过的都是知道吧？所以，你给他客气啥啊？
一代移民，不太容易啊。毕竟文化啊、语言啊，鸿沟太大了。否则，我还真的自己开张了呢。
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切忌太严肃，一定要把会议气氛搞成轻松愉快型的。这样有利于各位发挥，也有利于主持人发挥。 许多难事，一笑就大事化小了
就一个indeed 就够了. 或者ziprecruitor 也行。 多了，重复，眼花缭乱的，不利于管理和跟踪。是不是这样？
怎么找到remote的？我感觉现在都要求rto
这个，可能主要和职业有关吧？ 当然了，你多找找，肯定有在家工作的啊。
啰嗦一句，其实在家工作，也就是远程工作，可以锻炼一个人的开会发言能力，尤其是那些容易胆怯的人，因为你可以在自己面前放一个草稿啊。等你熟悉了，熟练了，那就不需要这个草稿了。就像游泳练习好了，就可以到大海里去搏击风浪了。
所以，在家工作，还是很有好处的啊。不单单是有利于摸鱼，呵呵～～
说的太对了。刚到一个新单位，适应期，雇主对你要求不高。和原单位比，工资高了，任务轻了。那么如何不断找到新工作呢？我的经验就是不停地看着工作。用2年去找工作，提前下手。而不是雇主对你不满意了才开始愤然起兵，太晚了啊。早做准备，总比被人裁了，那样悲鸣的好吧？你看到的发出“找工作真难啊”感概的，都是平时没有计划和忧患意识的。要以不停地找工作，就当练习面试玩了吧，来应对美国工作极端不稳定的现实。以动制动是良策。搬家？总比你没有地方搬好吧？尤其是那些485觉得不保险的，更加要有忧患意识，居安思危，不停地找工作，以防万一。你平常有忧患意识的，忧患不一定来。没有忧患意识的，忧患未必不来。有准备的仗，即使敌人突然来了，你也不至于慌不择路。
咱们在上学时有个座右铭叫做“小考小玩，大考大玩，不考不玩”，是不是？ 职场，一样的啊，平时有危机意识，不停地看着工作市场点，大风大浪来袭时，才能临危不乱，胜似闲庭信步。
不停换工作，还有一个好处：技术面宽，见识多。会用的软件也多。这样你的竞争力就比别人强。 面试经历的多了，也会驾轻就熟了。同样的面试，你是沙场老将，你的对手是战场新兵，他们怎么可能是你的对手呢？所以，经常会出现，老是换工作的，反而不断拿到工作，不太换工作的反而输了面试。
金融不少在家工作的啊。我也是金融之类啊。
金融可以远程工作，必须到现场的不行，如医生，科研实验者，工厂流水线等。
LZ全方位能力都强，非常人能比。头脑清楚，更是龙凤之辈
楼主说自己做金融的，工作都indeed上找的，indeed上啥金融职位这么好啊，cashier么？
你输入关键字搜索工作。 啥所谓的高大上的工作，应该都有吧？ 不信，你试试看？
你说的没错。我这个帖子，就是针对所谓的performance review 发的。 我经历了那么多单位，几乎清一色的老板，各级各类，大部分给你的的分数都是3 （满分5）。是不是这样？ 这是有原因的：第一，给你4分，就要提拔了。而提拔，从来没有等到performance review 以后再提拔的。要提拔早提拔了。随时随地可以啊。 第二，给你2分就要解雇你了。而解雇一般是事先不会让你觉察的。所以，2分也不会轻易给你。 第三，我私下问了许多做老板的（那是私交关系很好的），另外的就是观察了。发现，都是按照你平时和他的关系来考评的，而不是根据你的工作好坏。第四，奖金，其实没有几个钱，所以这就决定了老板们不会给你太高评价。第五，给你三分，老板们是要告诉你：努力啊，别骄傲！ 因此，这个所谓的performance review 实在起不了什么好作用。搞得员工基本上人人都觉得委屈啦。performance review的存在，和找工作时要reference，以及西方的小费制一样，都是不咋的的文化。 不必当真。 结论就是：你该干啥干啥。想涨工资了，跳槽比这个有效的多。换公司，不是坏事。没必要一棵树吊死。马斯克和川普也好不了多久啊。花无百日红，在一个公司2年不提拔，你理他干啥？跳！一些CEO都几年就一跳，你一个底层员工那么在意公司干啥？尤其是一个个开人时冷酷无情，像防贼一样孬种的雇主们，你可怜他们？你不亏欠任何人，干活拿钱，不爽走人。我管你公司倒闭与否呢？当然我也没有那么本事，呵呵😊你公司倒闭了，我换一家照样乐呵呵。不做CEO，更没拿CEO的工资，我当然就不管你公司死活了：那不是我职责范围的事啊！这就是资本主义职场。
笑话怎么讲？举个栗子？
这是最难的，你老板不带带你吗？
我现在就给你举个例子啊。 最近，我一个电话打到市政府。 我要他们来修我门前的路。路面有些破损。 接电话的是位女士。我说：our city ranks #1 livable now in the country. She said: yes, I heard that. I said: congratulations! But you know why? She asked: why? "It was because of me. I moved here, then it becomes no. 1" I said.电话里传来长时间爽朗的大笑声。我陪她一起笑了几十秒。结果，当天就有人来查看路了。 这个笑话，改编于一个著名的包袱。 就是一对新人在海边 新郎对着大海说： 太阳啊，你就升起吧。新娘说：亲爱的，你真厉害！你叫太阳升起，太阳就升起啦。
这里，就需要你具备和同事搞好关系的能力啦。没错，这是能力！是比你技术还重要的能力！ 这种能力，怎么强调都不过分。显然，你不具备这种能力，对吗？ 老板那么忙，哪里有功夫教你啊？不需要人，招你干嘛？ 抓住一个啥都懂的同事啊！ 谁懂？这个要你实地观察啦。 怎么抓住他帮你？这就是本事啦。可以讲10天。 所以啊，各位，功夫在技术之外！ 有几个人真正懂得我这句话的含义？并且做到了的？
哈 我那个马屁精同事就是这个能力强 拍老板 大会小会唱赞歌 多肉麻都说的出口 要求人帮忙 也是口口声声多么感谢你 多么appreciate you，有机会她能来黑你一把 也不会手软 我也算是工作了许多年 这样的也是第一次遇到 日常是尽量的惹不起躲得起
谢谢楼主分享职场感言!
老板倒是找了个人带我，问题是感觉他比较没耐心，新行业新工作确实很多不懂的，但是他好像就给定性了，觉得没他想的那么好，不知道印度老板是不是都要求太高🥹
感知你的回复，我跟同事关系不错，带我的那个人和同办公室同事关系都很好，问题是老板，他不怎么带我，但是给的压力不小
完全同意，感觉刚开始是最难的，幸好周围同事都很不错，很乐意帮忙，现在就是感觉要怎么跟老板搞好关系，建立好信任
嗯，怎么说呢？ 就拿我来说吧，年龄，绝对没有优势啦。不过，我找的是高级职位啊，所以也不存在年龄问题。 职业？我们职业的机会（也就是就业面）几乎是最窄的之一啦。 家庭？我不觉得有啥问题啊。恰恰是为了家庭，我才需要稳定，而这个所谓的稳定，在美国，你必须以不停找工作来应对随时可能的失业与裁员啊。 所以，我不觉得这些是问题，而感觉更加像借口，给自己安慰？
顺便说一句啊：没有人吃饱了撑的，没事找工作玩啊。形势要求，现实所迫吧？资本主义就这样啊。未雨绸缪是良策啊。 当然，你如果干的好好的，各方面都满意，你跳槽干啥啊？除非你觉得现在的庙，容不下你这位高僧啦。比如我那位黑人朋友。 人家就是牛，就像邓文迪一个个换老公（我不支持也不反对。那是邓文迪的私事）。
说的好！ 欢迎补充和不同意见。 我也不是大拿，说说经验和教训，大家讨论呗。 道理不辩不明。互相学习，总没有坏处。 方方面面都是技能啊。 相比较，技术倒是个一般般的"技能"。华人哪位在自己领域不是技术大拿啊，是不是？ 咱们需要迎头赶上的是其他方面。 而“其他方面”在美国职场又如此重要。 比如，说废话的本事。是本事吗？是。 许多时候，也谈不上经验，都是教训吧。 但是咱们能不能很快改变，并去适应这么一种文化？ 唉，这是一个问题。吃亏不可怕，可怕的是总是吃亏还不改变。是不是？ 所以大家才会说：吃亏是福啊。
朋友，渐渐地你会发现，真的不单单是因为钱，虽然最初的动机往往的确就是它。
这是为什么呢？这是因为世界没有那么简单！ 你有没有听说“凡是钱能买到的，都不是事儿”？说明钱不是唯一的。 还有一句“钱不是万能的，但是没有钱那是万万不能的”！ 也说明，钱不是一切。有点道理吗？
在这Dream Company15年了，无压力
好问题！ 关于这个，我也想问问你呢。找熟人最好，但是你不可能每个公司都有熟人吧？不太熟悉的人都是打马虎眼，说，都好，都好。
我基本就是一下几种方式吧： 1。 你面试时，感觉这个manager怎么样？感觉不好的，估计不会好。感觉好的未必好，大概率会好吧。 2。 LinkedIn上，看看都是什么人？虽说不能歧视吧，白人还是好许多。华人多了么，大概率不好（不好意思啊，各位。得罪了）。华人比较特别，没有利害冲突时，比哪个民族都好。当然，如果你会来事，华人应该也很好。说白了，就是你要能忍让着咱同胞。 3。 你问问招聘人，原来的人为啥辞职。这个呢，又有很多情况，大概率是他和原老板（也就是你未来的老板）不合。这个，不一定是老板的原因。也不一定是雇员的原因，要具体看。
你有什么好的方法呢？
另外，再差的环境，你呆个1年2年的应该没有问题的。如果想长呆，要打听好了。如果2年就可以了，那就也足够了。你说呢？
现在WFH了，跳槽的事，更加应该好好研究一下了，因为不用搬家了啊。
你这个想法挺好。但是我不是说的manager职位啊。 我觉得高级技术岗挺好的啊，工资高，不带兵没有责任，但是你的能力要和manager一样，否则，别人也会不服你, 你也会很不舒服啊。搞得好，就就像个组里的顾问，老资格的技术顾问，和manager平级，还不担任何责任。
我从来没有把年龄、家庭、收入看作要跳槽，要干啥的前提。
美国需要有经验的人啊。我没有感到过年龄歧视。 当然，我本人看起来很有活力，看起来很年轻，这是心态问题。 我本人基本没白发。我弟弟（在国内），以及我同龄的美华，几乎都是白发苍苍了。 这个，可能真的就和心态有关了。我特别能睡，现在每天可以睡接近9小时。天大的事，不操心。 相信船到桥头自然直+未雨绸缪足以。这是另外的话题了，有兴趣的可以单独另外开贴探讨。
不好意思，不谦虚了啊。我道歉！没啥恶意
其实想折腾的是这样的，就是有时候懒得折腾了…每次换工作感觉都能带薪两头加起来休养半年
对，你说到了点子上。能折腾。 关键在于过程。我一个比较悲观的好朋友，他做IT合同工的，说：“你比我还能换工作呢？” 就像有些人整容成瘾一样，因为她爱美，尝到了甜头吧？否则，上来就遇到几次失败的整容，估计也是早就偃旗息鼓了。这个比喻不一定恰当。凑合听吧，各位。
还有一个好玩的收获：面试成了大拿。
我发出去的简历，第一轮可以收到80%到90%的回应。 面试从来不需准备了。我可以做到叫他继续下一轮，基本就能进入下一轮， 叫他停止（我不想去他们那里），就可以叫他停止，还不着痕迹。 面试回答简洁明了，幽默风趣。时间卡的刚刚好。 基本可以做到和HR做朋友，让面试manager喜欢我。
这是我的意外收获。锻炼了口才和控场能力吧。想不到我居然拿面试做起了锻炼演讲和口才吧？ 一句话，绝对不紧张。基本做到了行云流水、驾轻就熟。
https://huaren.us/showtopic.html?topicid=2977047&fid=398&page=6
这位捣蛋鬼。4年了，才是一个上校，你要好好学习别人，包括我。你差的不是一点半点啊。
首先，你这心态就和我20年前一样，你令我想起了我的青葱岁月啊。谢谢你！ 不知道你是不是很年轻啊？如果不是，你要好好反思了。 这辈子留给你做出（对你自己有利的）改变的时间不多了。
的确是这样的